年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃及考核

1、年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃及考核一、安全培訓(xùn)計劃 為貫徹公司的“質(zhì)量、職業(yè)安全健康”方針，實現(xiàn)“質(zhì)量、職業(yè)安全健康”目標(biāo)，就必須不斷提高全體員工的質(zhì)量、健康安全意識和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。只有這樣才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存，發(fā)展。企業(yè)員工培訓(xùn)工作重點是：對在施工過程中與質(zhì)量、職業(yè)安全健康有影響的員工進行的培訓(xùn)，新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特殊工程培訓(xùn)等。 二、培訓(xùn)任務(wù) 1、相關(guān)員工培訓(xùn)公司計劃對所有新進入施工現(xiàn)場的員工進行職業(yè)安全健康培訓(xùn)；對原有部分員工進行整合型管理體系的補充培訓(xùn)。 2、新規(guī)程、規(guī)范培訓(xùn) 為進一步貫徹執(zhí)行建筑工程質(zhì)量

2、新的規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定，以便使各工程的施工按新規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定進行。擬定對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。 3、繼續(xù)教育培訓(xùn) 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對專業(yè)技術(shù)人員進行知識更新培訓(xùn)。 4、新員工的安全教育培訓(xùn) 對于新進員工，為了使他們對企業(yè)有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新員工進行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識為內(nèi)容的教育培訓(xùn)。 5、特種作業(yè)人員培訓(xùn) 根據(jù)市勞動局下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進行復(fù)檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復(fù)檢期的員工到市勞動局指定的培訓(xùn)點進行復(fù)

3、檢培訓(xùn)。復(fù)檢培訓(xùn)時間根據(jù)市勞動局培訓(xùn)點開課時間而定。 三、安全教育內(nèi)容 1、安全技能教育 (1)本崗位使用的設(shè)備、安全防護裝臵的構(gòu)造、性能、作用、實際操作技能。 (2)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。 (3)使用勞動防護用品、用具的技能。 2、安全知識教育 (1)本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識。 (2)一般安全技術(shù)知識。 (3)專業(yè)安全技術(shù)知識。 3、安全法規(guī)教育  (1)國家安全生產(chǎn)法律。 (2)行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)。 (3)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章。 4、

4、安全思想教育 (1)思想教育 (2)紀律教育 四、安全教育的方法： 1、新職工三級安全教育 新職工（包括臨時工、學(xué)徒工、實習(xí)生、代培人員和外施隊人員）都必須進行企業(yè)（公司）、船隊和班組的三級安全生產(chǎn)教育。經(jīng)考試合格后，才準許進入生產(chǎn)崗位。 2、特殊工種教育 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則規(guī)定：電工作業(yè)等特種作業(yè)。這些工種必須進行專門培訓(xùn)，考試合格后，持證上崗。 3、經(jīng)常性安全教育 經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)班、看錄像、圖片展等形式，力求生

5、動活潑。 4、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育5、職業(yè)健康教育 6、工人應(yīng)知應(yīng)會考核 五、安全教育的實施 1、施工現(xiàn)場的安全教育（三級安全教育、經(jīng)常性安全教育、換崗及復(fù)工安全教育、應(yīng)知應(yīng)會教育、職業(yè)健康教育）由項目生產(chǎn)副經(jīng)理、安全員、勞資部門共同負責(zé)組織實施。 2、工人的安全教育培訓(xùn)使用統(tǒng)一教材。 3、分管經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、安全員、的安全培訓(xùn)，由公司安全監(jiān)管部門負責(zé)組織。 4、未經(jīng)安全教育或考試不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。 5、教育培訓(xùn)時間： a、三級安全教育時間不少于24學(xué)時。 b、特殊工

6、種教育時間，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進行。 c、經(jīng)常性安全教育時間，根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況，采用多種形式進行。如：黑板報、安全技術(shù)交底、安全會議、安全月、節(jié)假日特殊時期。 d、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育時間不少于4學(xué)時。 e、專業(yè)性安全教育：分公司級領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)時間每年不少于8學(xué)時。 f、職業(yè)健康教育時間不少于8學(xué)時。 六、實施措施 1、充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管部室及項目部的作用：員工培訓(xùn)工作是一項綜合性的工作，它涉及到各業(yè)務(wù)系統(tǒng)。充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管部室及項目部的作用就可以保證員工培訓(xùn)工作按計劃實施，可以對員工培訓(xùn)工作進行綜合管

7、理，可以使員工培訓(xùn)工作更緊密與公司生產(chǎn)實際需要相結(jié)合。 2、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度：凡上級行政機關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓(xùn)、取證不準上崗；對企業(yè)提供培訓(xùn)機會未按要求接受培訓(xùn)的員工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。 3、不斷完善和修訂員工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強對員工培訓(xùn)工作進行監(jiān)控，保證各項培訓(xùn)工作按員工培訓(xùn)工作程序中的規(guī)定進行。 七、幾點要求 1、各職能部門、項目部的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視員工培訓(xùn)工作，要指定專人負責(zé)此項工作的日常管理。并根據(jù)公司的員工培訓(xùn)計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓(xùn)工作開展情況進行監(jiān)控。 2、各單位在報公司辦公室備案后組織實施。培訓(xùn)結(jié)束后要填寫員工內(nèi)培記錄，并連同資料(培訓(xùn)計劃、開