X石油全球薪酬管理辦法

1、X石油技術(shù)（集團(tuán)）有限公司X石油全球薪酬管理辦法文件編號(hào)ZD-RL-015/V0-2014編制部門人力資源管理中心發(fā) 布 日X年7月 11日簽發(fā)XX石油全球薪酬管理辦法1 目的為支持集團(tuán)公司國(guó)際化戰(zhàn)略和滿足持續(xù)發(fā)展需要，激勵(lì)員工在全球范圍內(nèi)工作和流動(dòng)，按照全球人才市場(chǎng)規(guī)律，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司全體員工，各控股公司可以參照?qǐng)?zhí)行。3 釋義根據(jù)人才來(lái)源、簽約地和對(duì)標(biāo)的人才市場(chǎng)，集團(tuán)公司員工分為三大類：3.1 當(dāng)?shù)貑T工，指在當(dāng)?shù)卣衅浮?dāng)?shù)毓ぷ鞯谋緡?guó)員工。3.2 外籍員工，指在當(dāng)?shù)睾灱s、當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膩?lái)源于其他國(guó)家或地區(qū)人才市場(chǎng)的員工。3.3 全球化員工，指集團(tuán)公司在全球人才市場(chǎng)（

2、任何國(guó)家） 招聘的、具備國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)與能力及可以多個(gè)國(guó)家工作和流動(dòng)的員工，原則上適用于一定職級(jí)和崗位級(jí)別以上且對(duì)標(biāo)人才市場(chǎng)為全球市場(chǎng)的員工。4 原則4.1根據(jù)人才的不同層次制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，全球化員工采用集團(tuán)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，外籍員工采用轉(zhuǎn)換標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貑T工采用當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。4.2薪酬體系根據(jù)崗位級(jí)別、職級(jí)體系及所在地區(qū)的人才市場(chǎng)情況來(lái)制定。4.3員工具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合員工的業(yè)績(jī)、能力和工作態(tài)度來(lái)確定。5 薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)管理5.1員工入職簽約時(shí)，必須明確所在人才市場(chǎng)的地區(qū)， 并基于此確定相應(yīng)的薪酬福利和標(biāo)準(zhǔn)。5.2各國(guó)家（地區(qū)）薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由所在國(guó)家（地區(qū)）負(fù)責(zé)基于全面薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆伞⒔?jīng)濟(jì)發(fā)展和人才市場(chǎng)

3、情況，制定適合當(dāng)?shù)氐男匠陿?biāo)準(zhǔn)。文件名稱X石油全球薪酬管理辦法文件編號(hào)ZD-RL-015/V0-20145.3全球化人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)基于全面薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合全球人才市場(chǎng)情況和行業(yè)實(shí)踐，制定全球統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。6 當(dāng)?shù)貑T工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)6.1當(dāng)?shù)貑T工適用于當(dāng)?shù)氐男匠旮＠w系，參考當(dāng)?shù)氐姆珊腿瞬攀袌?chǎng)的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。6.2基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定執(zhí)行。6.3根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)要求，享有當(dāng)?shù)氐墓娂偃蘸头ǘ偃铡? 外籍員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.1外籍員工原則上按照所在國(guó)家或地區(qū)人才市場(chǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合工作當(dāng)?shù)氐男匠陿?biāo)準(zhǔn)和工作對(duì)其生活的影響來(lái)確定。7.2外籍員工的基本醫(yī)療

4、、基本養(yǎng)老等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定執(zhí)行。7.3根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)要求，享有當(dāng)?shù)氐墓娂偃蘸头ǘ偃铡? 全球化員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.1全球化員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司對(duì)標(biāo)全球人才市場(chǎng)，統(tǒng)一確定。8.2全球化員工基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，原則上按照簽約國(guó)家（地區(qū)）的法律規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)根據(jù)派駐國(guó)的法律法規(guī)要求決定是否享有派駐國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。8.3結(jié)合員工的崗位級(jí)別、實(shí)際工作地、工作對(duì)家庭的影響等因素綜合，公司將給予一定的外派補(bǔ)充專項(xiàng)福利。8.4全球化員工享有當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?法定假日、集團(tuán)公司統(tǒng)一的帶薪年假和外派補(bǔ)充休假，具體按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。9 薪酬核算與發(fā)放9.1各國(guó)家（地區(qū)）公司負(fù)責(zé)所在國(guó)家（地區(qū)）員工的考勤管理和薪酬計(jì)算，報(bào)人力資源管理中心審批后發(fā)放。9.2當(dāng)?shù)貑T工和外籍員工的薪酬及福利，在當(dāng)?shù)匕l(fā)放。10 管理與監(jiān)督2文件名稱X石油全球薪酬管理辦法文件編號(hào)ZD-RL-015/V0-201410.1各國(guó)家公司負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一的薪酬管理體系和相關(guān)要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定所在國(guó)家的薪酬實(shí)施方案，經(jīng)集團(tuán)公司審批后組織實(shí)施。10.2各國(guó)家公司關(guān)于薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、薪酬福利項(xiàng)目增