市國家公務員平時考核手冊

1、廈門市國家公務員平時考核手冊（200 年度）部門：職務：姓名：廈門市人事局制年度主要工作目標姓名部門、職務分管工作年度工作目標主管領導意見1 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見2 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見3 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見4 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見5 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病

2、事假天遲到早退次主管領導意見6 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見7 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見8 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見9 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見10 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見11 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲

3、到早退次主管領導意見12 月份主要工作小結姓名部門、職務分管工作工作完成情況出勤情況出勤天病事假天遲到早退次主管領導意見附件一廈門市國家公務員定量考核測評標準項目標準分考核內容及標準德20 分 1、政治理論學習。 能保證學習時間、學習效果好，給4分；集體學習無故缺席一次扣1 分。2、組織原則。 服從上級安排，積極完成組織交辦的任務，給 4 分；執(zhí)行不當扣 2 分，對組織安排的任務頂著不辦，不給分。3、集體觀念。集體榮譽感強， 積極參加集體活動， 給 3 分；集體觀念淡薄，對集體榮譽造成較大影響扣13 分。4、團結協(xié)作。 善于協(xié)作，給 3 分；缺乏團結協(xié)作意識，推諉扯皮一次扣 13 分。5、依法

4、行政、廉潔自律。能 堅持依法、公開、公正、效能的辦事原則，遵守規(guī)章制度，廉潔自律，給6 分；否則扣 16分。受誡勉教育，行政告誡或通報批評一次，分別扣3 分、4分和 5 分。能15 分1、組織協(xié)調能力。 組織協(xié)調能力強給3 分，一般給 2 分，較差 1 分。2、業(yè)務能力。 業(yè)務能力強給 4 分，較強給 3 分，一般給 2分，較差 1 分。3、表達能力。 文字、口頭表達能力強給4 分, 較強給 3分，一般給 2 分，較差 1 分。4、其它管理能力。處科級領導敢抓敢管給4 分，一般給 2分，一般干部工作計劃性強，有條理給4 分，一般給 2 分，凌亂的不給分。勤15 分1、事業(yè)心、責任感。 事業(yè)心、

5、責任感強給3 分，較強給 2分，一般給 1 分，較差不給分。2、辦事效率。 效率高給 3 分, 較高給 2 分，一般給 1 分，較差不給分。3、服務態(tài)度。熱情服務給 4 分，較好給 3 分，一般給 2 分，差不給分。4、出勤率 。出滿勤給 5 分，無故缺勤半天扣1 分；每遲到、早退 1 次扣 0.25 分；公休假外，請事假2 天扣 1 分?？?0 分1、工作任務 。根據(jù)個人職位職責，進一步細化，每項工作賦予一定分值。任務完成好給45 分。未完成任務或質量不高，按相應比例扣分。出現(xiàn)一次失誤扣210 分。2、開拓性。 給 5 分, 工作成績突出受省級以上表彰給5分，受市級表彰給4 分。雖未受表彰，但能圓滿完成任務，工作有一定改革創(chuàng)意給13 分。附件二廈門市國家公務員量化考評表200 年月日姓名部門、職務分管工作考核內容及要素分值主管領導評分考核領導小組評分備 注扣分得分扣分得分德20分政治理論學習4 組織原則4 集體觀念3 團結協(xié)作3 依法行政廉潔自律6 能15分組織協(xié)調能力3 業(yè)務能力4 表達能力4 其它能力4 勤15分事業(yè)心、責任感3 辦事效率3 服務態(tài)度4 出勤率5 績50分工作任務45 開拓性5 嚴重失誤扣分1-30 合計100 主管領導簽名：考核領導小