內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作考核評價指標(biāo)教學(xué)機構(gòu)

1、內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作考核評價指標(biāo)（教學(xué)機構(gòu)）考核牽頭一級指標(biāo)二級指標(biāo)考核要點權(quán)重考核方法備注部門教書育人， 課服務(wù)服務(wù)對象滿堂教學(xué)效果10%以系部教師年度內(nèi)兩個學(xué)期的課堂教學(xué)效果測本指標(biāo)系部教師含系部專任教師、校內(nèi)兼教務(wù)處滿意度意度優(yōu)良，學(xué)生滿評結(jié)果平均值進行折算。課教師及外聘教師。意。1、教務(wù)處對年度內(nèi)各系部期初、期中、期末教學(xué)檢查情況賦分，按平均值進行折算，最高得貫徹落實學(xué)分4分；日常教學(xué)管2、教務(wù)處對各系部教學(xué)工作會議及專題工作會1、專業(yè)系部本項考核滿分分值為10 分；校各項教學(xué)理議決議執(zhí)行情況進行賦分，最高賦分4 分；基礎(chǔ)部、 思政教研部本項考核滿分分值為管理規(guī)定和（專業(yè)系部10%3、教務(wù)處對

2、各系部實驗室管理安全衛(wèi)生檢查情20 分，各考核分項分值為賦分標(biāo)準的210%，基礎(chǔ)部教學(xué)工作會（ 20%）2教務(wù)處議決議， 教學(xué)況進行賦分，按平均值進行折算，最高得分倍計算。和思政教研分；2、本指標(biāo)系部教師含系部專任教師、校年度績效秩序穩(wěn)定， 教部 20%）4、發(fā)生教學(xué)事故的， 由教務(wù)處提供教學(xué)事故核內(nèi)兼課教師及外聘教師。學(xué)管理規(guī)范實材料，按一般教學(xué)事故 0.5分/ 次/ 人、嚴重教學(xué)事故 1 分 / 次 / 人的標(biāo)準扣減，扣完本項得分為止。認真完成年1、按系部教師考核年度兩個學(xué)期所承擔(dān)工作量1、本指標(biāo)系部教師指系部專任教師和校教師人均工度教學(xué)計劃10%的平均值折算。內(nèi)兼課教師，不含外聘教師。教

3、師完成的作量任務(wù)，人均教2、以全校專任教師平均工作量為基數(shù)，基本分教務(wù)處工作量計算到該教師所在教研室歸屬的學(xué)工作量飽8 分，每高于或低于 1 個課時相應(yīng)加減0.5分，系部。滿。積極開展教教師教科研研、科研工業(yè)績作，業(yè)績明顯。高度重視學(xué)生管理和教育工作， 學(xué)生學(xué)生工作綜合素質(zhì)高，（專業(yè)系部自我教育和20%，基礎(chǔ)部自我管理能和思政教研力較強，德、部 10%）智、體、美等方面得到全面發(fā)展。最高得分10 分。人事處、教20%按附件 2科研業(yè)績總量賦分辦法賦分。務(wù)處、科研辦、監(jiān)察審計處學(xué)生日常管理：1、學(xué)生早操、晚自習(xí)出勤情況（5 分）：由學(xué)生處匯總年度內(nèi)各系部學(xué)生早操和晚自習(xí)出勤學(xué)生處、保10%率，按

4、出勤率的平均值乘以5 折算出本項分值。衛(wèi)處2、宿舍安全衛(wèi)生檢查情況（5分）：匯總年度內(nèi)宿舍安全衛(wèi)生檢查情況得分，取平均值后折算出本項分值。10%就業(yè)工作：按年度就業(yè)工作考核得分折算。學(xué)生處學(xué)生計算機和英語考試通過率：按年度內(nèi)在校10%生計算機一級一次通過率和英語B 級一次通過教務(wù)處率的平均值折算。10%思政教研部學(xué)生工作得分為其他系部本項得分人事處的平均值。2、年度內(nèi)從事臨床或?qū)I(yè)實踐超過6 個月的教師，以及校內(nèi)兼課教師，按3 人折算為1 名專任教師的辦法計算專任教師數(shù)。3、系部教師工作總量計算方法計算辦法見附件 1.1、各項業(yè)績均為考核當(dāng)年度取得；2、取系部教師（含系部專任教師、校內(nèi)兼課教師

