(崗位職責(zé))2020年某科技公司職位說明書手冊(cè)

1、XXX湘技有限公司職位說明書手冊(cè)2005-12-20 （第二版Version 2.0 ）1、 市場(chǎng)營銷部職位說明書1.1 營銷總監(jiān)1.2 銷售部經(jīng)理1.3 大客戶經(jīng)理1.4 銷售經(jīng)理/代表1.5 大客戶助理1.6 客戶助理1.7 市場(chǎng)部經(jīng)理1.8 客戶關(guān)系管理主管1.9 市場(chǎng)推廣主管1.10 平面設(shè)計(jì)師2、 SCM職位說明書2.1 SCM總監(jiān)2.2 sourcing 經(jīng)王里2.3 sourcing 專員2.4 采購經(jīng)理2.5 采購專員2.6 品質(zhì)經(jīng)理2.7 品質(zhì)工程師2.8 物流部經(jīng)理2.9 倉庫管理專員2.10 船務(wù)專員2.11 商務(wù)助理3、 財(cái)務(wù)部職位說明書3.1 財(cái)務(wù)總監(jiān)3.2 結(jié)算部經(jīng)

2、理3.3 會(huì)計(jì)部經(jīng)理3.4審計(jì)部經(jīng)理3.5 資金部經(jīng)理3.6 會(huì)計(jì)主管3.73.8 1W4、人事行政部職位說明書4.1 人事行政部經(jīng)理4.2 人事主管4.3 行政主管4.4 人事專員4.5 行政專員4.6 行政助理（前臺(tái)）4.7 保安4.8 司機(jī)1、市場(chǎng)營銷中心職位說明書1.1營銷總監(jiān)職位說明書編制:職位說明書審核：批準(zhǔn):存檔：人事行政部職位名稱：營銷總監(jiān)所屬單位/部門：營銷中心職位編號(hào):任職資格1、基本條件:學(xué)歷：本科及以上年齡：28歲40歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：擁有全球視野和國際化背景，具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、控制力和跨文化溝通能力；3、經(jīng)

3、驗(yàn)/技能：具有中型以上企業(yè)營銷副總或跨國公司相關(guān)任職經(jīng)歷，并有良好的經(jīng)營業(yè)績，善于整合多產(chǎn)品線機(jī)制下的市場(chǎng) 資源；熟悉跨國公司或大中型企業(yè)項(xiàng)目管理、高層公關(guān)和市場(chǎng)運(yùn)營模式；4、思維素質(zhì)：熟悉全球IT行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和全球市場(chǎng)格局及相關(guān)資源、具備深刻的市場(chǎng)洞察力；5、行為/性格傾向：較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，極富激情；6、職業(yè)道德：良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感；7、其 他：具備較強(qiáng)的市場(chǎng)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃和情報(bào)搜集分析能力，多年國際市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營模式、競(jìng)爭戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等方面的管理工作；2、統(tǒng)領(lǐng)具有

4、多個(gè)產(chǎn)品線的市場(chǎng)營銷體系，開拓全球市 場(chǎng)并取得目標(biāo)市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)，制定 并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計(jì)劃的實(shí)施效果， 并對(duì)公司市場(chǎng)營銷體系的總體業(yè)績（軟指標(biāo)和硬指 標(biāo)）負(fù)責(zé)；3、制訂客戶評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并針對(duì)不同類型客戶特質(zhì)，制定 系統(tǒng)化的營銷策略。對(duì)公司重要客戶，總結(jié)并形成 一對(duì)一的營銷公關(guān)策略。指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)策略的實(shí) 施成效；4、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；工作權(quán)限：1、公司戰(zhàn)略及企業(yè)架構(gòu)、運(yùn)營模式建議權(quán)；2、市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略制定及實(shí)施、 督導(dǎo)、人員選聘、人員考 評(píng)權(quán)；3、各運(yùn)營部門資源整合、協(xié) 調(diào)、績效評(píng)估權(quán)4、營銷總體預(yù)算制定權(quán)；5、申訴權(quán)。基本工作條件：1、手提電腦1臺(tái)（

5、可上網(wǎng)）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、銷售目標(biāo)完成率（15%）2、平均毛利率達(dá)成率（10%）3、規(guī)范并建立系統(tǒng)化營銷策略（30%）4、戰(zhàn)略合作（5%）5、建班子、搭框架、在營銷體系內(nèi)搭建營銷服務(wù)模 式，有效聯(lián)動(dòng)的運(yùn)作體系（20%）6、制度和流程的建設(shè)、管理（15%）7、學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）5、引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度，宏觀控制 營銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展；6、建立有效的協(xié)同機(jī)制，促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各 部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：公司整體戰(zhàn)略市場(chǎng)體系的建立，運(yùn)營模式的有效實(shí)施，營銷團(tuán)隊(duì)的搭建報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系向上負(fù)責(zé)：總裁向下指導(dǎo)：市場(chǎng)部經(jīng)理，銷售部經(jīng)理可

6、晉升的職位：副總職位通道培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級(jí)團(tuán)隊(duì)管理，宏觀經(jīng)濟(jì)理論說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。1.2銷售部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制:審核:批準(zhǔn):存檔：人事行政部職位名稱：銷售部經(jīng)理所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào):任職資格1、基本條件:學(xué)歷：本科及以上年齡：25歲35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì):電子、IT類、營銷類專業(yè)本科畢業(yè);3、經(jīng)驗(yàn)/技能:三年以上電子、IT行業(yè)國際銷售工作經(jīng)驗(yàn)，良好的

