人力資源-人員分流安置方案

1、人員分流安置方案內(nèi)部調(diào)配（1） 此次競(jìng)聘上崗中未能應(yīng)聘成功且本人服從分配，如本次競(jìng)聘崗位有空缺，則視考評(píng)成績(jī)進(jìn)行補(bǔ)充。（2） 本人不愿參加競(jìng)聘集團(tuán)公司和子公司崗位的x行業(yè)本部員工，如果服從分配，按照實(shí)際情況在本系統(tǒng)內(nèi)部其它下屬單位予以安排。分流方案對(duì)于不同意調(diào)配的員工，可以選擇的分流途徑包括：內(nèi)部退休、辭職、離職培訓(xùn)等。分流途徑相關(guān)政策待遇如下：（一）內(nèi)部退休1、內(nèi)部退休是指 yy省 xx集團(tuán)現(xiàn)正式職工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，不再納入xx集團(tuán)公司編制管理，同時(shí)享受內(nèi)部退休待遇。2、內(nèi)部退休條件公司現(xiàn)在職員工符合下列條件之一者，可以內(nèi)部退休：男職工年滿 50 周

2、歲，女職工年滿 45 周歲，或工齡滿三十年的x行業(yè)正式職工，本人可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理提前退休手續(xù)，其待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、辦理程序符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：（1）申報(bào)內(nèi)部退休人員名單本人按照上述規(guī)定條件提出申請(qǐng)并報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審核。（2）人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時(shí)通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。（3）所在部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人事資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作。5、內(nèi)部退休待遇內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的全部工資和福利待遇（取消所有獎(jiǎng)金部分，按照每月500 元

3、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)退津貼） ，在此期間，如遇國(guó)家出臺(tái)有關(guān)離退休人員待遇的調(diào)整規(guī)定時(shí)， 按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)調(diào)整， 內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇調(diào)整。6、后期管理：辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員， 應(yīng)當(dāng)退出工作崗位并與公司脫離，不再納入編制管理。7、各部門不得再聘用已內(nèi)部退休人員工作。（二）人員辭職1、鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是推動(dòng)人才合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才的合理配置的重要途徑。 各部門應(yīng)充分尊重個(gè)人的擇業(yè)自主權(quán)，允許工作人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿辭去現(xiàn)在的工作，自主重新?lián)駱I(yè)。2、辭職條件：凡在公司工作滿三年的正式員工，男職工和女職工年齡分別在 50 歲和 45 歲以下的，在本人自愿的基礎(chǔ)上，均可以書面形式

4、提出辭職申請(qǐng)。3、工作人員辭職按下列程序辦理：本人向原所在部門提出申請(qǐng)，填寫yy省 xx公司人員辭職申請(qǐng)表 ；所在部門提出意見，報(bào)人力資源部審核；對(duì)于可以辭職的， 由人力資源部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通知將以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； 辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的30 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。4、辭職的經(jīng)濟(jì)關(guān)系(1) 工作人員辭職后， 即解除了與公司的任用關(guān)系。 不再具有 yy省 xx集團(tuán)工作人員的身份， 也不再享有工作人員的各項(xiàng)權(quán)利，辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的次月起停發(fā)工資；(2) yy省 xx公司公司人員辭職申請(qǐng)表及審批材料放入本人檔案，存入xx市人才交流中心；(3

5、) 為使辭職人員保持社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性，人才交流中心可受辭職人員的委托為其辦理繼續(xù)投繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜；(4) 辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?一次性離職費(fèi)連續(xù)工齡滿 310 年的，每滿一年發(fā)給6 個(gè)月的本人基本工資；連續(xù)工齡在十年以上的， 從第十一年起， 每滿一年發(fā)給 9 個(gè)月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算；基本工資的構(gòu)成為本人辭職前作為計(jì)算投繳社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的工資項(xiàng)目之和。?一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)連續(xù)工齡每滿一周年，給予2000 元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，在yy省 xx集團(tuán)工作的工齡，每滿一周年，另給予2000 元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)；工齡計(jì)算時(shí)，尾數(shù)

6、不足六個(gè)月的按半年計(jì)算，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算；以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)最高限額為15 萬元人民幣。(5) 辭職人員享受的補(bǔ)償費(fèi)以現(xiàn)金形式一次性支付給本人，稅收按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6）辭職人員不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。（三） 離職培訓(xùn)1、離職培訓(xùn)的形式、期限和目的在此次競(jìng)聘上崗中未能找到適合崗位的x行業(yè)正式編制員工， 可以選擇參加離職培訓(xùn)，也可以選擇符合條件的其他分流途徑。離職培訓(xùn)采取統(tǒng)一組織的方式進(jìn)行，培訓(xùn)期限為年。通過離職培訓(xùn)， 分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能應(yīng)得到較大提高，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，具備自謀職業(yè)的能力。分流人員參加離職培訓(xùn)，要簽訂離職培訓(xùn)協(xié)議書， 離職培訓(xùn)協(xié)議書由人力資源部與本人簽訂，以確定離職

7、培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。2、 離職培訓(xùn)的種類學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)。3、培訓(xùn)期間的待遇（1）在培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)指原工資中計(jì)算納入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的部分；（2）在培訓(xùn)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)津貼計(jì)算，由yy省 xx集團(tuán)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除；（3）培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計(jì)算。4、培訓(xùn)費(fèi)用的支付培訓(xùn)費(fèi)用是指培訓(xùn)單位按照國(guó)家教委規(guī)定收取的直接費(fèi)用（最高限額為每年10000元以內(nèi)） ，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。在國(guó)內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費(fèi)用由yy省 xx集團(tuán)

8、支付。5、培訓(xùn)期間的管理培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間， 其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理，培訓(xùn)人員在規(guī)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)完成了學(xué)業(yè)并達(dá)到預(yù)期規(guī)定目的的，yy省 xx集團(tuán)根據(jù)公司本部和子公司缺崗情況組織培訓(xùn)人員競(jìng)聘，如仍未競(jìng)聘到崗位， 公司將根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)在下屬的卓根等企業(yè)安排工作。如安排工作而本人拒絕接受的，可以辭職， 按照前面辭職人員的規(guī)定， 只享受一次性離職費(fèi)， 不享受自謀職業(yè)補(bǔ)助的辦法，辦理離職手續(xù)，公司并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入xx市人才交流中心。6、實(shí)施步驟（1）x 行業(yè)原各部門在人員定編定崗?fù)瓿珊螅獙⑿枰獏⒓优嘤?xùn)的人員報(bào)人力資源部；（2）人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己