申請勞動人事爭議仲裁

1、申請勞動人事爭議仲裁須知一、當事人。勞動人事爭議當事人一般包括下列用人單位和勞動者：國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動人事爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。與勞動人事爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動人事爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。二、時效。勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。符合法定情形的，仲裁時效可以中止或中斷。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的

2、仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。三、管轄。江油市勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄勞動合同履行地或者用人單位所在地位于江油市的當事人之間發(fā)生的下列勞動人事爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）、因勞動報酬、工傷待遇、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動人事爭議。四、仲裁申請和舉證：勞動人事爭議當事人申請仲裁，應按勞動人事爭議仲裁委員會的要求填寫和提交

3、勞動人事爭議仲裁申請書，并按照被申請人和第三人人數提交申請書副本。申請人為勞動者的，提交仲裁申請書時應一并提交勞動者有效身份證件復印件；申請人為用人單位的，提交仲裁申請書時應一并提交用人單位登記成立證照的復印件、法定代表人/負責人證明書。申請人還應在提交仲裁申請書時填寫仲裁文書送達地址確認書。仲裁申請人申請仲裁，應對其提出的主張依法提供相應的證據，并按照被申請人和第三人人數提交證據副本。申請人提供證據應按勞動人事爭議仲裁委員會的要求制作證據清單。五、仲裁委托代理人和代表人：發(fā)生勞動人事爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加勞動人事爭議仲裁活動。勞動人事爭議當事人可以委托代

4、理人參加仲裁活動。推舉代表人參加仲裁活動的，應當向勞動人事爭議仲裁委員會提交有推舉人簽名或者蓋章的勞動人事爭議仲裁代表推舉書；委托他人參加仲裁活動的，應當向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，推舉書和委托書應當載明委托事項和權限。代表人和委托代理人參加仲裁活動應提交有效身份證件。六、維權途徑：用人單位與勞動者發(fā)生勞動人事爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者

5、未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。仲裁程序的主要內容一、案件受理當事人向仲裁委員會提交申請書，經審查，仲裁委員會收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，七日內向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請

6、書副本送達被申請人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據。被申請人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動人事爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。二、組成仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動人事爭議案件，應自立案之日起七日內按勞動人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。三、調查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能

7、取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。四、仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動人事爭議案件先行調解。經調解達成協(xié)議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調解未達成協(xié)議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。五、仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的十五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達

8、當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動人事爭議案件，應當在收到仲裁申請后的四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動人事爭議仲裁辦案程序流程圖審查申請書填立案審批表不

9、 同 意 立 案同 意 立 案發(fā)不予受理通知書組成仲裁庭發(fā)受理通知書發(fā)應訴通知書送 達 回 證送 達 回 證送 達 回 證發(fā)仲裁決定書書按撤訴處理發(fā)開庭通知書開庭審理部分裁決同意調解不同意調解申請復議調解達成協(xié)議調解未達成協(xié)議作出復議決案制作調解書作 出 裁 決送 達 回 證立 卷 歸 檔勞動人事爭議仲裁相關問答一、勞動人事爭議仲裁時效是多久？答：根據中華人民共和國勞動人事爭議調解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動人事爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、當事人如何申請仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申請書，并按照被申請人數提交副本

10、。申訴書格式樣本如下：勞動人事爭議仲裁申請書××勞動人事爭議仲裁委員會：申請人：(姓名、性別、年齡、家庭住址、電話)被申請人：(單位名稱)法定代表人：(姓名、職務)（被申請人地址）請求事項：(具體寫明申請仲裁的要求和事項)。事實和理由：(具體寫明爭議發(fā)生的事實經過，有關證據和證人的姓名、住址，請求事項的理由和法律依據等內容)。此致申請人(簽名或蓋章)年 月 日申請人提交申請書需說明兩點：1、若委托代理人的，應提交授權委托書，以證明代理人資格和代理權限。2、若發(fā)生勞動人事爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應由全體當事人推舉代表參加仲裁活動，并遞交由全體當事人簽名的全權

11、委托書。三、勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議怎么辦？勞動者與用人單位應先行協(xié)商處理，或由所在用人單位調解委員會調解；協(xié)商或調解不成的，可向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。當事人一方也可直接向仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、哪些爭議當事人可以申請仲裁？按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動人事爭議。五、勞動者