5、）累計得分的平均值。專業(yè)系部考核本項內(nèi)容， 基礎(chǔ)部和思政教研部不考核本項內(nèi)容。專業(yè)系部考核本項內(nèi)容， 基礎(chǔ)部和思政教研部不考核本項內(nèi)容?；A(chǔ)部考核本項內(nèi)容， 專業(yè)系部和思政教研部不考核本項內(nèi)容。隊伍結(jié)構(gòu)改隊伍建設(shè)善，整體素質(zhì) 10% 提高。自身建設(shè)部門所在支按下列賦分標(biāo)準賦分：1、取得學(xué)位： 碩士 20 分 / 人、博士 100 分 / 人。2、榮譽稱號：校級10 分/ 人次，廳級50 分 /人次，省級 100 分/ 人次， 國家級 200 分/ 人次。3、雙師型教師： 取得政府主管部門頒發(fā)的其他系列執(zhí)業(yè)資格 20 分 / 人。4、校外兼職： 擔(dān)任行業(yè)協(xié)會或教指委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（會長、副會長、秘書長

6、）或政府顧問的，國家級 200 分 / 人，省部級 100 分 / 人，市廳級 50 分 / 人，市廳級以下 20 分/ 人。5、校外知名專家： 聘請校外知名專家擔(dān)任校外兼職教師的，正高20 分/ 人，副高 5 分/ 人；高級技師20 分 / 人，技師5 分/ 人；單位負責(zé)人20 分 / 人，部門負責(zé)人 5 分/ 人。同一校外兼職教師按最高分值計算，不重復(fù)計分。1、取系部工作人員（含系部專任教師、人事處、學(xué)校內(nèi)兼課教師、實驗員和其他工作人員）生處、校團累計得分的平均值，最高分10 分；委2、均為考核年度內(nèi)取得的隊伍建設(shè)成效。部（總支）黨黨建工作10% 建工作扎實，成效顯著。經(jīng)費預(yù)算編制科學(xué)；

7、生均成本控制經(jīng)濟核算10%辦學(xué)成本逐年下降。黨委工作基礎(chǔ)部、 思政教研部按其專任教師所在黨按年度黨建工作考核得分折算。支部考核得分折算； 其他系部按黨總支考部核得分折算。1、根據(jù)二級指標(biāo)計算各部門預(yù)算完成比率：每1、生均辦學(xué)成本（全成本概念）根據(jù)各少完成 1%，扣減 0.05 分；每超出 1%，扣減 0.1系部本年度綜合收入（學(xué)費收入、對外服分?？偡?4 分，扣完為止。務(wù)收入、財政課題科研項目撥款）與上年2、計算系部辦學(xué)等收入環(huán)比增減比例、生均辦財務(wù)處同期相比計算。學(xué)成本環(huán)比增減比例：與上年同期相比，收入2、基礎(chǔ)部、思政教研部的成本控制考核每增加 1%增 0.1 分，減少 1%減 0.1 分，

8、滿分 3得分按給有學(xué)生的相關(guān)系部提供的課時1%減 0.1分，加滿或扣完為止；成本增加分，數(shù)比重綜合計算分值。減少 1%增 0.1 分，滿分 3 分，加滿或扣完為止。內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作考核評價指標(biāo)（非教學(xué)機構(gòu)）考核牽頭一級指標(biāo)二級指標(biāo)考核要點權(quán)重考核方法備注部門有良好的服1 、由考核部門組織教學(xué)系部教職工代表務(wù)意識，為（系部黨政負責(zé)人、 教研室主任、專業(yè)帶1 、學(xué)生處、總務(wù)處、保衛(wèi)處、圖文服務(wù)服務(wù)對象教職工和學(xué)15%頭人、教職工代表）或?qū)W生代表填寫 服信息中心、團委等 5 各部門增加學(xué)生生提供優(yōu)質(zhì)務(wù)對象滿意度測評表，進行滿意度測評。監(jiān)察滿意度滿意度測評。的服務(wù)，辦2 、按照“滿意” 100 分，“基本

9、滿意”審計處2 、總務(wù)處工作內(nèi)容包括后勤集團餐事公平公75 分，“不滿意” 50 分的標(biāo)準，統(tǒng)計各飲、保潔、教學(xué)保障等服務(wù)工作。正。部門得分的平均值。能全面履行部門職能，工作計劃能部門提供工作計劃，分管校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門職責(zé)履行較好的覆蓋40%工作計劃完成情況，對部門工作每學(xué)期考分管效能工作職責(zé)；核一次（每次考核得分按 100 分計算），情況校領(lǐng)導(dǎo)及時認真保年度內(nèi)匯總平均后的得分折算為本項年質(zhì)保量完成度考核得分。年度工作計劃的目標(biāo)與任務(wù)。校辦根據(jù)上級部署的工作， 制作任務(wù)分解積極認真貫表，部門根據(jù)分解的任務(wù)填寫 上級主管上級部門徹落實上級15%部門部署工作完成情況一覽表 并提交工無工作任務(wù)的部門取

