工資集體協(xié)商協(xié)議范本

1、為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制， 保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益， 促進勞動 關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法 規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。第四條 公司實行 工資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府

2、公布的當年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每 月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、 200%、300%工資報酬。第八條 員工病假、事假工資支付辦法 。第九條 獎金、津貼、補貼分配形式 。第十條 根據(jù)政府公布的 年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益， 經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增 （減） %。員工增（減）工資具體辦法是 。第十一條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要 向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不 得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng) 加發(fā)相當于員工工資 25%的經(jīng)濟補償金。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)