公司中層干部管理辦法(共10頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上陜西路橋集團(tuán)有限公司第四工程公司中層干部選拔任職管理辦法 第一章 總則 第一條 為健全完善公司干部管理工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)中層干部管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，確保公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)相關(guān)干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 適用范圍 本辦法所指的中層干部，包括公司部門(mén)正副職、及各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子副職、項(xiàng)目各部門(mén)正副職干部。 第三條 中層干部選拔、使用、管理的基本原則 （一）黨管干部、依法管理的原則。 （二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。 （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。 （四）逐級(jí)提拔、過(guò)程管理的原則。 （五）年輕

2、儲(chǔ)備、注重培養(yǎng)的原則。 （六）權(quán)責(zé)統(tǒng)一、獎(jiǎng)懲并重的原則。第二章 中層干部選拔任用條件 第四條 選拔任用中層干部應(yīng)具備的基本條件 （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，模范執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和經(jīng)營(yíng)管理決策部署。 （二）思想作風(fēng)正派。品行端正，光明正大，言行一致，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，具有良好的民主作風(fēng)，群眾基礎(chǔ)較好且認(rèn)同度高。 （三）工作作風(fēng)扎實(shí)。具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，愛(ài)崗敬業(yè)，工作扎實(shí)，實(shí)事求是，勇于開(kāi)拓，成績(jī)突出。 （四）業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬。具備履行職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，

3、具有能勝任管理工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力。 第五條 選拔任用中層干部應(yīng)具備的資格條件 （一）具有大專(zhuān)及以上文化程度。 （二）選拔公司部門(mén)正職級(jí)，一般應(yīng)具有中級(jí)以上職稱，且擔(dān)任公司中層副職兩年及以上。 （三）選拔公司部門(mén)副職級(jí)，一般應(yīng)具有公司基層干部任職兩年及以上。 （四）選拔項(xiàng)目中層干部，一般應(yīng)具有五年以上工作經(jīng)歷。 （五）因工作特別需要的干部，可破格提拔。第三章 中層干部管理權(quán)限及選拔任用程序 第六條 公司實(shí)行統(tǒng)一管理的中層干部管理體制。 （一）公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)所有中層干部進(jìn)行統(tǒng)一管理，并可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)中層干部進(jìn)行調(diào)整和交流。 （二）項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門(mén)正職按照集團(tuán)任命文件執(zhí)行。 （三）

4、項(xiàng)目副職以上管理人員由項(xiàng)目推薦，報(bào)公司審批。 第七條 選拔任用干部堅(jiān)持民主推薦、醞釀確定考察對(duì)象、組織考察、討論決定等程序。第四章 中層干部選拔任用方式 第八條 選拔任用中層干部，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子制定民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗或聘任方案。 第九條 民主推薦的基本程序 （一）根據(jù)崗位任職條件和推薦范圍等情況，擬定民主推薦方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究后組織實(shí)施。 （二）召開(kāi)中層以上干部和有關(guān)人員（或全體管理人員及部分生產(chǎn)人員代表）參加的會(huì)議，宣布推薦崗位（或職務(wù)）、任職條件、任職資格、推薦范圍和具體要求。 第十條 競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序 （一）根據(jù)崗位任職條件、推薦范圍等情況，擬定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究后

5、組織實(shí)施。 （二）召開(kāi)中層以上干部和有關(guān)人員（或全體管理人員及部分生產(chǎn)人員代表）參加的會(huì)議，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位（或職務(wù)）、參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有的資格、條件和具體要求等，進(jìn)行必要的動(dòng)員。 （三）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行資格審查，公布符合條件的參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。 （四）召開(kāi)中層以上干部和有關(guān)人員（或全體管理人員及部分生產(chǎn)人員代表）參加的競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)評(píng)會(huì)，進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講，組織填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)票（可按中層以上干部、普通管理人員分別統(tǒng)計(jì)）。 （五）根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯和民主測(cè)評(píng)情況，產(chǎn)生候選人。 第十一條 中層干部原則上由公司內(nèi)部產(chǎn)生，特殊崗位可由社會(huì)招聘。第五章 組織考察 第十二條 考察選用中層干部，要按照選拔

6、任用條件和不同職位要求，全面考察德、勤、能、績(jī)、廉，尤其要注重考察工作實(shí)績(jī)。 第十三條 考察選用中層干部，應(yīng)堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，全面、準(zhǔn)確、歷史地了解考察對(duì)象的表現(xiàn)。 第十四條 考察中層干部的基本程序 （一）由公司領(lǐng)導(dǎo)班子和人事管理部門(mén)組織考察組，擬定考察工作方案，并就考察工作方案征求意見(jiàn)。 （二）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方式，廣泛了解情況。 （三）同公司黨委或考察對(duì)象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)。 （四）考察組根據(jù)考察情況，提出任用建議方案，向公司報(bào)告。 第十五條 對(duì)選拔任用的中層干部，考察后

