新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定驗(yàn)收證書

1、新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定驗(yàn)收證書鑒字號(hào)產(chǎn)品（技術(shù)）名稱:完成單位：鑒定類別：鑒定方式：鑒定組織單位：鑒定日期：中國儀器儀表學(xué)會(huì)新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定驗(yàn)收提交資料（一）提交新產(chǎn)品鑒定驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告；（二）鑒定驗(yàn)收t作大綱；（三）新產(chǎn)品試制或試產(chǎn)（投產(chǎn)）總結(jié)報(bào)告；（四）工藝總結(jié)報(bào)告；（五）質(zhì)量分析報(bào)告；（六）國家法定檢測(cè)部門的檢測(cè)報(bào)告；（七）用戶使用報(bào)告或意見（3份）；（八）經(jīng)濟(jì)效益分析報(bào)告；（九）產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)化審查報(bào)告；（十）生產(chǎn)定型產(chǎn)品還應(yīng)提供生產(chǎn)能力審查報(bào)告和原材料定點(diǎn)供報(bào) 告；（十一）安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)措施報(bào)告（視產(chǎn)品而定）；（十二）提交鑒定產(chǎn)品三大文件：設(shè)計(jì)文件、工藝文件、檢驗(yàn)文件。（新產(chǎn)品鑒定意見僅

2、供參考）產(chǎn)品（技術(shù)）簡要說明及主要技術(shù)指標(biāo)試（投）產(chǎn)的可行性，經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益分析主要文件目錄及提供單位主要完成單位和協(xié)作單位名單主要完成單位對(duì)木項(xiàng)日的主要貢獻(xiàn)主要協(xié)作單位在本項(xiàng)目中所做的工作項(xiàng)目主要參與人員名單序 號(hào)姓名文化 程度職稱工作單位對(duì)本項(xiàng)目的主耍貢獻(xiàn)鑒定委員會(huì)成員名單序號(hào)鑒定會(huì) 職務(wù)姓名工作單位所學(xué)專業(yè)從事專業(yè)職稱（職務(wù)）簽名鑒定委員會(huì)意見簽名（蓋章）鑒定組織單位意見：1iii.早年月口鑒定委托單位意見：.ii1l年月口公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范i韋和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界止確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方

3、，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離z最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽， 重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。6、員t在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體 規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班

4、。2、作息時(shí)間規(guī)定上班時(shí)間早8： 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晚18： 002）、冬季作息時(shí)間表（10刀3月）上班時(shí)間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，爭后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提而向主管經(jīng)理提出中請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假巾請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方町休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常

5、工作時(shí)間內(nèi) 做好木職工作。如公司耍求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向 部門主管或經(jīng)理提出巾請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24 口（工資發(fā)放口）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，垠后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司 內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、耍愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

6、四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、巾崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員丁的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按丿j進(jìn)行考評(píng)。詳見員工試用期考核 表。3、公司內(nèi)所制定的員工口程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填 寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議空），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話 的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制， 出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)丁作屮的得失，

7、并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提窩自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警 告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工耍保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)左進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及h常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告 綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的裔業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提 交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā) 現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的幣體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門丄管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決泄必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意o5、員工不服從上級(jí)指揮，冃無領(lǐng)導(dǎo)，