淺析如何推動黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作有機融合

1、    淺析如何推動黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作有機融合    高霜摘要：隨著我國市場對外開放水平逐漸提高，市場整體競爭環(huán)境也在日益激烈，對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，這顯然是不小的挑戰(zhàn)。為了在市場競爭中占據優(yōu)勢地位，國有企業(yè)對強化自身競爭力進行了深入思考，并將相關工作的重點放在了人才隊伍建設方面?？紤]到國有企業(yè)所有制的特殊性，黨建思想政治工作在人才隊伍建設上的重要性也就凸顯出來了。因此，本文將具體分析黨建思想政治工作在國企人才隊伍建設中的現實意義，并結合國企實際狀況提出關于黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)有機融合的策略。關鍵詞：黨建工作;人才培養(yǎng);有機融合引言：

2、最大限度的發(fā)揮國企市場競爭力需要有序的企業(yè)內部結構作為支撐，這離不開黨建思想政治工作的支持。為了實現企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，國企應通過強化思想政治工作推動對高素質人才的培養(yǎng)。一、國企黨建思想政治工作對于自身人才培養(yǎng)的現實意義從某種意義上來說，市場競爭首先是人才競爭，結合國企人才培養(yǎng)實際狀況，可以認識到黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作的融合具有重要意義。1.指導培養(yǎng)方法對于高素質人才的培養(yǎng)，企業(yè)應對自身經營實形成正確的認識，從而在此基礎上針對性地培養(yǎng)人才。企業(yè)要制定出科學的執(zhí)行方案，防止脫離實際的人才培養(yǎng)方式導致企業(yè)經營陷入無序狀態(tài)。黨建思想政治工作是國企經營管理中必須關注的內容，將其與人才培養(yǎng)相結合

3、，可以有效提高人才培養(yǎng)工作的質量和效率。國企黨建思想政治工作本身具有前瞻性和政治性，這可以有效的指導國企人才培養(yǎng)工作。因此，國企在培養(yǎng)人才的同時，應注重發(fā)揮黨建思想政治工作的引導作用。2.堅固人才培養(yǎng)基礎國企黨建思想政治工作可以為高素質人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，企業(yè)發(fā)展過程中會不斷吸納高素質人才，這些人才普遍呈現出“低齡化”特征。雖然新鮮血液的注入使企業(yè)展現出了新的活力，但是受到閱歷等方面的限制，高素質人才群體中思想與價值觀念等方面的問題也很突出，如果企業(yè)不能適時對高素質人才進行引導，就會導致人才培養(yǎng)受到消極影響?；谶@種狀況，國企要加強黨政思想工作的建設，務必要讓企業(yè)職員用共產主義理論武裝頭

4、腦，用社會主義核心價值觀規(guī)范自身的行為，提高自身思想覺悟，從而更好地為企業(yè)作出貢獻。3.強化人才培養(yǎng)保障人才培養(yǎng)并不是一帆風順的過程，對于相關工作中可能出現的矛盾，國企應當積極尋求黨建思想政治工作的幫助，協(xié)調、化解企業(yè)內部存在的矛盾，推動企業(yè)內部整體結構優(yōu)化。實際上，黨建思想政治工作對企業(yè)骨干力量的培養(yǎng)具有重要意義;經過系統(tǒng)的黨建思想政治工作后，培養(yǎng)出的人才往往具有忠誠度高、工作能力強的特征，這對于構建培養(yǎng)發(fā)展中堅力量來說，毫無疑問具有重要意義。二、國企黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作有機整合的具體思考1.挖掘人才國有企業(yè)應當用開放性的思維培養(yǎng)人才，不能將目光限死在某一方面。在實際人才培養(yǎng)工作中

