我的第一份優(yōu)秀辭職報告

1、我的第一份優(yōu)秀辭職報告我的第一份優(yōu)秀辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)服 務(wù)的公司！今提前三十日提請報告，敬請諒解！我來公司快一年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相 處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實 地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上 到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力， 更有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的英明和睿智。我深感欣慰！我決定辭職基于以下兩方面的原因。首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題。去年，我沒有任何條件的來公 司上班，原本是沖著投行業(yè)務(wù)的，結(jié)果我被分到了戰(zhàn)略中心。我 決定留下來是由于戰(zhàn)略中心這樣一

2、個名稱下所涵蓋的職能和才干。 在此期間，我得到各位同事的關(guān)照，尤其是主任的適時點撥指導(dǎo), 我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工 作中，然而，半年多下來，我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作。一 方面我所學(xué)的知識沒能充分利用，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的 素質(zhì)和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合，以致經(jīng)過了這半年, 我在工作能力上并沒有質(zhì)的提高。其次是公司的問題，公司在發(fā)展上有很好的外部資源，然而 并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進 而浪費，這在整個公司內(nèi)部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神 狀態(tài)，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現(xiàn)狀。這樣 的懈怠在現(xiàn)今這樣正

3、飛速發(fā)展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔 跑的時代里顯得過于安樂。 （ 也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形 式上的 ）惟領(lǐng)導(dǎo)命是從。缺少自我的獨立和開創(chuàng)精神。在這樣的環(huán)境 里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認(rèn)為公司每一位員工都有 責(zé)任對公司的發(fā)展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發(fā) 展規(guī)律與內(nèi)在規(guī)定性的科學(xué)、真實認(rèn)識基礎(chǔ)上的。領(lǐng)導(dǎo)的命令也 好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而 是希望通過合適的形式，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加，特別是 更大幅度、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加。在這一點上，公司和我發(fā)生 了根本的分歧。一度，我完成兩種性質(zhì)的任務(wù)：一種是主任下達 的任務(wù)，另一種是我們產(chǎn)生分

4、歧時我的意見，也許這對于我自己 是一種還算有益的鍛煉，而對于公司就是浪費。另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的 發(fā)展有益。首先是企業(yè)文化方面。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子 可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現(xiàn)今這樣的時代，也許，在企 業(yè)外部，面子可以在一定程度上維護企業(yè)的形象，而在我們的內(nèi) 部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。 諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特史懷澤曾經(jīng)說過：沒有精神的重塑, 任何變革都將只有表面的作用。不錯，公司是由國有企業(yè)轉(zhuǎn)型而 來，根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念，甚至體制并沒有得到根 本的改變。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由。我的這種 叛逆感覺也并不代表可以不尊重領(lǐng)導(dǎo)、否定領(lǐng)導(dǎo)的一切決策，相 反，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，更新層次的開拓 和創(chuàng)造。記得從哪里看得過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成