7、市場(chǎng)洞察力和銷售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場(chǎng)，客戶及渠道開拓 能力，有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮；4、性格/行為傾向：具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力;5、其 他：熟悉區(qū)域市場(chǎng)，適應(yīng)經(jīng)常出差。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé):1、在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定年度、季度銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶及市場(chǎng)情況，制訂銷售策略;2、組織進(jìn)行大客戶調(diào)研，研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營模式、運(yùn)營理念，指導(dǎo)下屬實(shí)施系統(tǒng)化的公關(guān)策略;3、協(xié)同并指導(dǎo)大客戶經(jīng)理以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作，負(fù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重:1、銷售目標(biāo)完成率（30%2、利潤目標(biāo)完成率（10%3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及搭建（15%4、客戶調(diào)研及檔案管理（10%5、銷售渠道建設(shè)（15%6、客戶投訴率（

8、5%1、臺(tái)式電腦網(wǎng)）1臺(tái)（可上2、固定電話1臺(tái)7、制度和流程的建設(shè)、內(nèi)部日常管理（10%）8、學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）責(zé)跨國跨區(qū)域大客戶高層關(guān)系搭建及發(fā)展；4、指導(dǎo)并匯總各類客戶信息及市場(chǎng)信息，定期向營 銷總監(jiān)反饋，為營銷決策提供信息支持；5、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作管理及指導(dǎo)，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)力量，提高工作效率；6、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回 款任務(wù)，對(duì)銷售目標(biāo)和區(qū)域損益表負(fù)責(zé)；7、管理并指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)， 督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)客戶關(guān)系維護(hù)8、協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，提升 客戶滿意度；8、接受營銷總監(jiān)指派的工作工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與經(jīng)銷商

9、關(guān)系的建立與維護(hù)、對(duì)所屬團(tuán)隊(duì)客戶的維護(hù)及銷售情況的掌控 報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系可晉升的職位：營銷總監(jiān)向上負(fù)責(zé)：營銷總監(jiān)向下指導(dǎo)：業(yè)務(wù)代表培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：管理，合作層次談判技巧，區(qū)域進(jìn)出口條例及法律說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。確認(rèn):1.3大客戶經(jīng)理職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：大客戶經(jīng)理所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào):任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上年齡：28歲35歲性別：不限專

10、業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營銷類本科以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)/技能：有3年以上高層公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目投標(biāo)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智、穩(wěn)重，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通能力和交往能力；性格/行為傾向：有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠長期從事本工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定大客戶的月度 與季度銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶特性，提出相應(yīng)的 促銷建議及方案；2、負(fù)責(zé)完成銷售部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)營銷目標(biāo)，對(duì)負(fù) 責(zé)的客戶資源銷售目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)定期收集整理大客戶市場(chǎng)信息、掌握其發(fā)展 動(dòng)態(tài)，研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營模式、 運(yùn)營理念并形成報(bào)告。4、負(fù)責(zé)實(shí)施大客戶相應(yīng)的公關(guān)策略并及時(shí)反

11、饋策略實(shí)施成效，供管理層及時(shí)調(diào)整策略；5、在銷售總監(jiān)的指導(dǎo)與協(xié)助下， 以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作， 負(fù)責(zé)跨國跨區(qū)域大客戶關(guān)系搭建及發(fā)展；6、在銷售經(jīng)理及市場(chǎng)經(jīng)理的指導(dǎo)和協(xié)助下，進(jìn)行 多產(chǎn) 品線整合銷售、項(xiàng)目投標(biāo)以及跟蹤訂單最終落實(shí)；7、客戶關(guān)系管理及維護(hù)，處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，提升客戶滿意度；8、實(shí)現(xiàn)大客戶銷售、維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系 及保持持續(xù)發(fā)展。9、接受銷售總監(jiān)指派的工作；工作權(quán)限：1、大客戶定價(jià)制訂權(quán)2、大客戶銷售策略制訂權(quán)3、組織項(xiàng)目會(huì)議4、申訴權(quán)基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、大客戶目標(biāo)業(yè)績達(dá)成率（20%2、大客戶利潤目標(biāo)完

12、成率（10%3、挖掘、開發(fā)大客戶指標(biāo)完成率（10%4、大客戶調(diào)研完成情況（20%4、穩(wěn)定、提升合作層面（10%5、客戶滿意度（15%7、培訓(xùn)考核合格率（10%8、有效的時(shí)間管理（5%）工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：客戶關(guān)系的維護(hù)、跨國跨區(qū)域大客戶高層關(guān)系的搭建和發(fā)展報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系向上負(fù)責(zé)：銷售部經(jīng)理向下指導(dǎo)：大客戶助理職位通道可晉升的職位：銷售部經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：管理，合作層次談判技巧，心理學(xué)，公關(guān)說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改

