安全管理職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)健康管理

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2、助設(shè)施生產(chǎn)性輔助設(shè)施有飲水設(shè)施；為從事高溫作業(yè)或接觸粉塵、毒物作業(yè)人員設(shè)置的沐浴、盥洗設(shè)施；更衣室、工作服洗滌、干燥消毒設(shè)施；女職工的衛(wèi)生室、洗滌設(shè)備；休息室等。二、工時(shí)休假制度1. 工作時(shí)間與工作日工作時(shí)間是勞動(dòng)者在企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間，即國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定的時(shí)間（工作日、工作周）內(nèi)應(yīng)該勞動(dòng)的小時(shí)數(shù)。國(guó)家通過(guò)立法確定工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者更好地完成工作任務(wù)和生產(chǎn)定額，保證勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)者要有效利用工作時(shí)間，不斷提高生產(chǎn)效率。工作時(shí)間既包括勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作前后從事必要的準(zhǔn)備和整理的時(shí)間，連續(xù)性有害

3、健康的工作的間歇時(shí)間，孕婦的工間休息時(shí)間，哺乳女工哺乳時(shí)間等。根據(jù)行政命令從事其它工作的時(shí)間，如出差或外出開(kāi)會(huì)等也屬實(shí)際工作時(shí)間。工作日是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作的時(shí)間長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)），可分為定時(shí)工作日、不定時(shí)工作日和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2. 休息時(shí)間與休假制度休息時(shí)間是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者，按國(guó)家法律規(guī)定免于從事生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時(shí)間。休假制度是為保障勞動(dòng)者休息權(quán)而實(shí)行的帶薪放假休息制度。休息時(shí)間與休假制度均由國(guó)家以勞動(dòng)法或勞動(dòng)法規(guī)確定，既要保障勞動(dòng)者的身體健康，實(shí)行勞逸結(jié)合，保證勞動(dòng)者睡眠和其它休息時(shí)間，又要保證勞動(dòng)者有時(shí)間參與文娛活動(dòng)、文化教育和各種社會(huì)活動(dòng)及料

4、理家務(wù)。3. 嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)職工在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作的稱(chēng)為加班；在正常工作時(shí)間以外又延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)或工作的稱(chēng)為加點(diǎn)。國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，用人單位和國(guó)家機(jī)關(guān)的職工都必須嚴(yán)格遵守，充分利用生產(chǎn)和工作時(shí)間進(jìn)行積極的、創(chuàng)造性的勞動(dòng)。但是，應(yīng)嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)可造成職工過(guò)度疲勞，有損職工的身體健康，甚至還會(huì)造成事故的發(fā)生。連續(xù)加班往往非但達(dá)不到增加產(chǎn)量的目的，反而會(huì)造成效率低、成本高、質(zhì)量差的后果。因此，為了保護(hù)職工的身體健康，保障職工的休息權(quán)利，促使企業(yè)有計(jì)劃地進(jìn)行生產(chǎn)，一般不允許加班加點(diǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成。只有遇到特殊情況時(shí)，為了確保國(guó)家任務(wù)、社會(huì)安

5、全、居民供應(yīng)和生產(chǎn)的正常進(jìn)行，才可以加班加點(diǎn)。三、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)1. 女職工勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分。女職工勞動(dòng)保護(hù)的特定含義是：針對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（四期）等的生理特點(diǎn)，在工作任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù)，其目的不僅是保護(hù)女工身心健康和持久的勞動(dòng)積極性，同時(shí)也考慮到女職工在社會(huì)生活中還承擔(dān)養(yǎng)育下一代的責(zé)任，因此，對(duì)女工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)也是為了保護(hù)社會(huì)下一代的健康成長(zhǎng)。(1) 女性生理機(jī)能的特殊性從醫(yī)學(xué)角度講，女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能與男性相比存在較大差異，有其特殊性。 身體結(jié)構(gòu)：男性身體粗壯、肩寬臀窄、骨盆壁厚而深、上下肢長(zhǎng)、

6、平均身高高于女性，因而工作半徑較大，適于承重，為工作提供了方便。女性骨盆寬而淺、下肢較男性短，對(duì)跳躍、疾走、踏蹴等動(dòng)作不如男性靈便。女性骨盆底構(gòu)造較男性薄弱，故支持力不如男性，容易受腹壓影響。 肌肉脂肪發(fā)育：人的肌力大小與人體肌肉數(shù)量有關(guān)。女性與男性相比，肌肉占身體重量比低于男性，而脂肪高于男性。因此女性肌力平均水平低于同齡男性，且隨年齡的增長(zhǎng)其肌力下降較男性快。女性脂肪多沉積于腰及下肢，身體重心低于男性，使運(yùn)動(dòng)靈活性受到限制。 生理機(jī)能：男、女性在血液、循環(huán)和呼吸系統(tǒng)的機(jī)能上也存在著明顯的性別差異，如血液量，男性每公斤體重約為83.1ml，女性則為67.2ml；紅血球數(shù)，男性約400500萬(wàn)

