8.1病假與醫(yī)療期（一）

1、病假與醫(yī)療期實操管理（一） 病假管理實務主講：劉瑀琦 講師一 醫(yī) 療 期 醫(yī)療期的認定 （調崗、解除、終止） 醫(yī)療期滿的復工、調崗 醫(yī)療期的計算 病假管理實務4321目 錄 醫(yī)療期滿的解除、終止5一 工作實務分析 1 病假管理u 病休制度（基本條件）員 工 請 休 病 假1. 從就診醫(yī)院方面設定條件2. 從提交的材料方面設定條件3. 從請假程序上設定條件4. 違反規(guī)定的處理方法只要不按照制度要求申請病假，公司就可以依據(jù)違規(guī)解除嗎？一案例分析 李某與公司自2011年1月1日起建立勞動合同關系，學習了公司的員工手冊，知曉員工手 冊對請病假程序的相關規(guī)定。 2012年12月7日，李某因病去某市安定醫(yī)

2、院就醫(yī)，該院經診斷為其開具了精神衛(wèi)生?？?病假證明書。為此李某于當日向公司申請病假，并提交了病歷、掛號條、處方、藥費清 單。后公司兩次通知李某補交診斷證明，李某均未能提供。 2013年1月29日，由于李某未能提交診斷證明，公司認為李某違反員工手冊中的病假規(guī) 定，未按公司規(guī)定履行請假手續(xù)，嚴重違反勞動紀律，將李某辭退。問 題：本案中公司以員工違反病假申請條件為由，解除勞動合同是否合法？一 工作實務分析 2 u 出現(xiàn)下列情況可否視為虛假病假？員 工 請 休 病 假1. 員工請休病假，遲遲不提交病休證明（ ）2. 員工提供的病休證明是外地醫(yī)療證明（ ）3. 員工病休期間，在外旅游（ ） 4. 員工病

3、休期間，在外兼職或從事其他經營性活動 （ ）病假管理一病情真?zhèn)稳绾舞b別？在國家衛(wèi)計委網站查詢醫(yī)生信息。 http:/ 首頁右下角“數(shù)據(jù)查詢執(zhí)業(yè)醫(yī)生“持員工提供的病假條找主治醫(yī)生核實。到醫(yī)院醫(yī)政科進行調查。要求員工到指定醫(yī)院進行病情復核。 一虛假病假如何處理？調查取證。審核規(guī)章制度。啟動解除程序。 審核制度制定程序的合法性（民主、公示） 有無虛假病假的處罰措施（解除勞動合同） 依據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行解除程序 依法送達解除勞動合同通知書一 工作實務分析 3 u 病假和醫(yī)療期有什么關系？員 工 請 休 病 假病假管理 勞部發(fā)【1994】479號：“ 醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解

4、除勞動合同的時限?！安〖賞 性質：生理概念p 期限：根據(jù)病情、傷勢而定p 內涵：強調勞動關系的存續(xù)醫(yī)療期p 性質：法律概念p 期限：根據(jù)工作年限而定p 內涵：強調勞動關系的解除一 工作實務分析 4 u 病假待遇如何支付？員 工 請 休 病 假病假管理模式一：按照員工正常工資的一定比例支付模式二：按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標準支付模式三：根據(jù)員工的工齡和工資, 按照一定比例支付模式四：按照勞動合同或集體合同的約定支付“底線”一致：職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（勞部發(fā)【1995】309號）一“病假待遇”常見問題解析1. 員工休病假遇法定節(jié)假日，如何支付工資？2. 超過法定醫(yī)療期是否需要支付病假工資？3. 員工請病假超過一定天數(shù)，可以