13、和完善。1.4銷售經(jīng)理/代表職位說明書確認(rèn)：職位說明書編制:審核:批準(zhǔn):存檔：人事行政部職位名稱：銷售經(jīng)理/代表所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào):任職資格1、基本條件:學(xué)歷：本科及以上年齡：23歲30歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì):電子、IT類、營銷類專業(yè)大專畢業(yè)以上;3、經(jīng)驗(yàn)/技能:兩年以上電子、IT行業(yè)國際銷售工作經(jīng)驗(yàn)，良好的市場(chǎng)洞察力和銷售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場(chǎng)，客戶及渠道開拓 能力；4、行為/性格傾向：良好的服從及執(zhí)行能力，具有好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力;5、其 他：有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定各自的月度與季 度銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶特性，提出相應(yīng)

14、的促銷建 議及方案；2、負(fù)責(zé)完成銷售部經(jīng)理 下達(dá)的各項(xiàng)營銷目標(biāo)，對(duì)負(fù)責(zé)3、的客戶資源銷售目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)收集所跟進(jìn)客戶的各類信息及挖掘相關(guān)市場(chǎng)資工作權(quán)限:1、產(chǎn)品定價(jià)權(quán)（范圍內(nèi)）2、所跟進(jìn)客戶銷售策略制訂及建議權(quán)3、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重:1、銷售目標(biāo)完成率（30%2、利潤目標(biāo)完成率（10%3、新客戶開拓指標(biāo)達(dá)成率（10%4、客戶信息及市場(chǎng)資訊收集情況4、訊形成報(bào)告。分析客戶特質(zhì)，在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，制訂及實(shí) 施客戶公關(guān)策略并對(duì)實(shí)施成效負(fù)責(zé)?；竟ぷ鳁l件:(20%5、訂單執(zhí)行準(zhǔn)確性（10%6、客戶投訴率（5%1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）7、培訓(xùn)考核率（10%5、6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)并開拓客戶

15、需求，維護(hù)客戶良好關(guān)系并保持持續(xù)發(fā)展；客戶關(guān)系管理及維護(hù)，幫助 客戶解決困難，跟蹤客8、有效的時(shí)間管理（5%）戶投訴處理結(jié)果，提升客戶滿意度;7、接受銷售部經(jīng)理指派的工作。工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：銷售機(jī)會(huì)的處理和有效把握、保持所轄區(qū)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售部經(jīng)理向下指導(dǎo)：業(yè)務(wù)助理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：面談技巧，區(qū)域進(jìn)出口條例及法律說明：1、2、1.5可晉升的職位：大客戶經(jīng)理、銷售部經(jīng)理本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完

16、善。大客戶助理職位說明書確認(rèn):職位說明書編制:審核:批準(zhǔn):存檔：人事行政部職位名稱：大客戶助理所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào):任職資格1、基本條件:學(xué)歷：大專及以上年齡：24歲30歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì):電子、IT、營銷類大專以上學(xué)歷;3、經(jīng)驗(yàn)/技能:有12年以上公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目投標(biāo)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);4、思維素質(zhì):反應(yīng)睿智，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通及 執(zhí)行能力;5、性格/行為傾向：有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠長期從事本工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé):處理客戶訂單，了解大客戶下單的要求，熟悉每 一個(gè)客戶的訂單流程，確保操作無誤并做好客戶 資料備檔工作；工作權(quán)限:2、3、協(xié)助組織項(xiàng)目會(huì)議關(guān)鍵業(yè)績

17、指標(biāo)及權(quán)重:1、大客戶業(yè)績目標(biāo)完成率（20%2、負(fù)責(zé)協(xié)助大客戶經(jīng)理，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行公司內(nèi)部跨 部門信息傳達(dá)及反饋，務(wù)必及時(shí)給予客戶回復(fù)；4、大客戶調(diào)研大客戶日常訂單跟蹤申訴權(quán)2、大客戶利潤目標(biāo)完成率（10%3、大客戶調(diào)研及檔案建立完整性）（20%3、在與客戶溝通時(shí)，確保與大客戶經(jīng)理所實(shí)施的客 戶策略一致，確保對(duì)外信息披露口徑一致。并將 了解到的客戶信息準(zhǔn)確及時(shí)傳遞給大客戶經(jīng)理及其它相關(guān)人員4、協(xié)助大客戶經(jīng)理定期進(jìn)行客戶市場(chǎng)資料的收集及 整理5、6、客戶關(guān)系管理及維護(hù)；接受大客戶經(jīng)理指派的工作。基本工作條件:4、訂單更進(jìn)時(shí)效性（10%5、訂單操作準(zhǔn)確性（10%6、客戶滿意度（10%1、臺(tái)式電腦1臺(tái)

18、（可上網(wǎng)）7、培訓(xùn)考核合格率（10%8、有效的時(shí)間管理（10%）工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：大客戶訂單處理及時(shí)、準(zhǔn)確，部門信息互通有效性，客戶關(guān)系的管理及維護(hù)職位通道報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系向上負(fù)責(zé)：大客戶經(jīng)理可晉升的職位：客戶經(jīng)理，大客戶經(jīng)理向下指導(dǎo):培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：管理，合作層次談判技巧,心理學(xué)，公關(guān)說明：1、2、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。1.6銷售助理職位說明書職位說明書職位名稱：銷售助理所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào):任職資格1、基

