新員工考核表

1、1.考核目的本方案是為了考核我公司新員工在見習(xí)期間所展現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及 工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)，對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋，幫助新員 工主動思考過去這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向； 考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見習(xí)期考核的意義不在于淘汰， 而在于檢驗(yàn)和反饋，讓每位新入職的員工在經(jīng) 過與企業(yè)磨合后能借助績效考核這一手段來主動思考與總結(jié)過去這一段時(shí)間所學(xué)知識和 經(jīng)驗(yàn)?！拔岙?dāng)一日三省吾身”，能主動的思考與回顧，這對新員工自身而言是一次必要的 提升。新員工自評表新員工姓名所屬部門見習(xí)崗位新員工性別所在班組學(xué)校專業(yè)維

2、度序 號考核指標(biāo)指標(biāo) 分?jǐn)?shù)新員工表現(xiàn)的錨定詞： 為對三級點(diǎn)數(shù)的錨定； o為對七級點(diǎn)數(shù)的錨定。級級級四 級五級六 級七 級O八級九級十 級工作能力1學(xué)習(xí)能力10 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識，能較快 學(xué)會新知識、新技能。10987654321。被動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識的能 力一般，學(xué)得緩慢。2工作能力的 改進(jìn)與提高10善于總結(jié)，工作能力有所提 升,對企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性建議。10987654321。經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉，能力有所 長進(jìn)，但改進(jìn)較為緩慢。3發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決， 還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。10987654321O無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但經(jīng) 過指導(dǎo)，能妥善解決。4崗位技能情況10 熟知崗

3、位技能，能完成工作 基本無差錯。10987654321O工作中崗位技能需要學(xué)習(xí)改 進(jìn)，需要別人指導(dǎo)。5執(zhí)行力15能積極高效完成，但沒有超 岀期望值。1513119754321o.基本都能完成，但經(jīng)常沒有 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。工 作 態(tài) 度6工作態(tài)度15積極面對工作困難，主動思 考解決方案。1513119754321o有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要班組長 的不斷教導(dǎo)。7工作責(zé)任心10責(zé)任心較強(qiáng)，積極主動完成 工作，并能督促他人共同完成。10987654321。有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但 能及時(shí)補(bǔ)救。8團(tuán)結(jié)協(xié)作10 有較強(qiáng)的集體觀念，積極帶 動團(tuán)隊(duì)協(xié)作。10987654321o企業(yè)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)能夠配 合，但不主

4、動。9服務(wù)意識10 計(jì)劃達(dá)成率較高，參與領(lǐng)導(dǎo) 的部門組織運(yùn)作正常有序。10987654321o計(jì)劃達(dá)成率較低，參與領(lǐng)導(dǎo) 的部門組織運(yùn)作效率較差。小計(jì)100實(shí)際得分新員工簽名：年月日新員工綜合能力評價(jià)表新員工姓名所屬部門見習(xí)崗位維 度序 號考核指標(biāo)指標(biāo) 分?jǐn)?shù)新員工表現(xiàn)的錨定詞： 為對二級點(diǎn)數(shù)的錨定； o為對五級點(diǎn)數(shù)的錨定。級級級四 級五級O六級七級工作能力1學(xué)習(xí)能力7有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識，能很快 學(xué)會新知識、新技能。7654321O被動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識的能 力一般，學(xué)習(xí)緩慢。2工作能力的 改進(jìn)與提高7善于總結(jié)，工作能力不斷提 升,對企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性建議。7654321o經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉，能力有所 長

5、進(jìn)，但改進(jìn)較為緩慢。3發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力7主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決， 還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。7654321o無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但經(jīng) 過指導(dǎo)，能妥善解決。4崗位技能情況7 熟知崗位技能，能完成工作 無差錯，且能夠培訓(xùn)他人。7654321o 工作中崗位技能需要學(xué)習(xí)改 進(jìn)，需要別人指導(dǎo)。5執(zhí)行力7 能積極高效完成，但沒有超 岀期望值。7654321O基本都能完成，但經(jīng)常沒有 在規(guī)定時(shí)間完成。工 作 態(tài) 度6工作態(tài)度7 積極面對工作困難，主動思 考解決方案。7654321O有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要班組長 的不斷教導(dǎo)。7工作責(zé)任心7責(zé)任心強(qiáng)，積極主動完成工 作，并能督促他人共同完成。7654321O有工作責(zé)

6、任心，偶爾疏忽但 能及時(shí)補(bǔ)救。8團(tuán)結(jié)協(xié)作7 有較強(qiáng)的集體觀念，積極帶 動團(tuán)隊(duì)協(xié)作。7654321O企業(yè)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)能夠配 合，但不主動。9服務(wù)意識7 計(jì)劃達(dá)成率較高，參與領(lǐng)導(dǎo) 的部門組織運(yùn)作正常有序。7654321O計(jì)劃達(dá)成率較低，參與領(lǐng)導(dǎo) 的部門組織運(yùn)作效率較差。10企業(yè)忠誠度7有較強(qiáng)的企業(yè)忠誠度，認(rèn)同 企業(yè)文化，并能為此而自豪。7654321o忠誠度一般，對于企業(yè)偶有 抱怨，感到有一定的束縛及壓力。小計(jì)70實(shí)際得分新員工姓名所屬部門見習(xí)崗位維 度序 號考核指標(biāo)指標(biāo) 分?jǐn)?shù)新員工表現(xiàn)的錨定詞： 為對二級點(diǎn)數(shù)的錨定； o為對五級點(diǎn)數(shù)的錨定。級級級四 級五 級O六 級七 級日 常 行 為11工作

7、考勤10有事假或遲到、早退不超過 一次/月（全勤滿分）。10865421O有事假或遲到、早退不超過 三次/月（無故礦工不得分）。12工作著裝10嚴(yán)格按照公司要求穿著工作 服裝，服裝干凈、整潔。10865421o被發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間內(nèi) 2次以上 不穿工作服。13企業(yè)規(guī)章制度及規(guī)范的遵守10嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并 正面影響公司其他人。10865421O有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，但累積不 超過3次。小計(jì)30實(shí)際得分總分100最終得分考核人簽名：年月日績效改進(jìn)建議崗位聘任建議績效評價(jià)分?jǐn)?shù)說明績效分值于100-80分（含）之間 表示此員工完全符合崗位任職條件可按期轉(zhuǎn)正績效分值于80-70分（含）之間 表示此員工較不符合崗位任職條件須延期轉(zhuǎn)正績效分值低于70分表示此員工完全不符合崗位任職條件解除勞動合冋考核評價(jià)結(jié)論是否符合崗位任職條件：