銀行委托培訓協(xié)議文本研究與分析

1、銀行委托培訓協(xié)議文本沈陽市商業(yè)銀行委托培訓工作方案為加強無上崗資格證及崗位競聘落選員工（即待崗待聘員工）的管理工作,落實沈陽市商業(yè)銀行 人事制度改革工作，特制定本工作方案。一、指導思想以中華人民共和國勞動法和省、市有關(guān)配套政策為依據(jù)，以理順各種勞動關(guān)系為重點，以 加強和完善待崗人員管理為基礎(chǔ)，構(gòu)筑符合沈陽市商業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理模 式，最大限度開發(fā)人力資源和優(yōu)化配置人力資源。二、工作原則在“逐步完善合同制管理，實現(xiàn)待崗平衡過渡”的原則基礎(chǔ)上，建立適應商業(yè)銀行發(fā)展的待崗 人員委托培訓管理體系。三、工作內(nèi)容（一）、委托培訓人員范圍沒有取得上崗資格證及持證競聘落選人員o(二)、委托培

2、訓人員管理措施1、成立行內(nèi)“委托培訓中心”；2、委托培訓人員到委托培訓中心前與支行簽訂“委托培訓協(xié)議”。協(xié)議期限2年。3、委托培訓工作(1) 、培訓的方式以“自學為主，定期上課輔導為輔;每年進行一次上崗考試。(2) 、委托培訓期間的人事管理工作由委托培訓中心負責。其人事、工資關(guān)系在原支行不動。3、委托培訓期間待遇(1) 、委托培訓期間只發(fā)待崗工資，待崗工資執(zhí)行標準見附表1。(2) 、委托培訓期間不享受行內(nèi)工資調(diào)整、福利等待遇。(3) 、委托培訓期間的“三險一金“繳納標準，以待崗期間實發(fā)工資額為繳存基數(shù)。4、相關(guān)配套政策(1) 、委托培訓人員可以在委托培訓期間提出下崗申請，下崗待遇按照沈商銀發(fā)2

3、002 12號 200253號文件規(guī)定執(zhí)行。(2) 、委托培訓人員在委培期間可以根據(jù)支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗中請，在公開 競聘并得到委培屮心批準、人力資源部核準后上崗。同時執(zhí)行后勤崗位工資并享受相關(guān)的福利待遇。(3) 、委托培訓人員在委托中心期間，支行只計發(fā)工資，經(jīng)營指標考核時，委托培訓人員不計 入該支行考核人數(shù)。(4) 、委托培訓人員與行內(nèi)簽訂勞動合同的同時，簽訂專項委托培訓協(xié)議，此協(xié)議作為勞動合 同附件留存。(5) 、委托培訓協(xié)議的終止待崗后競聘無崗位并委托培訓期滿人員；本人在待崗期間如提出下崗申請，在得到市行批準以后，委托培訓協(xié)議自動終止。同時，本人 簽署下崗協(xié)議。(6) 、委

4、托培訓協(xié)議的解除委托培訓人員有如下情況，委托培訓協(xié)議自動解除。解除委托培訓協(xié)議人員按除名處理。未按要求到委托培訓屮心培訓學習或報到者；違反行內(nèi)各項規(guī)章制度或委培期間觸犯法律者；四、時間安排、方法步驟1、時間安排委托培訓中心12月下旬成立并開始工作。2、方法步驟(1)、符合委培條件人員在各白支行填寫委扌咅人員審批表及承諾書。此件留存支行備案。(2)、支行根據(jù)“綜合柜員持證上崗考試及崗位競聘結(jié)杲”填寫員工委托培訓請示。(3) 、完成“定崗、定編、定員”并通過市行驗收的支行，向委托培訓中心申報人員委托培訓 請示并上報委托培訓人員名單。(4) 、委托培訓屮心根據(jù)名單并通過人力資源部審核后，逐行接收委培

5、人員。五、組織機構(gòu)委托培訓中心領(lǐng)導小組組長：崔敬禹副組長：黃永久成員單位：工會、人力資源部、保衛(wèi)部、紀檢監(jiān)察室。委托培訓中心的日常管理工作出工會負責。具體工作售貨員由市行統(tǒng)一安排。六、兒點耍求1、齊部(室)、支行都耍以大局意識配合委扌咅屮心的工作。2、委培人員的管理工作要在嚴格貫徹法律法規(guī)、落實委培政策、措施及委培期間各項規(guī)章制 度的基礎(chǔ)上開展工作。3、嚴榕履行委培期間協(xié)議管理，嚴格考勤，嚴榕考核，使行內(nèi)人事制度改革得到落實。二00四年十二月七h附表：1委托培訓人員工資表執(zhí)行時間:2005年1月人員工齡t資三險一金備注應收工資額“三險一金”個人繳納額工資實收額“三險一金”個人繳納額（實收工資額的24%） “三險一金”單位繳納額（實收工資額的43%）繳納“三險一金”合計表項之間的關(guān)系1 2=4 3=1-2 4 5 6=4+5委培人員10年以內(nèi)620 120 500 120 215 335 “三險一金”繳納基數(shù)為實收工資額11-19 年 744 144 600 144 258 40220 年以上 868 168 700 168 301 469持證待聘人員10年以內(nèi)682 132 550 132 237 36911-19 年 806 156 650 156 280 43620 年以上 930 180 750 180 323 503合同制后勤