某煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)管理辦法范本

1、岳城煤礦員工培訓(xùn)管理辦法岳城煤礦員工教育培訓(xùn)管理辦法第一章 總 則第一條 為貫徹落實(shí)煤礦安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步明確各科(區(qū)、隊(duì))及每一名員工的安全培訓(xùn)責(zé)任及義務(wù)，規(guī)范培訓(xùn)程序、優(yōu)化培訓(xùn)資源、提升全員素質(zhì)，依據(jù)我礦當(dāng)前生產(chǎn)實(shí)際，結(jié)合沁煤人字20_71號(hào)關(guān)于下發(fā)員工培訓(xùn)管理辦法的通知文件相關(guān)內(nèi)容，特制定本辦法。第二條 本辦法適用本礦及礦下屬所有單位各種形式的教育培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作。第二章 管理職責(zé)第三條 人事勞資科是礦員工教育培訓(xùn)的總牽頭部門，負(fù)責(zé)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及崗位操作人員的安全培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)、學(xué)歷提升、職稱評(píng)審、技能鑒定等各類教育培訓(xùn)工作的管理、計(jì)劃、組

2、織、協(xié)調(diào)、督查和考核，確保全員持證上崗及執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入達(dá)標(biāo)。第四條 各業(yè)務(wù)科室是本系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)及安全意識(shí)提升教育培訓(xùn)的實(shí)施單位，負(fù)責(zé)在全礦進(jìn)行本系統(tǒng)專業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)的培訓(xùn)傳授及安全意識(shí)提升。第五條 各基層區(qū)隊(duì)是礦員工教育培訓(xùn)的具體實(shí)施單位，負(fù)責(zé)根據(jù)礦年度培訓(xùn)計(jì)劃及各科室的要求，自主開展本單位員工理論培訓(xùn)及實(shí)操培訓(xùn)工作。第六條 安全監(jiān)察科是員工持證上崗的審核督查部門，負(fù)責(zé)員工上崗前操作證件的檢查驗(yàn)證，確保人人持證上崗、崗證相符。第七條 人事勞資科是職教經(jīng)費(fèi)的審批、使用單位，負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、審批及使用;計(jì)劃財(cái)務(wù)科是職教經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管、報(bào)銷單位，負(fù)責(zé)對(duì)職教經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督、檢查和報(bào)銷，確保培訓(xùn)工作按時(shí)

3、順利進(jìn)行。第三章 新工人崗前培訓(xùn)管理第八條 新分配(招聘)的員工在正式上崗前，為使其能夠盡快熟悉和適應(yīng)煤礦工作環(huán)境，必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第九條 新工人崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括軍訓(xùn)、礦情教育、企業(yè)文化教育、礦規(guī)礦紀(jì)培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、青年座談、實(shí)習(xí)培訓(xùn)等。1、軍訓(xùn)，開展準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練，使新工人能夠盡快收心，適應(yīng)企業(yè)工作制度，培養(yǎng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣，增強(qiáng)新工人的團(tuán)隊(duì)服從力及凝聚力。2、礦情教育，通過對(duì)我礦建設(shè)發(fā)展歷程、當(dāng)前基本概況、未來面臨機(jī)遇挑戰(zhàn)進(jìn)行系統(tǒng)介紹，使新工人對(duì)礦山產(chǎn)生認(rèn)同感，逐步融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)。3、企業(yè)文化教育，通過對(duì)我礦當(dāng)前安全管理理念、礦山先進(jìn)人物風(fēng)采、員工職業(yè)發(fā)展機(jī)遇平臺(tái)的宣貫，進(jìn)一步

4、激發(fā)新工人上崗后的工作激情。4、礦規(guī)礦紀(jì)培訓(xùn)，通過對(duì)我礦當(dāng)前勞動(dòng)用工管理辦法、員工執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入辦法、員工獎(jiǎng)懲條例等相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行貫徹，進(jìn)一步規(guī)范新工人在礦行為及工作紀(jì)律。5、安全培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使新工人熟悉煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)，提升新工人安全防范意識(shí)，使其具備煤礦從業(yè)人員必備的基本常識(shí)、技能。6、青年座談，通過將參加工作一年以上的青年員工和新工人聚在一起進(jìn)行交流座談，使新工人進(jìn)一步降低陌生感，更快融入企業(yè)大家庭。7、實(shí)習(xí)培訓(xùn)，新工人分配到基層區(qū)隊(duì)后，由單位為其確定師傅并組織召開師徒合同簽訂儀式，正式開展師帶徒實(shí)習(xí)期，使新工人進(jìn)一步感受到企業(yè)對(duì)其的關(guān)心、重視，并能盡快熟悉崗位、獨(dú)立上崗。第十條 新

5、工人的崗前理論培訓(xùn)課程由人事勞資科統(tǒng)一安排，保衛(wèi)科、黨工科、綜合辦公室等相關(guān)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行授課，培訓(xùn)時(shí)間不得少于十天;新工人的實(shí)習(xí)培訓(xùn)由各基層區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)，其中生產(chǎn)、通風(fēng)系統(tǒng)崗位為期六個(gè)月，機(jī)電系統(tǒng)崗位為期一年，具體流程按師徒合同管理程序執(zhí)行。第十一條 新工人崗前培訓(xùn)考核主要分為三個(gè)階段：(一)崗前理論培訓(xùn)考試，人事勞資科牽頭組織，在崗前理論培訓(xùn)的最后一天進(jìn)行，考試合格方可分配崗位。(二)安全取證考試，安全培訓(xùn)結(jié)束后，由人事勞資科向集團(tuán)公司人力資源中心提交申請(qǐng)進(jìn)行安全取證考試，考試合格取證后方可正式持證上崗。(三)實(shí)習(xí)培訓(xùn)考核，在新工人簽訂師徒合同后，由師傅帶領(lǐng)上崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿由人事勞資科牽頭考核

6、，考核合格方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第四章 員工安全培訓(xùn)及取證管理第十二條 安全培訓(xùn)是指以提高企業(yè)從業(yè)人員安全素質(zhì)、管理水平及生產(chǎn)技能為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。第十三條 礦需經(jīng)安全培訓(xùn)并持證上崗人員主要包括煤礦主要負(fù)責(zé)人、煤礦A類安全生產(chǎn)管理人員、煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員、煤礦十大特種作業(yè)人員、煤礦班組長、煤礦一般從業(yè)人員、非煤從業(yè)人員等七類人員。(一)煤礦主要負(fù)責(zé)人：指礦井主要負(fù)責(zé)人，即礦長。(二)煤礦A類安全生產(chǎn)管理人員：指副礦長(生產(chǎn)、機(jī)電、安全)、總工程師、副總工程師、通風(fēng)科長、礦長助理等從事與煤炭生產(chǎn)相關(guān)的管理人員。(三)煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員：指安全、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度、技術(shù)

