公司員工停薪留職協(xié)議書范本(附管理制度)

1、編號： _公司員工停薪留職協(xié)議書甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共8頁甲 方：有限公司乙 方：性 別：出生年月：身份證號碼：乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從年月日起到年月日止。第二條停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關(guān)系。但公司概不保留原任職位，停薪留職期間個人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。第三條停薪留職后，不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。第四條停薪留職期間，如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個人承擔，乙方須按規(guī)定繳費基數(shù)及比例向甲方預交各種社會保險費

2、用并由甲方代繳。第五條停薪留職期間，乙方不得從事各種經(jīng)營活動，必須遵紀守法，不得從事非法活動。否則解除勞動合同。第六條乙方復位的管理：（1）辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一周向公司報告，以便公司安排。（ 2）停薪留職期滿后不能回公司上崗的， 必須在停薪留職約定時間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動離職處理。（ 3）停薪留職員工辦理復職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關(guān)職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；第七條公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：第2頁共8頁（ 1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（ 2）停薪留職

3、期間，曾至其他公司上班，經(jīng)查證屬實者。第八條在停薪留職期間，發(fā)生任何的意外傷害、死亡等事故均與本公司無關(guān)。第九條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除本協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。第十條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： _乙 方： _日 期： _年_ 月_ 日日 期： _年_ 月_日第3頁共8頁一、目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特制訂本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、停薪留職管理1、停薪留職：員工因特殊情況需請事假時間超過

4、30 天（含 30 天）的，公司停止其工資發(fā)放， 但保留其員工關(guān)系。 員工離職期間由于公司沒有辦法管控到，此期間發(fā)生所有的意外傷害等事故均與本公司無關(guān)2、停薪留職時間：停薪留職以二年為限，如需延長，應經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導批準；3、公司中層及以上管理人員和總經(jīng)理，不得辦理停薪留職。4、入職未滿半年的員工，不得辦理停薪留職；辦理停薪留職需提前一個月申請（特殊情況例外）。四、停薪留職手續(xù)辦理：1、各部門人員因特殊情況需停薪留職時，填寫停薪留職申請表，注明停薪留職原因及停薪留職時間等內(nèi)容，提交直接上級簽署意見；2、經(jīng)直接上級簽署意見的停薪留職申請表交由部門最高領(lǐng)導審核后，提交人力資源部。 人事資源部接到

5、申請表后需對停薪留職原因、所在崗位情況、 停薪留職時間等進行必要的核查，對不符合規(guī)定的 停薪留職申請表 退回申請人所在部門，并注明理由。第4頁共8頁3、經(jīng)審核符合條件的停薪留職申請表由人力資源部批準后提交公司總經(jīng)理審批，審批后一份交停薪留職員工本人，一份人力資源部存檔。4、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫停薪留職申請表 ，按規(guī)定進行審批；停薪留職離職前一天，在人力資源部領(lǐng)取離職通知書 ，對個人目前的工作進行交接，交接手續(xù)辦理后，方可離職。5、停薪留職當事人在離職當日需簽訂停薪留職協(xié)議書，停薪留職申請需本人申請，不可委托其他人。當事人辦理所有手續(xù)后方可離

6、職，否則以自離處理。五、停薪留職人員待遇1、停薪留職人員，公司概不保留原任職位；2、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、津貼、社保等所有福利待遇。如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個人承擔的保險費用均由個人承擔，3、停薪留職期間個人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。五、停薪留職的復職管理1、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一周向公司報告，以便公司安排。2、停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動離職處理。3、停薪留職員工辦理復職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關(guān)職位，并依照該職務之薪資、職等標準重新核算薪資；4、公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應立即予以免職處理：第5頁共8頁（ 1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標準的；（ 2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經(jīng)查證屬實者。六、本制度自年 月 日起生效，將納入公司的員工手冊 。第6頁共8頁停薪留職申請表年月日申請人性別所屬部門職務入職日期工齡電話備用電話申請原因年月日至年月停薪留職期限申請離職日期日部部人門門力總最負資經(jīng)高責源理領(lǐng)人部意導意意見意見見見注： 1、此表由當事人提出申請，不可委托代理。2 、