新形勢下國企黨建工作的提升策略

1、    新形勢下國企黨建工作的提升策略    任文婷摘要：在市場經濟快速發(fā)展背景下，國有企業(yè)作為不可或缺的組成部分，隨著國有企業(yè)改革不斷深入，黨建工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。作為國有企業(yè)改革中一項重要工作，如何能夠有效深化改革黨建工作，對于其中存在的問題需要予以高度重視，如，黨建工作開展中缺乏必要制度保證，黨建工作人員思想觀念和方法較為陳舊，缺乏創(chuàng)新意識等等，這些問題在不同程度上制約著國有企業(yè)黨建工作改革深化。因此，新時期加強國有企業(yè)黨建工作顯得十分關鍵，進一步創(chuàng)新黨建管理工作體制，提升國有企業(yè)市場競爭力，獲得長遠生存和發(fā)展。由此看來，加強新形勢下對國企黨建工

2、作的提升十分必要，對于后續(xù)工作開展具有一定參考價值。關鍵詞：新形勢；國企黨建；提升策略一、新形勢下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)（一）重經濟、輕黨建在國企當中，由于黨建工作的指導思想不明確，加之并未制定長遠的黨建工作發(fā)展規(guī)劃，沒有將黨建當成一項系統工程來抓，致使國企雖然口頭上說圍繞經濟抓黨建，但實質上卻只重視經濟建設，忽視了黨建工作。這種情況在國企改制后表現得更為突出，部分人員對黨組織的作用產生了懷疑，他們認為黨建工作并沒有想象中的那么重要，導致黨組織在參與企業(yè)重大決策時的地位和功能難以顯現出來，具體工作中的創(chuàng)新意識和能力也略顯缺乏，這一情況成為當前新形勢下國企黨建工作面臨的主要挑戰(zhàn)之一。（二）黨員隊

3、伍思想多元化我國有部分國企采取的是跨行業(yè)和地區(qū)的建設模式，在此類國企中，黨員因為工作的變動具有了流動性的特點，他們的思想處于比較活躍的狀態(tài)，觀念也呈現出復雜多變的情況。有的黨員在國企改制與利益調整中觀念和意識有所淡化，他們的“三觀”也隨之發(fā)生了一定程度地變化，忘卻了作為一名黨員要為人民群眾服務的宗旨，致使員工對其的認同度有所減弱。（三）工作方式僵化在國企經營管理環(huán)境發(fā)生變化的情況下，黨建工作也應當與時俱進，采取多樣化的工作方式。但是，部分黨建工作者存在著形式主義作風，導致黨建工作僵化，在實際工作中照搬固定的工作模式，使黨建工作停留在表面，未能深入到基層黨組織和職工群眾中開展。（四）黨群聯系不緊

4、密國企黨建工作不重視與基層職工群眾的溝通交流，將黨建工作局限于黨政班子內部，滋生了官僚主義作風。一些黨建工作者沒有認清職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，對職工的關注不夠，沒有建立起反饋機制切實了解群眾的需求。二、提升國企黨建工作的策略（一）提高對國企改革過程中黨建工作重要性的認識一是在國企領導干部選拔任用時，必須要選政治立場堅定的高素質經營管理人才。同時，要充分發(fā)揮黨組織的的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，幫助企業(yè)職工解決生活工作困難，加強黨組織在企業(yè)生產經營管理活動中的影響力。二是要與企業(yè)的發(fā)展目標相結合，與企業(yè)生產經營管理相結合，充分發(fā)揮黨建工作的政治思想作用，為國企改革思路把關，黨員教育不僅要加強政

5、治理論學習，更要關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，學習先進生產技術等，同時要定期組織思想和行動匯報，使國企的干部職工認識到企業(yè)生產與黨建工作密不可分。三是要與企業(yè)文化建設相結合。國企黨組織要把發(fā)展企業(yè)文化作為黨建工作的重點，要通過文化建設，宣揚正確的社會主義核心價值觀，以應對改革發(fā)展的新形勢，保持政治立場堅定，強化廉潔自律。（二）突出黨組織的領導核心和政治核心地位首先需要確定黨組織參與企業(yè)重大問題決策的范圍，企業(yè)黨組織參與重大問題決策和管理中，主要包括企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略、運營規(guī)劃、經營策略和方針、資產重組等等。根據實際情況，促使黨組織參與到企業(yè)重大問題決策中更加制度化。確定黨組織參與企業(yè)重大問題決策的程序和方法

6、，提升企業(yè)黨組織參與重大決策的權威性，避免其他因素影響。企業(yè)在重大問題決策前，需要充分聽取黨組織的意見，重大問題決策則需要同黨組織進行密切溝通和交流，充分發(fā)揮黨組織在重大問題決策中的作用，提升決策合理性。黨組織和企業(yè)主管部門應該定期對參與重大問題決策情況檢查，對于存在拒絕黨組織參與企業(yè)重大問題決策的情況予以懲處，確保黨組織可以真正參與到企業(yè)重大管理問題決策中，為國有企業(yè)長遠生存和發(fā)展打下堅實的基礎。（三）加強國有企業(yè)領導隊伍建設首先需要加強黨員干部的教育宣傳工作，切實提升領導干部的責任感和專業(yè)素質，明確自身職責所在，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實將規(guī)章制度和文件內容落實到實處，為國有企業(yè)長遠生存和發(fā)展

7、做出更大的貢獻，提升企業(yè)經營效益。同時，應該注重領導干部的績效考核，切實履行崗位職責，轉變傳統管理思想，集中精力投入到國有企業(yè)改革深化中，創(chuàng)新經營機制、技術方法和管理模式中；鼓勵企業(yè)黨員干部積極參與到重大問題決策和管理中，提升自身決策能力和專業(yè)水平，提升干部隊伍整體素質，打造一支高素質、高水平的黨員干部隊伍。其次，提升黨員干部的專業(yè)素質和政治素養(yǎng)，基于此，應該充分發(fā)揮黨員干部的核心作用，武裝黨員干部的頭腦，提升理論知識儲備和思想水平，樹立正確的科學發(fā)展觀，具備更高的專業(yè)能力，可以在新時期為企業(yè)黨建工作開展做出更大的貢獻和作用。同時還要注重新知識和理論的學習，優(yōu)化和完善知識結構，掌握先進的管理理

8、念和管理模式，有針對性解決實際工作中存在的矛盾，提升工作成效。最后，加強基層黨支部建設，黨的基層組織建設是黨的各項工作開展的基礎所在，這就需要結合企業(yè)實際情況，切實履行黨建工作的規(guī)章制度和要求，能夠在黨員干部的帶領下高效完成工作任務。在確保企業(yè)正常經營活動的基礎上，推行集中和分散形式開展組織活動，促使黨建工作更加靈活、多樣；有針對性調整組織設置和隸屬關系，加強黨組織建設，為黨員各項工作開展和行為方式提供約束作用，同時還要注重從一線工人和管理崗位中培養(yǎng)優(yōu)秀黨員干部，優(yōu)化黨員隊伍結構，對于不符合黨員隊伍要求的及時下崗，確保國有企業(yè)黨建工作可以有序開展。三、結語綜上，提升國企黨建工作對推進國有企業(yè)改革發(fā)展具有一定的現實意義。在國企改革的關鍵時刻，國企黨建工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，對當前國企黨建工作存在的這些問題，我們要結合實際，創(chuàng)新工作思路，積極運用新的工作方法，探索新的工作模式，全面提升黨建工作水平，在國企改革過程中，高舉