19、本條件：學(xué)歷：大專及以上年齡：24歲30歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營銷類大專以上學(xué)歷；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：有12年以上公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目投標(biāo)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；4、思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通及 執(zhí)行能力；5、性格/行為傾向：有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠長期從事本工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：7、負(fù)責(zé)協(xié)作銷售經(jīng)理，匯總各類客戶信息及市場(chǎng)信 息，做好客戶資料備檔工作8、負(fù)責(zé)客戶代表訂單執(zhí)行情況的跟蹤，熟悉訂單流 程，確保按銷售代表要求及時(shí)準(zhǔn)確完成訂單；9、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部整體銷售情況，利潤達(dá)成情況進(jìn)行 準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，并向市場(chǎng)部及銷售經(jīng)理提交相關(guān)報(bào)告10、接受銷售經(jīng)理指派的工作。工作

20、權(quán)限：1、組織采購會(huì)議2、申訴權(quán)基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、客戶業(yè)績目標(biāo)完成率（10%2、客戶利潤目標(biāo)完成率（10%3、銷售各檔案系統(tǒng)建立完整性（30%4、訂單更進(jìn)時(shí)效性（15%5、訂單操作準(zhǔn)確性（15%6、培訓(xùn)考核合格率（10%7、有效的時(shí)間管理（10%）編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：客戶訂單總體跟進(jìn)、銷售文檔的系統(tǒng)建立報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系向上負(fù)責(zé)：銷售經(jīng)理、銷售代表向下指導(dǎo)：職位通道可晉升的職位：銷售代表、銷售經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：管理，合作層次談判技巧，心理學(xué)，公關(guān)說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制

21、，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。1.7市場(chǎng)部經(jīng)理職位說明書職位說明書職位名稱： 市場(chǎng)部經(jīng)理所屬單位/部門：市場(chǎng)部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件:學(xué)歷：本科及以上年齡：28歲40歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：擁有全球視野和國際化背景，具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、控制力和跨文化溝通能力；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：6年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) ，熟悉大中型企業(yè)項(xiàng)目管理、高層公關(guān)和市場(chǎng)運(yùn)營；4、思維素質(zhì)：有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知

22、能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；5、行為/性格傾向：高度的工作熱情，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；6、職業(yè)道德：良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感；7、其 他：具備較強(qiáng)的市場(chǎng)規(guī)劃、客戶關(guān)系管理及資源整合分析能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé)：1、在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下，制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及 市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；2、制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃，與銷售部經(jīng)理協(xié)同 作業(yè)，完成公司制訂的業(yè)務(wù)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)制定客戶關(guān)懷策略，指導(dǎo)并監(jiān)督客戶關(guān)系管理 各項(xiàng)工作的實(shí)施成效。4、規(guī)劃、建立與維護(hù)公司品牌策略， 設(shè)計(jì)與實(shí)施具體 市場(chǎng)方案，并對(duì)品牌推廣總體效果負(fù)責(zé)；5、參與各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、地區(qū)覆蓋策略 的制定；6、

23、負(fù)責(zé)渠道推廣、產(chǎn)品推廣及客戶拓展情況的統(tǒng)計(jì)信 息進(jìn)行分析，及時(shí)準(zhǔn)確的反饋推廣效果及相關(guān)部門 資源利用狀況。7、管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用狀況以及本部門日常 管理工作。工作權(quán)限：1、公司戰(zhàn)略及企業(yè)架構(gòu)、運(yùn)營模式建議權(quán)；2、市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略制定及實(shí)施、 督導(dǎo)、人員選聘、人員考 評(píng)權(quán)；3、市場(chǎng)預(yù)算制定權(quán)；4、申訴權(quán)?；竟ぷ鳁l件：1、手提電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：8、銷售目標(biāo)完成率（15%）9、市場(chǎng)調(diào)研及資源整合利用成效（15%）10、市場(chǎng)推廣工作實(shí)施成效（20%）11、客戶關(guān)系管控效果（20%）12、市場(chǎng)分析報(bào)告（10%）13、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及搭建（10%）14、制度和流程的建設(shè)、

24、內(nèi)部日常管理（5%）15、學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：公司整體戰(zhàn)略市場(chǎng)體系的建立，運(yùn)營模式的有效實(shí)施，營銷團(tuán)隊(duì)的搭建報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：營銷總監(jiān)向下指導(dǎo)：可晉升的職位：營銷總監(jiān)、副總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級(jí)團(tuán)隊(duì)管理，宏觀經(jīng)濟(jì)理論說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。3、工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。1.8客戶關(guān)系管理主管職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：客戶關(guān)系管理

25、主管所屬單位/部門：市場(chǎng)部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：24歲35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，英語口語流利，具備國際市場(chǎng)營銷的系統(tǒng)知識(shí)，有良好的溝通界面和親和力，有 較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理、客戶投訴處理能力和跨文化溝通能力；熟悉滿意度調(diào)查手法3、經(jīng)驗(yàn)/技能：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中型以上企業(yè)海外客戶關(guān)系管理和數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)驗(yàn)4、行為/性格傾向：良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感、較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、在市場(chǎng)經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)客戶關(guān)懷策略 的具體工作的實(shí)施，對(duì)其實(shí)施總體效果 負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作，主要指市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)