7、管理等職能部門負(fù)責(zé)人及其他管理人員。(四)煤礦十大特種作業(yè)人員：指從事采煤機(jī)(掘進(jìn)機(jī))操作作業(yè)、井下電氣作業(yè)、井下*作業(yè)、瓦斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)人員。(五)煤礦班組長：指安全、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、地測(cè)等隊(duì)組的班組長。(六)煤礦一般從業(yè)人員：指從事煤礦井上下安全生產(chǎn)相關(guān)工作的一般操作崗位人員。(七)非煤從業(yè)人員：指從事非煤安全管理、非煤班組長、鍋爐司爐、水質(zhì)化驗(yàn)、進(jìn)網(wǎng)電工、電工作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品、壓力容器、金屬焊接、起重機(jī)、電梯等相關(guān)工作的人員。第十四條 礦需持證上崗人員必須按規(guī)定參加具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)所組織的安全培

8、訓(xùn)，并在培訓(xùn)考試合格取得相應(yīng)安全培訓(xùn)合格證書后方可上崗作業(yè)。人事勞資科必須確保全礦所有需持證上崗人員持證上崗率達(dá)100%。(一)煤礦主要負(fù)責(zé)人及A類安全生產(chǎn)管理人員需參加二級(jí)以上(含二級(jí))煤礦安全培訓(xùn)中心的培訓(xùn)。1、煤礦主要負(fù)責(zé)人經(jīng)山西煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心或山西省煤炭職工培訓(xùn)中心培訓(xùn)考核合格，取得省煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的安全資格證書(煤礦礦長資格證書)，方可任職上崗。2、煤礦A類安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)山西煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心或山西省煤炭職工培訓(xùn)中心培訓(xùn)考核合格，取得省煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的A類安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書，方可任職上崗。(二)煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員、十大特種作業(yè)人員、班組長、一般從業(yè)人員及非

9、煤從業(yè)人員需參加三級(jí)以上(含三級(jí))煤礦(非煤)安全培訓(xùn)中心的培訓(xùn)。1、煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)考核合格，取得省煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的B類安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書，方可任職上崗。2、煤礦十大特種作業(yè)人員經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)考核合格，取得省煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)。3、煤礦班組長經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)考核合格，取得集團(tuán)公司職教中心頒發(fā)的班組長安全培訓(xùn)合格證書，方可任職上崗。4、煤礦一般從業(yè)人員經(jīng)礦安全培訓(xùn)并考核合格，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人力資源中心審批，并取得集團(tuán)公司人力資源中心頒發(fā)的安全資格證書，方可上崗作業(yè)。5、進(jìn)網(wǎng)電工經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)考核合格，取得山西

10、電力監(jiān)管辦公室頒發(fā)的電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證，方可上崗作業(yè)。6、電工作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品、金屬焊接、制冷工、高處作業(yè)等人員經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)，由晉城市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核合格，取得山西省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)。7、鍋爐司爐、水質(zhì)化驗(yàn)、壓力容器、壓力管道、企內(nèi)車輛、起重機(jī)械、電梯作業(yè)等人員經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)，由晉城市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局考核合格，頒發(fā)特種設(shè)備作業(yè)人員證，方可上崗作業(yè)。8、其他行業(yè)要求持證上崗的，按照其他行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。(三)以上人員初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)及再培訓(xùn)按照上級(jí)單位和行業(yè)規(guī)定的學(xué)時(shí)進(jìn)行。第十五條 人事勞資科每年年初負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司及沁秀公司的年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)

11、合礦生產(chǎn)實(shí)際，制定本礦全年安全培訓(xùn)計(jì)劃及安排，同時(shí)還要在每月的23日前根據(jù)年度計(jì)劃編制礦井下月度培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)沁秀公司人力資源部審批備案后，按時(shí)組織實(shí)施。(一)煤礦主要負(fù)責(zé)人及A類安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)，人事勞資科負(fù)責(zé)提前準(zhǔn)備相關(guān)審批資料并報(bào)送沁秀公司人力資源部及集團(tuán)公司職教中心進(jìn)行審批，由本人攜帶審批后的資料按要求到山西煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心、山西省煤炭職工培訓(xùn)中心或集團(tuán)公司職教中心參加相應(yīng)的安全培訓(xùn)。需準(zhǔn)備的資料主要包括：1、報(bào)名資格審查表三份(山西煤炭教育培訓(xùn)網(wǎng)下載);2、任職煤礦企業(yè)的采礦許可證復(fù)印件(在非生產(chǎn)單位(無采礦許可證)任職的，需提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)三份;3、本人身份證原

12、件及復(fù)印件三份;4、工作簡歷材料原件及復(fù)印件三份(加蓋任職單位公章);5、最高學(xué)歷(煤炭主體)畢業(yè)證原件及復(fù)印件三份，學(xué)歷核實(shí)材料;6、復(fù)訓(xùn)換證人員還需提供原資格證書原件。(二)煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員、煤礦班組長、煤礦十大特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，人事勞資科根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)安排參培人員攜帶相關(guān)培訓(xùn)資料到沁秀公司人力資源部開具員工培訓(xùn)介紹信，按時(shí)到集團(tuán)公司職教中心或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。需準(zhǔn)備的相關(guān)資料包括：1、本人身份證復(fù)印件;2、最高學(xué)歷(煤炭主體)畢業(yè)證復(fù)印件，學(xué)歷核實(shí)材料;3、初訓(xùn)人員需開具工作滿二年以上證明，復(fù)訓(xùn)人員需開具工作三年內(nèi)無安全事故證明(人事勞資科負(fù)責(zé));4、體檢證明(人

13、事勞資科負(fù)責(zé));5、復(fù)訓(xùn)換證人員還需提供原資格證書原件。(三)非煤從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，人事勞資科負(fù)責(zé)根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)安排參培人員攜帶相關(guān)培訓(xùn)資料到沁秀公司人力資源部開具員工培訓(xùn)介紹信，按時(shí)到集團(tuán)公司職教中心參加培訓(xùn)。需準(zhǔn)備的相關(guān)資料包括：1、本人身份證復(fù)印件;2、學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件;3、部分特種設(shè)備作業(yè)人員還需開具安全培訓(xùn)申請(qǐng)表及進(jìn)行體檢(人事勞資科負(fù)責(zé))。4、復(fù)訓(xùn)換證人員還需提供原資格證書原件。(四)一般從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，人事勞資科負(fù)責(zé)根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃編制辦班計(jì)劃審批表，報(bào)沁秀公司人力資源部及集團(tuán)公司人力資源中心審批同意后，自行組織培訓(xùn)。一般從業(yè)人員安全培訓(xùn)初訓(xùn)不得低于80學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)及再

14、培訓(xùn)不得低于24學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后由人事勞資科負(fù)責(zé)打印安全資格證書，并依次到沁秀公司人力資源部及集團(tuán)公司人力資源中心審核蓋章。一般從業(yè)人員安全培訓(xùn)，每期辦班結(jié)束一周內(nèi)，人事勞資科必須將此次培訓(xùn)的各類資料進(jìn)行裝訂建檔，培訓(xùn)資料包括：辦班申請(qǐng)、辦班審批表和課程表、培訓(xùn)教學(xué)大綱和計(jì)劃、學(xué)員考勤表、教師授課登記表、培訓(xùn)頒驗(yàn)證成績表、安全培訓(xùn)學(xué)員跟蹤調(diào)查表、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)表、教學(xué)環(huán)節(jié)檢查記錄表、教師評(píng)教表、聽課記錄表、培訓(xùn)計(jì)劃變更審批表、學(xué)員座談會(huì)記錄表、辦班小結(jié)、學(xué)員登記表、教師備課教案。第五章 員工入崗培訓(xùn)及取證管理第十六條 員工入崗培訓(xùn)是指所有井下一般從業(yè)人員在經(jīng)過安全培訓(xùn)并取得安全資格證書后，根據(jù)員

