川大網(wǎng)絡(luò)教育-人力資源開發(fā)與管理第一次作業(yè)第二次作業(yè).

1、人力資源開發(fā)與管理第一次網(wǎng)上作業(yè)答案歡迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 84.0 完成日期：2015年03月10日 13點(diǎn)10分說明： 每道小題選項(xiàng)旁的標(biāo)識(shí)是標(biāo)準(zhǔn)答案。一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1. 在性質(zhì)上人力資本反映的是：A. 存量問題B. 流量和存量問題 C. 計(jì)劃問題D. 價(jià)值問題2. 預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟？A. 預(yù)測(cè)未來人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來人力資源需求 

2、;C. 供給與需求的平衡D. 制定供給人力資源需求的政策和措施3. 具有內(nèi)耗性特征的資源是：A. 自然資源B. 人力資源 C. 礦產(chǎn)資源D. 物質(zhì)資源4. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是：A. 講授法B. 研討法 C. 角色扮演法D. 案例分析法5. 使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是工作分析的哪一項(xiàng)內(nèi)容？A. 績(jī)效評(píng)估B. 職務(wù)評(píng)價(jià) C. 人員的選拔與使用D. 人力資源規(guī)劃的制定6. “人盡其才，人盡其用”主要表現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的內(nèi)

3、容？A. 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B. 人力資源規(guī)劃的制定C. 人員的選拔與使用 D. 培訓(xùn)計(jì)劃的制定7. 人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)，這是招聘選拔工作的哪一階段？A. 準(zhǔn)備階段 B. 實(shí)施階段C. 選擇階段D. 檢驗(yàn)效度階段8. 下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資？A. 依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B. 勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量C. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D. 自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低9. 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用？A. 崗位工資B. 獎(jiǎng)金 C. 結(jié)構(gòu)工資D. 浮動(dòng)工資10. 影響招聘的內(nèi)

4、部因素是：A. 企事業(yè)組織形象 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C. 法律的監(jiān)控D. 國家宏觀調(diào)控11. 檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為：A. 信度 B. 效度C. 誤差D. 常模12. 工作分析的基本步驟是： 確定工作分析的目的收集與工作相關(guān)的背景信息 選擇被分析的工作與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息 實(shí)施收集和分析工作信息編寫工作說明書和工作規(guī)范A. B. C.  D. 13. 需求層次理論是由（ ）提出的。A. 梅奧B. 赫茨伯格C. 馬斯洛 D. 泰羅14. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是：A. 準(zhǔn)確性高B. 適應(yīng)較快C

5、. 激勵(lì)性強(qiáng)D. 費(fèi)用較高 15. （ ）是培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。A. 培訓(xùn)需求分析 B. 培訓(xùn)效果評(píng)估C. 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D. 培訓(xùn)方法選擇16. 古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的：A. 社會(huì)性 B. 能動(dòng)性C. 時(shí)效性D. 再生性17. 當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是：A. 內(nèi)激勵(lì)B. 外激勵(lì)C. 正激勵(lì)D. 負(fù)激勵(lì) 18. 因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為稱為：A. 調(diào)出B. 辭職C. 派遣D. 辭退 19. 人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱：

6、A. 回歸分析法B. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C. 德爾菲法 D. 馬爾可夫分析法20. （ ）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見解。A. 結(jié)構(gòu)化面試B. 非結(jié)構(gòu)化面試 C. 壓力面試D. 行為而試二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1. 費(fèi)雷德里克·赫茨伯格1959年在工作與激勵(lì)一書中，正式提出了激勵(lì)的雙因素理論，即：A. 科技因素B. 人力因素C. 保健因素 D. 激勵(lì)因素 2. 人力資源管理的主要職能包括：A. 獲取職能 

7、;B. 維持職能 C. 利用職能 D. 開發(fā)職能 3. 人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：A. 誰做? B. 為何由此人做? C. 可否讓其他人做? D. 應(yīng)當(dāng)由誰來做? 4. 在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？A. 企業(yè)概況 B. 工資福利 C. 公司文化 D. 基本政策與制度 5. 影響企事業(yè)招聘決策的外部因素以下四項(xiàng)中有？A. 政府管理 B. 法律的監(jiān)控 C. 勞動(dòng)力 D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 6. 生

8、涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業(yè)生涯劃分為？A. 幻想期 B. 興趣期C. 現(xiàn)實(shí)期 D. 嘗試期 7. 人力資源具有的特征包括：A. 時(shí)效性 B. 能動(dòng)性 C. 可變性 D. 社會(huì)性和增值性 8. 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括：A. 德爾菲預(yù)測(cè)法 B. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 C. 分級(jí)預(yù)測(cè)法 D. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 9. 影響薪酬的主要因素有：A. 宏觀因素 B. 組織因素 C. 工作因素D. 員工因素 10. 360度考評(píng)包括：A. 主管評(píng)估和下屬評(píng)估&

9、#160;B. 客戶評(píng)估 C. 同事互評(píng) D. 自我評(píng)估 三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 2.0 分，共20.0分。1.  外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有節(jié)約組織招聘的時(shí)間和成本。2.  法定福利是指國家通過有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的員工必須享受的福利，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定節(jié)假日兩個(gè)部分。3.  獵頭組織是為適應(yīng)組織對(duì)高層次人才的需求和高級(jí)人才的求職需要而發(fā)展起來的。4.  工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。5.  經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小，準(zhǔn)確度高。6.  定額是合理編制定員的前提。7.

