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1、國家?guī)侥晷菁僦贫?范本) 【國家?guī)侥晷菁僦贫取颗c國家年休假規(guī)定相關(guān)的國家實行帶薪年休假制度 勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國務(wù)院規(guī)定。 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,依據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、

2、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌支配職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的,可以跨1個年度支配。

3、單位確因工作需要不能支配職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以擔(dān)心排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的狀況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。 第七條單位擔(dān)心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賜予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法賜予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制