15、工本人即將從事的崗位所開展的崗位操作標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，井下一般從業(yè)人員在新入崗或轉(zhuǎn)崗前必須經(jīng)入崗培訓(xùn)并取得上崗證后方可正式上崗作業(yè)。第十七條 上崗證崗位工種設(shè)置主要有以下幾類：(一)采煤作業(yè)采煤工、清煤工、鋪聯(lián)網(wǎng)工、支護(hù)工、端頭維護(hù)工、移架推溜工、泵站操作工、工作面排水工等所有采煤作業(yè)一般操作崗位工種。(二)掘進(jìn)作業(yè)掘進(jìn)工、打眼工、清煤工、巷道支護(hù)工、巷道維修工、液壓泵站操作工、工作面排水工、工作面風(fēng)筒吊掛工、工作面風(fēng)機(jī)看護(hù)工等所有掘進(jìn)作業(yè)一般操作崗位工種。(三)通風(fēng)作業(yè)礦井通風(fēng)工、防塵密閉工等通風(fēng)作業(yè)一般操作崗位工種。(四)井下運(yùn)輸系統(tǒng)作業(yè)井下運(yùn)搬工、信號(hào)把鉤工、釘?shù)拦さ人羞\(yùn)輸作業(yè)一般操作崗位工種

16、。(五)井下勘測(cè)作業(yè)水文勘察工、地質(zhì)勘察工、礦井儲(chǔ)量勘察工、巷道測(cè)繪工、井下測(cè)量工、井下地質(zhì)工等所有勘測(cè)作業(yè)一般操作崗位工種。(六)井下信息監(jiān)控系統(tǒng)作業(yè)井下人員定員系統(tǒng)監(jiān)控工、產(chǎn)量監(jiān)控工、通訊監(jiān)控工等崗位工種。(七)井下輸送機(jī)作業(yè)皮帶司機(jī)、皮帶維修工、刮板運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)司機(jī)、破碎機(jī)司機(jī)等一般操作崗位工種。(八)絞車操作作業(yè)小絞車操作工、無極繩絞車操作工等一般操作崗位工種。(九)一般機(jī)電設(shè)備作業(yè)采掘設(shè)備安裝工、井下設(shè)備維修工等所有井下非井下電氣工特殊工種崗位的一般機(jī)電設(shè)備操作與維護(hù)等作業(yè)的工種。第十八條 員工入崗培訓(xùn)由各基層區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)實(shí)施，上崗證的審核辦理由人事勞資科負(fù)責(zé)。第十九條 員工入崗培

17、訓(xùn)及上崗證辦理程序(一)各單位首先確定需辦理上崗證的員工是否參加礦組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)并取得安全資格證書。(二)單位確定辦理上崗證員工所從事的具體崗位工種，一個(gè)人最多只能從事三個(gè)工種，即一個(gè)主工種、兩個(gè)副工種，并向礦人事勞資科提交員工入崗培訓(xùn)辦班審批表(附表1)。(三)人事勞資科批準(zhǔn)同意后，由各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位辦理上崗證人員進(jìn)行入崗培訓(xùn)及考試。1、入崗培訓(xùn)為5天40個(gè)學(xué)時(shí)，每天8個(gè)學(xué)時(shí)，每個(gè)學(xué)時(shí)為45分鐘，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以其所從事崗位相關(guān)的作業(yè)知識(shí)為重點(diǎn)。2、考試時(shí)間為2個(gè)學(xué)時(shí)90分鐘，每個(gè)工種一份試卷，試卷內(nèi)容由單位根據(jù)每個(gè)崗位具體操作實(shí)際自行組建。(四)考試合格后(80分合格)，各單位向人事勞資

18、科提供培訓(xùn)點(diǎn)名冊(cè)、考試試卷、考試成績匯總表、崗位工種辦理明細(xì)(附表2)等相關(guān)培訓(xùn)資料，由人事勞資科審核后統(tǒng)一辦理上崗證。第六章 證件管理第二十條 所有經(jīng)安全培訓(xùn)及入崗培訓(xùn)取得的證件皆由人事勞資科統(tǒng)一進(jìn)行管理。第二十一條 安全培訓(xùn)證件的管理(一)煤礦主要負(fù)責(zé)人、A類和B類安全生產(chǎn)管理人員、班組長、一般從業(yè)人員的安全資格證書有效期為3年，每年再訓(xùn)1次，3年到期復(fù)審換證。當(dāng)年度未再訓(xùn)或者到期未復(fù)審換證的，證書自行作廢。(二)特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審一次，到期未復(fù)審和換證的，證書自行作廢。(三)其他行業(yè)安全培訓(xùn)合格證書到期需復(fù)審換證的，按行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。(四)以上各級(jí)人員的安全培訓(xùn)合格證書

19、必須提前3個(gè)月進(jìn)行復(fù)審換證，確保持證率100%。第二十二條 上崗證的管理(一)所有煤礦井下一般從業(yè)人員必須持安全資格證書及上崗證方可上崗作業(yè)。(二)所有煤礦井下一般從業(yè)人員只能從事上崗證中規(guī)定的崗位。(三)上崗證在崗位不變的情況下長期有效，如若崗位發(fā)生變動(dòng)，需申請(qǐng)重新辦理上崗證。(四)上崗證辦理后，對(duì)持證人員每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為24學(xué)時(shí)，由人事勞資科負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。(五)上崗證僅在本礦有效。第二十三條 所有經(jīng)安全培訓(xùn)及入崗培訓(xùn)取得的證書原件均由人事勞資科保管，員工持副證或原件復(fù)印件上崗。第二十四條 員工所持證件應(yīng)妥善保管，不得涂改、出借和轉(zhuǎn)證。證件如有遺失的，個(gè)人應(yīng)及時(shí)到人事勞資科進(jìn)行

20、補(bǔ)辦。第二十五條 員工證件實(shí)行分類管理，同時(shí)要建立員工持證臺(tái)賬，并及時(shí)進(jìn)行更新，確保證件與臺(tái)賬相符一致。證件臺(tái)賬格式為：序號(hào)、單位、姓名、性別、工種或職務(wù)、證書編號(hào)、初始持證時(shí)間、有效期自、證書查詢編號(hào)、備注等。第二十六條 外來施工人員的證件由其所屬單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自行培訓(xùn)辦理，對(duì)于不屬于集團(tuán)公司范圍內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦理的證件，外來施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人需持原件及相關(guān)資料到集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行驗(yàn)證，否則一律視作無效證件。第二十七條 外來施工人員的證件如需委托我礦代為培訓(xùn)取證的，必須由外來施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，經(jīng)礦人事勞資科科長、礦分管培訓(xùn)副礦長、沁秀公司人力資源部部長審批同意后，礦人事勞資科負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)取證

