勞動用品發(fā)放制度

1、勞動用品發(fā)放制度 一、勞動保護用品發(fā)放 1.1勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。 1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇,是依據(jù)不同工種及不同的勞動條件根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,根據(jù)標準規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)綜合辦公室批準。 1.3員工對領用的防護用品要本著節(jié)省的原則,不多領、冒領、不送人、不變賣。 1.4為更好的開展勞動保護,預防工傷事故及職業(yè)病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品,按違章作業(yè)處理方法進行懲罰。 1.5培訓人員、代培實習

2、人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品,由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。 二、防護用品使用標準及其它規(guī)定 2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度,規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定) 2.2依據(jù)公司生產(chǎn)狀況,在使用期限上要有所區(qū)分,不能強求統(tǒng)一,做到基本合理,特別狀況按“1.2”執(zhí)行。 2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護用品一律停發(fā)。 2.4新

3、調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本部門安全員帶領至綜合辦公室,由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后,方可納入本部門管理,辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放,不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。 三、賠償方法 3.1凡屬個人保管不當,丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的); 3.2屬特別狀況,損壞防護用品者依據(jù)情節(jié),折扣賠償費比例,但不得低于20%; 3.3賠償價格按公式計價:提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格=賠償費 3.4需補領的防護用品經(jīng)本人申請,本部門領導審批,交賠償費后,由本部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應分公司領買補發(fā)。 四、防護眼鏡的

4、發(fā)放范圍及其規(guī)定 4.1防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危急的工種。 4.2機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡,汽車司機發(fā)墨鏡,使用期限為五年;電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩,一般使用期限為三年。 4.3因公損壞或?qū)賯€人不慎丟失損壞者一律按賠償方法執(zhí)行。 五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定 5.1凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員,經(jīng)單位申請部門領導批準及資產(chǎn)運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。 5.2每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā),新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。 5.3公司員工內(nèi)部調(diào)動,除專用崗位防護用品外,一律不補發(fā)一般勞保用品。 六、防護用品的選購、領用、發(fā)放程序 6.1防護用品的選購,原則上由選購供應部負責,公司其它部門不予分散選購。 6.2防護用品的選購,選購供應部按公司比價選購及招標選購相關的管理制度執(zhí)行。 6.3選購供應部做好防護用品發(fā)放的服務工作,由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。 6.4根據(jù)公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則,各部門及領、買單位,設專人負責勞保用品的領、買及發(fā)放管理,對員工按崗位標準規(guī)定建立領用、發(fā)放個人臺帳。 6.5選購供應部按月度計劃進料單完成選購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發(fā)放工作。 6.6公司財會人員、公司綜合辦公室及財務