2020的護士工作計劃5篇

1、2020的護士工作計劃5篇護士的工作任務那么繁重，做好工作計劃是很有必要的。下面是XX整理的關于護士的工作計劃。護士工作計劃（一）人們都說“三分治療，七分護理”，句話雖然并不十分 準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民 的健康做出了積極貢獻， 從而受到了社會的尊敬，被譽為“白 衣天使” 20XX年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新 的臺階，特制訂20xx年護理工作計劃：一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質（一）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案 抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的 考核，強化她們的學習意

2、識，護理部計劃上半年以強化基礎 護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究 實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年 內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度 的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的 執(zhí)行情況。（二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院

3、服務禮儀文化，強化護士的現代護理 文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院 范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計 劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護 士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用 護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的 節(jié)日晚會。（三）、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。隨 著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀，各科室護士長組 織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可 通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護 理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部 分護士外出進修、學習

4、，提高學術水平。二、加強護理管理，提高護士長管理水平（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更 新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護 士長感情溝通交流等.（二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相 結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護 理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提 高護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效（一）、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā) 提高護士長發(fā)現問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科

5、室 質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質 量管理的意識，提高護理質量。（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制， 發(fā)現護理工作中的問題，提出整改措施。（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強 對每份護理文書采取質控員一護士長一護理部的三級考評 制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的 缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文 書評比評出集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的安全管理：1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每 月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的

6、原 因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復 出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加 強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重 差錯及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修，保持設備的完好。四、深化親情服務，提高服務質量（一）、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理 操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。（二）、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回 訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等， 獲取病人的需求及

7、反饋信息，及時的提出改進措施，同時對 護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。五、做好教學、科研工作（一）、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教 工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。（二）、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常 檢查帶教老師的帶教態(tài)度、 責任心及業(yè)務水平，安排小講課， 了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作。護士工作計劃（二）一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質（一）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案 抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的 考核，強化她們的學習意識，護理部工

8、作計劃上半年以強化 基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽 考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。3、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究 實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度 的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的 執(zhí)行情況。（二）、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。隨 著護理水平與醫(yī)療

9、技術發(fā)展不平衡的現狀，各科室護士長組 織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可 通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護 理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。（三）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化 意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍 內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護 士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用 護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的 節(jié)日晚會

10、。二、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長 管理水平（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更 新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今 社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護 士長感情溝通交流等.（二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相 結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護 理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提 高護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效（一）、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現問題，解決問題的能力，同時又

11、要發(fā)揮科室 質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質 量管理的意識，提高護理質量。（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制， 護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以 現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現 護理工作中的問題，提出整改措施。（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強 對每份護理文書采取質控員一護士長一護理部的三級考評 制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的 缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文 書評比評出集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的安全管理：1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和

12、護理部每 月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的 歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原 因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復 出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加 強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重 差錯及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修，保持 設備的完好。四、深化親情服務，提高服務質量（一）、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。（二）、注

13、重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等， 獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對 護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。五、做好教學、科研工作（一）、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教 工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。（二）、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常 檢查帶教老師的帶教態(tài)度、 責任心及業(yè)務水平，安排小講課， 了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。護士工作計劃（三）新的一年，新的起色，更要新的亮點。曾經我努力過，未來我更要沿著院領導的精神，遵循內一科的知道思想，服 從護

14、士長的領導，配合好護士長的工作，認真做好每一項工 作，為臨床服好務，為醫(yī)院全面建設增磚添瓦。一、工作目標XX年我要以服務提高質量， 更好的為臨床服務。 把以前的被動服務變?yōu)橹鲃臃眨瑺幦∽龅绞瞻l(fā)物品主動熱情，無 差無錯，存在問題及時溝通，解決落實，把各項工作規(guī)范再 規(guī)范，細化再細化。消毒滅菌準確徹底，無延誤。都說素質 決定能力。我要積極提高素質，加強學習，爭先進。認真學 習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，協(xié)助護士長做好工作。二、工作計劃（一）學習管理工作規(guī)范認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，逐句分析研究，不懂就問，協(xié)助護士長完成各項工作。掌握各項規(guī)章制度，操作流 程，操作規(guī)程，崗位職責，應急預案，做好各項工作。