21、，其培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)和證件辦理費(fèi)由外來施工隊(duì)伍按集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自理。第二十八條 外來施工隊(duì)伍下井前必須將所有入井人員的證件原件報(bào)人事勞資科審核、保管、備案，其中安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特殊工種的證件無法報(bào)送原件的可報(bào)送復(fù)印件，人事勞資科審核驗(yàn)證真實(shí)且在有效期內(nèi)的，安全監(jiān)察科方可允許其下井作業(yè)。第七章 內(nèi)部培訓(xùn)管理第二十九條 內(nèi)部培訓(xùn)是指在礦內(nèi)開展的全員性或針對(duì)某一崗位、某一專業(yè)開展的理論培訓(xùn)或?qū)嵅倥嘤?xùn)。主要包括人事勞資科或各業(yè)務(wù)科室牽頭開展的各類素質(zhì)提升培訓(xùn)、技能強(qiáng)化培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、崗位技能競(jìng)賽等，還包括基層區(qū)隊(duì)自行組織的各類理論及實(shí)操培訓(xùn)，具體按每年度的員工教育培訓(xùn)工作安排開展實(shí)施

22、。第三十條 人事勞資科每年年初對(duì)全礦員工的學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，并依據(jù)集團(tuán)公司、沁秀公司相關(guān)文件要求，分別制定下發(fā)學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)鑒定的全年方針目標(biāo)及工作開展實(shí)施方案。第三十一條 人事勞資科牽頭，各相關(guān)科室配合，每年根據(jù)集團(tuán)公司、沁秀公司崗位技能競(jìng)賽相關(guān)文件要求，于年初及時(shí)確定方針目標(biāo)及下發(fā)實(shí)施方案，全面組織開展全員崗位大練兵大比武活動(dòng)，立足提升員工崗位操作技能，營造學(xué)習(xí)技能提素質(zhì)，崗位練兵出奇才的良好氛圍。第三十二條 針對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)，各牽頭單位必須提前下發(fā)通知，同時(shí)在培訓(xùn)過程中要有培訓(xùn)課件(教案)、培訓(xùn)考勤表，涉及考核的還要有培訓(xùn)結(jié)果通報(bào)，培訓(xùn)結(jié)束后，各牽頭單位要將培訓(xùn)資料

23、送交人事勞資科歸檔，同時(shí)由人事勞資科依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的培訓(xùn)授課酬金。第八章 外出培訓(xùn)管理第三十三條 外出培訓(xùn)主要是選派管理人員、工程技術(shù)人員及部分操作人員到集團(tuán)公司其他單位或到集團(tuán)公司以外的單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行新知識(shí)、新技能的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造，包括技術(shù)業(yè)務(wù)交流、外出學(xué)習(xí)參觀等。第三十四條 外培工作要樹立過緊日子思想，堅(jiān)持按需培養(yǎng)、學(xué)用一致、注重實(shí)效的原則，統(tǒng)籌合理選派各級(jí)人員進(jìn)行外出培訓(xùn)，對(duì)非集團(tuán)公司、沁秀公司指派的或未經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外培項(xiàng)目，一律不予選派人員參加，確保外出培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。第三十五條 集團(tuán)公司業(yè)務(wù)處室牽頭組織的各類外出培訓(xùn)，由參加外培人員提供集團(tuán)公司人力資源中心開具的晉煤集

24、團(tuán)員工外培通知單或集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的外出培訓(xùn)通知，到沁秀公司人力資源部開具沁秀公司員工外培通知單，并送交礦人事勞資科備案，方可進(jìn)行外培手續(xù)審批。第三十六條 沁秀公司業(yè)務(wù)部室牽頭組織的各類外出培訓(xùn)，由參加外培人員提供沁秀公司人力資源部開具的沁秀公司員工外培通知單，并送交礦人事勞資科備案，方可進(jìn)行外培手續(xù)審批。第三十七條 礦各科室要牽頭組織外出培訓(xùn)，必須提前提出外培申請(qǐng)，由分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)、礦長簽字認(rèn)可，報(bào)沁秀公司人力資源部負(fù)責(zé)人審核、沁秀公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由沁秀公司人力資源部開具沁秀公司員工外培通知單，并送交礦人事勞資科備案，方可進(jìn)行外培手續(xù)審批。第三十八條 屬于到集團(tuán)公司以外的單位或培訓(xùn)

25、機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的人員，必須在外出培訓(xùn)前到人事勞資科填寫員工外出培訓(xùn)、進(jìn)修審批表(附表3)，并經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、人事勞資科審核、分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正科級(jí)及其以上人員外出培訓(xùn)，還需經(jīng)礦長批準(zhǔn)，方可外出培訓(xùn)，否則一切外出培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷。第三十九條 外培期間，參培人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守外培單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。第九章 培訓(xùn)請(qǐng)銷假管理第四十條 員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是指員工離開工作崗位和工作現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行全日制集中學(xué)習(xí)。第四十一條 人事勞資科負(fù)責(zé)員工脫產(chǎn)培訓(xùn)請(qǐng)銷假的審批及管理，并負(fù)責(zé)建立員工脫產(chǎn)培訓(xùn)請(qǐng)銷假臺(tái)賬，如實(shí)記錄員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。第四十二條 員工脫產(chǎn)

26、培訓(xùn)前應(yīng)先到人事勞資科領(lǐng)取請(qǐng)假條，并按岳城礦員工請(qǐng)銷假管理辦法中規(guī)定的各類人員請(qǐng)假執(zhí)行程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。在辦理脫產(chǎn)培訓(xùn)請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，人事勞資科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前必須先經(jīng)人事勞資科培訓(xùn)組核實(shí)并簽字。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工一律不得參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。第四十三條 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)前還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作移交，未進(jìn)行工作移交的，也不得參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。各單位正職參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，必須以書面形式進(jìn)行工作移交，內(nèi)容應(yīng)包括移交人、接收人、移交日期、特別事項(xiàng)等。第四十四條 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時(shí)按岳城礦員工請(qǐng)銷假管理辦法中規(guī)定的程序辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)，且未返崗工作的，按曠工處理。第四十五條 有下井工作量考核的員工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)

27、期間按比例核減下井考核工數(shù)，計(jì)算公式如下：核減下井工數(shù)=(月規(guī)定下井?dāng)?shù)÷當(dāng)月制度工作日)×培訓(xùn)天數(shù)注：核減下井工數(shù)一律取整第四十六條 員工脫產(chǎn)參加各類學(xué)歷提升教育，在入學(xué)前應(yīng)以書面形式提出學(xué)習(xí)申請(qǐng)，并辦理相關(guān)審批手續(xù)。(一)申請(qǐng)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)應(yīng)具備姓名、參加工作時(shí)間、工作單位、錄取院校、專業(yè)、學(xué)習(xí)時(shí)間等內(nèi)容，同時(shí)申請(qǐng)須經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人、人事勞資科科長、礦長、沁秀公司人力資源部部長、沁秀公司董事長、集團(tuán)公司人力資源管理中心培訓(xùn)開發(fā)部部長分別簽字認(rèn)可。(二)審批，申請(qǐng)人自行從網(wǎng)上下載晉煤集團(tuán)員工后續(xù)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)審批表(三)中止勞動(dòng)合同，完成申請(qǐng)、審批后，憑申請(qǐng)和審批表

