培訓考核制度32969

1、 希望對您有幫助，謝謝培訓考核制度導讀：本文是關于培訓考核制度的文章，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享！【篇一:員工培訓考核制度】為加強企業(yè)管理,建立健全培訓機制，使培訓工作制度化、規(guī)范化、經常化、創(chuàng)新化、強化其考核力度，特制定本員工培訓考核方法.一、培訓領導機構各單位上報培訓計劃,由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作.二、考核標準（一）安環(huán)知識標準1、掌握安全生產、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關安全技術規(guī)定.2、懂得安全生產和環(huán)境保護工作的重要性.3、基本掌握本崗位的生產工藝及主要設備概況。4、能正確使用防護用品、消防器材、工器

2、具及本崗位的儀表設施、防護裝置、安全裝置等。5、能準確掌握本崗位的安全規(guī)程。6、掌握一般職工的安環(huán)職責。(二)生產技術和工藝知識標準1、熟練掌握本崗位操作規(guī)程.2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識.3、懂得設備性能、原理、維護保養(yǎng)及操作。4、熟悉本崗位安全生產、防塵、防毒知識.5、做到“四懂",即懂知識、懂原理、懂性能、懂用途；“三會”即會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障。三、考核辦法本考核辦法只從安環(huán)知識和生產技術知識方面考核,涉及其他方面由公司相關部門根據實際加以考核。1、各單位根據培訓時間要求組織培訓,結束后由公司安環(huán)部和生產技術部聯(lián)合出題考試，并負責考試管理和試卷評閱工作，全過程本

3、著公平、公正、公開的原則.2、考試成績匯總各方面評定出優(yōu)（95分以上）、良（8095分）、中（6080分）、差（60分以下）等,并按單位(可按車間統(tǒng)計）算出優(yōu)秀率和及格率,評閱完畢后公布結果，并整理上報公司領導和相關部門（特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況采取靈活多變的形式).3、公司安環(huán)部和生產技術部負責對各廠進行培訓考核,由公司人力資源部監(jiān)督。（1)及格率達95以上的,獎勵單位負責人人民幣200元,凡成績達95分以上的員工，將給予50元的獎勵。（2）凡未及格人員進行待崗12個月處理，限期學習補考,期間只發(fā)個人崗位工資的60,補考合格后上崗，否則予以辭退.(3）對及格低于80的，處罰其

4、單位負責人200元。4、各單位根據培訓及考核情況,按10的比例,評選“崗位操作能手”,“最佳學習標兵”,“最佳創(chuàng)新成果”等，評選可個人申請或車間申報，經廠部審核,再上報公司審批。評選采用“逐級遞減法"確定人員，除發(fā)給榮譽證書外，還給予獲得者50元獎勵。四、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行?！酒?員工培訓考核管理制度】1、目的通過加強培訓考核管理工作，增強員工的學習意識，提高培訓效果。2、適用范圍均豪公司全體員工。3、職責3、1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內各類培訓考核的指導、監(jiān)督、檢查工作。3、2各項目部負責對項目部內部助理級別以下人員培訓考核的指導、監(jiān)督、檢查

5、工作4、術語5、程序5、1培訓要求分類5、1、1組織培訓的主管部門在制定培訓計劃時，根據培訓課程的要求，須在培訓計劃”要求”一欄中予以注明。5、1、2按培訓層次的需要,可分為三種：了解、熟悉、掌握。5、1、2、1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關資料的課程。5、1、2、2熟悉:應做到熟練清楚，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。5、1、2、3掌握：應能充分支配或運用的理論、原則和技術的課程。5、1、2、4”了解"的培訓內容不需要進行考核;”熟悉”、”掌握”內容必須進行考核。5、2考核方式5、2、1可采取筆試、口試、實際操作三種形式。5、2、2試題制定要本著與培

6、訓內容相符的原則,由授課教師確定試題。5、2、3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際操作六種，可根據需要進行選擇.5、3考試實施5、3、1筆試5、3、1、1培訓考試應在培訓課后五日內完成,逾期視為崗位培訓合格率不達標。5、3、1、2考試由培訓組織部門實施，筆試試卷應由授課教師出具，并指定監(jiān)考人.5、3、1、3考試前,由監(jiān)考人清點考試人數，并講明注意事項、考試紀律、考試時間。5、3、1、4考試結束后，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人.5、3、1、5閱卷由授課老師擔任。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。5、3、1、6試卷用紅色標注錯誤分值.卷面總分登記

7、在試卷右上角的分數欄內.5、3、1、7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員。5、3、2口試及實操5、3、2、1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進行考試.5、3、2、2考核結果填寫在考核成績單上，并注明考核方式。5、3、2、3主考人將考核成績單送交本級培訓主管人員。5、4成績登記5、4、1各級培訓主管人員負責根據試卷成績填寫筆試考核成績單,依據筆試、口試、實操的考核成績單進行登記注冊。5、4、3登記注冊按執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理制度執(zhí)行。5、5資料存檔5、5、1行政人事部、項目部要按照公司培訓檔案管理規(guī)定做好試題、考核成績單的歸檔工作。5、6注意事項5、6、1口試及實操的考核成績只應用于員工日