10、其他部門的部署工作主管部門部作結(jié)果材料，分管校領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期根據(jù)各部校辦平均分。完成情況署的工作任門完成情況賦分。全部按要求完成的賦務(wù)。10 分；未完成或未按要求完成的，每項扣 2 分，扣完為止。部門所在支部（總支）按部門所在支部年度黨建工作考核得分黨委黨建考核由黨委工作部制定年度考黨建工作黨建工作扎10%折算。工作部核方案，專項考核賦分。實，成效顯著積極思考管理工作的方部門提供本年度正式出版論文原件， 由人工作相關(guān)式方法，并5%事處牽頭根據(jù)數(shù)量和級別進行考評。 論文人事處發(fā)表的論文必需與部門管理職能相自身建設(shè)在正式出版賦分標(biāo)準為：三類及以上 2 分/ 篇，四類關(guān)。論文刊物發(fā)表相1 分/ 篇，最高

11、賦分 5 分。關(guān)工作論文工作措施得工作經(jīng)驗力，工作效根據(jù)會議數(shù)量和級別進行考評， 省部級及部門提供有關(guān)原始證明材料， 無直接果較好，在5%以上 3 分/ 次，市廳級 2 分/ 次，其他 1人事處交流情況證明材料的不賦分。上級主管部分/ 次。最高賦分 5 分。門召開的相關(guān)會議上進行工作經(jīng)驗交流。預(yù)算編制準1 、以預(yù)算指標(biāo)為依據(jù)，計算各部門經(jīng)費完成率，每減少1% 扣減 0.05 分；每超確、科學(xué)；出 1% 扣減 0.1 分。總分 6 分，扣完為止。預(yù)算執(zhí)行人均定額公10% 2 、計算人均公用支出環(huán)比增減比例，支財務(wù)處經(jīng)濟核算用支出環(huán)比情況出增加 1% 減 0.1分，支出減少 1% 增 0.1增減比

12、例合分?？偡?4 分，加滿 4 分或扣完 4 分為理。止。說明： 1 、內(nèi)設(shè)機構(gòu)未貫徹落實黨委會議決議或校長會議決議，在工作考核時實行一票否決，取消獲得優(yōu)秀等次的資格。2 、內(nèi)設(shè)機構(gòu)獲得上級主管部門表彰的，工作考核時在同等考核分值下優(yōu)先獲得優(yōu)秀等次資格。附件 1：內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作考核系部教師工作總量計算方法一、教學(xué)工作量一律以課時數(shù) ( 簡稱課時 ) 為計算單位，其它教學(xué)工作量均折算成課時數(shù)計算。二、課時數(shù)以專業(yè)人才培養(yǎng)方案的面授課時數(shù)為依據(jù)。三、講課工作量計算： 1 學(xué)時 =1 課時。講課工作量應(yīng)按教務(wù)處的規(guī)定， 教師應(yīng)按課程教學(xué)標(biāo)準和授課計劃的要求，按進度完成教學(xué)，不得擅自增減課時，自行增加課

13、時一律不予承認。四、考試工作量的計算：（一）校內(nèi)考試監(jiān)考：時間為 60 分鐘的考試按 1 課時計算； 100 分鐘的按 2 課時計算。四/ 六級考試按、 B 級考試等按 4 課時 / 次計算。（二）校外考試1. 校外考試指學(xué)校承擔(dān)的由教務(wù)處組織或協(xié)助開展的針對校外人員的考試，包括省直考點承擔(dān)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試和醫(yī)師資格考試、自主招生考試、省衛(wèi)生職工培訓(xùn)中心開展的農(nóng)村在崗衛(wèi)生技術(shù)人員成人大專入學(xué)考試、全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)中心開展的全科師生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)業(yè)綜合筆試等。2. 命題與閱卷根據(jù)實際工作時間按 4 學(xué)時 / 半天計算。3. 監(jiān)考按 4 學(xué)時 / 次計算。五、教學(xué)基地或教學(xué)點教師課時數(shù)及考試工作量=

14、校本部工作量 x1.5 。六、校教學(xué)督導(dǎo)組聽課按實際聽課時數(shù)計算。七、承擔(dān)援疆項目學(xué)生日常管理的系部1 個學(xué)生按 2 個課時的標(biāo)準增加課時。附件 2：內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作考核系部教師教科研業(yè)績總量賦分辦法一、公開發(fā)表論文賦分四類期刊 10 分/ 篇，三類期刊 20 分/ 篇，二類期刊 50 分/ 篇，一類期刊 100 分/ 篇。評分方法：（ 1）本年度系部教師以第一作者公開發(fā)表的論文，且作者單位為安徽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校； （ 2）系部提供發(fā)表論文的雜志原件， 得分累加。（ 3）暫時不能通過網(wǎng)絡(luò)檢測的論文予以賦分，下一年度適時安排抽查檢測，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴肅追究責(zé)任。二、咨政報告賦分被中央各部委采納：