28、到集團(tuán)公司人力資源管理中心培訓(xùn)開發(fā)部開具晉煤集團(tuán)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)辦理相關(guān)手續(xù)通知單，持通知單到員工管理部辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)并簽訂中止勞動(dòng)合同協(xié)議書(一式四份)。協(xié)議分別由本人、人事勞資科、集團(tuán)公司人力資源管理中心員工管理部、個(gè)人檔案所在留存。完成中止勞動(dòng)合同手續(xù)后方可參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。(四)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿后，應(yīng)按如下情況辦理：1、取得畢業(yè)證的，應(yīng)在學(xué)習(xí)期滿一個(gè)月內(nèi)持中止勞動(dòng)合同協(xié)議書到集團(tuán)公司人力資源管理中心培訓(xùn)開發(fā)部辦理復(fù)工手續(xù)。2、因特殊原因?qū)е卵悠诋厴I(yè)的，需書面說明原因并持原協(xié)議到培訓(xùn)開發(fā)部辦理脫產(chǎn)學(xué)習(xí)延期手續(xù)。3、未取得畢業(yè)證的或?qū)W習(xí)期滿一個(gè)月內(nèi)既未辦理復(fù)工手續(xù)也未辦理延期手續(xù)的，將依據(jù)協(xié)議規(guī)

29、定由培訓(xùn)開發(fā)部通知員工管理部與其解除勞動(dòng)合同。第十章 職教經(jīng)費(fèi)管理第四十七條 職教經(jīng)費(fèi)按照集團(tuán)公司及沁秀公司有關(guān)規(guī)定計(jì)提，由人事勞資科根據(jù)計(jì)提經(jīng)費(fèi)數(shù)額做出年度職教經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)審批后上報(bào)沁秀公司人力資源部，由沁秀公司下?lián)懿⒂傻V計(jì)劃財(cái)務(wù)科納入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第四十八條 職教經(jīng)費(fèi)開支范圍為礦所有員工教育培訓(xùn)過程中涉及到的公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)開發(fā)酬金、實(shí)習(xí)研究費(fèi)、設(shè)備教材購置費(fèi)、委托外培費(fèi)以及其他零星開支。公務(wù)費(fèi)：指實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目所需的差旅費(fèi)、教學(xué)器具的維修費(fèi)等。業(yè)務(wù)費(fèi)：指教師教學(xué)實(shí)驗(yàn)和購置講義、資料等費(fèi)用。培訓(xùn)開發(fā)酬金：集團(tuán)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)開發(fā)的講課酬金;外聘教師、專家、學(xué)者來集團(tuán)公司講課

30、、講座、報(bào)告等的講課費(fèi)用;各類理論考試、實(shí)操考核的命題費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、閱卷費(fèi);論文指導(dǎo)、畢結(jié)業(yè)答辯等酬金;編寫(翻譯、匯編)培訓(xùn)教材的稿酬。實(shí)習(xí)研究費(fèi)：培訓(xùn)學(xué)員在集團(tuán)公司各單位生產(chǎn)實(shí)習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實(shí)習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用，如有生產(chǎn)實(shí)習(xí)產(chǎn)品收入的應(yīng)以收抵支。設(shè)備教材購置費(fèi)：主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費(fèi)用。委托外培費(fèi)：是指按集團(tuán)公司規(guī)定選送到高(中)等院校、上級(jí)主管部門或兄弟單位代為培訓(xùn)，按國家規(guī)定應(yīng)支付的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。其它零星開支：指其它用于培訓(xùn)方面的零星開支。第四十九條 員工培訓(xùn)開發(fā)酬金按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體如下：(一)授課酬金標(biāo)準(zhǔn)1、屬集團(tuán)公司范圍內(nèi)的授課教師需按

31、本人的職稱等級(jí)(或職務(wù)、職業(yè)技能等級(jí))資格給予支付授課酬金。各層次授課酬金標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)有礦領(lǐng)導(dǎo)參與培訓(xùn)聽課的，每課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)職稱(科級(jí)、高級(jí)工)60元、副高級(jí)職稱(副處級(jí)、技師)70元、正高級(jí)職稱(正處以上、高級(jí)技師)80元。(2)有科級(jí)管理人員參與培訓(xùn)聽課的，每課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)職稱(科級(jí)、高級(jí)工)40元、副高級(jí)職稱(副處級(jí)、技師)50元、正高級(jí)職稱(正處以上、高級(jí)技師)60元。(3)一般從業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、各類常規(guī)性崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及新工人入礦培訓(xùn)，每課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：初級(jí)職稱(中級(jí)工)25元、中級(jí)職稱(科級(jí)、高級(jí)工)30元、副高級(jí)職稱(副處級(jí)、技師)及以上40元。(4)授課教師暫

32、無職稱、行政職務(wù)、職業(yè)技能等級(jí)的，每課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為25元。(5)培訓(xùn)專職管理和工作人員在完成本職工作的前提下，因工作需要兼課的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付講課酬金;培訓(xùn)專職教師在完成規(guī)定課時(shí)后，可按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付超課時(shí)補(bǔ)助。(6)授課教師根據(jù)工作需要安排在國家法定節(jié)假日(周六、周日除外)講課的，按照相應(yīng)酬金標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。(7)使用未經(jīng)集團(tuán)公司、沁秀公司及礦聘用為專兼職教師的人員授課，授課酬金標(biāo)準(zhǔn)為：每課時(shí)25元。2、外聘教師、專家、學(xué)者的酬金支付標(biāo)準(zhǔn)礦組織專項(xiàng)培訓(xùn)，確需聘請(qǐng)集團(tuán)公司外部教師、專家、學(xué)者授課的，酬金標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。(2)正高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員

33、每半天最高不超過2000元。(3)副高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過1000元。(4)副高級(jí)以下技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過600元。(二)命題、閱卷、監(jiān)考補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1、命題費(fèi)(1)有礦領(lǐng)導(dǎo)參與培訓(xùn)并考試的，每份200元。(2)有科級(jí)管理人員參與培訓(xùn)并考試的，每份150元。(3)其它培訓(xùn)考試，每份100元。(4)計(jì)算機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化題庫建設(shè)命題費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：新建、補(bǔ)充題庫：單選題、判斷題每道題2元，多選題每道題4元。審核、修訂題庫：單選題、判斷題每道題1元，多選題每道題2元。2、閱卷費(fèi)閱卷費(fèi)按照培訓(xùn)課程層次(或命題標(biāo)準(zhǔn))分別為每份3元、2元、1元。凡采用計(jì)算機(jī)上機(jī)考試形式的，不再支付閱卷費(fèi)。3、監(jiān)

34、考費(fèi)日常各類考試監(jiān)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按20元/每課時(shí)/人計(jì)算。在休息日、國家法定的節(jié)假日監(jiān)考的，分別按照監(jiān)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的200%、300%支付監(jiān)考費(fèi)。采用計(jì)算機(jī)上機(jī)考試形式的，參與考前考后設(shè)備準(zhǔn)備及系統(tǒng)錄入工作的相關(guān)人員的酬金，按監(jiān)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。(三)答辯、評(píng)審等酬金1、礦組織的各級(jí)各類正規(guī)化的管理人員、工程技術(shù)人員崗位競(jìng)聘、考評(píng)答辯，所聘答辯委員會(huì)人員的酬金標(biāo)準(zhǔn)為每天200元。2、礦組織的或基層區(qū)隊(duì)組織的班組長、特殊工種等崗位人員競(jìng)聘、考評(píng)答辯，所聘答辯委員會(huì)人員的酬金標(biāo)準(zhǔn)為每天100元。3、參加各級(jí)各類答辯工作的組織人員按每人每天80元標(biāo)準(zhǔn)支付酬金;服務(wù)人員按每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)支付酬金。(四)編寫、編譯

