企業(yè)管理人員崗位工作職責(zé)

1、企業(yè)管理人員崗位工作職責(zé)職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)副經(jīng)理崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化; 二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行; 三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、支配工作; 四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作,支配好活動日程和生活; 五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會議打算的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí); 六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。 職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事會的各項(xiàng)決議,組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機(jī)會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。 2、依據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修

2、改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、掌握經(jīng)營計劃的實(shí)施過程。 3、建立良好的溝通渠道。 (1)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行狀況、資金運(yùn)用狀況和盈虧狀況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜。 (2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。 (3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。 (4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。 4、主持公司日常經(jīng)營工作。 (1)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。 (2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。 (3)代表公司參與重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。 (4

3、)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。 (5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并準(zhǔn)時向董事會匯報。 (6)負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。 5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 (1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。 (2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。 6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱忱和責(zé)任感去完成本職工作。 職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實(shí)董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃

4、及各項(xiàng)打算;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。 2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。 3、依據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M訂公司將來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃,并得獎董事會審議。 4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標(biāo)和計劃進(jìn)行分解,組織各部門實(shí)施,并對實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控,確保目標(biāo)和計劃實(shí)現(xiàn)。 5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。 7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。 8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān) 9、向董事長建議并任命或免去公司機(jī)關(guān)各職能部門經(jīng)理。 10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。 11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書,負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其 職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施與執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的