職工食堂就餐管理規(guī)定

1、關(guān)于印發(fā)員工w管理規(guī)定的通知各咅隊(duì)室、制造廠、車間，技改指揮部各工作部：?jiǎn)T工就餐管理規(guī)定經(jīng)廣泛征求意見，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給 你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：?jiǎn)T工就餐管理規(guī)定安保部二oo九年十二月九日員工餐®瞬定公司食堂是為方便員工和客戶工作用餐且僅提供有限服務(wù)的 場(chǎng)所。為給每位員工營(yíng)造一個(gè)干凈整潔的就餐環(huán)境和良好的就餐秩 序，現(xiàn)作以下規(guī)定，請(qǐng)遵守執(zhí)行。一、文明用餐，服從管理，尊重他人及其勞動(dòng)成果。二、飯卡借給非本公司員工使用，一律收繳不退還。三、飯卡遺失未向食堂管理人員報(bào)告而被他人使用，一律收繳 不退還。四、衣冠不整，穿拖鞋及背心進(jìn)入食堂用餐者，處100元罰款。五、插隊(duì)、起哄、敲擊餐

2、具等擾亂秩序者，處100元罰款。六、吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑等不講文明者，處100元罰款。七、用餐后，湯水及殘?jiān)ｏ堖z留于餐桌上未擦拭清理或丟棄 于桌下者，處100元罰款。八、餐盤放置整齊劃一，傾倒殘湯殘菜時(shí)不得將湯水灑在地面上，違者處50元罰款。九、浪費(fèi)飯菜者，按成本價(jià)用餐一月或處100元罰款。 十、每人每餐使用餐巾紙不得超過(guò)4張，違者處100元罰款。 十一、愛護(hù)公物，使用餐具應(yīng)輕拿輕放，超20厘米扔餐具者 處100元罰款；損壞公物，照價(jià)賠償；故意者，處10倍罰款。十二、對(duì)于主動(dòng)檢舉、制止違規(guī)行為者，每次給予20-50元獎(jiǎng) 勵(lì)。、十二、對(duì)違反以上規(guī)定者，除對(duì)其作相應(yīng)處罰外，同時(shí)對(duì)該部 門當(dāng)月

3、日常管理扣1分，同-部門每月10人.次違反規(guī)定者，對(duì) 該部門罰款500元，每增加1人.次，增罰100元。十四.本規(guī)定由安保部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。各制造廠.車間所轄食堂可在公司相關(guān)規(guī)定下另行規(guī)定。公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客八及外界止確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，咅量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，i般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離

4、之嚴(yán)近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重 要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī) 定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的粘神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作吋i'可的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月9月）上班吋間早8： 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晚002）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）上班時(shí)間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303

5、、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作吋間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作吋間內(nèi)做 好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門 主管或經(jīng)理提岀申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小吋；2）、加

6、班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每刀24 |-| （工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每夭清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)幺區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi) 應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、人聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試川期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)

7、所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填 寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的, 時(shí)間-般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出 席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其

8、他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告， 情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及吋報(bào)告綜 合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存亜要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交 完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何吋間，員工均不可擅白邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄蠱公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)， 除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方血的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主筲或經(jīng)理同意。5、員工不服