管理學(xué)在線作業(yè)一、二

1、管理學(xué)第一階段在線作業(yè)第1題 中世紀(jì)在威尼斯兵工廠的管理中體現(xiàn)了（ ）的原則。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：制約、平衡 第2題 科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人是（ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：科學(xué)管理理論之父是泰羅先生 第3題 科學(xué)管理的中心問題是（ ） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：勞動生產(chǎn)率 第4題 關(guān)于科學(xué)管理，下屬說法中不正確的是 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：三大古典管理理論都建立在“人是經(jīng)經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)基礎(chǔ)上 第5題 霍桑試驗(yàn)的結(jié)果表明，新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高 您的答案：B

2、題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：霍桑試驗(yàn) 第6題 生產(chǎn)部長說：“如果我們不生產(chǎn)，什么也不會發(fā)生?！奔夹g(shù)開發(fā)部部長打斷說：“如果我們不進(jìn)行設(shè)計(jì)，什么事也不會發(fā)生。”銷售部部長說：“如果不是我們把產(chǎn)品賣出去，那才真是什么都不會發(fā)生呢！”上述談話說明該職能型組織結(jié)構(gòu)在哪方面存在嚴(yán)重的問題？( ) 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：從分工與合作的意義方面思考 第7題 金星公司是一家專門生產(chǎn)住宅建筑上用的特殊制品的合資企業(yè)。王雷是該廠的生產(chǎn)部長，他的直接上級是公司總經(jīng)理。張力是裝配車間的主任，歸王雷領(lǐng)導(dǎo)。張力手下有7名工人負(fù)責(zé)裝配住宅中的各種用鎖。王雷和張力分別是這家企業(yè)

3、哪一層次的管理人員（ ）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：根據(jù)下屬人員情況判斷 第8題 明確提出不存在一成不變，普遍適用的最佳管理方法的管理理論是（ ） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：權(quán)變管理思想和理論在管理實(shí)踐中具有重要意義 第9題 組織外部環(huán)境的最普遍因素是（ ）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：科學(xué)技術(shù) 第10題 未來組織中的成員比例將發(fā)生變化，（ ）的比例會提高。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：未來的組織中知識型員工會占據(jù)主導(dǎo)地位，特別是專家和管理型人才 第11題 管理中居于主導(dǎo)地位

4、的是（ ） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：沒有計(jì)劃就無所謂組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制 第12題 計(jì)劃工作的核心是（ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：關(guān)鍵是決策 第13題 計(jì)劃的效率是指（ ） 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：計(jì)劃要考慮經(jīng)濟(jì)性 第14題 （ ）是指組織在決策或處理問題時(shí)指導(dǎo)及溝通思想活動的方針和一般規(guī)定。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：注意政策和規(guī)則、規(guī)劃等計(jì)劃形式的區(qū)別 第15題 程序可以看成是（ ）的總和 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：注意程序和規(guī)則的區(qū)別

5、 第16題 組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層次是（ ） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：組織要服務(wù)于社會 第17題 最早提出目標(biāo)管理的是（ ）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：彼得德魯克在管理實(shí)踐中最早提出目標(biāo)管理思想 第18題 時(shí)間序列分析法是屬于（ ） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：外推法的一種 第19題 主要靠人的經(jīng)驗(yàn)和綜合分析能力進(jìn)行預(yù)測的方法為（ ） 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：直觀法的一種 第20題 我國習(xí)慣上稱" 專家預(yù)測法" 為（ ） 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5

6、此題得分：0.5 批注：德爾菲法 第21題 德爾菲法，是本世紀(jì)50年代（ ）和道格拉斯公司協(xié)作研究出來的預(yù)測方法 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：美國蘭德公司是一家非盈利性的研究和咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),主要對國家安全和公共福利方面的各種問題進(jìn)行系統(tǒng)的跨學(xué)科分析研究。 第22題 狹義的決策是指（ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：俗稱“拍板兒” 第23題 越是組織的上層主管人員，所做出的決策越傾向于（ ）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：一些風(fēng)險(xiǎn)性高的不確定性強(qiáng)的戰(zhàn)略性決策往往是由組織的高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)完成的 第24題 以下關(guān)于古

