上梅鎮(zhèn)中心學(xué)校教育教學(xué)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度總則學(xué)習(xí)資料

1、上梅鎮(zhèn)中心學(xué)校教育教學(xué)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度總則為了激勵(lì)我校教師的工作熱情，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素， 爭(zhēng)創(chuàng)教育教學(xué)常規(guī)示范校， 全面提升教育教學(xué)水平和學(xué)校品位， 特制 訂本制度。本制度著重從教學(xué)常規(guī)、 期末質(zhì)檢、畢業(yè)會(huì)考、教研教改、 評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)骨干評(píng)優(yōu)崗等方面，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。一、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)1、教書育人是教師的天職，每位教師必須嚴(yán)格按照新化縣教 育教學(xué)常規(guī)管理規(guī)程盡責(zé)盡職盡力干好本職工作。2、根據(jù)我校教育教學(xué)改革與發(fā)展的需要，經(jīng)校委會(huì)研究決定， 每學(xué)期設(shè)立教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng) 700 元 /人，要求每位教師按標(biāo)準(zhǔn)完成下列常 規(guī)工作，倘若某些常規(guī)工作不達(dá)標(biāo)，則按以下各條規(guī)定分項(xiàng)扣減，扣 完為止。3、凡

2、行政例會(huì)、教師例會(huì)、教研活動(dòng)或其他教學(xué)活動(dòng)遲到或早 退 5 分分鐘以上扣 5 元，半小時(shí)以上扣 15 元 /次；事假或者病假扣 10 元/次，缺席的扣 20 元/ 次，且均享受額外工作補(bǔ)助，教師曠工的每 天扣 100 元。4、學(xué)校行政蹲班領(lǐng)導(dǎo)、班主任未到位督查學(xué)生課間操的，每次扣 5 元。（公假、法定假除外，事假、病假須有人代班）5、上班時(shí)間打牌的，值日領(lǐng)導(dǎo)查獲，教師每次扣 50 元，行政人 員每次扣 100 元。亂訂輔資料、亂收費(fèi)、雙休日成建制補(bǔ)課、去其他 學(xué)校兼課，引起家長(zhǎng)向?qū)W校反映意見(jiàn)的，每次扣 50 元，經(jīng)上級(jí)行政 主管部門查處的，每次扣 100 元。6、教師上課工作評(píng)價(jià)分 A 、B、

3、C 三個(gè)等次，無(wú)下列任何違紀(jì)現(xiàn) 象的評(píng)為A，有下列情形之一的評(píng)為B (扣10元)，有下列情形中兩 者及以上的評(píng)為C (扣20元)。(1)遲到或早退超過(guò)3分鐘；(2)上 課接聽(tīng)手機(jī)；( 3)上課吸煙；( 4)隨意兌課；( 5)未經(jīng)值日員批準(zhǔn)坐 著上課；( 6)放任學(xué)生自學(xué)、教師在課堂上批改作業(yè)。7、體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，排擠差生，造成學(xué)生退學(xué)、引發(fā) 家長(zhǎng)意見(jiàn)、影響學(xué)校聲譽(yù)的，每次扣 50 元。8、每期期末，班主任未按要求填寫與使用素質(zhì)教育報(bào)告冊(cè) 的，扣 40 元/期；一學(xué)年中，班級(jí)直升率低于 90%的，扣班主任 40 元，科任教師 20 元。9、在開學(xué)常規(guī)檢查登記中，學(xué)校行政各部門、各教研組無(wú)

