修理廠薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、修理廠人員工資標(biāo)準(zhǔn)一、總則按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式， 遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度， 激勵(lì)修理廠廣大員工工作積極性，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于維修車間所有崗位的工資考核及發(fā)放。二、薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)容：車輛維修人員實(shí)行不定時(shí)工作制， 根據(jù)工作情況，適時(shí)安排輪休。每月工資組成主要有基本工資和維修計(jì)件工資，計(jì)件薪酬按照個(gè)人每月工時(shí)收入計(jì)提，計(jì)件薪酬包含日常延時(shí)工作工資。1、崗位基本工資1）出勤工資維修人員按照月度考勤情況給予出勤工資，出勤工資=出勤天數(shù)*10 元/ 天2）工齡工資維修人員根據(jù)與公司簽訂用工合同之日算起，工作滿 3 年，享受工齡補(bǔ)貼工資。每月工齡工資=出勤天數(shù) *8

2、元/ 年計(jì)發(fā)。勞務(wù)派遣人員不享受工齡補(bǔ)助工資。2、計(jì)件工資（1）計(jì)件工資薪酬按照個(gè)人工時(shí)收入提成的辦法計(jì)算，根據(jù)維修種類（保養(yǎng)、小修）不同采取不同計(jì)件提成標(biāo)準(zhǔn)。保養(yǎng)類項(xiàng)目分為一級(jí)維護(hù)保養(yǎng)、 二級(jí)維護(hù)保養(yǎng)； 除保養(yǎng)類項(xiàng)目以外的維修均按照小修類維修計(jì)算。 星級(jí)系數(shù)： 根據(jù)維修人員技能水平與送修客戶對(duì)維修質(zhì)量評(píng)價(jià)，確定對(duì)應(yīng)五個(gè)星級(jí)，系數(shù)分別為0.80、0.85、0.90、0.95、1.00。 星級(jí)系數(shù)將根據(jù)定期技術(shù)考核成績(jī)與服務(wù)質(zhì)量考核進(jìn)行適度調(diào)整。見習(xí)期間無星級(jí)，三個(gè)月后可以參與星級(jí)評(píng)定。（2）工時(shí)提成系數(shù)計(jì)算：工時(shí)提成根據(jù)修理廠利潤(rùn)計(jì)劃實(shí)行基礎(chǔ)提成系數(shù)和浮動(dòng)提成系數(shù)，小修提成按照工時(shí)收費(fèi)的45%

3、 提成；依據(jù)修理廠月度利潤(rùn)計(jì)劃考核，每超利潤(rùn)計(jì)劃20% ，遞增工時(shí)計(jì)提 1% ，計(jì)提至 50% 為止；每低于利潤(rùn)計(jì)劃 20% ，遞減工時(shí)計(jì)提 1% ，遞減至 40% 為止。保養(yǎng)工時(shí)基礎(chǔ)提成按照公示收費(fèi)的42% 提成，依據(jù)修理廠月度利潤(rùn)計(jì)劃考核，每超利潤(rùn)計(jì)劃 20% ， 遞增工時(shí)計(jì)提 1% ， 計(jì)提至 45% 為止； 每低于利潤(rùn)計(jì)劃20% ，遞減工時(shí)計(jì)提 1% ，遞減至 39% 為止。（3）配件提成：按配件稅后利潤(rùn)總額2% 計(jì)提。計(jì)件工資 = （保養(yǎng)維修工時(shí)收入 *提成系數(shù) +小修工時(shí)收入 *提成系數(shù)）*星級(jí)系數(shù) +材料利潤(rùn)收入提 *2% 。3、加班工資公休日實(shí)行調(diào)修制，修理廠對(duì)公休日值班人員按

4、規(guī)定安排調(diào)修，值班不計(jì)加班工資。法定節(jié)假日加班工資 =地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn) / 法定月出勤天數(shù) *3 計(jì)算4、學(xué)徒及見習(xí)人員：按地區(qū)最低生活保障工資發(fā)放5、技術(shù)員：修理人員平均工資1106、倉(cāng)庫保管：修理人員平均工資907、對(duì)實(shí)行計(jì)件工資人員參加分公司組織的集體活動(dòng)，影響當(dāng)日全天正常工作的，給予誤工補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額視影響工作時(shí)間而定。四、維修人員工資計(jì)算方法檢修人員工資 =出勤工資 +工齡工資 +計(jì)件工資 +加班工資 +津貼五、獎(jiǎng)懲考核辦法修理廠對(duì)維修人員維修任務(wù)以及維修過程進(jìn)行監(jiān)督、考核，對(duì)未完成工作以及因工作不認(rèn)真導(dǎo)致的機(jī)件事故或集團(tuán)責(zé)任追蹤依據(jù)公司管理規(guī)定對(duì)檢修人員進(jìn)行處罰。質(zhì)量評(píng)價(jià)考核：在日常維修工作中設(shè)立維修服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)卡制度，由客戶對(duì)維修服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，滿意為優(yōu)，本次維修可以獲得足額提成，一般為良，本次維修可獲得維修提成的80，不滿意為差，經(jīng)落實(shí)確是因工作不到位造成客戶不滿意的，本次維修不參與提成。檢車費(fèi)用：修理廠根據(jù)工作需要，抽調(diào)兩名人員負(fù)責(zé)車輛例檢及檢查資料的補(bǔ)充完善， 每人每月由半島公司補(bǔ)助500元，機(jī)務(wù)