員工考勤管理制度

1、1. 為加強公司勞動管理 ,維護工作秩序 ,提高工作效率 , 特制定本規(guī)定。2. 日?？记谝?guī)定員工正常工作時間為每周一至周五上午 9 時至 12 時，下午 2 時至 6 時。如果周 末加班，那么就是上午九時 30分至 12時，下午 2時至 5時 30分。員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤９締T工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天包括加班須保證至少 兩個 考勤記錄；員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以 100 元罰 款；員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最

2、晚于下一工作日內(nèi)填寫?未按時打卡說明 書?，注 明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；公司考勤員：人事專干、文員；遲到早退的處分：考慮公司辦公地點比擬偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒 原因 如電梯故障、交通堵塞等而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處分，但必須對考勤員說 明遲到原 因，但每月累計 5 次以上 含 9:00 以后到崗的， 給予口頭指導(dǎo)一次； 每月累計 10 次以上 含 9:00 以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過 15 分鐘缺乏 1 小時 或早退一次按以下標 準扣罰?？偨?jīng)理級： 200 元/ 次部門經(jīng)理級： 150 元/ 次 部門主管級： 100

3、 元/ 次部門專員級： 50 元/次部門文員級： 40 元/ 次員工級： 30 元 / 次所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主 管批 準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說 明外出理 由，得到批準后，方可外出，否那么按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70，并給予警告一次。缺勤：以下情形按曠工處理：不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。超過 1 小時未到或離開崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

4、請假原因不屬實者。曠工的處分：按照月薪資標準+ 28 + 8 X曠工時數(shù)X 300%扣罰。年累計曠工達五天 及 其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。3. 員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開 工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦 理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準前方可離開工作崗位；因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用 、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。請假報批程序： 請假二天以內(nèi)含二天，填制請假單 , 說明

5、請假事由報部門主管簽字批準； 請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。4. 假期計算及待遇：事假 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以阻礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。公司員工事假天數(shù)原那么上年累計不得超過15 天，月累計不得超過 3 天。公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否那么按曠工 論處。員工請事假期間按事假時間扣除薪資。病假 員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的 病休可以免附診斷證明；員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70% 計發(fā)病假工資，

6、福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請 假， 并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給根本生活費。年假 公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照 發(fā)。年 假遇節(jié)假及公休順延。年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5 天年假， 1-10 年可享受 5 天年 假，10 含 -20 年可享受 10 天年假， 20含年以上可享受 15 天年假。每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度 3 月 31 日前含 入職的員工下一年度可有 4 天年假； 4 月 1 日至 9 月

7、30 日入職的員工下一年度可有 2 天年 假， 10 月 1 日后 含入職的員工下一年度無年假。公傷假員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦 理請 假手續(xù)，才能休假。否那么，病休一律無效；公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧賳T工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員 工不 可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起 12 個月內(nèi)申請；員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理；員工請婚假需連續(xù)一次申請完；婚假期間不扣除薪資。產(chǎn)假 員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按VV中華人民共和國勞動法 >>規(guī)定準假。員工配偶分娩憑

8、醫(yī)院證明，準假 3 天； 妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明， 按國家有關(guān)規(guī)定準假；產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。喪假員工直系親屬喪亡包括 : 父母養(yǎng)、繼 、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子 女，可以休假三天。員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。喪假需憑相關(guān)死亡證明。5. 加班的規(guī)定：5 1 加班申請由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理主管提前填寫?加班申請表?，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員 匯總；5 2 加班時數(shù)原那么上每月每人加班不允許超過16 小時。5 3 申請調(diào)休對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期5 4 加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資：員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上 的，加班工資 =實際加班時數(shù) *小時工資 *150% ；員工小時工資 =根本工資 /8 。周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：周六、