品質(zhì)人員晉升管理制度

1、用心整理可以編輯的word文檔發(fā)行 日期版本號版本修改的摘要修改人審核人批準(zhǔn)人初版為了吸引所需的優(yōu)秀人才， 并且激發(fā)員工的進取心，不斷提高品質(zhì)人員的檢驗技能和素質(zhì)，特制定此制度。適用范圍品質(zhì)部所屬的全部品質(zhì)管理人員，包括QC人員、QA人員。定義品控部QC人員等級：管理類別分為組長、領(lǐng)班，技術(shù)類別分為QC高級QC助理質(zhì)量工程師、質(zhì)量工程師。品保部QA人員等級：管理類別分為組長、領(lǐng)班，技術(shù)類別分為QA專員（體系專員、客服專員）、助理質(zhì)量工程師、質(zhì)量工程師。職責(zé)與權(quán)限所屬部門對推薦晉升品質(zhì)人員時，需提出申請；企人部將所屬部門對推薦晉升的品質(zhì)人員名單匯總，統(tǒng)一安排考核；品質(zhì)部負責(zé)制定晉升等級的筆試試題

2、或?qū)嵺`考核內(nèi)容，并協(xié)助企人部考核操作步驟晉升較高等級必須具備以下條件:5.1.15.1.2 在職工作表現(xiàn)良好（年度績效 KPI考核結(jié)果）；5.1.3 完成職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)/訓(xùn)練；員工晉升分定期和不定期兩種形式。5.2.1 定期：每年的12月根據(jù)考核評分制度，以及公司運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃；5.2.2 不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以提升。晉升/降級操作程序5.3.1 職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘，內(nèi)聘人員必須經(jīng)培 訓(xùn)，并考核筆試試題或?qū)嵺`內(nèi)容，合格后正式晉升。5.3.2 企人部依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)

3、部門經(jīng)理/主管申請的晉升建議名單，協(xié)調(diào)安排統(tǒng)一考核，并收集個人所有獎罰的資料，呈報上級核定。不定期者，另行規(guī)定。5.3.3 品質(zhì)部與企人部一同進行監(jiān)考，品質(zhì)部定期刷新考核試題及實踐考核內(nèi)容，總分為100分，達80分以上方可晉升。品質(zhì)部與企人部必須保密考核內(nèi)容，確?？己说墓叫?公正性。5.3.4 凡經(jīng)核定的晉升人員，企人部以人事通報形式公布，晉升者則以書面形式另外通知。品質(zhì)部每年對在職人員進行一次考核，考核其所處等級試題（具體時間由品質(zhì)部決定），不合格者需品質(zhì)部重新培訓(xùn)再考核，考核兩次仍不合格者，將考慮降級處理。5.3.6 當(dāng)連續(xù)3個月績效KPI考核結(jié)果或年度績效 KPI考核結(jié)果為C級者將考慮

4、降級處理。晉升核定權(quán)限。員工晉升由部門經(jīng)理/主管申請，廠級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如需調(diào)薪，需通知財務(wù)部門，其薪酬由晉升之日起重新核定。各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，應(yīng)任新職。員工年度內(nèi)受處罰（小過以上）未抵消者，次年不能晉升職位。參考文件無記錄表格無附件g附表一品控（QC部人員晉升資格參照表編號類別崗位名稱工作年限學(xué)歷資格證書績效KPI建議調(diào)薪水平說明01管理QC組長5年以上，且 2年 以上本公司 QC崗 位工作經(jīng)驗和資 歷。大專以上（含大專）食品助理工程師以上3A 或 2S500管理崗位 按照公司 架構(gòu)需求 進行設(shè)置。02管理QC領(lǐng)班5年以上，且 2年 以上本公司 QC組 長崗

5、位工作經(jīng)驗和 資歷。大專以上（含大專）食品助理工程師以上3A 或 2S800管理崗位 按照公司 架構(gòu)需求 進行設(shè)置。03技術(shù)QC2年，符合公司聘 用要求的新進人 員。中專以上高級食品檢驗工004技術(shù)高級QC3年以上，且 1年 以上本公司 QC崗 位工作經(jīng)驗和資 歷。大專以上（含大專）高級食品檢驗工3A 或 2S30005技術(shù)助理 5年以上，且2年大專以上（含初級質(zhì)量3A 或 2S500質(zhì)量工程師以上本公司高級QC崗位工作經(jīng)驗和資歷。大專）工程師06技術(shù)質(zhì)量工程師8年以上，且 3年 以上本公司助理質(zhì) 量工程師崗位工作 經(jīng)驗和資歷。大專以上（含大專）中級質(zhì)量工程師3A 或 2s800附表二品保（Q

6、A部人員晉升資格參照表編號類別崗位名稱工作年限學(xué)歷資格證書績效KPI建議調(diào)薪水平說明01管理QA組長5年以上，且2年以 上本公司QA崗位工 作經(jīng)驗和資歷。大專以上（含大專）食品助理工程師以上3A 或 2S500管理崗位按 照公司架構(gòu) 需求進行設(shè) 置。02管理QA領(lǐng)班5年以上，且2年以 上本公司QA組長崗 位工作經(jīng)驗和資 歷。大專以上（含大專）食品助理工程師以上3A 或 2S800管理崗位按 照公司架構(gòu) 需求進行設(shè) 置。03技術(shù)QA2年，符合公司聘用要求的新進人員。中專以上高級食品檢驗工004技術(shù)專員（體系專員、客服專員）3年以上，且1年以 上本公司QA崗位工 作經(jīng)驗和資歷。大專以上（含大專）質(zhì)量/食品安全管理 體系內(nèi)審員3A 或 2S30005技術(shù)助理質(zhì)量工程5年以上，且2年以上本公司專員崗位大專以上（含