26、、國家與地方政策變化及 趨勢(shì)等；向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供策略建議或決 策支持；3、負(fù)責(zé)客戶查詢的分配及記錄， 對(duì)客戶數(shù) 據(jù)進(jìn)行收集、歸類和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn) 確性和可跟蹤性；4、做好客戶查詢記錄，提供全面數(shù)據(jù)信 息，供市場(chǎng)部進(jìn)行市場(chǎng)分析。5、負(fù)責(zé)客戶投訴處理和信息反饋，作好客戶的意見收集和客服各項(xiàng)檔案的管理；6、客戶滿意度調(diào)查問卷設(shè)計(jì)和調(diào)查的推進(jìn)；7、組織業(yè)務(wù)端各項(xiàng)培訓(xùn)，定期就市場(chǎng)調(diào)研 情況向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行匯報(bào)及培訓(xùn)。8、管理知識(shí)庫的建設(shè)維護(hù)；工作權(quán)限：* 客戶數(shù)據(jù)庫維護(hù)權(quán)* 客戶關(guān)系維護(hù)策略制定權(quán)* 客戶滿意度調(diào)查權(quán)* 售后服務(wù)及客戶投訴處理權(quán)* 客戶郵件分發(fā)管理權(quán)* 申訴權(quán)基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)

27、（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)3、移動(dòng)電話1部關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及區(qū)域政策調(diào)研情況（15%）2、數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)及完整性（20%）3、客戶關(guān)懷策略的實(shí)施成效（10%）4、客戶關(guān)系維護(hù)與優(yōu)化指標(biāo)（15%）5、客戶投訴處理成功率（20%）6、 客戶滿意度調(diào)查（10%）7、有效的時(shí)間管理（5%）8、學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)庫信息，客戶關(guān)系維護(hù)與優(yōu)化報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：市場(chǎng)部經(jīng)理可晉升的職位：市場(chǎng)部經(jīng)理向下指導(dǎo)：編制:1.9市場(chǎng)推廣主管職位說明書職位說明書審核:批準(zhǔn):存檔：人事行政部職位名稱：市場(chǎng)推廣主管所屬單位/部門：市場(chǎng)部職位編號(hào):工

28、作權(quán)限：1、公司整體市場(chǎng)策略建議 權(quán)；2、市場(chǎng)推廣各項(xiàng)工作的管 控權(quán)；3、申訴權(quán)。基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：9、公司推廣渠道設(shè)計(jì)的科學(xué)性（20%）10、渠道建設(shè)的完成狀況（10%）11、市場(chǎng)推廣反饋效果：月均 450條查詢（35%）12、網(wǎng)站更新效率（15%）13、展會(huì)實(shí)施效果（15%）14、學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：25歲35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：國際營銷、國際商務(wù)或管理本科以上學(xué)歷，良好的英文聽說讀寫能力。3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)和商務(wù)運(yùn)作流程，熟悉市場(chǎng)推

29、廣、CI/VI設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)等工作4、思維素質(zhì)：思維敏捷，具備較好的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)分析、市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力，市場(chǎng)反應(yīng)敏銳。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對(duì)外 宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推 廣，甄選和決定媒體和網(wǎng)上營銷的投放 計(jì)劃，并對(duì)網(wǎng)上營銷和媒體推廣總體效 果負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng) 站，提高推廣網(wǎng)站的點(diǎn)擊率，以此提高 客戶查詢率；3、負(fù)責(zé)管理并維護(hù)公司內(nèi)部Offer,確保offer內(nèi)容的完整及準(zhǔn)確性。在市場(chǎng)部經(jīng) 理的指導(dǎo)下，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷。4、負(fù)責(zé)收集并評(píng)估各展會(huì)狀況，提出展會(huì)整體策劃與具體實(shí)施方案。5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌展會(huì)各項(xiàng)工作按計(jì)劃完成，確 保各部門協(xié)同

30、作業(yè)順利完成各項(xiàng)工作， 對(duì)展會(huì)總體實(shí)施進(jìn)度負(fù)責(zé)。6、在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)聯(lián)系和甄 選各項(xiàng)設(shè)計(jì)外包項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況 負(fù)責(zé)；7、指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、 及各種CIS設(shè)計(jì)；工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：渠道推廣、產(chǎn)品宣傳推廣、激發(fā)潛在銷售機(jī)會(huì)職位通道可晉升的職位：市場(chǎng)總監(jiān)、副總報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系向上負(fù)責(zé)：市場(chǎng)總監(jiān)向下指導(dǎo)：培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：全球品牌營銷知識(shí)培訓(xùn)說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。確認(rèn)：1.10平面設(shè)計(jì)師職

31、位說明書職位說明書編制:審核:批準(zhǔn):存檔：人事行政部工作權(quán)限：* 公司形象推廣建議權(quán)* 設(shè)計(jì)、裝潢、包裝業(yè)務(wù)的規(guī)劃實(shí) 施權(quán)。* 申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：15、部門內(nèi)設(shè)計(jì)質(zhì)量評(píng)訂（40%）16、其它部門設(shè)計(jì)要求完成效果（30%）17、與公司內(nèi)外聯(lián)動(dòng)部門配合狀況（10%）所屬單位/部門：市場(chǎng)部職位名稱：平面設(shè)計(jì)師職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。年齡：25歲35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具有市場(chǎng)推廣及品牌推廣的概念，有美工及平面設(shè)計(jì)本科以上學(xué)歷3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉操作相關(guān)設(shè)計(jì)軟件Photoshop, Colordraw, Illustrato