7、典管理理論中“理想的行政組織”表述錯(cuò)誤的是（ ）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：理想的行政組織的權(quán)力基礎(chǔ)是法定權(quán)力 第25題 在一場勝敗攸關(guān)的與敵交鋒中，某炮兵連長親自充當(dāng)阻擊炮手，英勇無比地發(fā)揮了他在前些年炮兵生涯中超群的炮擊本領(lǐng)，最后終于打勝了。在慶功會上這位一心等待著褒獎(jiǎng)的炮兵連長不曾料想竟得到了撤職的處分。對這件事的最合理解釋是（ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：管理者的職責(zé)不同于一般員工 第26題 管理的兩重性是指管理的( )。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：與生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力這對概念密切相關(guān)的屬性

8、第27題 “管理機(jī)構(gòu)從最高一級到最低一級應(yīng)該建立關(guān)系明確的職權(quán)等級系列”指的是法約爾管理十四原則中的哪一項(xiàng)？（） 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：十四條原則中等級鏈原則很重要 第28題 計(jì)劃職能的主要任務(wù)就是確定（ ）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：確立行動目標(biāo)以及目標(biāo)解決方案 第29題 使計(jì)劃數(shù)字化的工作是（）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：要注意預(yù)算的內(nèi)涵 第30題 主管人員應(yīng)承擔(dān)的基本職能是（）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：要掌握孔茨先生提出的管理五項(xiàng)職能說 第31題 法約爾被認(rèn)

9、為是( )學(xué)派的創(chuàng)始者。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：法約爾是管理過程學(xué)派的鼻祖 第32題 計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：識別出關(guān)鍵問題才能提出有針對性的目標(biāo)以及解決方案 第33題 由于環(huán)境的變化，常常造成在管理活動中計(jì)劃難以兌現(xiàn)，因此有人常常抱怨“不準(zhǔn)確的計(jì)劃是在浪費(fèi)管理者的時(shí)間”，對于這一觀點(diǎn)，你的看法是（ ） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：計(jì)劃的意義不僅在于結(jié)果，更在于過程 第34題 梅奧通過其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑試驗(yàn)建立了人際關(guān)系學(xué)說，該學(xué)說屬于（） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0

10、.5 此題得分：0.5 批注：人際關(guān)系學(xué)說是行為管理理論的基礎(chǔ) 第35題 在計(jì)劃表現(xiàn)形式中，規(guī)定處理問題的例行方法、步驟的是( ) 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：注意程序和規(guī)則的區(qū)別 第36題 在下面幾種組織環(huán)境中，不確定性最高的狀況是（ ） 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：又復(fù)雜又動態(tài)多變的環(huán)境 第37題 計(jì)劃工作的起點(diǎn)是( ) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：計(jì)劃是對未來的一種創(chuàng)造性的思考 第38題 管理實(shí)踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)計(jì)劃往往趕不上變化的現(xiàn)象，故需要調(diào)整計(jì)劃或重新制訂計(jì)劃，這遵循的是( ) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)

11、：0.5 此題得分：0.5 批注：這個(gè)世上唯一不變的就是變化，為應(yīng)對變化，制訂和實(shí)施計(jì)劃時(shí)就要是充分考慮各種情況，以便及時(shí)調(diào)整和改變行動方案。 第39題 新技術(shù)革命條件下組織競爭的重點(diǎn)是( ) 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：當(dāng)今社會最寶貴的資源是人才 第40題 某項(xiàng)建筑工程的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)該按照計(jì)劃時(shí)間完成施工任務(wù)，但在制訂施工進(jìn)度計(jì)劃時(shí)卻要考慮到出現(xiàn)雨季不能進(jìn)行露天作業(yè)的情況，因而對完成任務(wù)時(shí)間的估計(jì)要留有余地，這遵循的是（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：不留有余地的計(jì)劃是剛性計(jì)劃，會影響對實(shí)際工作行為的指導(dǎo)意義。 作業(yè)總得分：20.0

