新時(shí)期企業(yè)黨員培訓(xùn)管理存在的問題及解決對(duì)策

1、    新時(shí)期企業(yè)黨員培訓(xùn)管理存在的問題及解決對(duì)策    郭丙元摘 要：多年來，我國十分關(guān)注企業(yè)黨員的教育培訓(xùn)工作，希望通過這種方式來加強(qiáng)黨的建設(shè)。但是隨著全球化趨勢(shì)的不斷加劇，以拜金主義、享樂主義為核心的西方思潮極大地影響了我國企業(yè)黨員的思想健康，在落實(shí)黨員管理培訓(xùn)工作過程中，基層黨務(wù)工作者必須要通過對(duì)新時(shí)期環(huán)境的具體變化來了解企業(yè)黨員培訓(xùn)管理過程中存在的各類不足，結(jié)合問題產(chǎn)生的根源采取有效解決對(duì)策，只有這樣才能夠更好地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作質(zhì)量的提升。關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)黨員 培訓(xùn)管理 問題及解決對(duì)策一、引言在改革開放過程中，絕大多數(shù)企業(yè)都能夠積極落實(shí)黨的方針

2、政策和指示精神，廣大黨員能夠找準(zhǔn)定位，積極規(guī)范自己的言行舉止，堅(jiān)持正確的政治立場。但是，在看到成績的同時(shí)，還有一些需要解決的問題，實(shí)際的黨員培訓(xùn)工作與新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求還存在一定差距，部分培訓(xùn)工作沒有抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵。二、新時(shí)期企業(yè)黨員培訓(xùn)管理工作存在的問題（一）黨員本身能力素質(zhì)還有欠缺部分黨員個(gè)人的業(yè)務(wù)水平以及理論水平較差，難以符合新時(shí)期黨員干部培訓(xùn)的要求，對(duì)現(xiàn)有的大政方針了解較少，同時(shí)在落實(shí)相關(guān)管理工作的過程中沒有充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，沒有實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作實(shí)踐與理論政策之間的緊密聯(lián)系。其次，還有一部分黨員干部滿足于現(xiàn)狀，在管理工作時(shí)沒有采取創(chuàng)造性的管理策略以及關(guān)鍵手段，實(shí)際工作缺乏一定的創(chuàng)

3、新性以及工作熱情，外加個(gè)別黨員干部自身綜合實(shí)力有限，沒有意識(shí)到黨員培訓(xùn)管理工作的重要性以及價(jià)值，將大部分時(shí)間以及精力放在經(jīng)濟(jì)效益的提升上，忽略了黨組織的建設(shè)以及管理，這些都直接制約了黨員培訓(xùn)管理工作的效率以及效果。（二）部分企業(yè)黨員教育管理觀念老化，不能適應(yīng)新的工作需求部分企業(yè)在落實(shí)培訓(xùn)教育管理工作過程中，教育內(nèi)容流于形式，實(shí)際學(xué)習(xí)方法比較單一且落后，學(xué)習(xí)內(nèi)容枯燥乏味，難以真正調(diào)動(dòng)黨員干部個(gè)人的工作積極性。除此之外，這種理論與實(shí)際相脫節(jié)的教育模式，不僅導(dǎo)致大量的教育資源浪費(fèi)，同時(shí)很難從整體上促進(jìn)黨員思想水平的提升，許多黨員干部的思想觀念過于老化，在后續(xù)管理工作時(shí)因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)以及創(chuàng)新精

4、神，難以保障自身的工作，無法滿足新時(shí)期黨員干部工作的要求。（三）個(gè)別黨員思想容易受到腐蝕在全球化趨勢(shì)不斷加劇的今天，我國的經(jīng)濟(jì)獲得了快速的發(fā)展，許多黨員干部個(gè)人的思想受到了較大沖擊，出現(xiàn)了許多不良社會(huì)風(fēng)氣，部分黨員干部以實(shí)現(xiàn)自身利益最大化為核心，最終導(dǎo)致在落實(shí)相關(guān)管理工作的過程中沒有真正意識(shí)到個(gè)人的社會(huì)責(zé)任感、原有的社會(huì)理想信念以及黨員意識(shí)逐漸的模糊甚至動(dòng)搖，價(jià)值觀以及社會(huì)觀產(chǎn)生了偏差。這種不良的思想趨勢(shì)以及傾向?qū)е虏糠贮h員干部無法實(shí)現(xiàn)有效的自我管理以及自我教育，嚴(yán)重制約了企業(yè)黨組織的高效建設(shè)。三、主要對(duì)策（一）提高黨員培訓(xùn)工作隊(duì)伍的整體水平要想更好地促進(jìn)上述問題的解決，在實(shí)踐工作過程中必須要