10、  與經(jīng)紀(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。8.  甄選工作在整個(gè)招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。9.  在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。10.  德爾菲法是一種依靠管理者主管判斷的預(yù)測(cè)方法。人力資源開發(fā)與管理第二次網(wǎng)上作業(yè)答案歡迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 72.0 完成日期：2015年03月10日 13點(diǎn)13分說明： 每道小題選項(xiàng)旁的標(biāo)識(shí)是標(biāo)準(zhǔn)答案

11、。一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1. 績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵篈. 書面通知B. 績(jī)效面談C. 口頭通知 D. 工作告示2. 下列關(guān)于員工福利作用的說法，錯(cuò)誤的是：A. 吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才B. 增加員工實(shí)際收入C. 加強(qiáng)核心員工的留任意愿D. 可完全替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì) 3. 一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是：A. 成長階段 B. 探索階段C. 確立階段D. 維持階段4. 了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見和看法，是評(píng)估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)？A. 行為B

12、. 學(xué)習(xí)C. 反應(yīng) D. 成果5. “人業(yè)互擇理論”的提出者是：A. 帕森斯 B. 霍蘭德C. 勒溫D. 沃克6. 與人員數(shù)相等的是：A. 任務(wù)數(shù)B. 職責(zé)數(shù)C. 職位數(shù) D. 職務(wù)數(shù)7. 人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于：A. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn) C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余培訓(xùn)8. 小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的：A. 學(xué)習(xí)評(píng)估B. 反應(yīng)評(píng)估 C. 行為評(píng)估D. 成果評(píng)估9. 能夠反映不

13、同員工或不同群體之間的績(jī)效水平差異的員工工資是：A. 標(biāo)準(zhǔn)工資B. 績(jī)效工資 C. 基本工資D. 激勵(lì)工資10. 一個(gè)完整的職位說明書所包含的主要內(nèi)容有：A. 績(jī)效指標(biāo)和薪酬等級(jí)B. 工作描述和工作規(guī)范 C. 績(jī)效指標(biāo)和工作規(guī)范D. 工作描述和薪酬等級(jí)11. 個(gè)人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是：A. 直接成本 B. 間接成本C. 人事成本D. 重置成本12. 績(jī)效管理的重心在于：A. 績(jī)效考核B. 績(jī)效比較C. 績(jī)效改進(jìn) D. 績(jī)效衡量13. 要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)用工作日記的方式詳細(xì)記錄一切活動(dòng)，然后運(yùn)用這些材料進(jìn)行工作分析的方法是：A. 參與法B.

14、主管人員分析法C. 工作日志法 D. 記錄法14. 第一個(gè)將人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是：A. 亞當(dāng)·斯密B. 李斯特C. 舒爾茨 D. 柏拉圖15. 如果在一次人才測(cè)評(píng)中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績(jī)效皆比較差，則可能表明這次測(cè)評(píng)的：A. 信度低效度低B. 信度低效度高C. 信度高效度低 D. 信度高效度高16. 能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動(dòng)力短缺的方法是：A. 再培訓(xùn)后換崗B. 臨時(shí)雇傭 C. 外部招聘D. 技術(shù)創(chuàng)新17. 運(yùn)用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過程，是指：A. 工作規(guī)范B. 工作設(shè)計(jì)C. 工作評(píng)價(jià)D. 工

15、作分析 18. “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是：A. 用人所長原則 B. 民主集中原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t19. 弗魯姆的理論是：A. 公平理論B. 期望理論 C. 目標(biāo)理論D. 激勵(lì)理論20. “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？A. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) B. “社會(huì)人”假設(shè)C. “自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D. “復(fù)雜人”假設(shè)二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1. 薪酬管理的原則包括：A. 競(jìng)爭(zhēng)性和適應(yīng)性原則 B. 合法

16、性原則 C. 激勵(lì)性原則 D. 公平原則 2. 構(gòu)成薪酬的基本要素是：A. 基本薪酬 B. 可變薪酬 C. 不變薪酬D. 間接薪酬 3. 績(jī)效包括（ ）兩個(gè)方面。A. 行為 B. 結(jié)果 C. 過程D. 目的E. 考核4. 評(píng)價(jià)中心的形式主要有：A. 公文處理 B. 角色扮演 C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D. 管理游戲 5. （ ）是進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的基本方法。A. 工作擴(kuò)大化 B. 工作豐富化 C. 工作專門化D. 技能簡(jiǎn)單化6. 以下是工作分析的原則是：A. 目標(biāo)

17、明確化 B. 標(biāo)準(zhǔn)化C. 動(dòng)態(tài)化 D. 最優(yōu)化7. 內(nèi)部招聘的具體方法主要有：A. 內(nèi)部提升法B. 職位公告法 C. 工作調(diào)換法D. 檔案法 8.  在同一組織中的不同部門里很可能同時(shí)存在（ ）這幾種情況，此時(shí)就需要人力資源規(guī)劃部門根據(jù)具體的情況采取相應(yīng)的措施組合，實(shí)現(xiàn)人力資源供需的動(dòng)態(tài)平衡。A. 供給等于需求B. 供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配 C. 供給大于需求 D. 需求大于供給 9. 人力資源的構(gòu)成包括：A. 人力資源的數(shù)量 B. 人力資源的質(zhì)量 C. 人力資源的絕對(duì)量D. 人力資源的相對(duì)量10. 生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業(yè)生涯劃分為？A. 幻想期 B. 興趣期C. 現(xiàn)實(shí)期 D. 嘗試期 三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 2.0 分，共20.0分。1.  人力資源招聘是建立在兩項(xiàng)工作基礎(chǔ)之上的：一是組織的人力資源規(guī)劃；二是組織戰(zhàn)略。2.  在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。3.  員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。4.  通過人才交流中心選擇人員，有