辦公室主任改進作風個人對照檢查材料

1、辦公室主任改進作風個人對照檢查材料 敬重的黨組織： 開展整治庸懶散奢改進工作作風活動，作為辦公室主任，我覺得在全系統(tǒng)開展此項活動很有必要，也很準時。根據(jù)分局開展整治庸懶散奢改進工作作風活動的總體方案和詳細部署，我樂觀參加到這次查擺剖析中去。通過近一段時間的理論學(xué)習(xí)，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我訓(xùn)練很大，內(nèi)心感受也很深?；仡櫩偨Y(jié)自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風等方面還存在很多不足。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現(xiàn)針對自身存在的不足進行自我剖析。 一、存在的突出問題 作為辦公室主任，感覺自身的綜合力量還比較欠缺

2、，與新時期工商行政管理的要求還有一些差距。一是領(lǐng)導(dǎo)閱歷比較缺乏。由于工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的閱歷還不足。加上工商系統(tǒng)職能改革不夠深化。二是在“嚴”字的體現(xiàn)上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細、抓實、抓詳細和“一竿子插究竟”的實干精神還不夠強。四是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性熟悉不夠;五是對工作的要求標準不夠高，滿意于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想方法去解決問題;六是對待困難有畏難心情，滿意于

3、領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，缺乏樂觀主動性，敏捷機動性，過于死板，甚至產(chǎn)生消極的態(tài)度。 二、存在問題的主要緣由 (一)統(tǒng)籌創(chuàng)新力量比較缺乏，自身積累還需增加。工作上的創(chuàng)新，需要有熟識的業(yè)務(wù)力量，對信息有快速的反應(yīng)和整合力量，對問題的推斷有前瞻性，綜合性。通過仔細分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務(wù)力量還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟識，但是，對于整體工作而言，自己所理解和把握的還很有限。并且，平常處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思索，特殊缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。在領(lǐng)導(dǎo)閱歷，管理水平方面，還需要在今后的

4、工作中一點一點積累。 (二)創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。仔細分析緣由，一方面，自己主觀上還存在依靠思想，認為單位里的大事有局領(lǐng)導(dǎo)負責把握方向，作為辦公室主任，只要協(xié)作好，仔細完成安排的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成果、創(chuàng)出特色，充分發(fā)揮辦公室人員的參與助手作用還缺乏仔細的思索;另一方面，在平常工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成果，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。 (三)無私奉獻意識不強，工作作風還需務(wù)實。由于在工作中常常接觸的問題許多，但是依

5、靠辦公室本身很難解決，致使自己經(jīng)常感覺很沖突，一方面，出于工作，特別盼望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們供應(yīng)一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境;另一方面，許多問題靠我們本部門自身的力氣無法解決，常常會產(chǎn)生畏難心情，急躁心理。這段時間，學(xué)習(xí)了很多先進事跡后， 感到在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實作風方面，自己還有很大差距。 三、今后努力整改的方向 (一)堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。 我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研，提高業(yè)務(wù)力量，使自己能夠更加精確地把握辦公室工作的進展方向，更好地

6、找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面;三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平，即要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行，立足于工商局全面工作進行思索和謀劃，為局領(lǐng)導(dǎo)正確決策供應(yīng)有力、牢靠的信息資料。 (二)堅持務(wù)實作風，強化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率。 堅持科學(xué)的進展觀，樹立正確的政績觀，以求真務(wù)實的工作作風來制造業(yè)績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學(xué)習(xí)和探究，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去;二是樹立務(wù)實形象。養(yǎng)成良好的工作作風，在今后的工作中，增加責任感，自覺遵守紀律，改進自己的工作作風和工作方式，使自己的整體素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平再上新的臺階。 (三)堅持務(wù)實創(chuàng)新，強化服務(wù)理念，樂觀協(xié)調(diào)解決實際問題。 增加創(chuàng)新意識，緊跟時代的步伐，更新工作理念，轉(zhuǎn)變工作作風，擅長總結(jié)閱歷和方法，樂觀探究解決問題的出路，以高度的責任心和使命感，融入工商行政管理事業(yè)的改革與進展中，做出成果，做出效果。強化服務(wù)意識，樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，進一步深化了解當前工作的重點和難點，要準時把