12、 作業(yè)總批注：管理學(xué)第二階段在線作業(yè)第1題 組織工作過程的首要步驟是（ ） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：廣義組織工作的首要工作是目標(biāo)的確立 第2題 對于多樣化經(jīng)營的大型跨國公司適于采用的組織結(jié)構(gòu)形式是（ ） 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：支持多元化發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)形式主要是事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 第3題 具有靈活性、適應(yīng)性強(qiáng)，但穩(wěn)定性較差的組織結(jié)構(gòu)形式是（ ） 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：在職能制結(jié)構(gòu)和事業(yè)部制結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的矩陣結(jié)構(gòu)具有動態(tài)、靈活等特征 第4題 為了實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)而確定組織內(nèi)各要素及其相互關(guān)系的活動

13、過程， 這是指（ ） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：組織工作的內(nèi)涵 第5題 按" 集中政策、分散經(jīng)營" 的形式設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)屬于（ ）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：這種結(jié)構(gòu)又叫做“斯隆制” 第6題 上級領(lǐng)導(dǎo)者授予下級一定的權(quán)力，使下級在一定的監(jiān)督之下，擁有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)而行動。這是一種 （ ） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：管理者應(yīng)該懂得授權(quán)之道 第7題 組織的職能參謀機(jī)構(gòu)和人員在高層管理的授權(quán)下，允許其在一定的職能工作范圍內(nèi)，向下一級直線部門或其它部門和人員發(fā)布命令、提出要求的權(quán)力。在權(quán)力類型

14、中屬于（ ） 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：考慮職能職權(quán)的定義 第8題 為了調(diào)動地方、區(qū)域的積極性，謀求取得地方化經(jīng)營的效益而對部門進(jìn)行劃分，此種劃分部門的方法是 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：復(fù)習(xí)部門化的幾種主要方法 第9題 委員會制的領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)體現(xiàn)的是（ ）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：委員會制的實(shí)質(zhì)是集體管理 第10題 管理學(xué)中所講的人員配備主要是針對組織中的 （ ）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：主要指管理人員 第11題 使主管人員處于最能發(fā)揮其才能的位置上，使組織得到最大收

15、益，這是組織人員配備中的 （ ）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：用人之長是人員配備原理之一 第12題 在人員配備中，實(shí)行公開競爭的首要前提是 （ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：要能夠?qū)崿F(xiàn)公開競爭，人才就應(yīng)該能夠合理流動 第13題 1將職務(wù)評價(jià)因素劃分為所要求的技術(shù)知識、所要解決的問題、所負(fù)責(zé)任的大小和范圍，各類因素內(nèi)含具體的評價(jià)因素，并劃分若干分?jǐn)?shù)等級。這種職務(wù)評價(jià)方法是指 （ ）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：這是職務(wù)系數(shù)方法 第14題 時(shí)距判定法對一個(gè)職務(wù)價(jià)值的衡量，主要依據(jù)的是 （ ）。 您的答案：D

16、 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：從時(shí)間方面考慮 第15題 在人員考評工作中，按主管人員完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)，對主管人員進(jìn)行考評的辦法是指 （ ）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：績效考核是關(guān)鍵 第16題 對主管人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)是 （ ）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：管理理論知識 第17題 在人員選聘中，采用內(nèi)部提升方式的優(yōu)點(diǎn)有 （ ）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：因?yàn)槭煜きh(huán)境，這類人才可以更快勝任工作 第18題 為避免職務(wù)輪換中常見的“作客”思想，較適宜采用的職務(wù)輪換方式是 （ ）。 您的答案