35、教材的稿酬標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司、沁秀公司相關(guān)酬金支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十條 員工培訓(xùn)開發(fā)各類酬金按以下錄入及審批程序執(zhí)行：1、錄入程序：每月23日前由人事勞資科根據(jù)各類人員在培訓(xùn)中承擔(dān)完成的任務(wù)，按照培訓(xùn)項(xiàng)目據(jù)實(shí)編制酬金明細(xì)，并實(shí)名錄入計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，由系統(tǒng)自動(dòng)生成酬金發(fā)放明細(xì)表(附表4)和匯總表(附表5);聘請(qǐng)非集團(tuán)公司人員授課的酬金，填報(bào)晉煤集團(tuán)外聘教師酬金發(fā)放明細(xì)表(附表6)。2、審批程序：每月底由人事勞資科將酬金發(fā)放明細(xì)表及匯總表(一式兩份)經(jīng)人事勞資科科長、分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，報(bào)沁秀公司人力資源部審核，由沁秀公司人力資源部報(bào)集團(tuán)公司人力資源管理中心進(jìn)行審批，審批通過后由人事勞資科按費(fèi)用報(bào)

36、銷程序到礦計(jì)劃財(cái)務(wù)科報(bào)銷并發(fā)放。各類酬金發(fā)放完畢后，明細(xì)表最終由礦計(jì)劃財(cái)務(wù)科留存。第五十一條 員工安全培訓(xùn)及取證發(fā)生的費(fèi)用，礦井主要負(fù)責(zé)人、A類安全生產(chǎn)管理的統(tǒng)一由沁秀公司支付，其他的全部從礦職教經(jīng)費(fèi)中列支。第五十二條 新工人崗前培訓(xùn)、員工入崗培訓(xùn)及取證、內(nèi)部培訓(xùn)、外出培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用全部從礦職教經(jīng)費(fèi)中列支。第五十三條 各科室或區(qū)隊(duì)牽頭組織的各類內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)管理由牽頭單位全面負(fù)責(zé)，所發(fā)生的授課費(fèi)用要依據(jù)先計(jì)劃、后實(shí)施、再報(bào)銷的程序進(jìn)行，即培訓(xùn)前先提出培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)人事勞資科科長、分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施;培訓(xùn)結(jié)束后，牽頭單位將費(fèi)用支出明細(xì)報(bào)人事勞資科科長、分管培訓(xùn)礦領(lǐng)

37、導(dǎo)審核，由人事勞資科按規(guī)定程序進(jìn)行支付。第五十四條 內(nèi)部培訓(xùn)如確需聘請(qǐng)集團(tuán)公司外部專家、學(xué)者進(jìn)行授課時(shí)，必須先經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)同意，由人事勞資科提出申請(qǐng)，經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，報(bào)沁秀公司人力資源部、集團(tuán)公司人力資源管理中心審核批準(zhǔn)后方可聘請(qǐng)授課，授課費(fèi)用由人事勞資科按標(biāo)準(zhǔn)支付。第五十五條 員工外出培訓(xùn)結(jié)束后，由本人持外出培訓(xùn)相關(guān)文件、外培通知單及外出培訓(xùn)、進(jìn)修審批表到人事勞資科進(jìn)行審核登記，并由人事勞資科開具員工外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷通知單(附表7)，經(jīng)人事勞資科負(fù)責(zé)人及分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，由員工本人到計(jì)劃財(cái)務(wù)科進(jìn)行報(bào)銷。第五十六條 各類人員學(xué)歷提升教育培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，今后不在納入報(bào)銷范圍。第

38、五十七條 職教經(jīng)費(fèi)必須做到專款專用，不屬于職教經(jīng)費(fèi)列支范圍的，不得從中列支。第十一章 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金管理第五十八條 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金執(zhí)行范圍包括：新錄用并分配的大中專畢業(yè)生、接受的復(fù)員軍人、其他新招聘員工及礦在職需轉(zhuǎn)崗的員工。第五十九條 入崗培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間所發(fā)生的培訓(xùn)補(bǔ)貼金由集團(tuán)公司社保中心統(tǒng)一進(jìn)行支付，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：1、井下入崗培訓(xùn)期培訓(xùn)補(bǔ)貼為1000元/月/人。2、地面入崗培訓(xùn)期培訓(xùn)補(bǔ)貼為800元/月/人。3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間培訓(xùn)補(bǔ)貼為800元/月/人。第六十條 新分配的員工需進(jìn)行崗前培訓(xùn)和入崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗員工需進(jìn)行入崗培訓(xùn)，各類培訓(xùn)的開展和考核按本文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十一條 入崗

39、培訓(xùn)原則上不得超過半年，入崗培訓(xùn)期結(jié)束后停止入崗補(bǔ)貼金的發(fā)放。第六十二條 員工正式入職后應(yīng)按礦薪酬分配辦法考核計(jì)算工資，入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金是員工入崗培訓(xùn)期間薪酬的補(bǔ)充，對(duì)按薪酬分配辦法計(jì)算后工資收入高于補(bǔ)貼金的其它部分由工資總額支付。第六十三條 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金辦理和發(fā)放程序：1、新分配員工的入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金由集團(tuán)公司統(tǒng)一核算劃撥。2、轉(zhuǎn)崗員工的入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金由人事勞資科每月25日前進(jìn)行核算，編制員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金審批表(附表8)及員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金發(fā)放匯總表(附表9)，經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后(含電子版)報(bào)沁秀公司人力資源部審核登記。3、員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金的發(fā)放，由人事勞資科根據(jù)入崗培訓(xùn)員工的

40、出勤及考核，編制員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金發(fā)放明細(xì)表(附表10)，經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報(bào)沁秀公司人力資源部審核，由沁秀公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部劃撥礦計(jì)劃財(cái)務(wù)科，由計(jì)劃財(cái)務(wù)科將員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金支付到員工個(gè)人工資賬戶。第六十四條 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?，對(duì)撥付的補(bǔ)貼金總額高于實(shí)際支付補(bǔ)貼金的，可結(jié)余下次使用。第六十五條 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼必須單獨(dú)制表，單獨(dú)發(fā)放，計(jì)入員工收入，不計(jì)入工資總額。第六十六條 由集團(tuán)公司根據(jù)需求定向分配到礦實(shí)習(xí)培訓(xùn)的技校、大中專生的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼金按照晉煤集團(tuán)高中農(nóng)戶技校生(大專生)定向?qū)嵙?xí)管理辦法執(zhí)行。第十二章 師徒合同管理第六十七條 師徒合同，主要針對(duì)新工人和操作