32、r , Acrobat等;熟悉電腦操作系統(tǒng)（包括 PC和MAC ； 了解平面設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)（印刷、宣傳資料和包裝總體設(shè)計(jì)）。4、思維素質(zhì)：思維敏捷，有創(chuàng)意性，能主動(dòng)尋求所需素材積極推動(dòng)工作進(jìn)程，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、在推廣經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣 傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣 具體方案的實(shí)施，對(duì)設(shè)計(jì)效果負(fù)責(zé)。2、協(xié)助推廣經(jīng)理甄選和決定各項(xiàng)設(shè)計(jì)外 包任務(wù)，并給出相應(yīng)建議；18、有效的時(shí)間管理(15%)19、學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)3、配合協(xié)調(diào)與外部廣告機(jī)構(gòu)的關(guān)系；跟蹤 外包業(yè)務(wù)完成情況。4、

33、負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)展會(huì)裝潢設(shè)計(jì)及布置方 案，對(duì)展會(huì)裝潢效果負(fù)責(zé)5、在推廣經(jīng)理及品牌經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司宣傳冊(cè)，宣傳單頁，海報(bào)，包裝， 圖片處理，客戶資料及 各禾CIS設(shè)計(jì)。6、對(duì)公司其他部門提供平面設(shè)計(jì)的支持。7、做好各項(xiàng)設(shè)計(jì)資料的備檔工作職位通道可晉升的職位:工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力的提升，協(xié)同作業(yè)的能力向上負(fù)責(zé)：銷售總監(jiān)，市場(chǎng)分析及品牌建設(shè)經(jīng)理，市場(chǎng)推廣經(jīng)理向下指導(dǎo)：培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：提高創(chuàng)意水平明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2、SCM職位說明書2.1 SCM總監(jiān)

34、職位說明書SCM總監(jiān)職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：SCM、監(jiān)所屬單位/部門：SCMB職位編號(hào)：SCM01任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科以上年齡：28歲45歲性別：不限2、觀念/理念:卓越的經(jīng)營、管理理念,超強(qiáng)的全局性與前瞻性3、專業(yè)技能：3. 1強(qiáng)大的管理、監(jiān)控、組織能力3. 2精通信息開發(fā)與管理3. 3對(duì)供應(yīng)鏈的開發(fā)、整合與采購系統(tǒng)運(yùn)作有非常深厚的理性認(rèn)識(shí)3. 4熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、整合以及成本、品質(zhì)、交期控制3. 5較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3. 6富感染力與親和力，熟悉跨國公司運(yùn)作模式4、工作背景：有大、中型同性質(zhì)企業(yè)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)工作權(quán)限

35、：1獨(dú)立的人事任免權(quán)2人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1 銷售額10%2 凈利潤60%3 團(tuán)隊(duì)人員合格率15%4 客戶投訴率15%基本工作條件：1電腦一臺(tái)職位通道5、行為/性格：成熟、穩(wěn)重、積極進(jìn)取，偏外向6、職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；7、其 他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí) 自我提升能力職責(zé)權(quán)限1根據(jù)公司的整體規(guī)劃與發(fā)展需要設(shè)立調(diào)整本部 門組織架構(gòu)2根據(jù)需要界定部門崗位職責(zé)并對(duì)本部門工作進(jìn) 行分配3對(duì)本部門的工作進(jìn)行規(guī)劃與計(jì)劃，使之與公司 整體規(guī)劃與發(fā)展方向及步伐相一致4根據(jù)公司與部門的規(guī)劃和發(fā)展需要，制定部門 戰(zhàn)略，進(jìn)行戰(zhàn)略布局5 組織建立 完善本部門運(yùn)作系統(tǒng)，對(duì)部門運(yùn)作 進(jìn)行監(jiān)督管理

36、與領(lǐng)導(dǎo)6負(fù)責(zé)對(duì)部門整體工作進(jìn)度的管理與控制以及 工作績效的考核和人員的任免與工作指導(dǎo)和 培訓(xùn)教育。7充分調(diào)動(dòng)部門人員的工作積極性，集思廣益 全策全力開展工作，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)。8從高層面上尋找把握部門提升切入點(diǎn)并激活 推行9協(xié)調(diào)公司各種橫向與縱向的關(guān)系確保本部門 與相關(guān)部門工作的順暢進(jìn)行10接受總經(jīng)理的工作指令并及時(shí)直接向總經(jīng)理 匯報(bào)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：理念的不斷提升 報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系向上負(fù)責(zé)：總經(jīng)理向下指導(dǎo)：SCM&部門經(jīng)理可晉升的職位：公司付總培訓(xùn)方向/重點(diǎn):說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管

37、理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.2 SOURCIN呢理職位說明書審核:批準(zhǔn):編制：檔：人事行政部職位名稱：SOURCINGS理所屬單位/部門：SCM職位編號(hào)：sourcingOI任職資格1、基本條件：學(xué)歷：管理類、工科類專業(yè)本科以上年齡：28歲40歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備供應(yīng)商開發(fā)管理的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3. 1強(qiáng)大的管理、監(jiān)控、組織能力3. 2熟信息開發(fā)與管理，對(duì)市場(chǎng)信息與產(chǎn)品有敏銳的洞察力，思路清晰3. 3對(duì)供應(yīng)商的開發(fā)、整合、評(píng)估與供應(yīng)鏈系統(tǒng)運(yùn)作有較深厚的理性認(rèn)識(shí)3. 4熟悉供應(yīng)商開發(fā)、