12、申請勞動人事爭議仲裁需提交哪些資料？1、勞動人事爭議仲裁申請書（詳細陳述申訴請求和事實理由，并按被申請人人數提交副本）；2、申請人身份證及復印件；3、有委托代理人的，需簽訂并提交授權委托書，注明委托事項和權限，同時提交受委托代理人的身份證復印件；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動關系的證據材料。證據材料可以是：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知書等。申訴人應提交證據材料原件并按被訴人人數提交副本，審核后退回原件；6、證據清單一式兩份。六、用人單位申請勞動人事爭議仲裁需提供什么材

13、料？1、勞動人事爭議仲裁申請書（詳細陳述申訴請求和事實理由，并按被申請人人數提交副本）；2、被申請人的身份證明及復印件；3、申請人與被申請人存在勞動關系的證明資料；4、營業(yè)執(zhí)照副本復印件；5、法定代表人身份證明；6、有委托代理人的，需提交授權委托書（注明委托事項和權限），受委托代理人的身份證復印件；7、證據清單一式兩份。七、勞動人事爭議仲裁機構應在幾天內作出是否受理的決定？勞動人事爭議仲裁委員會自收到當事人提交的申請書之日起7日內作出受理或不予受理的決定。八、勞動人事爭議仲裁案件法定結案期限是多長？仲裁庭處理勞動人事爭議，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜的，經仲裁委員會批準，最

14、長可以延期十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。九、當事人對仲裁裁決不服或不執(zhí)行怎么辦？當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向被申請人所在地的基層人民法院起訴。期滿當事人均不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人逾期不起訴，又不自覺履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。十、勞動人事爭議仲裁舉證責任由哪一方承擔？1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。2、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據的

15、事實和法律負舉證責任；因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動人事爭議的，由用人單位對是否已依約定支付勞動報酬或提供勞動條件負舉證責任；因用人單位未依法繳納社會保險費引起的爭議，由用人單位對是否已依法為勞動者繳納社會保險負舉證責任；因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生的爭議的，由用人單位對是否存在違法情形負舉證責任。江油市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁風險提示書為方便當事人申請仲裁，幫助當事人避免常見的仲裁風險，減少不必要的損失，根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法及辦案規(guī)則等規(guī)定，現將常見的勞動人事爭議仲裁風險提示如下：一、申

16、請仲裁不符合條件當事人申請不符合法律法規(guī)規(guī)定條件的，仲裁委員會不予受理，即使受理也會駁回申請。當事人申請不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會不予受理，即使受理也會將案件移送有權管轄的仲裁委員會審理。二、仲裁請求不適當當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整，對未提出的仲裁請求仲裁委員會不予審理。當事人提出仲裁請求要適當，不要隨意擴大仲裁請求范圍；無根據的仲裁請求，無法得到仲裁委員會支持。三、逾期改變仲裁請求當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過仲裁委員會許可或者指定期限的，可能不被受理。四、超過仲裁申請時效當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年以內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人

17、超過一年的時效申請仲裁且無不可抗力或者其他正當理由的，仲裁委員會不會受理，即使受理也會駁回申請。五、授權不明當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明。沒有在授權委托書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發(fā)表的意見不具有法律效力。六、不提供或者不充分提供證據除法律和司法解釋規(guī)定不需要提供證據證明外，當事人提出仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求，應提供證據證明。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁決后果。七、超過舉證時限提供證據當事人向仲裁委員會提交證據，應當在仲裁委員會指定的期限內完

18、成。超過上述期限提交的，仲裁委員會可能視其放棄了舉證的權利。八、不提供原始證據當事人向仲裁委員會提供的證據，應當當庭出示原件或者原物，特殊情況下也可以提供經仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。提供的證據不符合上述條件的，可能影響證據的證明力，甚至可能不被采信。九、證人不出庭作證除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據效力，甚至不被采信。十、不按規(guī)定申請鑒定當事人申請鑒定，未在仲裁委員會指定期限內提出申請或者不預交鑒定費用，或者不提供相關材料，致使爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，可能對申請人產生不利的裁決后果。十一、不按時出庭或者中途退庭申請人經書面通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委員會將按撤訴處理；被申請人反訴的，仲裁委員會將對反訴的內容按缺席審理裁決。被申請人經書面通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委員會將缺席裁決處理。十二、不準確提供送達地址仲裁委員會按照當事人自