41、崗轉(zhuǎn)崗工人，即充分發(fā)揮老工人和高技術(shù)工人傳、幫、帶作用，使新工人和轉(zhuǎn)崗工人能夠快速提升安全意識(shí)、學(xué)習(xí)安全經(jīng)驗(yàn)、掌握操作技能，達(dá)到使其能夠盡快安全獨(dú)立上崗的目的。第六十八條 人事勞資科負(fù)責(zé)對(duì)師徒合同的簽訂、執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)師徒合同管理工作的建檔、考核及津貼支付等各項(xiàng)工作。各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)師徒合同期滿考評(píng)過程中的實(shí)操考核工作。安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)對(duì)新工人及轉(zhuǎn)崗工人是否簽訂師徒合同后上崗進(jìn)行督查，負(fù)責(zé)師徒合同期滿后對(duì)師傅及徒弟的安全行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)師徒合同的執(zhí)行過程及師徒合同期滿后的考評(píng)過程進(jìn)行監(jiān)督。各基層區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)本單位新工人和轉(zhuǎn)崗工人師傅的確定、師徒合同的簽訂及合同期間師徒的管理工作。第六十九條

42、 新工人和轉(zhuǎn)崗工人從事井下所有操作崗位及地面機(jī)電操作崗位時(shí)，必須在正式上崗前簽訂岳城煤礦師徒合同書(附表11)，否則不予上崗。第七十條 師徒合同簽訂前，新工人或轉(zhuǎn)崗工人所在單位應(yīng)該根據(jù)其將要從事的崗位確定師傅人選，每名徒弟必須保證有兩名師傅。第七十一條 師傅帶徒弟的資格(一)具有高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)的員工。(二)獲得過集團(tuán)公司或上級(jí)單位組織的崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)技術(shù)能手或優(yōu)勝選手榮譽(yù)稱號(hào)的員工，獲得過沁秀公司崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)的員工。(三)從事操作崗位5年以上，具有豐富崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，未發(fā)生過輕傷以上安全生產(chǎn)事故的老工人。(四)有下列情形之一的不能勝任師傅：1、在本年度有

43、嚴(yán)重違章作業(yè)和違章指揮記錄的。2、工作態(tài)度不端正，經(jīng)常出現(xiàn)麻痹大意等現(xiàn)象的。3、工作中伴有不良習(xí)慣，經(jīng)提出后仍未改正的。第七十二條 師傅的職責(zé)1、向徒弟傳授本崗位安全生產(chǎn)知識(shí)、基礎(chǔ)理論、基本常識(shí)及實(shí)際操作技能，幫助徒弟提高理論知識(shí)和實(shí)操技能;2、負(fù)責(zé)督促徒弟做好自主保安和互助保安工作;3、有計(jì)劃地安排徒弟進(jìn)行實(shí)際上崗操作，使徒弟達(dá)到學(xué)以致用的目的;4、全面提高徒弟的綜合素質(zhì)，對(duì)徒弟不僅要傳授崗位知識(shí)、強(qiáng)化安全意識(shí)，更要加強(qiáng)職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律方面的教育，促使徒弟早日成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。第七十三條 徒弟的職責(zé)1、尊敬師傅，虛心求教，在理論實(shí)踐學(xué)習(xí)中要做到勤學(xué)、勤問、勤記、勤操作;2、端正學(xué)習(xí)態(tài)

44、度，不怕苦、不怕累，有計(jì)劃、有步驟地完成師傅安排的各項(xiàng)工作及學(xué)習(xí)內(nèi)容;3、勤思考、多動(dòng)手，不斷加強(qiáng)自身崗位實(shí)踐能力，不斷提高獨(dú)立解決和處理工作難題的能力;4、在師徒合同期滿后，能獨(dú)立上崗?fù)瓿杀韭毠ぷ?。第七十四條 師徒合同的期限根據(jù)工種性質(zhì)和技術(shù)含量分為半年和一年。1、井下機(jī)電操作崗位中的綜采維修電工、綜采維修鉗工、采掘電鉗工、井下電鉗工、井下機(jī)電維護(hù)工、采掘設(shè)備安裝工、采掘電氣安裝工，學(xué)徒時(shí)間為一年;2、井下勘探操作崗位中的井下地質(zhì)工、井下測(cè)量工，學(xué)徒時(shí)間為一年;3、地面機(jī)電操作崗位中的生產(chǎn)維修電工、機(jī)械設(shè)備修理工、電焊工，學(xué)徒時(shí)間為一年;4、井下及地面其他崗位，學(xué)徒時(shí)間為半年。第七十四條 新

45、工人簽訂師徒合同，必須召開師徒合同簽訂儀式，由人事勞資科牽頭組織，要求新工人所在單位負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)察科、調(diào)度室、相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)參加。轉(zhuǎn)崗工人簽訂師徒合同，由轉(zhuǎn)崗工人所在單位自行組織簽訂。師徒合同簽訂結(jié)束后，各單位應(yīng)及時(shí)將師徒合同書報(bào)人事勞資科備案。第七十五條 師徒合同簽訂后，不得隨意更換師傅，班組在安排工作時(shí)，師傅和徒弟的工作要一致，徒弟上崗必須保證有一名師傅帶領(lǐng)。如有特殊原因確需更換師傅，需徒弟所在單位向人事勞資科提出申請(qǐng)，經(jīng)批復(fù)同意后，方可為徒弟更換師傅并重新簽訂師徒合同。第七十六條 師徒合同期內(nèi)，各單位每月要對(duì)徒弟的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行考評(píng)，岳城煤礦師徒合同月度考評(píng)表(附表12)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章

46、后報(bào)人事勞資科備案。第七十七條 師徒合同期滿后，由人事勞資科牽頭組織考核，并填寫岳城煤礦師徒合同期滿考核表(附表13)。1、應(yīng)知理論考試(占考核總成績的40%)，由人事勞資科組織，工會(huì)協(xié)同監(jiān)考。2、應(yīng)會(huì)實(shí)操考核(占考核總成績的60%)，由各分管業(yè)務(wù)科室組織，人事勞資科協(xié)同監(jiān)考。3、岳城煤礦師徒合同期滿考核表經(jīng)師徒所在班組、基層區(qū)隊(duì)、分管業(yè)務(wù)科室、安全監(jiān)察科主要負(fù)責(zé)人簽署是否同意出徒意見后送交人事勞資科。第七十八條 考核基本標(biāo)準(zhǔn)1、應(yīng)知應(yīng)會(huì)綜合成績不及格不能出徒(人事勞資科負(fù)責(zé))。2、合同期內(nèi)出工不出力、態(tài)度極不端正的不能出徒(單位及班組負(fù)責(zé))。3、合同期內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)及以上的不能出徒(人事

47、勞資科負(fù)責(zé))。4、合同期內(nèi)一般三違累計(jì)達(dá)五次及其以上，四級(jí)嚴(yán)重三違累計(jì)達(dá)二次及其以上，有三級(jí)以上嚴(yán)重三違，非傷亡及其以上事故的主要責(zé)任者不能出徒(安全監(jiān)察科負(fù)責(zé))。5、合同期內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的不能出徒(由人事勞資科會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考核)。第七十九條 師徒考核合格，徒弟由人事勞資科書面通知后可獨(dú)立上崗操作。考核不合格不能出徒者，從考核結(jié)果公布當(dāng)月起減發(fā)徒弟生產(chǎn)獎(jiǎng)的30%，間隔三個(gè)月后由本人提出申請(qǐng)經(jīng)單位同意后報(bào)人事勞資科安排補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者重新間隔三個(gè)月再進(jìn)行補(bǔ)考，直至出徒為止。第八十條 師徒合同期內(nèi)，徒弟認(rèn)為自己的技能水平已達(dá)到相應(yīng)的出徒標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可填寫岳城煤礦新工人(轉(zhuǎn)崗工人)提前出