5、，國有企業(yè)要認清自身發(fā)展所需要的人才類型，以此為指導方針，不斷挖掘優(yōu)秀人才，優(yōu)化企業(yè)員工整體素質。分析國企人才培養(yǎng)工作實際，可以認識到常見的人才挖掘手段分為如下兩種：1.1拓寬視野，引進人才引進人才更加側重于從企業(yè)以外的范圍吸納人才，企業(yè)的發(fā)展不可能完全依靠已有的工作人員，只有不斷吸納高素質人才，充實人才隊伍，企業(yè)才能獲得更好的發(fā)展。通常來說，企業(yè)引進人才的對象是即將畢業(yè)的大學生和社會上的求職者;考慮到大學生思想政治覺悟不足，社會求職者價值觀念不正當的諸多現實因素，國企應在人才引起的過程中發(fā)揮黨建思想政治工作的作用，盡可能提高引進人才的綜合素質，以此促進引進人才在企業(yè)中實現人生價值，為企業(yè)作出

6、有價值的貢獻。在實際招聘過程中，可以使用的黨建工作方法包括：考核應聘者政治素養(yǎng)，審查應聘者個人信用狀況等。1.2優(yōu)化人才選拔人才的挖掘需要一定時間，對于企業(yè)來說，吸納高素質人才固然重要，但更重要的是選拔人才到合適的崗位，這樣才能將人才轉化為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。國企黨組織在選拔人才時，應特別留意對后領導層和后備人才的選拔。為了確保人才選拔的公平性，國企黨組織應加強調研，完善領導干部選拔機制，嚴格規(guī)范人才選拔的各個過程。當然，在這個過程中還要注重對選拔人才的考核與培訓，如此才能最大限度的確保選拔出來的人才具有“真材實料”。2.培養(yǎng)人才“玉不琢，不成器”，挖掘出來的人才不經過黨組織的培訓就無法成為企

7、業(yè)發(fā)展的中堅力量，為此，國企黨組織應當根據職員思想狀況開展具有針對性的研討會，號召企業(yè)職員大范圍學習無產階級理論和社會主義核心價值觀，樹立正確的理念和價值觀。對于中央“兩學一做”活動，國企應當引起重視，鼓勵職工群體學習新知識，提高自身素質，以此適應市場經濟帶來的眾多挑戰(zhàn)。當然，企業(yè)的生產經營需要強有力的技術支持，為了確保高素質人才能夠順利把知識理論轉化為生產技術，企業(yè)可以倡導師徒培養(yǎng)模式，這種模式可以促進高素質人才更好、更快的適應企業(yè)，為企業(yè)提供服務。3.穩(wěn)定人才隊伍3.1打造企業(yè)文化防止人才流失是國企人才培養(yǎng)工作應當兼顧的內容，打造內涵深刻的企業(yè)文化是穩(wěn)定人才隊伍的有效措施。結合黨建思想政治

8、工作的特點，可以將國企企業(yè)文化建設重點歸納到物質、精神和制度三個方面。事實上，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力中不可或缺的一部分，職工在正確理解企業(yè)文化的基礎上，將會對企業(yè)產生高度認同感和忠誠度，并自覺將自身與企業(yè)的發(fā)展關聯(lián)起來，從而團結在國企黨組織周圍共同奮斗。3.2發(fā)揮黨員帶頭作用國企中的黨員數量不在少數，黨員和普通職員既相同也不同，相同指的是黨員和普通職員享有相同的權利，擁有共同的利益基礎，不同指的是黨員要主動承擔起更多責任，還要發(fā)揮先鋒帶頭作用，調動國企職員生產積極性。結束語：將黨建思想政治工作和人才培養(yǎng)工作相結合，可以有效強化企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)在日益激烈的市場競爭環(huán)境中謀取優(yōu)勢競爭地位?？偠灾?，企業(yè)在實際經營過程中，必須對這兩者保持高度關注，務求通過融合實現發(fā)展，促進企業(yè)做大做強。參考文獻：1鄧亦庭.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實踐創(chuàng)新思考j.冶金企業(yè)文化，2017（1）.2朱攀.新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的策略思考j.