物業(yè)培訓(xùn)管理制度(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上物業(yè)培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 目的：為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對本職工作的能力及對企業(yè)文化的了解，有計劃的充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，更好的服務(wù)于本職工作，特制訂培訓(xùn)管理制度（以下簡稱本制度），作為公司進(jìn)行人員培訓(xùn)實施及管理的依據(jù)。第二條 適用范圍：凡公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評等，均依本管理制度執(zhí)行。第三條 權(quán)責(zé)劃分1、行政人事部權(quán)責(zé)劃分（1）制定、修改公司培訓(xùn)管理制度（2）擬定公司年度培訓(xùn)計劃工作（3）聯(lián)系、組織公司年度培訓(xùn)計劃各項課程的實施（4）檢查、評估培訓(xùn)的實施情況（5）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用（6）對各項培訓(xùn)進(jìn)行記錄，

2、并對相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行存檔（7）追蹤、考核培訓(xùn)效果2、部門、小區(qū)權(quán)責(zé)劃分（1）呈報部門、小區(qū)培訓(xùn)需求計劃（2）收集并提供相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)信息（3）配合部門、小區(qū)培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流工作（4）確定部門、小區(qū)內(nèi)部培訓(xùn)授課人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展第二章培訓(xùn)管理第四條 培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工工作崗位職責(zé)，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到公平合理。第五條 公司所有員工，均有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。第六條 公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的制定與修改，培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以行政人事部為主要權(quán)責(zé)部門，各部門、小區(qū)均有提出改善意見、建議，配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。第七條

3、 公司培訓(xùn)的實施、效果反饋及評價考核等工作以行政人事部為主要權(quán)責(zé)部門，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)有督導(dǎo)呈報的責(zé)任，各相關(guān)部門、小區(qū)應(yīng)給與必須的協(xié)助。第八條 各部門小區(qū)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，確定部門、小區(qū)培訓(xùn)計劃，并反饋給行政人事部統(tǒng)籌規(guī)劃。第三章培訓(xùn)體系第九條 新員工入職培訓(xùn)1、培訓(xùn)對象：公司所有新進(jìn)人員2、培訓(xùn)目的：協(xié)助新人盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)3、培訓(xùn)方式：公司集中進(jìn)行培訓(xùn)4、培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡介（公司的發(fā)展情況、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、各部門分布及職能介紹等）、公司制度等。第十條 內(nèi)部培訓(xùn)1、培訓(xùn)對象：全體員工2、培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部力量，最大限度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)

4、公司的內(nèi)部溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的良好的學(xué)習(xí)氛圍，豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。3、培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以現(xiàn)場指導(dǎo)、講座、研討會、交流會的形式開展。4、培訓(xùn)內(nèi)容：涉及管理類、寫作類，相關(guān)規(guī)章制度交流類、各崗位職業(yè)技能培訓(xùn)多個方面，及員工感興趣的知識、信息等。第十一條 外部培訓(xùn)1、培訓(xùn)對象：全體員工2、培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識，技能技巧，以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。3、培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會、或請相關(guān)專家在公司內(nèi)部授課。4、培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識、行業(yè)法規(guī)、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展

5、性等相關(guān)內(nèi)容。第十二條 待崗培訓(xùn)1、培訓(xùn)對象：相關(guān)工作崗位能力弱勢員工2、培訓(xùn)目的：依靠相關(guān)工作崗位主管，提升員工專業(yè)技能，增強(qiáng)工作能力，增進(jìn)工作完成質(zhì)量。3、培訓(xùn)形式：部門不定期進(jìn)行培訓(xùn)4、培訓(xùn)內(nèi)容：相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，崗位操作技能等。第十三條 崗位專項培訓(xùn)1、培訓(xùn)對象：崗位需求持證上崗人員2、培訓(xùn)目的：持證上崗，提升員工操作技能3、培訓(xùn)形式：輸出相關(guān)需求持證上崗職能部門，進(jìn)行專項培訓(xùn)4、培訓(xùn)內(nèi)容：崗位專業(yè)操作技能，相關(guān)法律法規(guī)等。第四章 培訓(xùn)實施第十四條 新員工入職培訓(xùn)1、新員工入職后在每個月的最后一個星期五集中培訓(xùn)2、培訓(xùn)有行政人事部專員按培訓(xùn)計劃及內(nèi)容組織實施。3、行政人事部培訓(xùn)完畢后，