4、工作 計(jì)劃的，扣相關(guān)負(fù)責(zé)人 20 元；教師無(wú)教學(xué)計(jì)劃、語(yǔ)文教師無(wú)作文教 學(xué)計(jì)劃、備課少于 2 課時(shí)分別扣 10 元；班主任無(wú)班務(wù)工作計(jì)劃、安 全教學(xué)第一課、留生工作記錄分別扣 1 0元。在期末常規(guī)檢查登記中， 學(xué)校各行政部門、各教研組無(wú)工作總結(jié)的，扣相關(guān)負(fù)責(zé)人 20 元；教 師無(wú)教學(xué)總結(jié)、 語(yǔ)文教師無(wú)作文教學(xué)總結(jié)、 班主任無(wú)班務(wù)工作總結(jié)分 別扣 10 元。1 0、在學(xué)校常規(guī)教學(xué)檢查登記中， 教師備課其主任科目無(wú)手寫教 案的，扣 200元；使用打印教案的，批注少于 50 字的課時(shí)，每課時(shí) 扣 5 元；各課節(jié)數(shù)(未按課時(shí)備課視為 1 課時(shí))少于該月該科目節(jié)數(shù) 50%(節(jié)數(shù)計(jì)算用去尾法) ，語(yǔ)文教師

5、作文教學(xué)備課少于 2 次的，每 少一節(jié)（次）扣 5 元；教案中未體現(xiàn)課標(biāo)、教材、教法、學(xué)法、重、 難、疑、易錯(cuò)易混點(diǎn)、情感態(tài)度價(jià)值觀、教學(xué)過(guò)程、作業(yè)的，每課時(shí) 扣 2 元；理化生教師演示實(shí)驗(yàn)開出 100%，學(xué)生實(shí)驗(yàn)開出 90% ，梅少 一次扣 10 元（受學(xué)校條件限制除外） ，不設(shè)活頁(yè)形式全期裝訂一本的， 每超裝教學(xué)進(jìn)度一課時(shí)扣 5 元；教學(xué)后記（反思）少于兩次的，每少 一次扣 2 元。11、在學(xué)校月常規(guī)檢查登記中， 文科類每節(jié)或者每課必須有課堂 作業(yè)，語(yǔ)文科作文每次月檢不得少于 2 篇，理科類每天上課后必須有 課堂作業(yè)，每少布置并批閱一次扣 5 元。各科基訓(xùn)批閱必須與教 學(xué)同步，每滯后一次扣

6、 5 元（其中初一、初二政治、歷史、地理、生 物課堂作業(yè)不做要求，音體美作業(yè)不做要求） 。12、在學(xué)校月常規(guī)教學(xué)檢查中，作業(yè)要逐題批閱，批閱要仔細(xì)準(zhǔn) 確，評(píng)好等級(jí)，寫好批閱日期，學(xué)生有錯(cuò)題，須要求其更正在指定位 置（本子空白處或另外便利貼等） ，并最遲在下次批閱時(shí)對(duì)其予以檢 查；作文須有評(píng)價(jià)、旁批、尾批。否則，每次扣 5 元。13、在學(xué)校月常規(guī)檢查中， 該月質(zhì)檢分析與培優(yōu)輔差活動(dòng)記錄不 得少于一次，否則扣 10 元，質(zhì)檢分析與培優(yōu)輔差活動(dòng)記錄不得有大 項(xiàng)空缺，否則扣 5 元；閱卷記錄填寫必須與要求完成的作業(yè)批閱同步， 否則每次扣 10元；閱卷記錄填寫不得有大項(xiàng)空缺， 否則每次扣 5 元。14、

7、在學(xué)校月常規(guī)檢查中，每位教師每月聽(tīng)課記錄不得少于 2 節(jié)， 否則每少于一節(jié)扣 10 元，每節(jié)記錄必須時(shí)間具體、內(nèi)容詳實(shí)，且有 評(píng)課意見(jiàn)，否則每節(jié)扣 5 元。15、在學(xué)校月常規(guī)檢查中， 每位班主任必須按要求填寫班主任工 作手冊(cè)上相關(guān)內(nèi)容，沒(méi)缺一項(xiàng)扣 5 元。16、在學(xué)校月常規(guī)檢查中， 每位行政人員讀書筆記不得少于 6000 字，否則扣 30 元；除后勤部門個(gè)別特殊崗位外，行政人員必須有完 整的工作記錄，否則扣 30 元。17、在學(xué)校月常規(guī)檢查中， 考試科目的科任教師必須有完整的復(fù) 習(xí)教案或自編的復(fù)習(xí)資料（有自用痕跡） ，否則扣 20 元。會(huì)考科目的 任課教師進(jìn)入中考總復(fù)習(xí)后，無(wú)復(fù)習(xí)計(jì)劃扣 20