5、結(jié)合問題產(chǎn)生的根源，了解黨員培訓(xùn)工作的實(shí)質(zhì)要求，以此來更好地保障黨建工作的高效落實(shí)。其中企業(yè)黨員培訓(xùn)管理工作所涉及的內(nèi)容以及形式比較復(fù)雜，為保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，首先要組建一批高水平的黨員群眾干部隊(duì)伍，從整體上促進(jìn)黨員培訓(xùn)工作水平的提升。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及繼續(xù)教育，通過集中培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合的方式為黨員干部提供學(xué)習(xí)探討的機(jī)會(huì)，保障黨員干部更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人知識(shí)以及技能水平的有效提升。最后，加強(qiáng)與高素質(zhì)的黨員干部的聯(lián)系，了解黨員干部的思想政治水平，只有這樣才能夠保障黨員干部真正樹立為人民服務(wù)的思想意識(shí)。對(duì)此，要強(qiáng)化“靠素質(zhì)立身、靠本事競爭、靠實(shí)績進(jìn)步”的意識(shí)，做到黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)高于群眾，專

6、業(yè)技能強(qiáng)于群眾，工作業(yè)績優(yōu)于群眾，帶動(dòng)形成立足崗位成才、人人建功立業(yè)的良好氛圍，提升專業(yè)技術(shù)能力。采取輪訓(xùn)、掛職鍛煉、政工生產(chǎn)交叉任職等方式，加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型黨員干部的培養(yǎng)，切實(shí)提升黨員干部抓班子、帶隊(duì)伍和處理復(fù)雜問題的能力。（二）強(qiáng)化黨員培訓(xùn)考核，提高培訓(xùn)效果在落實(shí)黨員教育工作的過程中，首先需要意識(shí)到培訓(xùn)工作對(duì)提高思想認(rèn)識(shí)的重要性以及價(jià)值，其中企業(yè)的發(fā)展以及綜合實(shí)力的提升離不開黨員的努力，企業(yè)需要注重質(zhì)量的提升，只有保證質(zhì)量才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)的管理者需要實(shí)現(xiàn)黨員培訓(xùn)工作的制度化以及規(guī)范化，結(jié)合目前各項(xiàng)工作開展的實(shí)質(zhì)要求制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃以及制度，真正實(shí)現(xiàn)黨員干部培訓(xùn)的科學(xué)化管理

7、。在培訓(xùn)工作中，黨員干部個(gè)人需要樹立正確的觀念，積極在實(shí)踐中不斷尋求新的思路以及新的工作對(duì)策，另外，在內(nèi)容上需要以現(xiàn)有的大政方針政策為切入點(diǎn)，保證內(nèi)容的針對(duì)性。（三）完善黨員培訓(xùn)工作的制度機(jī)制一個(gè)科學(xué)完善的黨員干部培訓(xùn)教育制度機(jī)制能夠有效地促進(jìn)培訓(xùn)管理工作效率和水平的提升，企業(yè)的管理者需要積極地考慮機(jī)制建立的實(shí)質(zhì)要求以及相關(guān)的權(quán)重和比例，了解目前黨員培訓(xùn)教育中存在的各類不足，通過建立完善的制度管理來更好地加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，保障黨員干部能夠在該制度機(jī)制的引導(dǎo)之下積極地規(guī)范各自的言行舉止。對(duì)此，要本著“按需施教”的基本原則，堅(jiān)持在增強(qiáng)針對(duì)性、減少盲目性、注重實(shí)用性上下功夫、做文章，以“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、需要什么講什么”為出發(fā)點(diǎn)，全面考慮崗位特點(diǎn)，充分利用業(yè)余時(shí)間，緊密圍繞生產(chǎn)實(shí)際分層分類進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。同時(shí)采取送出去學(xué)與請(qǐng)進(jìn)來教、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與自學(xué)、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)與考試相結(jié)合的方式，按照學(xué)以致用的原則，切實(shí)抓好不同層次黨員干部的分類培訓(xùn)，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，切實(shí)提高黨員培訓(xùn)管理質(zhì)量。參考文獻(xiàn)：1 司秋娟.談新形勢(shì)下黨員干部培訓(xùn)模式j(luò).中共青島市委黨校（青島行政學(xué)院學(xué)報(bào)）.