38、評(píng)估、整合與商務(wù)合作條款以及相關(guān)貿(mào)易條款3. 5較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3. 6富感染力與親和力，熟悉跨國公司運(yùn)作模式。3. 7 有大、中型企業(yè) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同職位 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4、思維素質(zhì)：出色的經(jīng)營、管理理念，高度的全局性與前瞻性；5、行為/性格：成熟 穩(wěn)重 積極進(jìn)取， 偏外向。6、職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；7、其 他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、自我提升能力。職責(zé)權(quán)限1 制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的短期規(guī)劃2 制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的工作計(jì)劃3 對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)4 協(xié)助完善部門運(yùn)作系統(tǒng)與管理系統(tǒng)5 配合部門戰(zhàn)略的策劃、制定、與推行6 接受部門KPI指標(biāo)7 對(duì)接受的KPI

39、指標(biāo)在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊里進(jìn)行分配8 對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理與協(xié)調(diào)9 對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)塊工作進(jìn)行績效考核，完成工作指標(biāo)10不斷刺激、推動(dòng)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的提升 與成長11對(duì)所負(fù)責(zé)人員不斷進(jìn)行培訓(xùn)，建設(shè)精 英團(tuán)隊(duì)工作權(quán)限：1獨(dú)立的人事任免權(quán)2人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率 5%2新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)60%3合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù)20%4人員成長率：15%備注：新產(chǎn)品泛指：1 有競(jìng)爭力的產(chǎn)品：單價(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭力2高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn):報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM、監(jiān)向下指導(dǎo)：SOURCING可晉升的職位： SCM

40、總監(jiān)培訓(xùn)方向/重點(diǎn):說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.3 sourcing 專員審核:批準(zhǔn):編制：檔：人事行政部職位名稱：SOURCING所屬單位/部門：SOURCING職位編號(hào)：sourcing02任職資格1、基本條件：學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上年齡：25歲35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3. 1 對(duì)SOURCING：作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟 SOUR

41、CING業(yè)流程3. 2精通供應(yīng)商的開發(fā)、評(píng)估、整合與管理3. 3精通SOURCIN年業(yè)手法，思路清晰3. 4強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3. 5極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3. 6非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力3. 7精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3. 8 在同等規(guī)本II企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購工作經(jīng)驗(yàn)4、思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營、管理理念；5、行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)取，具一定攻擊性；6、職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；7、其 他：精力旺盛、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé)：1供應(yīng)商開發(fā)1 . 1根據(jù)業(yè)務(wù)查詢開發(fā)1.

42、2根據(jù)定單開發(fā)1 . 3根據(jù)上級(jí)指令開發(fā)2 . 4根據(jù)計(jì)劃自主開發(fā)3 產(chǎn)品開發(fā)2. 1有競(jìng)爭力產(chǎn)品的開發(fā)2. 2新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開發(fā)3 處理業(yè)務(wù)查詢工作權(quán)限：1 要求培訓(xùn)權(quán)2 請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)3 作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率10%2新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)60%3合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù)30%備注：新產(chǎn)品泛指：1 有競(jìng)爭力的產(chǎn)品：單價(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭力2高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò)4 供應(yīng)鏈信息的搜集、分析與驗(yàn)證、整 理5產(chǎn)品的培訓(xùn)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：SOURCIN翟理向下指導(dǎo)：可晉升的職位：SOURCIN翟理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：說明：1、

43、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。Sourcing 專員編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：項(xiàng)目SOURCING所屬單位/部門：業(yè)務(wù)部職位編號(hào)：sourcing03任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上年齡：25歲35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3. 1對(duì)SOURCING：作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟 SOURCIN停業(yè)流程，熟悉供應(yīng)鏈的整體運(yùn)營架構(gòu)3

44、. 2精通供應(yīng)商的開發(fā)、評(píng)估、整合與管理3. 3精通SOURCIN年業(yè)手法，思路清晰3. 4強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3. 5極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3. 6非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力，快速反映3. 7精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3. 8有相關(guān)行業(yè)，相關(guān)職位的從業(yè)經(jīng)歷一年以上。4、思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營、管理理念；5、行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)取；有良好的配合意愿6、職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；7、其 他：極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé)：1供應(yīng)商開發(fā)1. 1 根據(jù)業(yè)務(wù)小組的查詢、訂單開

45、發(fā)1. 2根據(jù)上級(jí)指令開發(fā)1. 3根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃自主開發(fā)2產(chǎn)品開發(fā)2. 1滿足項(xiàng)目需求的產(chǎn)品開發(fā)3. 2 有競(jìng)爭力產(chǎn)品的開發(fā)2. 3新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開發(fā)3參與客戶的開發(fā)策略的設(shè)定和執(zhí)行4供應(yīng)鏈信息的搜集、分析與驗(yàn)證、整理5項(xiàng)目相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作權(quán)限：4 要求培訓(xùn)權(quán)5 請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)6 作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率 50%2新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)30%3合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù)20%備注：新產(chǎn)品泛指：2 有競(jìng)爭力的產(chǎn)品：單價(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭力2策略性、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：3電腦4電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé)人向下指導(dǎo)：可晉

46、升的職位：SOURCINM管、經(jīng)理；業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、供應(yīng)商開發(fā)與管理能力說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.4采購經(jīng)理編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：采購經(jīng)理所屬單位/部門：采購部職位編號(hào)：purchasingOI任職資格1、基本條件：學(xué)歷：管理類、工科類專業(yè)本科及以上年齡：25歲40歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備采購管理的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