8、元；無(wú)完整的專題復(fù) 習(xí)教案，每缺一個(gè)專題扣 20 元。18、教師全期推門聽(tīng)課不少于 10 節(jié)（每月不得少于 2節(jié)）：教師 推門聽(tīng)課須尊重上課教師的勞動(dòng)成果， 認(rèn)真聽(tīng)完整堂課并做好完整的 聽(tīng)課評(píng)課記錄， 課后及時(shí)與上課教師交流； 教師推門聽(tīng)課后須在本周 內(nèi)帶好聽(tīng)課記錄去教研室吳成明主任處核實(shí)登記， 否則，每少一節(jié)扣 20 元。19、在上級(jí)部門的教育教學(xué)常規(guī)工作檢查中受到點(diǎn)名批評(píng)的， 教 師扣 50元/次，行政人員扣 100 元/次，在上級(jí)部門的教育教學(xué)常規(guī)工 作檢查中被扣 1 分以上的（含 1 分），教師扣 50 元/ 分，行政人員扣 100 元/分。20、行政人員值日缺勤的（與其他行政人員調(diào)整

9、，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的 除外）每次扣 30 元。未堅(jiān)持從 8:00 16:30：未按要求巡檢廁所、校門口、教學(xué)樓五 樓及其他必檢之處；未處理查出的問(wèn)題： 未填寫并公示值日記錄； 未及時(shí)轉(zhuǎn)交記錄本； 未能公正檢查或處理引起教師向校長(zhǎng)反映意見(jiàn)； 存在以上任何一情況， 扣 15 元。21、學(xué)校行政部門、各教研組未完成學(xué)校工作歷上安排的工作的， 扣相關(guān)負(fù)責(zé)人、主持人 20 元/ 次。二、期末質(zhì)檢獎(jiǎng)（一）參評(píng)人數(shù)：以電子學(xué)籍平臺(tái)上的即時(shí)人數(shù)為基數(shù)，七年級(jí) 按 100%參評(píng)；八年級(jí)按 95% 參評(píng)；九年級(jí)按 90%參評(píng)。（二）單科獎(jiǎng)勵(lì)1、兩名及以上教師教同一科的，按優(yōu)秀率、合格率、平均分、 鞏固率各占 10 分、

10、30 分、50 分、10 分綜合評(píng)價(jià)。獎(jiǎng)勵(lì)前兩名，獎(jiǎng) 金分別為 200 元、150元（人平分低于 60分者不給獎(jiǎng)）。其中優(yōu)秀值： 85X卷面分以上學(xué)生數(shù)/參評(píng)人數(shù)X 10；合格值：60X卷面分以上學(xué) 生數(shù)/參評(píng)人數(shù)X 30;平均值：參評(píng)學(xué)生總數(shù)/參評(píng)人數(shù)/100 （或120） X 50;鞏固值：在讀在檔學(xué)生數(shù)/參評(píng)人數(shù)X 10。總值二優(yōu)秀值+合格 值+平均值+鞏固值。2、一名教師任教全年級(jí)的，該科有一個(gè)班不低于 60分者獎(jiǎng) 200 元，生物、歷史、地理科校人平分不低于 70 分的加獎(jiǎng) 150 元，政治 科校人平分不低于 75 分的加獎(jiǎng) 150 元，生、地有一個(gè)班人平分不低 于 55 分者獎(jiǎng) 2

