XX公司校園招聘計(jì)劃書

1、（一）、前期準(zhǔn)備工作經(jīng)過足足選抉后對(duì)過程中未紈比秀的同學(xué)帔面試1。月?1 H¥£S 冃*與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系,確認(rèn)我司招聘意向、拜訪時(shí)間及計(jì)劃XX公司校園招聘計(jì)劃書一、校園招聘目的及意義校園招聘屬于企業(yè)外部的人員招募的具體形式之一， 相對(duì)于企業(yè) 內(nèi)部的人員選拔，能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才。 同時(shí)，由于校園招聘作為一種特殊的外部招聘形式，它與其他社會(huì)招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，學(xué)生可塑性強(qiáng)、選擇余地大、候選人多 樣化、可滿足企業(yè)多方面的需求、招募成本低、有助于在新青年中打 造品牌知名度等。二、校園招聘策劃io 月 lOhlis誼彷段主丑以扶園宣傳及收嘉 簡歷

2、河主瀚訂言擊托到企叩 推廣咋用.1、院校聯(lián)系招聘宣講時(shí)間等。同時(shí)，將公司介紹、招聘崗位、招聘流程等信息網(wǎng) 發(fā)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，及時(shí)跟進(jìn)在學(xué)校或院系網(wǎng)站相關(guān)信息的發(fā)布。2、高校拜訪與就業(yè)指導(dǎo)中心老師或負(fù)責(zé)宣傳的學(xué)生溝通，明確以下事宜：（1）確定最佳的宣傳方式；（2）確定宣講會(huì)場地（實(shí)地查看）、時(shí)間等，學(xué)校對(duì)接人員姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式。宣講會(huì)地點(diǎn)原則上安排在學(xué)?；蛟合档亩Y堂、 大型階梯教室、會(huì)議室，會(huì)場要求音響設(shè)施齊全，硬件條件好，容量 在200至300人為宜。（參照近幾年我司校招宣講場地，基本定為四 平校區(qū)經(jīng)緯樓三樓演講廳）3、校園宣傳（1）校園網(wǎng)站：在校園宣講會(huì)前一周委托目標(biāo)院校在校園網(wǎng)站發(fā)布

3、我司招聘崗位和宣講會(huì)信息；（2）海報(bào)張貼：在校園宣講會(huì)前一周張貼在人員較為密集的場所（如食堂門口、圖書館門口、教學(xué)地點(diǎn)公告欄）和目標(biāo)人群宿舍樓前 公告欄，加大宣傳力度，以確保目標(biāo)對(duì)象能按時(shí)參加宣講會(huì)；（3）宣傳單頁及橫幅：在校園宣講會(huì)前1 2天派發(fā)公司宣傳單，懸 掛校園招聘橫幅；（4）現(xiàn)場宣傳單：校園宣講會(huì)當(dāng)天在該校教學(xué)樓前擺放展臺(tái)，豎立 易拉寶展架，發(fā)放公司校園招聘宣傳手冊，現(xiàn)場進(jìn)行簡歷投遞。4、物料準(zhǔn)備為確保校園招聘順利進(jìn)行，應(yīng)提前準(zhǔn)備并攜帶相關(guān)物料，具體物料清單如下：序號(hào)資料物品準(zhǔn)備責(zé)任方備注1企業(yè)宣傳片、宣講 PPT總部2橫幅、海報(bào)、易拉寶公司3小禮品總部4宣傳手冊總部5筆記本電腦、相

4、機(jī)公司6筆（1盒）、草稿紙1包公司7訂書機(jī)（2個(gè)）、訂書釘（1盒）公司8透明膠（大小各一卷）公司（二）、校園宣講會(huì)1、人員安排（1）宣講會(huì)主持人：普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)好（擬定陳鑫）；（2）宣講嘉賓：邀請公司高管做校園招聘宣講（擬定張陽）；（3）宣傳人員：現(xiàn)場發(fā)放宣傳單頁；（4）引導(dǎo)人員：引導(dǎo)學(xué)生入場就坐，宣講會(huì)開始后控制入場的學(xué)生 數(shù)量，保證嘉賓通道的暢通（由校園聯(lián)絡(luò)人協(xié)助負(fù)責(zé)）；（5）設(shè)備調(diào)試人員：筆記本連接、燈光、音響、相機(jī)、麥克風(fēng)、投 影調(diào)試、光盤及備用光盤試播（由校園聯(lián)絡(luò)人協(xié)助負(fù)責(zé)）；（6）資料收集人員：宣講會(huì)結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者紙質(zhì)簡歷；（7）現(xiàn)場工作人員：拍照、傳遞話筒等。2、現(xiàn)

