行政人事部部門崗位職責任職要求

1、行政人事部部門崗位職責任職要求 行政人事部部門崗位職責 性別:不限|駕照:不要求 崗位職責: 負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見; 負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善; 負責做好大型會議的預備、主持工作; 擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫; 負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。; 負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理; 負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案; 負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理支配培訓內(nèi)容和培訓人員 完成領(lǐng)導交辦

2、的其他工作。 篇2：人事部部長崗位職責任職要求 人事部部長崗位職責 崗位職責: 1、協(xié)助部長依據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。 2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。 3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。 4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。 5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。 6、協(xié)調(diào)資源,推動商學院培訓平臺建設(shè)、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力氣整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。 7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體

3、系、績效管理體系及培訓管理體系建設(shè)工作。 8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。 9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制 10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。 任職要求: 1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的人力資源相關(guān)學問運用能力及優(yōu)秀的管理技能。 2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。崗位職責: 1、協(xié)助部長依據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。 2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并

4、監(jiān)督落實。 3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。 4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。 5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。 6、協(xié)調(diào)資源,推動商學院培訓平臺建設(shè)、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力氣整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。 7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設(shè)工作。 8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。 9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制 10、負責本部門下屬員工的分工

5、、考核和業(yè)務(wù)指導工作。 任職要求: 1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的人力資源相關(guān)學問運用能力及優(yōu)秀的管理技能。 2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。 人事部部長崗位 篇3：人事部秘書崗位職責任職要求 人事部秘書崗位職責 職責描述:1、從事同等崗位2年以上工作經(jīng)驗 任職要求:1、中文專業(yè) 2、本科以上學歷 人事部秘書崗位 篇4：行政人事部門經(jīng)理崗位職責任職要求 行政人事部門經(jīng)理崗位職責 1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略; 2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)

6、督公司人力資源管理制度; 3、負責牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系; 4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作; 5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率; 6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施; 7、負責做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境; 8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè); 9、負責會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實; 10、負責印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。 任職要求: 1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè); 2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學問;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗; 3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、推斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識; 4、熟識現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的熟悉,熟識國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策; 5、熟識企業(yè)行政管理學問,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力; 6、良好的英語聽說讀寫能力,嫻熟使用人