11、00 元，有兩個(gè)班不低于 55 分者獎(jiǎng) 350 元;歷史提高 5 分（即 60 分），政治提高 5 分（即 65 分）。3、鎮(zhèn)檢獲獎(jiǎng)?wù)?，學(xué)校追加獎(jiǎng)勵(lì)其所獲獎(jiǎng)金的 50%4、縣檢排名獎(jiǎng)前五名，第一名1500元，每遞減一個(gè)名次減200 元，其分配按畢業(yè)班獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行。（三）班級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)1、以班為單位按鞏固率30分，平均及格率40分，全科及格率 10分、平均優(yōu)秀率10分、總分人平分5分、低分率5分綜合評(píng)價(jià)。 一、二、三、四名，獎(jiǎng)金分別為 500元、400元、300元、200元（若 總值與第一名相差15分以上，后面名次不給獎(jiǎng)）。獲獎(jiǎng)班級(jí)的班主任 加獎(jiǎng)班級(jí)獎(jiǎng)金總數(shù)的10%。2、其中鞏固率：現(xiàn)有在班在檔

12、的人數(shù) /班級(jí)電子學(xué)籍管理平臺(tái)上的即時(shí)人數(shù)；平均及格率：各科都及格的學(xué)生人數(shù)/參評(píng)人數(shù)；平均優(yōu)秀率：總分在優(yōu)值（總分滿分X 90%）以上的學(xué)生書/參評(píng)人數(shù)； 總分人平分：參評(píng)學(xué)生各科總分之和/參評(píng)學(xué)生數(shù)；低分率：總分在 低分值（總分滿分X 30%）以下的學(xué)生數(shù)/參評(píng)人數(shù)，班級(jí)團(tuán)體綜合值 計(jì)算公式為：鞏固率X 30%+平均及格率X 40%+全科及格率X 10%+ 平均優(yōu)秀率X 10%+總分人平分X 5%+低分率X 5%。3、獲獎(jiǎng)班級(jí)科任教師的獎(jiǎng)金分配按畢業(yè)班獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行。三、畢業(yè)會(huì)考獎(jiǎng)（一）班級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)以全縣參評(píng)學(xué)校數(shù)的一半（小數(shù)采用去尾法）為參照名次，設(shè)立 參照獎(jiǎng)15000元，我校實(shí)際排名每

13、遞進(jìn)于參照名次一名，加獎(jiǎng)500元； 每遞減一名，減獎(jiǎng)500元（減完為止）。具體到各班的獎(jiǎng)金計(jì)算方法 為：； n本校班級(jí)數(shù)（4個(gè)班）；a各班團(tuán)體總值名次（以班為單位按鞏固率30分、平均及格率40分、全科及格率10分、平均 優(yōu)秀率10分、總分人平分5分、低分率5分綜合評(píng)價(jià)。具體算法見(jiàn)“期末質(zhì)檢獎(jiǎng)”中“班級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)”）。（二）單科名次獎(jiǎng)1、以鎮(zhèn)中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法為依據(jù)，實(shí)行鎮(zhèn)獎(jiǎng)多少學(xué)校加獎(jiǎng)多少。2、在縣綜合評(píng)價(jià)中，獎(jiǎng)勵(lì)前30名，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：M= 100 X（31- N）元。其中M表示所得獎(jiǎng)金，N為學(xué)科在全縣的排名。此項(xiàng)獎(jiǎng)金若是同科多人任教的，則按下列方法進(jìn)行分配：A =M 為4= 1 （p + 1 -

