公務員帶薪休假制度(范本)

1、公務員帶薪休假制度(范本) 公務員帶薪休假制度 公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院依據(jù)中華人民共和國公務員法,對于具職位特別性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。 第一條為了維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,依據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

2、。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細狀況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌支配職工年休假。

3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的,可以跨1個年度支配。 單位確因工作需要不能支配職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以擔心排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的狀況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。 第七條單國旗下演講稿位擔心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賜予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當根據(jù)年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法賜予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權,分別制定本條例的實施方法。 第十條本條例自2021年1月1日起施行。 高空作業(yè)安全操