崗位因素定義與分級表

1、【精品資料 -可直接編輯使用】崗位因素定義與分級表【精品資料 -可直接編輯使用】管理人員崗位評價因素定義與分級表1 責(zé)任因素（ 300）1.1 經(jīng)營損失的責(zé)任1 2 3 4 5 因素定義： 指為保證華北光學(xué)經(jīng)營活動順利進行，風(fēng)險控制責(zé)任的大小以及可能造成的經(jīng)營損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。極少有風(fēng)險，造成損失可能極小。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給華北光學(xué)造成較小的損失。有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，造成較大的損失。有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給華北光學(xué)造成重大的損失。有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對華北光學(xué)造成不可估量的損失，會導(dǎo)致華北光學(xué)經(jīng)營危機。0 10 20 35 50 1.2 參與決策的層

2、次1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常的工作中需要參與決策的層次，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次 高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。5 10 20 30 50 1.3 領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次 進行判斷。注： 一般人員指的是中層以下；中層管理人員指的是職能部門或直屬單位

3、中的負責(zé)人（正/副職）；高層管理人員指的是公司總助及以上人員。不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有部門第一負責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。0 10 20 30 40 1.4 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任【精品資料 -可直接編輯使用】1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，與華北光學(xué)內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)共同開展工作所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果 對華北光學(xué)的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。不需要與其他部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)工作。經(jīng)常與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門一般員工進行工作協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)影響

4、不大。與本部門和其他部門員工存在密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)有較大影響。與本部門和其他部門員工存在密切的工作聯(lián)系，與部分部門負責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)有很大的影響。與部分高管和很多部門的負責(zé)人存在密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)有重大影響。5 10 15 25 35 1.5 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任1 2 3 4 因素定義： 指在正常工作中需要對外維持密切工作關(guān)系所負有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對公司形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。較少與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象有一定的影響。需要與外界發(fā)生特

5、定聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象有較大的影響。需要與外部單位負責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對公司的形象有重大影響。5 15 30 45 1.6 工作責(zé)任范圍1 2 3 4 5 因素定義： 指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對華北光學(xué)影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對自己的工作結(jié)果負責(zé)。需要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負責(zé)。對整個部門（業(yè)務(wù)部門/ 職能部門）的工作結(jié)果負責(zé)。對華北光學(xué)的多個部門工作結(jié)果負責(zé)。對華北光學(xué)整體的工作結(jié)果負責(zé)。10 20 35 45 60 1.7 法律上的責(zé)任【精品資料 -可直接編輯使用】1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中需

6、要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性 作為判斷基準(zhǔn)。從不參與各種合同文本的擬定。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個人承擔(dān)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負有全部的責(zé)任。0 5 10 15 20 2 崗位性質(zhì)（ 250）2.1 工作靈活性1 2 3 4 5 因素定義： 指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要

7、求。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。一般來說屬于常規(guī)性工作。大部分屬于常規(guī)性工作。大部分屬于非常規(guī)性工作?；緦儆诜浅Ｒ?guī)性工作。0 5 10 15 20 2.2 工作壓力1 2 3 4 因素定義： 指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化， 手頭的工作常被打斷，工作流動性強。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，難得坐下來安靜處理問題。10 20 35 5

8、0 2.3 體力、腦力勞動的強度1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作時所需體力、腦力勞動辛苦程度的要求。工作時以一般的體力為主。工作時從事一般強度腦力勞動。工作時以較強的體力為主。工作時從事較高強度腦力勞動。工作時從事高強度腦力勞動。5 10 20 35 50 2.4 工作地點穩(wěn)定性【精品資料 -可直接編輯使用】1 2 3 4 因素定義： 指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進行判斷?；静恍枰霾?。偶爾需要出差。經(jīng)常需要出差。頻繁出差。5 10 15 30 2.5 工作的創(chuàng)造性1 2 3 4 因素定義： 指順利進行工作所必需創(chuàng)造性的精神和能力要求。工作基本不需要創(chuàng)新。工作

9、中偶爾需要開拓創(chuàng)新。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作本身即為開拓和創(chuàng)造性的。5 10 20 30 2.6 工作緊張程度1 2 3 4 因素定義： 指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感 。工作的時限自己掌握，工作量小。大部分工作時限自己掌握，工作量較大，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的時限自己無法控制，工作量很大，明顯感到工作緊張。工作的時限自己無法控制，工作節(jié)奏很快，工作特別緊張，要持續(xù)保持注意力的高度集中。5 10 25 40 2.7 工作的均衡性、規(guī)律性1 2 3 4 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時忙閑不均，

10、但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。5 10 20 30 3 知識技能因素（ 300）3.1 最低學(xué)歷要求1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷 判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學(xué)?？啤４髮W(xué)本科。碩士或雙學(xué)士及以上。0 5 15 25 50 【精品資料 -可直接編輯使用】3.2 知識多樣性1 2 3 4 因素定義： 指在順利履行工作職責(zé)時，所需專業(yè)知識之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博 不在精深。偶爾需要了解其它學(xué)科