6、由用人部門針對新員工進(jìn)行所從事工作崗位的應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，使其能達(dá)到獨立上崗的要求。4、新員工必須準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，并培訓(xùn)簽到，非特殊原因不得無故缺席。第十五條 內(nèi)部培訓(xùn)1、充分利用內(nèi)部可用優(yōu)勢資源，組建內(nèi)部授課講師，以期達(dá)到公司內(nèi)部之間相互交流，學(xué)習(xí)的目的。2、應(yīng)出席培訓(xùn)課程的員工不得無故缺席，有事經(jīng)許可后方可請假，否則視曠工一次處理。第十六條外部培訓(xùn)1、培訓(xùn)課程應(yīng)結(jié)合公司內(nèi)部需求和公司情況，經(jīng)嚴(yán)格審批后方可報名參加。2、需外培員工將培訓(xùn)通知書呈行政人事部審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，方可向財務(wù)部請款，實施外部培訓(xùn)，在外部培訓(xùn)期間產(chǎn)生的個人費(fèi)用自理。3、參加培訓(xùn)的人員應(yīng)突出目的性，有利于專業(yè)、行

7、業(yè)發(fā)展要求的培訓(xùn)課程進(jìn)行培訓(xùn)。4、相關(guān)培訓(xùn)資料需在行政人事部存檔備案。第十七條 待崗培訓(xùn)1、待崗員工必須準(zhǔn)時參加公司安排的培訓(xùn)課程，非特殊情況，未經(jīng)許可，不得無故缺席公司的培訓(xùn)課程。2、待崗員工待崗培訓(xùn)期間，公司按300元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，直至待崗培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考核能正式上崗為止。第十八條 崗位專項培訓(xùn)1、培訓(xùn)課程應(yīng)結(jié)合崗位需求，有利于促進(jìn)崗位操作技能及提升操作規(guī)范角度出發(fā)，經(jīng)嚴(yán)格審批后方可報名參加。2、需進(jìn)行崗位專項培訓(xùn)部門持培訓(xùn)通知書經(jīng)部門、小區(qū)責(zé)任人推選合適人員后，呈行政人事部審核，并報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，方可向公司財務(wù)部請款，實施崗位專項培訓(xùn)，培訓(xùn)期間產(chǎn)生的個人費(fèi)用自理。3、經(jīng)專項

8、培訓(xùn)取得的證件統(tǒng)一交由公司行政人事部進(jìn)行管理。4、相關(guān)培訓(xùn)資料需在行政人事部存檔備案。第十九條 出勤制度1、所有培訓(xùn)已經(jīng)報名確認(rèn)，受訓(xùn)人員需提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時參加，不能參加的需提前做好請假工作，并報行政人事部存檔備案，否則視為無故缺席。2、凡在公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程，參加人員都必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄，并填寫培訓(xùn)簽到表。3、對無故不參加培訓(xùn)的，視曠工一次處理。第二十條 培訓(xùn)的組織保障1、行政人事負(fù)有對培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督責(zé)任，各部門、小區(qū)應(yīng)積極主動的協(xié)助行政人事部做好培訓(xùn)工作。2、各部門需以書面形式向行政人事部提出年度培訓(xùn)計劃和要求，行政人事部據(jù)此和公司的發(fā)展要求

9、擬定年度培訓(xùn)計劃。3、各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上應(yīng)起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)。第二十一條 附則1、本制度自發(fā)布之日起實施。2、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行及修訂。也許你最后也沒能環(huán)游世界，可是你在實現(xiàn)夢想的途中找到了自己。那是能夠為了一個目標(biāo)默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤單，沉默卻又努力的自己。說不定你想要苦苦追尋的夢想，已經(jīng)握在你手中了。我們會覺得焦慮，無非因為現(xiàn)在的我們，跟想象中的自己很有距離，不喜歡現(xiàn)在的自己。只有拼命地想辦法去改變，只有馬上行動起來，因為這個事情只有你自己能做到，只有你自己能找到出口。不要害怕改變，那些真正愛你的人會理解你，會包容你的缺點，接受你的改變，祝福你的未來。而那些說你變了的人，不用理會他們，那只是因為你不再按照他們想要的生活軌跡生活而已。記住那些一直陪著你的人、懂你沉默的人，忘掉那些說你變了、遠(yuǎn)離你