47、；觀念/理念：先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性.3、經(jīng)驗(yàn)/技能:3. 1強(qiáng)大的管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力3. 2精通采購系統(tǒng)運(yùn)作與成本 品質(zhì)交期控制3. 3擅長供應(yīng)商的開發(fā) 評(píng)估整合與管理3. 4較強(qiáng)的談判溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)同作業(yè)能力3. 5出色的指導(dǎo)培訓(xùn)能力3. 6富感染力與親和力，極強(qiáng)的信息捕捉能力3. 7 有大、中型企業(yè) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同職位 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4.思維素質(zhì)：先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性。5 .行為/性格：較穩(wěn)重 銳意進(jìn)取6、職業(yè)道德：極強(qiáng)的工作積極性與工作責(zé)任感，廉潔具良好職業(yè)道德7、其 他：精力旺盛 強(qiáng)大的學(xué)習(xí) 自我提升能力職位通道可晉升的職位：采購經(jīng)理、采購

48、總監(jiān)向上負(fù)責(zé)：采購經(jīng)理向下指導(dǎo):職責(zé)權(quán)限工作職責(zé)：1接受部門經(jīng)理工作指令，通過如期保質(zhì)完成有關(guān)工作事項(xiàng)來確保部門整體計(jì)劃規(guī)劃的達(dá)成2根據(jù)部門規(guī)劃制定所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃與工 作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo) 管理 指引下屬人員開展工作進(jìn) 行工作成果評(píng)鑒與績效考核3積極對(duì)所負(fù)責(zé)部門工作潛能進(jìn)行挖掘，對(duì)下屬人 員進(jìn)行工作指導(dǎo)與培訓(xùn)以確保所屬人員能力充分最大化發(fā)揮4充分調(diào)動(dòng)下屬人員的工作積極性，集思廣益全策全力開展工作，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)5積極主動(dòng)搜集各種有關(guān)信息與建議，并及時(shí)向有 關(guān)部門或上級(jí)反映6協(xié)調(diào)各種相應(yīng)的橫向與縱向的關(guān)系確保所主導(dǎo) 工作的順暢高效進(jìn)行7協(xié)助 參與部門的規(guī)劃和戰(zhàn)略布局工作權(quán)限：1獨(dú)立的人事任免權(quán)2人員

49、工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1交期達(dá)成率：30%2品質(zhì)直通率：35%3人員成長率：15%4新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)：20備注：新產(chǎn)品泛指：2 有競(jìng)爭力的產(chǎn)品：單價(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭力2高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：4 電腦5 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系培訓(xùn)方向/重點(diǎn):說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.5采購專員編制：檔：人事行政部審核：批準(zhǔn)：存職位名稱：采購員所屬

50、單位/部門：采購部職位編號(hào)：purchasing02任職資格1、基本條件：學(xué)歷：大專以上年齡：25歲35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及采購專業(yè)知識(shí)。3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3. 1對(duì)采購工作有一定理性認(rèn)識(shí)，精通采購作業(yè)流程3. 2精通供應(yīng)商的開發(fā) 評(píng)估整合3. 3精通產(chǎn)品成本品質(zhì)交期控制3. 4強(qiáng)大的談判議價(jià)溝通協(xié)調(diào)能力3. 5極強(qiáng)的信息捕捉能力3. 6精通采購作業(yè)手法與產(chǎn)品，對(duì)工藝行業(yè)有較深入的認(rèn)識(shí)3. 7 在同等規(guī)本II企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購工作經(jīng)驗(yàn)4、思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營 管理理念.5、行為/性格：積極 主動(dòng)銳意進(jìn)取，具一定攻擊性6、職業(yè)道德：良好

51、的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感7、其 他：精力旺盛 團(tuán)結(jié) 進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力職責(zé)權(quán)限工作職責(zé)：1訂單操作1 . 1產(chǎn)品交期控制1 . 2產(chǎn)品成本控制1 . 3產(chǎn)品品質(zhì)控制1 . 4供應(yīng)商帳期控制2產(chǎn)品開發(fā)2. 1老產(chǎn)品的成本挖掘2. 2老產(chǎn)品的品質(zhì)提升2. 3老產(chǎn)品的外觀、 結(jié)構(gòu)、功能改良2. 4新產(chǎn)品的開發(fā)工作權(quán)限：7 要求培訓(xùn)權(quán)8 請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)3 自主作業(yè)權(quán)基本工作條件:1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1交期達(dá)成率：30%2品質(zhì)直通率：35%3查詢成交率： 15%4新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)：20備注：新產(chǎn)品泛指：3 有競(jìng)爭力的產(chǎn)品：單價(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭力2. 5 業(yè)務(wù)查詢處理供應(yīng)商資源的開發(fā)利用供應(yīng)鏈?zhǔn)袌?chǎng)信息的搜索、分析與驗(yàn)證、整理OFFER LIST的維護(hù)與更新產(chǎn)品的培訓(xùn)2高端、方向性的產(chǎn)品工作難點(diǎn)、重點(diǎn):向上負(fù)責(zé)：采購主管向下指導(dǎo)：可晉升的職位：采購主管報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道培訓(xùn)方向/重點(diǎn):說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.6品質(zhì)經(jīng)理職位說明書職位說明書編制:審核:批準(zhǔn):