5、場準(zhǔn)備（1）熟悉場地：工作人員了解場地情況，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。（2）設(shè)備調(diào)試：燈光、音響、相機(jī)、麥克風(fēng)、投影調(diào)試、備用試播。（3）會(huì)場布置： 場外：在宣講場外墻上入口位置擺放易拉寶，專人負(fù)責(zé)簡要介紹、 引導(dǎo)，并發(fā)放宣傳手冊； 設(shè)備：會(huì)場工程師負(fù)責(zé)調(diào)試燈光、話筒、投影儀、音響等設(shè)備； 講臺(tái)：接好筆記本等相關(guān)設(shè)備； 話筒：講臺(tái)麥克個(gè)、手持無線麥克 2個(gè)（根據(jù)學(xué)校情況）；注意事項(xiàng)：（1）宣講時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況，掌控好時(shí)間進(jìn)度；（2）服裝要求：招聘人員統(tǒng)一著西裝，男士系領(lǐng)帶3、宣講會(huì)流程序號(hào)階段工作項(xiàng)目責(zé)任人1領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生入場階段學(xué)生入場，在入口處發(fā)放宣傳手冊陳鑫、校園聯(lián)絡(luò)人2播放企業(yè)文化宣傳片：微電影

6、3引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)入場4宣講與溝通階段對(duì)參會(huì)者表示歡迎主持人5介紹參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)6介紹宣講議程（播放校園招聘PPT）7主持人安排公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣講 公司領(lǐng)導(dǎo)8人力資源部負(fù)責(zé)人與大學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場互動(dòng)溝通部門領(lǐng)導(dǎo)9主持人對(duì)宣講會(huì)進(jìn)行總結(jié)，宣布宣講會(huì)結(jié)束，進(jìn)入資料收集環(huán)節(jié)主持人10收集簡歷和應(yīng)聘資料 校園聯(lián)絡(luò)人11亙講會(huì)結(jié)束播放背景音樂，學(xué)生退場，工作人員返回公司（三）、人才選拔階段1、簡歷篩選：對(duì)應(yīng)聘簡歷分別從基本條件、綜合素質(zhì)、社會(huì)條件 等方面進(jìn)行評(píng)估，初步篩選出符合公司需求的合格簡歷；2、筆試：所有崗位應(yīng)聘人員均需進(jìn)行綜合素質(zhì)測試后進(jìn)行筆試;時(shí)間段序號(hào)內(nèi)容備注前一天1和校方確認(rèn)考試點(diǎn)，如果條件允許，選擇一個(gè)備選

7、的 場地，以防臨時(shí)變故，并提供相應(yīng)座位數(shù)和布置2確定各考場的責(zé)任人，明確筆試要求3短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場，在發(fā)布考試信息，包括 時(shí)間、地點(diǎn)、所帶物品等。4打印兩份考生名單，準(zhǔn)備筆，以備考生簽到筆試開始前1-2小時(shí)5提前1小時(shí)到達(dá)考場，清理現(xiàn)場，保持整潔6安排人員指引學(xué)生進(jìn)行登記，并排隊(duì)進(jìn)行等候7教室門張貼公司標(biāo)識(shí)開考前5分鐘8發(fā)放試卷，交代注意事項(xiàng)：時(shí)間、手機(jī)靜音考試中9注意提醒考試時(shí)間，結(jié)束前15分鐘、5分鐘提醒10核對(duì)到場人數(shù)，在名單上做好記錄11遇到考生身份不對(duì)、作弊等行為，及時(shí)制止并記錄筆試結(jié)束12考試后清點(diǎn)試卷份13回收借出去的筆、等物品14盡快選出進(jìn)入面試的人選，并通知面試（四）無領(lǐng)導(dǎo)小組面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試由總部人資部領(lǐng)導(dǎo)及同事進(jìn)行，我部協(xié)助，按8人/組進(jìn)行，30分鐘一組，必要時(shí)可對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的進(jìn)行面談。時(shí)間段序號(hào)工作任務(wù)內(nèi)容備注1可選擇公司會(huì)議室，備好座位號(hào)開始前2面試場地布置及面試官引導(dǎo)安排人員引導(dǎo)到場學(xué)生登記，進(jìn)等候區(qū)等候3面試間各項(xiàng)資料清點(diǎn)面試中4引導(dǎo)和安撫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，優(yōu)異者等候面談初試、復(fù)試同 時(shí)進(jìn)行的操作5學(xué)生等待時(shí)的情緒安撫面試結(jié)束6通過名單與