試論我國職場類電視節(jié)目的發(fā)展

1、    試論我國職場類電視節(jié)目的發(fā)展    郭書辰（天津工業(yè)大學(xué) 人文與法學(xué)院）進(jìn)入21世紀(jì)后，電視節(jié)目的節(jié)目形態(tài)發(fā)生了很大的變化。2010年后，電視職場真人秀節(jié)目也開始火爆，這也迎合了當(dāng)前的就業(yè)形勢，向來內(nèi)斂的中國人也開始接受這種求職方式。真人秀節(jié)目相對于傳統(tǒng)電視節(jié)目，需具備四大要素：紀(jì)實(shí)性、戲劇性、游戲性、參與性。職場真人秀節(jié)目的這四個(gè)要素與其他類型真人秀節(jié)目在具體表現(xiàn)形式上存在差異，形成節(jié)目獨(dú)特優(yōu)勢和看點(diǎn)。本文結(jié)合職場真人秀節(jié)目職來職往和非你莫屬進(jìn)行深入分析，并在此基礎(chǔ)上對職場真人秀節(jié)目如何實(shí)現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏予以思考和梳理。一、我國職場類

2、電視節(jié)目及其發(fā)展現(xiàn)狀職場真人秀節(jié)目目前在我國發(fā)展的還不錯(cuò)，天津衛(wèi)視非你莫屬開播于2010年10月份，是最早的職場類節(jié)目之一，該節(jié)目節(jié)目請來的嘉賓團(tuán)大都是名企ceo或業(yè)界名人，風(fēng)格十分明顯，再加上亮麗的舞臺效果、主持人經(jīng)常能夠引發(fā)頗具矛盾沖突的話題，一度創(chuàng)造出高收視率。江蘇衛(wèi)視和教育頻道合辦的職來職往在非你莫屬開播不久后亮相熒屏，也有著不錯(cuò)的口碑，職來職往2010年12月份正式開播，主打面試達(dá)人牌。廣東衛(wèi)視天生我才起步較晚，2011年6月開播。天生我才充分利用了廣東作為中西文化交流重要津梁，體現(xiàn)出“務(wù)實(shí)、開放、兼容、創(chuàng)新”的嶺南文化特質(zhì)，節(jié)目更注重電視媒體對大眾文化的影響力，觀眾普遍認(rèn)為天生我才

3、每周播出的40分鐘“不亞于上了一堂職場培訓(xùn)課”。其中非你莫屬突出的是主持人張紹剛的控場能力、天生我才的特點(diǎn)是職謀女王黃歡相得溢彩的點(diǎn)評，這些已經(jīng)成為節(jié)目的主打王牌。無論是非你莫屬還是職來職往，節(jié)目本身存在一些問題，受眾對節(jié)目有了新的看法和質(zhì)疑。作為職場類節(jié)目，如何走出一條創(chuàng)新發(fā)展，求新求變的發(fā)展之路尤為重要。二、當(dāng)前職場真人秀節(jié)目的異同點(diǎn)2.1 節(jié)目的環(huán)節(jié)設(shè)置兩檔節(jié)目的環(huán)節(jié)設(shè)置大體相同，都是每晚若干個(gè)求職者進(jìn)場求職，然后由嘉賓滅燈或留燈的方式?jīng)Q定是否聘用該求職者，而兩個(gè)節(jié)目在環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)部分卻稍有不同，非你莫屬在其節(jié)目三個(gè)環(huán)節(jié)“自我介紹、天生我有才、談錢不傷感情”中的界限不是那么清晰，很多環(huán)節(jié)都

4、串聯(lián)在一起，這在編導(dǎo)人看來是有失職業(yè)素養(yǎng)的地方。而職來職往在其環(huán)節(jié)部分做得相對完美一些，他們的環(huán)節(jié)界限明顯，每個(gè)環(huán)節(jié)完成該環(huán)節(jié)需要完成的內(nèi)容，尤顯得非常專業(yè)，并且職來職往會有“求職故事”這樣的視頻環(huán)節(jié)，而這是非你莫屬所沒有的，而兩檔節(jié)目也同時(shí)設(shè)置了第三方的評委老師，兩撥評委老師大多都是學(xué)習(xí)心理學(xué)出身的，所以對于求職者都會有現(xiàn)場的輔導(dǎo)和幫助，但是職來職往的雷明老師在求職者的求職過程中僅僅只是對于求職者的心態(tài)和狀態(tài)進(jìn)行分析，并沒有準(zhǔn)確地站在第三方的角度上觀看整個(gè)求職局勢，所以略顯主觀一些，而非你莫屬的老師們則尤為客觀一些，所以在這一點(diǎn)上非你莫屬的第三方評審團(tuán)表現(xiàn)得更為出色，而觀眾們也樂于看到更為客