8、常培訓的考核,在執(zhí)業(yè)資格培訓證書的日常培訓登記欄注冊。5、6、2執(zhí)業(yè)資格培訓證書中的崗位資格培訓登記欄內，登記的必須為筆試考核成績，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓。5、6、員工參加新入職員工培訓的筆試考核成績記入日常培訓登記欄內。6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)7、相關/支持性文件執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理規(guī)定檔案管理規(guī)定8、質量記錄及表格考試成績單職業(yè)資格培訓證書【篇三：新員工培訓考核制度】一、土建工程1、鋼筋班考核1）、掌握有關鋼筋的規(guī)范及強條；2)、熟悉并操作鋼筋下料、制作、綁扎的各個流程；3）、掌握鋼筋工程的驗收程序及驗收規(guī)范；4）、掌握鋼筋下料單的編制;5）、掌握制作及綁扎的日工作量；6）

9、、掌握鋼筋代換的有關知識；7）、總結如何降低鋼筋的消耗量;2、木工班考核1）、掌握有關模板的規(guī)范及強條；2）、掌握不同構建的模板放樣圖;3）、掌握簡單模板支撐體系的計算;4）、熟悉并操作模板下料、安裝、支撐的各個流程；5）、掌握模板工程的檢查驗收復核程序及驗收規(guī)范;6）、掌握模板安裝及支撐的日工作量；7)、重點掌握樓梯模板的操作及安裝；8）、總結如何降低模板的消耗量以及如何通過模板工程來提高商品混凝土成型質量；3、商品混凝土班考核1）、掌握有關商品混凝土的規(guī)范及強條；余下全文2)、熟悉并操作商品混凝土澆筑工藝；3）、掌握配合比的設計;4)、掌握商品商品混凝土的進場質量控制；5）、會分析商品混凝

10、土質量缺陷的原因及防治措施；6)、掌握商品混凝土的工程量計算；7）、掌握泵送商品混凝土的相關知識；8)、掌握商品混凝土的有關計算，包括大體積商品混凝土，冬季施工商品混凝土等;9）、掌握商品混凝土試塊的取樣、制作、養(yǎng)護以及試壓、評定;10）、掌握商品混凝土工程的檢查驗收及驗收規(guī)范;11）、總結如何降低商品混凝土的消耗量；二、安裝工程1、水暖班考核1)、掌握有關水暖、通風空調工程的規(guī)范及強條如:中建八局企業(yè)標準建筑給水排水及采暖工程施工技術標準ZJQ08SGJB242-2005，建筑通風與空調工程施工技術標準ZJQ08SGJB2432005,山東省工程建設標準建筑工程施工工藝規(guī)程DBJ14-032

11、-2004;掌握建筑給水排水及采暖工程施工質量驗收規(guī)范GB50242-2002中主控項目;學習并掌握消防及自動噴淋工程的規(guī)范及強條；掌握給排水及通風空調相關圖集（03系列山東省建筑標準設計圖集,國家標準建筑設計圖集);2）、熟悉并操作鋼管及塑料管的下料、制作、連接的各個流程；（工程暫無通風管道,如若有通風管道需掌握通風管道的下料、制作及連接的各個流程)；3)、掌握各檢驗批、分部分項等工程的驗收標準及規(guī)范;4）、熟練掌握山東省安裝工程消耗量定額2003版，了解定額所包含的施工內容、定額替換、定額解釋等;5）、熟練掌握福萊及廣聯(lián)達預算軟件，并能獨立完成工程預結算軟件輸入；6）、能夠完成水暖工程的預

12、算，并能初步看懂建筑圖和結構圖；7)、能夠獨立完成水暖工程各項資料，包括隱蔽、控制資料、檢驗批、分部分項等資料;8）、總結如何現場施工優(yōu)化節(jié)省材料,如何將施工與預結算相結合降低成本。2、電氣班考核1）、掌握有關電氣工程的驗收規(guī)范及強條(如：建筑電氣工程施工質量驗收規(guī)范GB503032002，智能建筑工程質量驗收規(guī)范GB50339-2003，自動報警施工與驗收規(guī)范GB501662007，中建八局企業(yè)標準建筑電氣工程施工技術標準ZJQ08-SGJB3032005，智能建筑工程施工技術標準ZJQ08SGJB3392005）2）、熟悉并掌握電線、電纜導管和線槽敷設，預留、預埋空洞的施工工藝及操作流程；

13、3）、熟悉并掌握防雷接地裝置安裝，避雷引下線和變配電室接地干線敷設，建筑等電位連接，接閃器安裝的施工工藝及操作流程；4)、熟悉并掌握成套配電柜、控制柜(屏、臺）和動力、照明配電箱（盤）及控制柜安裝，低壓電動機、電加熱器及電動執(zhí)行機構檢查、接線，低壓電氣動力設備檢測、試驗和空裁試運行，橋架安裝和橋架內電纜敷設,電線、電纜穿管和線槽敷線，電纜頭制作、導線連接和線路電氣試驗，插座、開關、風扇安裝，普通燈具安裝，專用燈具安裝，建筑照明通電運行的施工工藝及造作流程;5）、掌握電氣工程的驗收程序及驗收規(guī)范；6）、掌握電氣工程預算的編制和材料計劃的編制；7）、掌握山東省工業(yè)建設標準即中華人民共和國地方標準備