15、 100 分/ 項被安徽省委、省政府、省人大、省政協(xié)采納：被市（廳）級部門采納：20 分/ 項40分/項經(jīng)學(xué)校安排，參與市（廳）級部門組織的義務(wù)性研究、決策、咨詢服務(wù)的成果被采納： 10 分 / 項評分方法：不以是否公開發(fā)表為準，以其組織性和結(jié)果為準。認定條件：有相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)人的明確批示、 批轉(zhuǎn)執(zhí)行的原件或復(fù)印件； 在相應(yīng)級別的內(nèi)參中正式發(fā)表（有原件或復(fù)印件） ；在相應(yīng)級別制定的文件或政策中被采用，有能夠確切證明文本等。所有申報研究報告被采納項目的認定，都需要經(jīng)過調(diào)查核實。三、編寫教材賦分校本教材： 5 分 / 本。正式出版教材： 2 分/ 萬字。副主編加 5 分/ 本，主編加 10 分/ 本

16、。省部級規(guī)劃教材： 5 分 / 萬字。副主編加15 分 / 本，主編加 30 分/ 本。國家級規(guī)劃教材： 10 分/ 萬字。副主編加 50 分/ 本，主編加 100 分 / 本。評分方法：系部提供本年度出版的教材原件；編寫人員單位為安徽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校。四、正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)與技術(shù)專著賦分本年度系部教師正式出版的本專業(yè)學(xué)術(shù)與技術(shù)專著：五、教研課題賦分校級一般課題： 2 分/ 項。校級重點課題： 5 分/ 項50 分/ 本。省教育廳一般課題： 10 分 / 項。省級課題： 30 分/ 項。國家級課題： 80 分 / 項。評分方法：（1）系部教師主持申報并于考核年度內(nèi)立項的教研課題，申報書中注明申

17、報單位為安徽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校。 （2）系部教師與校外橫向合作申報并在考核年度內(nèi)立項的省級以上教研課題，課題組排名前三，或以學(xué)校為前三完成單位的，折半計分。六、科研課題賦分五類科研課題： 5 分/ 項。四類科研課題： 15 分/ 項。三類科研課題： 35 分/ 項。二類科研課題： 100 分 / 項。一類科研課題： 200 分 / 項。評分方法：（1）系部教師主持申報并于考核年度內(nèi)立項的科研課題，申報書中注明申報單位為安徽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校。 （2）系部教師與校外橫向合作申報并在考核年度內(nèi)立項的三類以上科研課題，課題組排名前三的折半計分。七、教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)集體項目賦分校級項目： 5 分 / 項。

18、省級項目： 30 分/ 項。國家級項目： 100 分/ 項。評分方法：（ 1）系部教師主持申報并于考核年度內(nèi)立項的質(zhì)量工程項目，申報書中注明申報單位為安徽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校。八、科研成果獎賦分三類科研成果獎： 80 分/ 項。二類科研成果獎： 150 分/ 項一類科研成果獎： 300 分/ 項評分辦法：（1）系部教師作為第一申報人于考核年度內(nèi)取得的科研成果獎項，且獲獎人單位注明為安徽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校。 （2）系部教師與校外聯(lián)合申報，且在項目組排名前三的科研成果獎， 或?qū)W校為前三完成單位的， 折半計分。九、教學(xué)成果獎賦分校級三等獎： 3 分/ 項。校級二等獎： 5 分/ 項。校級一等獎： 10 分 / 項。校級特等獎： 15 分 / 項。省級三等獎： 30 分 / 項。省級二等獎： 40 分 / 項。省級一等獎： 50 分 / 項。省級特等獎： 80 分 / 項。評分辦法：系部教師作為第一申報人于考核年度內(nèi)取得的教學(xué)成果獎項，且獲獎人單位注明為安徽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校。十、指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)競賽、本人參加專業(yè)競賽獲獎賦分校級： 2 分/ 項。市廳級： 5 分/ 項。省部級： 10 分/ 項。國家級： 20 分/ 項。評分辦法：（1）系部教師作為第一指導(dǎo)人指導(dǎo)學(xué)生參加專業(yè)競賽或本人參加專業(yè)競賽；多名教師指導(dǎo)的同一名學(xué)生及同一個項目，按1 項計算；