11、的知識。偶爾需要使用其他學(xué)科的知識。較頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。5 10 15 20 3.3 工作經(jīng)驗1 2 3 4 5 因素定義：指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗。半年及以下。半年到一年。一年到三年。三至五年。五年以上。5 10 15 20 30 3.4 漢語語言文字應(yīng)用能力1 2 3 4 5 因素定義： 指工作所要求實際運用漢語語言文字的能力。偶爾需要運用漢語寫作能力。需要簡單運用漢語語言編寫一般行政文件，如信函、簡報、通知等。需要較熟練的運用漢語語言文字能力，編寫匯報文件，總結(jié)（非個人）。需要熟練運用漢語語言文字能力，編寫華北光學(xué)制度文件或一般研究

12、、論證報告。需要非常熟練運用漢語語言文字能力，編寫制度文件或綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。5 10 15 25 35 3.5 外語能力1 2 3 4 5 因素定義： 指工作所要求實際運用外語的能力。一般不需要使用外語。需要使用外語，閱讀一般文件，如信函、傳真等。需要較熟練的使用外語，編寫文件，如信函、傳真等。需要熟練使用外語，參與制作標(biāo)書。需要非常熟練使用外語，商務(wù)談判，簽訂合同。0 5 10 15 25 3.6 計算機知識1 2 3 因素定義： 指工作所要求的實際計算機操作水平。判斷以常規(guī) 使用的 最低程度為基準(zhǔn)。一般不需要具備計算機操作能力。需要具備簡單計算機操作能力。需要具備

13、一般的計算機操作能力。0 5 10 【精品資料 -可直接編輯使用】4 5 需要具備熟練的計算機操作能力。需要具備開發(fā)計算機應(yīng)用軟件的能力。15 25 3.7 專業(yè)技術(shù)知識技能1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度。工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能。工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能。工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能，該知識需很長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握。5 10 20 30 3.8 管理知識技能1 2 3 4 5 因素定義： 指組織、協(xié)調(diào)相關(guān)人員開展工作所需要的素質(zhì)和

14、能力。判斷基準(zhǔn)是，工作中進行組織協(xié)調(diào)的范圍 、程度 和組織協(xié)調(diào)的影響力 。工作簡單，基本不需要管理知識技能。需要較淺的管理知識和決斷能力。需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強的管理能力和決斷能力。5 10 15 25 40 3.9 綜合能力1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)具備的多種 知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的綜合要求 。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。5 10 2

15、5 45 4 工作環(huán)境因素（ 150）4.1 職業(yè)病【精品資料 -可直接編輯使用】1 2 3 4 因素定義： 因工作所造成的身體疾病。無職業(yè)病的可能。會對身體某些部位造成輕度傷害。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。0 10 30 50 4.2 工作時間特征1 2 3 4 因素定義： 指工作要求的特定起止時間。按正常時間上下班。基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但有一事實上的規(guī)律，自己可以控制安排。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。0 10 20 30 4.3 環(huán)境舒適性1 2 3 4 5

16、 因素定義： 指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度。非常舒適，沒有不良感覺。不舒適時間占全部時間的10-25%。不舒適時間占26-50%或極不舒適占10-25%。不舒適時間占51% 以上或極不舒適占26-50%。極不舒適時間占51% 以上。0 10 20 30 40 4.4 危險性1 2 3 4 因素定義： 指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。沒有可能對人身造成任何傷害。不注意可能造成人體輕度傷害。發(fā)生意外可造成明顯傷害。工作危險性大，有可能造成很大的傷害。0 10 20 30 【精品資料 -可直接編輯使用】技術(shù)人員崗位評價與分級依據(jù)表序號評價指標(biāo)解釋權(quán)重（合計 1000）1 科研

17、技術(shù)貢獻指本崗位對科研任務(wù)的完成、新技術(shù)形成和技術(shù)積累的影響力。100 2 工作責(zé)任指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對華北光學(xué)影響的大小作為判斷的基準(zhǔn)。1003 決策權(quán)限指在正常的工作中需要參與決策的層次，其大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。504 工作隱含風(fēng)險指工作失誤所帶來的損失大小。1005 最低學(xué)歷指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。506 工作經(jīng)驗指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗。50 7 專業(yè)技術(shù)知識指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識要求的程度。1008 知識多樣性指在完成工作時， 所需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。100

18、9 技術(shù)創(chuàng)新能力指形成新產(chǎn)品構(gòu)思， 并對其進行改進和完善的能力 , 以構(gòu)思的新穎性和可實現(xiàn)性來衡量。100 10 技術(shù)應(yīng)用能力指把設(shè)計方案轉(zhuǎn)化為最終產(chǎn)品的能力。100 11 協(xié)調(diào)與溝通與其他部門進行協(xié)調(diào)與溝通所需承擔(dān)的責(zé)任。5012 腦力勞動強度指在工作時所需腦力勞動辛苦程度的要求。5013 工作環(huán)境指環(huán)境的舒適性、 安全性、 工作地點穩(wěn)定性以及工作所可能造成職業(yè)病的可能性等。50 【精品資料 -可直接編輯使用】操作服務(wù)類崗位評價與分級依據(jù)表序號評價指標(biāo)解釋權(quán)重（合計 1000）1 管理責(zé)任崗位在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、分配、考核等管理工作上的責(zé)任大小。50 2 安全責(zé)任崗位對整個生產(chǎn)過程安全承擔(dān)的責(zé)任。503 產(chǎn)量責(zé)任崗位對最終產(chǎn)品的產(chǎn)量承擔(dān)的責(zé)任大小。.1004 成本責(zé)