員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

1、.員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理規(guī)定一、目的：1、為了規(guī)范員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理流程，讓新員工盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)。2、有效的對(duì)試用期員工進(jìn)行工作跟進(jìn)與評(píng)估，為其轉(zhuǎn)正提供有效依據(jù)，特制定本管理規(guī)定。二、入職1、錄用通知：用人部門確定錄用人員后，仔細(xì)填寫員工應(yīng)聘登記表，面試評(píng)價(jià)及錄用意見(jiàn)，由行政部通知員工報(bào)到時(shí)間及注意事項(xiàng)。2、報(bào)到：報(bào)到員工需向行政部提供以下資料：學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證書(shū)、以及原單位離職證明，特殊崗位需提供擔(dān)保書(shū)，以上證件行政部都需留存復(fù)印件。3、辦理入職手續(xù)1 員工入職當(dāng)天，行政部網(wǎng)管為新員工錄印指紋。2 行政部更新員工通訊錄；3 行政部整理員工資料，并建立員工檔案（所有員工入

2、職都需行政部審批，銷售專員由銷售總監(jiān)審批，其他辦公室人員由總經(jīng)理審批）。4、培訓(xùn)：新入職員工，由行政部對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化以及公司制度等方面的培訓(xùn)5、上崗試用： 行政主管帶新員工到其所屬部門并介紹給部門負(fù)責(zé)人后，由部門負(fù)責(zé)人安排新員工參觀部門，并介紹給工作相關(guān)人員。2 由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明并對(duì)其進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。 新員工試崗期間，行政主管對(duì)其就飲食、住宿、溝通等方面進(jìn)行入職關(guān)懷。 員工的薪資從辦理完入職手續(xù)正式上崗的第一天開(kāi)始計(jì)薪。三、試用期1、目的：為了對(duì)新入職員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等做進(jìn)行進(jìn)一步考察而設(shè)定的時(shí)間期限2、試用期期限：以簽訂的應(yīng)聘登

3、記表協(xié)商制定的試用期期限為準(zhǔn)。 一般情況下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月。 特殊情況：由總經(jīng)理特批免試用期的或指定試用期的。 試用期期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。3、試用期間的員工規(guī)范 必須遵守公司的規(guī)章制度，如嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)予以辭退，工資不予結(jié)算；2 試用期間，員工請(qǐng)假都為無(wú)薪假，病假不得超過(guò)3天（急性發(fā)病除外，如闌尾炎等），公司有權(quán)予以辭退，工資按照基本工資結(jié)算；3 試用期間，愛(ài)崗敬業(yè)將成為首要考核項(xiàng)目，對(duì)于工作態(tài)度不積極、不努力的員工及擅自違反出勤記錄的員工，公司

4、人事部將責(zé)成用人部門對(duì)該員工進(jìn)行臨時(shí)性考核，對(duì)于不符要求的員工將及時(shí)更換，工資視考核情況確定結(jié)算方式；4 試用期間，用人部門將針對(duì)員工崗位能力進(jìn)行定期測(cè)試，對(duì)于不符合要求的員工及時(shí)更換，新員工被辭退，排除上述情況，工資將按照全額發(fā)放。四：轉(zhuǎn)正 當(dāng)員工的工作技能滿足崗位用人要求時(shí)，可向公司提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正分為提前轉(zhuǎn)正；如期轉(zhuǎn)正；延期轉(zhuǎn)正和結(jié)束試用四種情況。1、 員工滿足下列條件，可向部門提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正： 在部門內(nèi)工作表現(xiàn)突出，工作技能已非常熟練，試用期內(nèi)其工作成績(jī)能得到部門負(fù)責(zé)人及工作相關(guān)部門人員的認(rèn)可。 工作技能已非常熟練，試用期間獲

5、公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的； 工作技能已非常熟練，有為公司贏得市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)，或?yàn)楣緞?chuàng)造額外經(jīng)濟(jì)效益、為公司挽回5000元以上經(jīng)濟(jì)損失等立功行為。2、試用期員工觸犯以下條件之一者，不能按期轉(zhuǎn)正： 試用期間累計(jì)缺勤達(dá)5個(gè)工作日以上，按每缺勤5個(gè)工作日，轉(zhuǎn)正時(shí)間順延1個(gè)月。 試用期間因個(gè)人原因，導(dǎo)致設(shè)備受損、工作效率減低等公司受損情況，酌情順延轉(zhuǎn)正時(shí)間。 試用期間因個(gè)人原因有調(diào)崗現(xiàn)象，從進(jìn)入最新崗位時(shí)間開(kāi)始另行計(jì)算試用期并進(jìn)行考試；因公司原因調(diào)崗的，新舊崗位的試用時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。3、試用期員工觸犯以下條例之一者，立即給予辭退： 試用期間累計(jì)缺勤20個(gè)工作日以上者（含）。 對(duì)公司有欺騙、隱瞞等行為，如提交假簡(jiǎn)歷

6、、假學(xué)歷、假證明、假健康證等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。 嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度、工作不服從部門領(lǐng)導(dǎo)管理調(diào)配，在公司或部門內(nèi)造成不良影響者。 試用期間被公司記大過(guò)或通報(bào)批評(píng)者。 觸犯公司相關(guān)制度中“關(guān)于辭退員工”的任何一條管理規(guī)定。4、轉(zhuǎn)正考核流程所有試用期員工，除總經(jīng)理特批免試用期的，都必須通過(guò)轉(zhuǎn)正考核，考核合格后方可考慮轉(zhuǎn)為正式員工。 員工試用期滿前7個(gè)工作日內(nèi)填寫轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表，員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)后交與部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。 用人部門對(duì)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，包括：?jiǎn)T工品德，工作表現(xiàn)，工作質(zhì)量以及工作效率等并記錄入轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表。 由部門經(jīng)理的評(píng)估該員工是否轉(zhuǎn)正，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督

7、評(píng)估結(jié)果的公正性（如部門經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果公正，將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用）。 對(duì)于轉(zhuǎn)正考核不合格的人員，可通過(guò)再培訓(xùn)、再試用的過(guò)程進(jìn)一步熟悉本崗位工作，一般1-2個(gè)月時(shí)間，如再次轉(zhuǎn)正考核還不能達(dá)標(biāo)，給予辭退處理。 公司所有員工的轉(zhuǎn)正都需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。5、其它 員工通過(guò)轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后，即成為公司正式員工，享有公司各項(xiàng)福利。1 行政部通知用人部門及員工其轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)果并簽訂勞動(dòng)合同。2 簽訂合同后的員為公司正式員工，享受公司各項(xiàng)福利特遇。3 行政部審核為該員工辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)。（轉(zhuǎn)正日期于15日后的，社保和住房公積金于下個(gè)月申報(bào)）。附件1：轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表.;員 工 轉(zhuǎn) 正 考 核 表入職時(shí)間：

8、年 月 日 填表時(shí)間： 年 月 日姓名：部門:崗位：試用期間的工作事項(xiàng)及參加的工作事項(xiàng)（工作事項(xiàng)由直屬主管填寫。其它欄目由員工個(gè)人填寫）： 序試用期安排主要工作事項(xiàng)完成情況未完成原因備注12345建議意見(jiàn)（通過(guò)試用階段，您對(duì)公司的建議和意見(jiàn)）自我鑒定（請(qǐng)分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效總結(jié)自己的工作）考核評(píng)估：A=95% ， B=85% ， C=75% , D=65% ,評(píng)估人在A、B、C、D對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目中畫(huà)“”考核內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)權(quán)重員工自評(píng)(60)主管評(píng)估(40)評(píng)估得分ABCDABCD工作業(yè)績(jī)及時(shí)、高效、保質(zhì)完成工作35工作能力實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問(wèn)題能力15專業(yè)知識(shí)崗位專業(yè)知識(shí)擁有程度15適崗性勝任本崗位職能與職責(zé)能力10計(jì)劃能力工作計(jì)劃與條理性5團(tuán)隊(duì)協(xié)作與人協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)5能動(dòng)性工作主動(dòng)性與積極性5個(gè)人素養(yǎng)職業(yè)道德、品行5出勤情況遲到、早退、請(qǐng)假等5綜合得分：評(píng)估得分： 優(yōu)秀：90-100