15、（二）接受最新知識，提高業(yè)務素質積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓，科內的業(yè)務學習，不斷學習新的專業(yè)知識，提高自身業(yè)務素質，做好每一項工作。（三）主動熱情服務，提升服務理念為病人服務“主動上門”，及時準確。按規(guī)范進行護理 操作，樹立良好的服務形象，定期到病人當中征求意見，更 周到的為每一名病人服務。（四）加強個人修養(yǎng)，樹立“天使”形象加強基本功訓練，包括思想政治、職業(yè)素質、醫(yī)德醫(yī)風、 臨床操作技能等。提高自己的思想政治素質， 鉆研文化科學、 專業(yè)實踐和管理科學知識，提高護理管理水平和質量。三、保證措施（一）加強基礎理論知識的學習加強理論知識的學習，不斷豐富自己的專業(yè)技術知識， 利用業(yè)余時間多翻閱護理相

16、關書籍，密切關注護理知識的新 動態(tài)。（二）加強專業(yè)知識的操作在工作中不斷總結經驗教訓，做到膽大心細，客服心里 障礙。定期或不定期對工作進行總結，遇有困難及時向有經 驗的其他護士請教。（三）認真做好基礎護理工作規(guī)范護理工作，保持病人的病床整潔， 無異味，無污跡， 物品擺放整齊，輸液滴熟與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善 于觀察病情，發(fā)現問題及時解決。以上是我對XX年的個人工作計劃，可能還不是很成熟，希望能達到我所想的目的。 在新的一年中，我會更加努力，認真負責的去對待每一項工 作，更好的為每一名病人服務，為醫(yī)院的建設貢獻出自己的 力量。護士工作計劃（四）一轉變觀念提高服務質量1，以病人為中心，注重人

17、性化服務，切實轉變服務理 念和工作模式。對折期手術病人進行有效的圍手術期護理， 通過查閱病歷，與患者及家屬的溝通，掌握手術患者的相關 信息，以取得相互信任，相互理解，滿足病人一切合理的需求，為病人創(chuàng)造溫馨舒適的手術環(huán)境，達到患者及家屬對 護理工作滿意度98%2，為不斷提高內部服務工作質量，力求配合默契，日 常工作中注重加強與醫(yī)生的溝通，定期走訪臨床手術科室， 每季度進行問卷調查，建立意見簿，直接或間接的征得手術 醫(yī)生的意見和建議。同時要求大家及時的參加術后討論。二落實制度防醫(yī)院感染嚴格遵守醫(yī)院感染管理規(guī)范，認真執(zhí)行消毒隔離 制度。進一步完善各班工作制度，嚴格控制人員流動。嚴 格執(zhí)行無菌操作技術

18、，對違反無菌原則的人和事給予及時糾 正。做好術間消毒，術后處理工作，防止院內感染。對于所 有的物品一定要及時定期的消毒，手術用品做到一人一次一 用一套執(zhí)行率100%無菌切口感染率w %常規(guī)器械消毒滅 菌合格率100%三 增強安全護理意識 追求工作質量“ 0”缺陷制定嚴格的手術室各項規(guī)章制度，定期就手術室護理工 作中易出現的差錯和事故，一方面提出整改意見，另一方面 起到警示作用，以杜絕差錯和事故的發(fā)生。各項護理治療操 作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，給予病人 安全感，取得其信任與合作，拒絕病理檢查者，患者家屬要 知情同意簽字記錄，避免糾紛。利用晨會、護理業(yè)務學習等多種形式增強護士的安

19、全服務意識，做到主動服務，熱情接待，細心介紹。護士工作計劃（五）一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質（一）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案 抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的 考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎 護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究 實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16

20、項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽 考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度 的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的 執(zhí)行情況。（二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現代護理 文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院 范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護 士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用 護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的 節(jié)日晚會。（三）、更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術水平。隨 著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀，各科室護士長組 織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可 通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護 理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部 分護士外出進修、學習，提高學術水平。二：加強護理管理，提高護士長管理水平（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更 新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今 社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護 士長感情溝通交流等.（二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終