三甲醫(yī)院評(píng)審護(hù)理人員工作心得體會(huì)

1、三甲醫(yī)院評(píng)審護(hù)理人員工作心得體會(huì)從三月份開(kāi)始就著手準(zhǔn)備三甲材料，開(kāi)始時(shí)特別茫然。只是限 于完善現(xiàn)有工作，經(jīng)過(guò)去外面參觀，護(hù)理部逐漸引導(dǎo)改進(jìn)，工作逐步 進(jìn)入正軌。雖然過(guò)程中付出很多，甚至于付出的多的都數(shù)不過(guò)來(lái)，但 是在過(guò)程中的苦與樂(lè)是終生受益的一筆財(cái)富。 查過(guò)后，對(duì)于準(zhǔn)備過(guò)程 認(rèn)真進(jìn)行了思考，很多不足需要引以為鑒及改進(jìn)：一、沒(méi)能夠認(rèn)真通讀中醫(yī)護(hù)理工作指南，所以在開(kāi)始甚至 于后來(lái)都沒(méi)真正領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵。昨天對(duì)照評(píng)審細(xì)則，翻看一下指南，原來(lái)所有三甲評(píng)審所 需要材料全部是指南的延伸，如果開(kāi)始時(shí)認(rèn)真參讀，至少會(huì)少走 很多彎路，由此也想到如果更高層的領(lǐng)導(dǎo)如果開(kāi)始更詳盡的閱讀，也許不會(huì)到評(píng)審來(lái)臨的前一兩天還在忙

2、于改材料吧。二、每做一項(xiàng)工作，完成一件事，都要有詳盡的記錄，都要有 證據(jù)，都要有理有據(jù)，然后有總結(jié)，有評(píng)價(jià)。平時(shí)凡事也都在做，認(rèn)為做過(guò)了，完成了就可以了，大家都沒(méi) 有總結(jié)記錄意識(shí)。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，平時(shí)準(zhǔn)備登記本，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé) 記錄，然后利用晨會(huì)或者業(yè)余時(shí)間進(jìn)行討論，匯總，進(jìn)行認(rèn)真評(píng)價(jià)， 然后再提出改進(jìn)措施，這樣才有利于護(hù)理質(zhì)量的真正改進(jìn)和進(jìn)步。三、安全質(zhì)量要警鐘長(zhǎng)鳴不斷護(hù)理工作繁瑣而又責(zé)任重大，不忽視每件小事，日常中注重了 專(zhuān)科質(zhì)量而忽視了安全質(zhì)量。事實(shí)證明沒(méi)有安全質(zhì)量的保駕護(hù)航，專(zhuān) 科護(hù)理建設(shè)建設(shè)再好也只是“危樓高百尺”，所以工作中科內(nèi)要有安 全指控小組，定期活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)理安全隱患，防范

3、于未然。工作 中要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。四、文字材料整理功夫下在平時(shí) 平時(shí)工作中要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，建立科室文字材料登記檔案， 分類(lèi)放置，標(biāo)記明顯、明確，及時(shí)按時(shí)間添補(bǔ)、完善。并能做到定期 整理，隨時(shí)分類(lèi)。 保證用到時(shí)一目了然，而不是用到時(shí)向無(wú)頭蒼蠅一 樣滿世界亂找亂撞。五、人性化管理。知人善任，充分發(fā)揮護(hù)理人員的潛能，調(diào)動(dòng) 每一名護(hù)理人員的工作積極性?！敖馃o(wú)足赤，人無(wú)完人” , “尺有所長(zhǎng)，寸有所短”。充分發(fā)揮 每一名護(hù)理人員的特長(zhǎng)，既樹(shù)典型又遍地開(kāi)花。說(shuō)具體某人如何好， 只是相對(duì)于這一方面比別人突出，比別人優(yōu)秀。每個(gè)人都有閃光點(diǎn)， 只要能夠給每個(gè)人的閃光點(diǎn)予以認(rèn)可， 那這個(gè)人也就是優(yōu)秀的了。 把 科室工作詳細(xì)化分割，專(zhuān)人管理，然后在集中管理。六、專(zhuān)科健康指導(dǎo)及康復(fù)指導(dǎo)欠缺 繼續(xù)完善優(yōu)勢(shì)病種健康指導(dǎo)及康復(fù)指導(dǎo)內(nèi)容，每句話都要經(jīng)過(guò) 反復(fù)推敲、請(qǐng)教、 論證做到盡量嚴(yán)謹(jǐn)。引導(dǎo)護(hù)理人員融入于宣教工作 中，真正給患者具有終于特色的護(hù)理。七、入院評(píng)估辨證要點(diǎn)緊隨評(píng)估陽(yáng)性體征 為了方便護(hù)理人員書(shū)寫(xiě)護(hù)理記錄，專(zhuān)門(mén)制定的優(yōu)勢(shì)病種辨證施 護(hù)要點(diǎn)，但在工作中凸顯弊端就是部分護(hù)理人員只是滿足于體現(xiàn)中醫(yī) 內(nèi)容，而忽略了辨證施護(hù)， 造成證型與施護(hù)內(nèi)容不符的笑話。平時(shí)工不放過(guò)每一份引導(dǎo)護(hù)理人作中要加大