建設(shè)工程崗位職責(zé)

1、建設(shè)工程崗位職責(zé) 1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。 2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等) 3)負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制,引導(dǎo)、催促績(jī)效管理工作的落地及有效性; 4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,強(qiáng)化員工激勵(lì),傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向; 5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制; 6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作) 任職要求: 1)學(xué)歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先; 2)知識(shí)結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)

2、、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。 3)經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先合計(jì)具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)(地產(chǎn)、工程行業(yè)); 4)技能:精通oa、hr等軟件; 5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性分外向、擅言談、悟性高; 6)職業(yè)能力:極深的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效等工作。 建設(shè)制定崗位職責(zé) 咨詢顧問(擅長(zhǎng)制定、需求分析) 西安時(shí)代飛翎信息技術(shù)有限公司 西安時(shí)代飛翎信息技術(shù)有限公司,西安時(shí)代飛翎,時(shí)代飛翎 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司行業(yè)整體解決方案咨詢工作(有國(guó)土/交通/公安/應(yīng)急/環(huán)保等優(yōu)先合計(jì)); 2. 負(fù)責(zé)向客戶提供相關(guān)咨詢方案、如項(xiàng)

3、目建議書、工可研、初步制定、建設(shè)方案等相關(guān)方案、匯報(bào)ppt等; 3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求分析工作,依據(jù)收集到的客戶反饋發(fā)掘用戶痛點(diǎn),提供解決方案并促成新的商業(yè)機(jī)會(huì); 4. 負(fù)責(zé)依據(jù)業(yè)務(wù)需求,提出產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃,促成產(chǎn)品制定;整體和分析客戶需求,對(duì)其分類匯總和實(shí)現(xiàn)預(yù)估,提出需求分析報(bào)告; 5. 負(fù)責(zé)面向客戶、技術(shù)交流、技術(shù)講座、技術(shù)培訓(xùn)等工作; 任職要求: 1. 通信、電子工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化及相關(guān)科系畢業(yè)本科以上學(xué)歷,具有3年以上系統(tǒng)集成行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn); 任職要求: 2. 優(yōu)良的快速學(xué)習(xí)能力和革新能力,能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí),獨(dú)立思索、具有團(tuán)隊(duì)合作精神; 3. 善于溝通,思路清楚,表達(dá)能力強(qiáng),總結(jié)

4、能力強(qiáng); 4. 具備方案講解,技術(shù)交流、技術(shù)講座、技術(shù)培訓(xùn)能力; 5. 熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint、visio、cad等軟件能力; 優(yōu)先選用條件(具備一項(xiàng)即可): 1.熟悉電子政務(wù)頂層制定,負(fù)責(zé)或參加過頂層制定工作的優(yōu)先合計(jì); 2.熟悉智慧城市,負(fù)責(zé)或參加過智慧城市項(xiàng)目工作的優(yōu)先合計(jì); 面試時(shí)攜帶最能體現(xiàn)自己能力的制定方案1份,ppt1份。(自己獨(dú)立完成)可提前收集至人事。 建設(shè)副經(jīng)理崗位職責(zé) 體系建設(shè)副經(jīng)理 方盛制藥 湖南方盛制藥股份有限公司,方盛制藥,湖南方盛 目標(biāo):主要負(fù)責(zé)集團(tuán)管控推動(dòng)、體系建設(shè)及優(yōu)化全生命周期管理。 崗位職責(zé): 職責(zé)一、集團(tuán)管控工作 1、負(fù)責(zé)牽頭

5、組織集團(tuán)管控體系建設(shè)及優(yōu)化升級(jí)全生命周期管理工作; 2、負(fù)責(zé)牽頭開展集團(tuán)管控導(dǎo)入全過程管理工作,保證符合集團(tuán)管控要求; 3、負(fù)責(zé)牽頭收集集團(tuán)管控過程中存在的主要問題,并組織解決; 4、負(fù)責(zé)支持、輔導(dǎo)及培訓(xùn)各分子公司人員做好制度體系建設(shè)工作。 職責(zé)二、體系建設(shè)工作 1、負(fù)責(zé)結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,參加規(guī)劃、制定或優(yōu)化公司流程制度體系框架; 2、負(fù)責(zé)收集需求,開展流程優(yōu)化改善項(xiàng)目,引導(dǎo)、推動(dòng)體系建設(shè)的改善與提升; 3、負(fù)責(zé)支持、輔導(dǎo)及培訓(xùn)流程制度的編寫,審核流程制度的規(guī)范性,提升公司標(biāo)準(zhǔn)化程度; 4、負(fù)責(zé)開展流程制度管理文化的宣揚(yáng)、流程制度管理知識(shí)、方法的推廣和培訓(xùn); 5、負(fù)責(zé)流程制度文件的全生命周期管理以及與流程制度相關(guān)的oa信息化平臺(tái)建設(shè)與維護(hù); 6、負(fù)責(zé)定期對(duì)流程經(jīng)理進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、3年以上中、大型企業(yè)或上市企業(yè)流程管理或體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握流程及制度管理知識(shí)(包含流程制度規(guī)則及制定、流程制度文件管理等),能熟練將pdca法、5w1h原則、項(xiàng)目管理相關(guān)方法運(yùn)