14、ai） x （p+1- ai）,各科任教師所得獎(jiǎng)金按 公式n+1x M其中：M為學(xué)科所獲總獎(jiǎng)金，ai任課教師在校同類班10級(jí)中名次，p為本校班級(jí)數(shù)，刀表示求和。（M為總獎(jiǎng)金，a為學(xué)校班 級(jí)排名，n為班級(jí)數(shù)4）。（三）班級(jí)培優(yōu)獎(jiǎng)黃勇班上線，按每生1000元給獎(jiǎng)（不再另外享受以下排名獎(jiǎng)）1 500名，按每生600元給獎(jiǎng)；501 1000名，按每生400元給獎(jiǎng)；1001 1500名，按每生300元給獎(jiǎng)；1500名后若上一個(gè)一中分?jǐn)?shù)線，按每生 200元給獎(jiǎng)。（四）班主任獎(jiǎng)按班級(jí)所獲總獎(jiǎng)金的10%合獎(jiǎng)（所在班級(jí)所獲總獎(jiǎng)金=班級(jí)團(tuán)體 獎(jiǎng)+班級(jí)培優(yōu)獎(jiǎng)+班級(jí)特招生輔導(dǎo)獎(jiǎng)）（五）行政領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)主持全盤工作的校長(zhǎng)按本

15、屆任課教師的平均獎(jiǎng)給獎(jiǎng)； 其他行政人 員以校長(zhǎng)獎(jiǎng)金為基礎(chǔ)，按如下比例給獎(jiǎng)：副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任按4/ 5 給獎(jiǎng)；中層領(lǐng)導(dǎo)（處室主任、工會(huì)、團(tuán)支部等）按 3/ 5 給獎(jiǎng)， 其他校務(wù)人員按 2/5 給獎(jiǎng)。（六）特招生輔導(dǎo)獎(jiǎng) 以鎮(zhèn)中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法為依據(jù)，實(shí)行鎮(zhèn)獎(jiǎng)多少，學(xué)校追加50%。（七）“中等職業(yè)教育”輸送生源獎(jiǎng)完成輸送任務(wù)受上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校再追加200%的金額獎(jiǎng)勵(lì)給該班班主任，尊點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)獲得該項(xiàng)學(xué)?？偑?jiǎng)金的 20%的行政獎(jiǎng)，按中考行 政獎(jiǎng)比例發(fā)放。（八）解釋與說(shuō)明1、本方案包括初二生地會(huì)考與體育學(xué)科；2、本方案中未盡事宜，由校委會(huì)研究決定；3、班級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)金分配原則：工作量：名次獎(jiǎng) =1:1 （工作

16、量指該 學(xué)期該學(xué)科正課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，不含其他提高部分；名次獎(jiǎng)分配公式為 A*n/N,A 指該班名次總數(shù)， N 指該班各科所獲鎮(zhèn)級(jí)名次量化分之總和， n指其中某科所獲鎮(zhèn)級(jí)名次的量化分，按一、二、三、四十個(gè)名 次分別量化為10、9、& 7八1分）（四）教研教改獎(jiǎng)（一）教研活動(dòng)獎(jiǎng)（1）教師由學(xué)校指派參加省、市、縣有關(guān)教學(xué)比武活動(dòng)，按下 列標(biāo)準(zhǔn)給獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)級(jí)別二三鎮(zhèn)100元80元50元縣200元150元100元市級(jí)以上300元200元150元（2）教學(xué)論文獎(jiǎng)（通過(guò)教學(xué)部門上交的教學(xué)論文）級(jí)別等次二三市級(jí)40元30元20元省級(jí)80元60元40元國(guó)家級(jí)120元100元80元（3）四優(yōu)聯(lián)評(píng)獎(jiǎng)學(xué)校每期組