17、：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：復(fù)習(xí)人事管理相關(guān)知識 第19題 成功履行管理職能的最基本要求是 （ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：意愿很重要 第20題 人們除了生存需要外，還有安全的需要、尋求關(guān)心的需要、建立友誼的需要等社會需要，所以產(chǎn)生了（ ）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：非正式組織建立在共同的興趣、價(jià)值信仰等基礎(chǔ)上，可滿足員工的愛、歸屬等需求 第21題 美國管理學(xué)家德魯克說：“真正的困難不是確定我們需要什么具體目標(biāo)，而是如何確立這些目標(biāo)”。那么，良好目標(biāo)的特征可歸納為（ ）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題

18、得分：0.5 批注：復(fù)習(xí)目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容 第22題 企業(yè)的員工中有很多非正式組織。這些非正式組織的內(nèi)部凝聚力很強(qiáng)，經(jīng)常利用工余時(shí)間活動。對于這些非正式組織，某企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)通常采用不聞不問的態(tài)度。他認(rèn)為工人在業(yè)余時(shí)間的活動不應(yīng)該受到干預(yù)，而且工人有社交的需要，他們之間形成非正式組織是很正常的事情。你如何評價(jià)該領(lǐng)導(dǎo)的看法：（ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：非正式組織有利有弊，要策略性運(yùn)用 第23題 （ ）創(chuàng)立于上世紀(jì)20年代美國通用汽車公司。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注： 第24題 24. 在人員規(guī)模一定的條件下，管理幅度和管理層次（ ）

19、。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：管理幅度和管理層次成反比 第25題 25. 確定合理的管理幅度是進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。關(guān)于什么是合理的管理幅度，對于下列四種說法，你最贊同（ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：復(fù)習(xí)影響管理寬度的因素 第26題 管理是由計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制職能為要素組成的活動過程。這句話是由（ ）提出來的。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：管理職能思想的鼻祖是法約爾先生 第27題 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，直接影響到企業(yè)存在的方式以及企業(yè)的管理模式。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的組織模式由“金字塔”型開始向扁平

20、化轉(zhuǎn)變時(shí)，下列哪項(xiàng)活動不能有力促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的扁平化（ ）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：規(guī)章制度越嚴(yán)格，越不利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化 第28題 判斷一個(gè)組織集權(quán)和分權(quán)程度的主要依據(jù)是（ ）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：下屬人員的決策參與度是關(guān)鍵 第29題 管理者解決結(jié)構(gòu)不良問題時(shí)的決策稱為（ ）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：結(jié)構(gòu)不良問題的決策往往被稱之為非程序化決策 第30題 下列幾項(xiàng)活動中，哪一項(xiàng)不屬于管理活動？（ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：根據(jù)管理的概念回答 第31題 山

21、川旅行公司劉總經(jīng)理在總體市場不景氣的情況下，以獨(dú)特的眼光發(fā)現(xiàn)了驚險(xiǎn)性旅游項(xiàng)目與4045歲男性消費(fèi)者之間的相關(guān)性，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了具有針對性的旅游路線與項(xiàng)目，并進(jìn)行了前期宣傳。因?yàn)樯婕暗脚c交通管理、保險(xiǎn)、環(huán)保等部門的協(xié)調(diào)，新項(xiàng)目得到正式批準(zhǔn)的時(shí)間比預(yù)期的晚了整整一年，由此喪失了大量的市場機(jī)會。你認(rèn)為下列哪種說法最能概括劉總的管理技能狀況？（ ）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：根據(jù)卡茨先生提出的管理者三項(xiàng)技能理論回答此問題 第32題 管理者解決結(jié)構(gòu)良好問題時(shí)的決策稱為（ ）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：針對結(jié)構(gòu)良好問題的額決策一般是程序化決策 第33題 決策是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，企業(yè)中的各層管理者都要承擔(dān)決策的職責(zé)。關(guān)于決策的解釋，哪個(gè)更正確？（ ）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：0.5 此題得分：0.5 批注：高層決策者往往負(fù)擔(dān)戰(zhàn)略性、風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的決策 第34題 34. 管理的統(tǒng)一指揮原理要求，上級指示從上到下逐級