5、觀的點(diǎn)評。2.2 結(jié)合商業(yè)元素的市場營銷和服務(wù)原則非你莫屬面向的人群比較廣泛，有在校大學(xué)生，應(yīng)屆生和畢業(yè)生，海歸，社會上的普通求職者等等，它的服務(wù)對像是比較寬泛的。職來職往的定位更多的是面向在校生，特別是應(yīng)屆和畢業(yè)生，服務(wù)對象相對比較明確。他們“以人為本”的服務(wù)原則，為求職者打造一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺，職場達(dá)人為求職者提供職場建議，讓求職者能夠得到職場經(jīng)驗(yàn)或者得到工作崗位。職場類節(jié)目雖然名義上是打著“求職”，“服務(wù)”的口號，但這畢竟是商業(yè)類型的電視節(jié)目，里面必然有著商業(yè)元素。而非你莫屬和職來職往的節(jié)目形式都借鑒了非誠勿擾，特別是職來職往，兩個(gè)節(jié)目都有特邀嘉賓，職來職往還有爆燈權(quán)等等，這些都是對非誠

6、勿擾的借鑒。兩個(gè)節(jié)目中的廣告也是赤裸裸，職來職往中李響對魅族手機(jī)的廣告，雖然感覺比較突兀，但給贊助商做廣告也無可厚非，而非你莫屬對58同城，韓束等的廣告，以及各位老板給自己做的廣告。2.3 節(jié)目的風(fēng)格特色，吸引受眾的關(guān)注。非你莫屬的娛樂性和笑點(diǎn)勝于職來職往，求職者的來歷背景較為復(fù)雜，這本身就是賣點(diǎn)。職來職往憑借的是它自身強(qiáng)調(diào)的“專業(yè)性”，它的節(jié)目定位相對比非你莫屬明確，因而也能抓住特定人群的受眾，曾經(jīng)有人說過“看熱鬧就看非你莫屬，找工作就看職來職往。其次，看兩個(gè)節(jié)目的主持人，一個(gè)好的節(jié)目主持人對于節(jié)目的作用是極其重要的，甚至可以成為一個(gè)節(jié)目的“名片”，職來職往的主持人李響他給人的感覺是親近，有

7、種鄰家大哥哥的感覺，為求職者提供一些建議。而非你莫屬的前主持人張紹剛則是父親的形象，語言的犀利，對求職者的說教，讓人們對他又愛又恨，不過依舊積累了大量的人氣。而現(xiàn)在的主持人涂磊，就我個(gè)人感覺，雖然在專業(yè)水準(zhǔn)和個(gè)人能力上稍遜于張紹剛，但是他比張紹剛多了一份親近，少了一份說教，對節(jié)目的整體把控倒也能做到坐懷不亂。三、我國職場真人秀節(jié)目存在的問題3.1 節(jié)目娛樂和專業(yè)的關(guān)系職場真人秀節(jié)目畢竟不是純粹的娛樂節(jié)目，里面涉及到求職問題，因而把握節(jié)目娛樂和專業(yè)的關(guān)系尤為重要。節(jié)目的娛樂性和專業(yè)性相輔相成，缺一不可。缺少娛樂性，就會給人產(chǎn)生說教的意味，顯得枯燥和缺少樂趣；缺少專業(yè)性，那么節(jié)目會顯得淺薄和浮夸，

8、達(dá)不到節(jié)目訴求，節(jié)目的服務(wù)理念更是無從談起。在節(jié)目的娛樂性和專業(yè)性上做到寓教育于娛樂當(dāng)中，做大眾喜聞樂見的優(yōu)秀文化，職場類真人秀節(jié)目的專業(yè)性及其重要，在做好專業(yè)性的同時(shí)做好娛樂。3.2打造節(jié)目權(quán)威和節(jié)目的品牌效應(yīng)在當(dāng)前真人秀節(jié)目繁多的現(xiàn)狀下，避免同質(zhì)化和低端庸俗化，打造節(jié)目權(quán)威和節(jié)目的品牌效應(yīng)，做業(yè)界的標(biāo)桿。首先，職場類節(jié)目不能做的太過娛樂化，求職者在這個(gè)舞臺上是找工作的而不是逗樂的，格調(diào)要親民但有不可庸俗，大眾化但不可毫無特色，格調(diào)的適當(dāng)高雅可提升節(jié)目的品質(zhì)；其次，節(jié)目的真實(shí)性，古話說“人無信而不立”，節(jié)目無信則必衰，對應(yīng)聘者和招聘者要嚴(yán)格把關(guān)和篩選，確保其真實(shí)的目的，除了必要的廣告外，減少不必要的硬性廣告的植入。再次，主持人和招聘者要提升自己的道德素養(yǎng)和專業(yè)能力，求職者在臺上找工作，我們要對求職者給予幫助而不是趾高氣揚(yáng)，對于自己不了解的領(lǐng)域大膽的說自己不了解，向社會傳遞誠實(shí)謙遜的社會風(fēng)氣。大陸的真人秀節(jié)目目前仍然缺乏核心模式創(chuàng)作競爭力，在媒體快速發(fā)展的21世紀(jì)，電視臺的資源競爭大戰(zhàn)愈演愈烈，導(dǎo)致大量的海外節(jié)目漂洋過海來到內(nèi)地播出。海外與內(nèi)地審美觀價(jià)值觀的不同，模式引進(jìn)后本土化不力