酒店員工守則勞動(dòng)條例

1、酒店員工守則勞動(dòng)條例 酒店員工守則:勞動(dòng)條例部份 一、招聘原則 酒店招聘員工堅(jiān)持公開、公正,任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。 二、應(yīng)聘手續(xù) 應(yīng)聘時(shí),需照實(shí)介紹本人的有關(guān)狀況,供應(yīng)真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明文件或當(dāng)?shù)卣芾聿块T要求的其他證件。 三、健康檢查 員工入職前須到指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查,體檢費(fèi)用自付,體檢合格者方可被錄用為試用生。 每年免費(fèi)支配員工體檢一次,凡發(fā)覺患有服務(wù)性行業(yè)禁忌疾病者,將按勞動(dòng)合同書中有關(guān)條例及衛(wèi)生管理部門規(guī)定調(diào)離工作崗位。 四、勞動(dòng)合同 入職員工需與簽訂勞動(dòng)合同書,合同期限應(yīng)不短于1年,與員工共同履行合同內(nèi)容。合同到期時(shí),將依據(jù)經(jīng)營需要及員工工作表

2、現(xiàn),打算是否續(xù)簽合同。 五、試用期限 試用生的試用期為13個(gè)月,若用人部門及人力資源部認(rèn)為有必要時(shí)可酌情延長,但最長不超過6個(gè)月。試用期滿而工作表現(xiàn)合格者,可轉(zhuǎn)為正式合同制員工。 在試用期內(nèi),若員工被證明不符合錄用條件或觸犯本紀(jì)律、規(guī)定,有權(quán)隨時(shí)予以辭退。 六、工作時(shí)間 員工的工時(shí)制根據(jù)員工出勤及加班(值班)規(guī)定執(zhí)行。 七、戶口管理 按公安機(jī)關(guān)戶口管理規(guī)定,非y市戶口員工均需辦理暫住證,有關(guān)手續(xù)可由代辦,費(fèi)用由員工擔(dān)當(dāng)。 八、調(diào)職與晉升 (一)調(diào)職 如因工作需要,可在部門之間進(jìn)行人員調(diào)動(dòng),全部員工均應(yīng)聽從崗位調(diào)動(dòng)并按管理程序辦理相關(guān)手續(xù)。 (二)晉升 為員工供應(yīng)公平的晉升機(jī)會(huì),優(yōu)先"內(nèi)部提拔"以激勵(lì)員工的工作積極性。綜合能力、工作業(yè)績和職業(yè)道德是晉升的主要依據(jù)。 晉升的審批程序按有關(guān)規(guī)定辦理。 九、辭退與辭職 1.員工觸犯國家及規(guī)則或工作失職,酒店將視其情節(jié)賜予必要處分,直至辭退。 2.員工如有正值理由在合同期內(nèi)需要辭職時(shí),應(yīng)提前30日遞交辭職申請(qǐng)書,按規(guī)定管理程序獲得批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。 十、除名與開除 (一)除名 員工無故或無正值理由休假,或擅自離職累計(jì)15天者,以曠工論處,做除名處理。 (二)開除 員工工作嚴(yán)重失職,嚴(yán)重觸犯規(guī)則或違反勞動(dòng)合同條款,可做開除處理。員工凡違反國家法律法規(guī),受到司法刑