17、織一次教師教案、閱卷記錄、聽(tīng)課記錄、讀書筆記四 項(xiàng)綜合評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為100元、80元、 60元。（4）教研活動(dòng)獎(jiǎng)教師承擔(dān)教研任務(wù)，如上示范課、舉辦講座，由學(xué)校發(fā)給約50元的紀(jì)念獎(jiǎng)。五、評(píng)選優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、骨干教師、優(yōu)崗等（上級(jí)部門 有具體評(píng)選方案的不實(shí)行本方案）（一）指標(biāo)設(shè)置與評(píng)選方式1、鎮(zhèn)、縣、市、省、國(guó)家級(jí)的上述榮譽(yù)稱號(hào)，由上級(jí)部門下達(dá) 具體指標(biāo)數(shù)。校級(jí)的上述榮譽(yù)稱號(hào)由行政會(huì)設(shè)立指標(biāo)數(shù)。2、上述榮譽(yù)稱號(hào)的產(chǎn)生采取量化評(píng)分方式，從教學(xué)質(zhì)量、教師 工作量、教學(xué)常規(guī)、教研教改方面綜合考核，根據(jù)考核期限要求計(jì)算 期限內(nèi)年度平均分作為最后得分，按得分從高到低確定（

18、如有必要， 力求保證每個(gè)教研組至少產(chǎn)生一名） ，若出現(xiàn)并列名次壓線情況，由 校委會(huì)對(duì)并列壓線者進(jìn)行投票定奪。 （若因成績(jī)突出，上級(jí)點(diǎn)名給予 獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校將榮譽(yù)給予該教師。若未指定教師只給某一科目的，則 在某科目的任課教師范圍內(nèi)按此制度評(píng)比產(chǎn)生） 。（二）“一票否決”情形 有下列情形之一者，該年度不得評(píng)為上述榮譽(yù)稱號(hào)1、全年病假（或事假）累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日的；2、被上級(jí)部門做出取消該年度評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格的；3、該年度過(guò)失或故意作出嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)或?qū)W(xué)校造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失行為的；4、不服從學(xué)校各部門、教研組安排，影響學(xué)校工作秩序的；5、不符合上述榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選的基本條件的。（三）評(píng)分方法

19、（以下方法用于一個(gè)年度內(nèi)的評(píng)分，考核多個(gè)年 度的，取年度平均分。 ）1、教學(xué)質(zhì)量評(píng)分氛圍學(xué)校部分和鎮(zhèn)（縣）級(jí)加獎(jiǎng)部分（年度累 計(jì)不高于 5 分）。2、學(xué)校部分以教師該年度上下兩個(gè)學(xué)期學(xué)校統(tǒng)一組織的期末質(zhì)檢所得名次為計(jì)分依據(jù)，按30n-m+1（n為班級(jí)數(shù)，m為名次數(shù)）分n期計(jì)算，然后求和。一名教師同科多班的，分班計(jì)算取平均值作為其 該期學(xué)校部分質(zhì)量分多班取得連續(xù)名次的， 各班均按其最好的名次計(jì) 算；一名教師教多科的，主要考核其主任科目，其副任科目取得第一 名的加1分，取得倒數(shù)第一名的減1分。3、鎮(zhèn)（縣）級(jí)加獎(jiǎng)部分學(xué)期期末質(zhì)檢在鎮(zhèn)（縣）評(píng)比中進(jìn)入獲 獎(jiǎng)名次行列的，第一名加獎(jiǎng)2分，第二名加獎(jiǎng)1.5分，第三名加獎(jiǎng)1 分，其他加獎(jiǎng)0.5分。但學(xué)期累計(jì)不超過(guò)3分，年度累計(jì)不超過(guò)5分。4、本年度只有一個(gè)學(xué)期有學(xué)校統(tǒng)考成績(jī)的，由十人以上評(píng)委組 評(píng)分，最后得分不超過(guò)55分。（二）教師工作量1、教師工作量以該年度績(jī)效工資發(fā)放中所計(jì)算的工作量為準(zhǔn)。2、教師該年度工作量分以上下期平均工作量等值計(jì)入，即每課時(shí)計(jì)1分。3、該年度擔(dān)任班主任工作的，每學(xué)期計(jì) 2分，但在學(xué)校文明班 級(jí)期評(píng)中居年級(jí)