7、/mm3，女性則為350450萬(wàn)/m3；血紅蛋白、心臟每博輸出血量、肺活量，女性也比男性小。 女性特殊生理機(jī)能：女性具有經(jīng)期、孕期、生產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時(shí)期，使女性機(jī)體在作業(yè)能力上發(fā)生一定的改變，構(gòu)成了勞動(dòng)時(shí)的特殊衛(wèi)生要求。女性生理機(jī)能的特殊性決定了女工對(duì)體力勞動(dòng)的適應(yīng)能力不如男工，這一特點(diǎn)決定了必須切實(shí)搞好女工的特殊保護(hù)工作。(2) 職業(yè)有害因素對(duì)女職工的特殊影響 對(duì)生理特點(diǎn)的影響女性由于解剖生理的特點(diǎn)，在體力負(fù)荷能力及作業(yè)適應(yīng)性方面有別于男性。女性的造血系統(tǒng)及肝臟對(duì)毒物較為敏感；此外，女性皮膚柔嫩，易遭受脂溶性或刺激性物質(zhì)侵害。 對(duì)生殖功能的影響生產(chǎn)性或特殊環(huán)境中的有害物質(zhì)對(duì)女性的生殖

8、功能如月經(jīng)、妊娠、哺乳等均有不良影響，不僅對(duì)女性自身有害，而且可能影響下一代的健康。重體力勞動(dòng)易造成女性月經(jīng)失調(diào)、子宮下垂，對(duì)孕婦有發(fā)生流產(chǎn)、早產(chǎn)的危險(xiǎn)；大劑量放射性照射可引起生殖器官不可恢復(fù)的損傷，導(dǎo)致不孕、死胎、畸胎等等。(3) 女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容 開(kāi)展職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能影響的科學(xué)研究 根據(jù)女工生理特點(diǎn)安排女工從事無(wú)害健康的工作 女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)。女性生理機(jī)能變化過(guò)程指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，簡(jiǎn)稱(chēng)“四期”。 建立女職工輔助、托幼設(shè)施 宣傳普及女職工勞動(dòng)健康知識(shí)(4) 關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定根據(jù)女性的生理特點(diǎn)，國(guó)家對(duì)女工勞動(dòng)保護(hù)作了一系列特殊規(guī)定，包括女工特殊保護(hù)

9、的規(guī)定和女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定兩個(gè)部分。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院頒布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中對(duì)女職工特殊保護(hù)作了具體規(guī)定；1990年勞動(dòng)部頒發(fā)了女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。2. 未成年工勞動(dòng)保護(hù)未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。這部分人理應(yīng)還在文化和技能的養(yǎng)成期，還不適合參加正式的勞動(dòng)。未成年工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要而采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)。為保護(hù)未成年工的身心健康，國(guó)家多次頒布法律、法規(guī)，禁止企業(yè)任意錄用未成年工，并對(duì)未成年工不允許從事的勞動(dòng)范圍及勞動(dòng)休息時(shí)間作了規(guī)定。為貫徹執(zhí)行這幾條規(guī)定，勞動(dòng)部于1994年頒布了未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

10、該規(guī)定對(duì)未成年工不允許從事的勞動(dòng)范圍、患有某種疾病的未成年工不得從事的勞動(dòng)范圍、用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期體檢、未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度等作了詳細(xì)的規(guī)定。四、勞動(dòng)防護(hù)用品勞動(dòng)防護(hù)用品是為使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害而提供的防御性裝備，對(duì)減少職業(yè)危害起著相當(dāng)重要的作用。勞動(dòng)防護(hù)用品包括個(gè)人防護(hù)用品和公共防護(hù)用品，有頭部防護(hù)用品、呼吸防護(hù)用品、眼面防護(hù)用品、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防護(hù)服、防墜護(hù)品、勞動(dòng)保健飲料和勞動(dòng)護(hù)膚品九大類(lèi)。除個(gè)人隨身穿用的防護(hù)用品外，還有少數(shù)公共防護(hù)用品，如安全網(wǎng)、護(hù)罩、警告信號(hào)等。為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全健康，首先要積極改善勞動(dòng)條件，創(chuàng)造符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

11、和安全健康要求的作業(yè)環(huán)境。但由于經(jīng)濟(jì)和技術(shù)水平的限制，在不能達(dá)到本質(zhì)安全的條件下，使用勞動(dòng)防護(hù)用品就成為保障勞動(dòng)者安全健康的有效措施。勞動(dòng)防護(hù)用品在預(yù)防職業(yè)性有害因素的綜合措施中，屬于第一級(jí)防護(hù)。即使在生產(chǎn)技術(shù)高度發(fā)展、機(jī)械設(shè)備高度完善的條件下，勞動(dòng)防護(hù)用品也是預(yù)防性的必備物品。五、特殊作業(yè)環(huán)境的職業(yè)健康特殊作業(yè)環(huán)境是指對(duì)工人身體健康危害嚴(yán)重的作業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)特殊作業(yè)環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)管理工作是保護(hù)工人身體健康、減少職業(yè)病發(fā)生的重要方面。特殊作業(yè)環(huán)境的職業(yè)健康管理工作歸納起來(lái)可有如下幾點(diǎn)：(1) 領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)防護(hù)工作重要性的認(rèn)識(shí)，將其納入日常工作計(jì)劃，建立健全對(duì)有害作業(yè)環(huán)境的管理和監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，制定防護(hù)管理制度和工作計(jì)劃。(2) 通過(guò)宣傳，提高職工對(duì)防護(hù)工作重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工自我防護(hù)意識(shí)。(3) 堅(jiān)持“三同時(shí)”，并防止新的