區(qū)評審中心干部選拔任用工作總結(jié)

1、區(qū)評審中心干部選拔任用工作總結(jié) 根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于開展20*年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知要求，中心對20*年度干部選拔任用工作進行總結(jié)，現(xiàn)將情況報告如下： 一、基本情況 20*年，中心根據(jù)工作實際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。 二、日常干部選拔任用主要做法 在干部選拔任用工作中，中心認真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡稱干部任用條例）精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養(yǎng)力度，切實推進干部選拔任用工作的順利進行。 （一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強學(xué)習(xí)貫徹。中心黨組高度重視干部任用條例的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動中心評審工作發(fā)展的重要措

2、施，抓緊、抓實、抓好；并且積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、干部以黨的十八大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認真學(xué)習(xí)干部任用條例精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，堅持全面把握干部任用條例的內(nèi)容和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。 （二）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導(dǎo)向，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，中心還不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，從而進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督工作，真正做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風、嚴

3、格的紀律把人選準用好。 （三）堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實評審干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，中心嚴格按照干部任用條例的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級職務(wù)，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。截至目前，已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級職務(wù)。 （四）加強對干部隊伍的教

4、育管理。中心領(lǐng)導(dǎo)不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。 三、存在問題及改進措施 中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對干部任用條例學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今后，中心將按照干部任用條例的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上