7、必須形成書(shū)面考察材料，并歸入個(gè)人檔案?？疾觳牧媳仨毧陀^、公正、歷史、全面、準(zhǔn)確地反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容包括： （一）德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)。 （二）主要缺點(diǎn)和不足。 （三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。 第十六條 選拔任用中層干部，應(yīng)向公司監(jiān)察部門(mén)了解情況。第六章 研究決定 第十七條 組織考察程序結(jié)束后，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)民主集中制的原則進(jìn)行集體研究，做出任免決定或提名候選人。 第十八條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論中層干部任免事項(xiàng)，必須全體到會(huì)。到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)任免事項(xiàng)要充分發(fā)表意見(jiàn)，并表明同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。 第十九條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定中層干部任免事項(xiàng)的程序 （一）分管干部工作的經(jīng)理或人事管

8、理部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹對(duì)擬提拔任用人選的考察情況。 （二）參加會(huì)議的公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主討論。 （三）以公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。第七章 中層干部的任職 第二十條 實(shí)行干部任職前公示制度。決定擬任的干部，在項(xiàng)目任職的，應(yīng)在所屬項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行公示，在公司機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，有紀(jì)委、人事部門(mén)受理、核實(shí)。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。第二十一條 實(shí)行中層干部試用期制度，機(jī)關(guān)任職干部試用期為一年，項(xiàng)目任職干部試用期為半年，試用期按任職通知時(shí)間計(jì)算。試用期滿考核需延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期為半年；試用期滿或延長(zhǎng)期滿考核稱職

9、或基本稱職的，任職時(shí)間自試用期算起；試用期滿考核不稱職或延長(zhǎng)期滿考核不稱職的，免除其職務(wù)，不承認(rèn)其任職。試用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照正式任職崗位工資減100元計(jì)算。 第二十二條 同級(jí)調(diào)動(dòng)不適用試用期規(guī)定。合同金額在1億元以下的項(xiàng)目向1億元以上的項(xiàng)目同級(jí)調(diào)動(dòng)屬于提拔，應(yīng)嚴(yán)格按照干部選拔任用程序進(jìn)行。 第二十三條 實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或由其委托人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同本人談話，組織廉政考試，并將談話記錄及廉政考試卷交公司綜合辦公室存檔。第八章 干部的考核、獎(jiǎng)懲和運(yùn)用 第二十四條 公司黨委負(fù)責(zé)對(duì)中層干部的獎(jiǎng)懲、考核等工作，綜合辦公室具體負(fù)責(zé)落實(shí)。對(duì)中層干部的考核包括試用

10、期滿考核、年度考核、任期屆滿考核和日?？己恕？己送ㄟ^(guò)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、考核談話及查看有關(guān)記錄等方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 第二十五條 考核結(jié)果作為中層干部調(diào)整、任免、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。中層干部在任期內(nèi)出現(xiàn)重大違紀(jì)違法問(wèn)題的，隨時(shí)免職或解除職務(wù)。第九章 交流、回避與退出 第二十六條 實(shí)行公司范圍內(nèi)中層干部交流制度。公司中層干部有以下情況時(shí)進(jìn)行交流： （一）因工作需要調(diào)整的。 （二）為培養(yǎng)鍛煉干部，豐富干部工作經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平的。 （三）在一個(gè)崗位或部門(mén)工作滿5年的。 （四）因公司發(fā)展新建項(xiàng)目配備干部的。 （五）任職回避或其他原因需要交流的。 第二十七條

11、中層干部交流任職的組織實(shí)施 （一）中層干部的交流任職由公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部隊(duì)伍整體情況及各分部（項(xiàng)目）中層干部結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合干部選拔、調(diào)整情況分階段進(jìn)行。 （二）各項(xiàng)目之間中層干部的交流，經(jīng)各分部（項(xiàng)目）領(lǐng)導(dǎo)班子商定后報(bào)公司審核同意，由各分部（項(xiàng)目）辦理有關(guān)交流任職手續(xù)。 第二十八條 實(shí)行中層干部任職回避制度。凡與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。 第二十九條 黨委成員在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及親屬的，本人必須回避。 第三十

12、條 健全中層干部退出機(jī)制，完善干部免職（解聘）、辭職、離崗、退休制度。有下列情形之一的，應(yīng)免職（解聘）： （一）達(dá)到離崗或退休年齡的。 （二）因違規(guī)違紀(jì)違法被追究責(zé)任的。 （三）在任期（年度）考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職的。 （四）因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的。 （五）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。 第三十一條 實(shí)行中層干部辭職制度，包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。自愿辭職是指干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。引咎辭職是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職是指干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職或因其他原

13、因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)拒不辭職的，予以免職。第十章 紀(jì)律與監(jiān)督 第三十二條 選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律： （一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱的形式代替集體研究干部任免。 （二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。 （三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變集體研究作出的干部任免決定。 （四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或者調(diào)動(dòng)、交流干部的決定。 （五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。 （六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r。 （七）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。 （八）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報(bào)復(fù)，營(yíng)私舞弊。 第三十三條 對(duì)干部的選拔任用工作，按照以下規(guī)定實(shí)施有效監(jiān)督： （一）黨支部及監(jiān)察部門(mén)受理有關(guān)干部選拔任用工作的檢舉、申訴，糾正違反本辦法的行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或處理決議，按照干部管理權(quán)限報(bào)批執(zhí)行。 （二）黨員、干部、群眾對(duì)選拔任用干部中的