14、案號:J10350-2004建筑工程施工技術資料管理規(guī)程DBJ14023-2004和公司中建八局二公司建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定中電氣工程資料的編制；8）、掌握電氣配管及避雷焊接的日工作量；9）、總結如何降低電氣工程的消耗量，節(jié)約成本；【篇四：人員教育培訓考核制度】為提高質監(jiān)站綜合素質，促進監(jiān)督工作的管理和發(fā)展,進一步建立健全職工教育和培訓機制,根據我站人才建設和長遠發(fā)展這一宗旨，本著有計劃、有步驟地組織職工接受成人再教育,提高本站職工的文化技術素質，結合目前單位實際情況,特制訂如下管理辦法:一、職工教育范圍：崗位培訓、專業(yè)知識教育、專項進修班、學歷教育(含電大、函大、自大、本科)等.二

15、、管理部門及職責：本站職工教育、培訓由總師室負責組織和管理，由站領導和各科室、分站、檢測中心共同組織考核評定.三、教育培訓對象:1、新職工上崗前教育：新職工上崗前第一周，先組織上崗前教育,學習了解本站的發(fā)展概況和目標、職工道德、工作職責、工作標準、規(guī)章制度等，聯(lián)系安排崗位資格培訓.2、專業(yè)知識教育：凡熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛集體、熱愛本職工作，年齡在45周歲以下的在編職工，自工作滿3年以上，工作積極努力，要以所學專業(yè)對口,并根據崗位業(yè)務需要，經本人申請，部門領導同意,站領導批準,并向總師室領取成人教育申請表，填定后報總師室備案，經站統(tǒng)一安排后，方可參加學習。3、已取得大專以上畢業(yè)文憑者,原則

16、上不再安排更高專業(yè)學歷學習。4、工作表現突出者，可由站領導推薦或上級指定。四、培訓管理規(guī)定:1、職工參加外部各類學習、培訓，同時期內只能參加一個專業(yè)的學習,且優(yōu)先考慮崗位資格培訓。2、經站批準參加外部學習、培訓專業(yè)知識理論學習的學歷確認，按國家現行規(guī)定執(zhí)行。五、學習和培訓費用:1、學習經費:站推薦參加學習、培訓的職工，其各項費用先由本人墊付，憑考試成績單報銷,學習合格者，費用全報；學習不合格者，由本人承擔全部費用的50.站批準參加脫產或業(yè)余學習、培訓的職工，其各項學習費用先由本人墊付，憑畢業(yè)證書（原件）一并報銷；如考試成績不合格,則不予報銷。職工私自參加補習班的各項學習費用一律不予報銷。未經站

17、批準，職工自行外出學習的各項費用，一律不予報銷，并作為事假或曠工處理。對各類晉升職稱而進行的英語、計算機培訓班，站支持相關人員參加培訓，培訓費用先由本人墊付,憑合格證書報銷，且每一級職稱只能享受一次。不合格者,費用自負。凡參加外部各類學習，培訓的職工其自購參考書、學習用品一律不予報銷.2、住宿費：站推薦參加學習、培訓的職工、外出面授考試，其差旅費、住宿費按規(guī)定報銷.站批準個人參加學歷證書學習、培訓的職工，外出住宿標準每人每天不超過60元，超過部分自理,參加全脫產學習的職工，住宿費按學校普通學習住宿標準報銷，每學期報銷來回車費各一次，所有人員均不再享受差旅補貼.其他按教育部、財政部的有關文件執(zhí)行

18、。私自外出參加學習的職工住宿費一律不予報銷。六、學習期間的福利待遇1、站推薦參加學習、培訓的職工,應該自學為主，考試前適當安排一定的復習時間,學習、復習、考試期間工資、獎金、福利不變,各種補貼按文件規(guī)定辦理。2、未經站批準個人參加學歷證書學習、培訓的職工，扣除當月學習、復習、考試期間沒有出勤天數的獎金?！酒澹喝藛T培訓考核制度】1為進一步搞好本站專業(yè)技術人員培訓考核工作，不斷提高廣大專業(yè)技術人員的業(yè)務素質，調動其工作積極性，認真履行崗位職責，激勵先進、鞭策后進,應制定各站具體的人員培訓考核制度。2根據上級安排,每年按20比例，有計劃地對具有初級以上職稱的在職專業(yè)技術人員及管理人員進行培訓教育,高、中級專業(yè)技術人員每年脫產接受繼續(xù)教育的時間累計不少60學時，初級技術人員累計不少于40學時。3根據有關規(guī)定把專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的情況和考核結果記入個人業(yè)務檔案，作為其申報晉升專業(yè)技術職務的必備條件之一。4每年結合年終總結，對所有受聘擔任專業(yè)技術職務的人員,認真進行一次年度考核,任職期已滿的可結合任職期滿考