48、徒申請(qǐng)表(附表14)，經(jīng)當(dāng)班班長及本單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)人事勞資科，人事勞資科會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考核，合格則提前出徒，不合格則按師徒合同期滿不能出徒相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八十一條 師傅帶徒弟實(shí)行帶徒津貼制度，師傅在帶徒期滿后，根據(jù)考核結(jié)果一次性支付，標(biāo)準(zhǔn)為一線1000元/月、輔助800元/月、地面500元/月，由單位根據(jù)兩名師傅實(shí)際帶徒情況進(jìn)行合理分配?？己瞬缓细癫荒艹鐾秸撸瑤煾挡荒芟硎軒浇蛸N。第八十二條 人事勞資科要指派專人不定期對(duì)各單位師帶徒開展情況進(jìn)行抽查，對(duì)存在問題或開展不認(rèn)真的責(zé)任單位嚴(yán)格進(jìn)行績效考核。第十三章 員工培訓(xùn)承諾制管理第八十三條 員工培訓(xùn)承諾制是針對(duì)員工個(gè)人學(xué)習(xí)設(shè)立的，員

49、工要根據(jù)個(gè)人工作實(shí)際情況，列出年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過書面形式做出公開承諾，并在本單位廣大干部職工的監(jiān)督下組織實(shí)施，違背承諾要承擔(dān)一定的責(zé)任，旨在督促員工個(gè)人自覺通過學(xué)習(xí)提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)崗位履職能力。員工培訓(xùn)承諾遵循穩(wěn)步推進(jìn)、重在實(shí)效、貴在堅(jiān)持原則，不搞形式主義，防止一哄而起和一陣風(fēng)。第八十四條 員工培訓(xùn)承諾共分定諾、踐諾、評(píng)諾三個(gè)階段。(一)定諾各單位要于每年年初結(jié)合本單位員工工作實(shí)際及能力現(xiàn)狀，依據(jù)岳煤人字20_15號(hào)文高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案相關(guān)要求，結(jié)合年度員工教育培訓(xùn)工作安排，要求每一位員工制定員工年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃(附表15)，并簽訂員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)承諾書(附表16)。員工本人的培訓(xùn)承諾書、年

50、度學(xué)習(xí)計(jì)劃由人事勞資科集中統(tǒng)一建檔保存。(二)踐諾每位員工要恪守契約精神，按照個(gè)人制定的年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各項(xiàng)承諾。員工的個(gè)人學(xué)習(xí)筆記由單位負(fù)責(zé)保存。(三)評(píng)諾人事勞資科通過全年開展的員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及考核，對(duì)每一名員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)承諾落實(shí)情況進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。第十四章 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及考核第八十五條 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，主要是通過制定統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，利用各種手段對(duì)各類培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行公平、公正的測(cè)評(píng)。第八十六條 人事勞資科在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)過程中要嚴(yán)格落實(shí)以數(shù)字的準(zhǔn)確化替代素質(zhì)的模糊化、以考試促進(jìn)員工素質(zhì)提升，以數(shù)字量化員工培訓(xùn)效果的總體方針，以執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入是否達(dá)標(biāo)、崗位技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)名次、全員安全持

51、證上崗及崗證相符、業(yè)務(wù)培訓(xùn)全員統(tǒng)考或抽考來切實(shí)衡量單位或員工個(gè)人的培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果并落實(shí)考核。第八十七條 員工執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入以員工是否符合其所從事崗位的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)來衡量培訓(xùn)效果并落實(shí)考核。人事勞資科每年年初依照山西省煤礦從業(yè)人員人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升工程工作計(jì)劃中各類人員的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全礦管理、技術(shù)、操作三大序列崗位人員的學(xué)歷、職稱或職業(yè)技能等級(jí)準(zhǔn)入達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，對(duì)不達(dá)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)人員進(jìn)行全礦通報(bào)，并向礦領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，建議其調(diào)整工作崗位。第八十八條 員工安全培訓(xùn)以員工是否按期取得其所從事崗位的安全資格證來衡量培訓(xùn)效果并落實(shí)考核。(一)員工安全培訓(xùn)，屬在礦進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間發(fā)生曠課、遲

52、到、早退現(xiàn)象，每人次考核績效分0.2分;屬在其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間發(fā)生曠課、遲到、早退現(xiàn)象并被通報(bào)的，每人每次考核績效分1分，同時(shí)株連其所在單位正職，考核績效分0.5分。(二)員工安全培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)及初考費(fèi)(第一次考試)由礦職教經(jīng)費(fèi)列支;考試不合格需補(bǔ)考的，其補(bǔ)考費(fèi)用由本人承擔(dān)，屬在礦進(jìn)行補(bǔ)考的，由人事勞資科從員工本人工資中直接扣除;屬在其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)考的，由人事勞資科直接向員工本人收取現(xiàn)金，并送交相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。(三)員工安全培訓(xùn)考試的補(bǔ)考收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按晉煤集人字20_83號(hào)文晉煤集團(tuán)關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理補(bǔ)充規(guī)定的通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、三項(xiàng)崗位人員(礦井負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、

53、特種作業(yè)人員)理論考試，每人每次30元。2、班組長理論考試，每人每次30元。3、一般從業(yè)人員理論考試，每人每次20元。4、特種作業(yè)人員實(shí)操考試，每人每次40元。(四)安全培訓(xùn)考試如補(bǔ)考仍不合格，不能按時(shí)取得有效證件的，每人次考核績效分1分，同時(shí)由人事勞資科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃再次安排其參加培訓(xùn)。(五)人事勞資科每月對(duì)全礦各類安全資格證進(jìn)行一次全面清查，對(duì)當(dāng)月所有安全資格證過期且未按期參加安全培訓(xùn)或考試未通過的人員進(jìn)行全礦通報(bào)，并直接在人事勞資科停工待崗，直至取得相應(yīng)證件方可重新上崗作業(yè)。第八十九條 新工人崗前培訓(xùn)、員工入崗培訓(xùn)及礦或上級(jí)單位組織的各類素質(zhì)提升培訓(xùn)以礦組織的各類統(tǒng)考、抽考來衡量培訓(xùn)效果并

54、落實(shí)考核。(一)各單位未確定專職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的考核績效分1分，未按時(shí)上報(bào)各類培訓(xùn)資料的考核績效分0.2分/次，未按要求開展培訓(xùn)或建立各類培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)臺(tái)賬的考核績效分0.2分/次，記錄、臺(tái)賬不完善的考核績效分0.1分/次。(二)屬礦內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象考核績效分0.1分/人次，發(fā)生曠課現(xiàn)象考核績效分0.2分/人次;屬其他單位組織的各類培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)生曠課、遲到、早退現(xiàn)象并被通報(bào)的，每人每次考核績效分1分，同時(shí)株連其所在單位正職，考核績效分0.5分。(三)礦組織的各類培訓(xùn)主要通過三不三現(xiàn)一閉合及每月一抽考、每季一統(tǒng)考進(jìn)行效果驗(yàn)證。1、以筆試為主，考前無具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)要求的，涉及對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲的