鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老金待遇調整2019最新消息

1、鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老金待遇調整2019最新消息鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老金待遇調整2016最新消息天津市鄉(xiāng)村醫(yī)生納入養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險體系日前， 本市制定了 關于進一步增強我市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設實施 意見 ，財政部門建立起保障機制，改善鄉(xiāng)村醫(yī)生生活和工作條件。據(jù)了解，本市當前有鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2500多所，在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生6000多人，他們絕大部分是“半農半醫(yī)”的農村醫(yī)療服務人員。隨著農村 經濟體制改革和醫(yī)改的深入推動，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍遇到年齡偏大、社會 保障跟不上、醫(yī)藥衛(wèi)生場所陳舊等突出問題。為改善他們的生活和工 作現(xiàn)狀，市委、市政府專門就此項工作實行研究部署， 市財政局會同 市衛(wèi)生計生委和相關區(qū)縣，建立完善了鄉(xiāng)村醫(yī)生和鄉(xiāng)村

2、衛(wèi)生室保障機 制。一是對鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔的公共衛(wèi)生項目發(fā)放補助經費。對鄉(xiāng)村醫(yī)生承 擔的基本公共服務，通過政府購買服務方式實行合理補償。二是將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險體系。鄉(xiāng)村醫(yī)生可 根據(jù)個人繳費水平和參保意愿，按規(guī)定自行選擇參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保 險或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。對于年滿60歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生，采取補助等多種 形式，進一步提升其養(yǎng)老待遇。鄉(xiāng)村醫(yī)生應按規(guī)定參加本市城鄉(xiāng)居民 基本醫(yī)療保險，并享受相對應的醫(yī)療保險待遇，以及城鄉(xiāng)居民大病保 險、城鄉(xiāng)居民生育保險和全民意外傷害附加保險待遇。三是對村衛(wèi)生室投保的醫(yī)療責任保險費用給予財政補貼。村衛(wèi)生 室統(tǒng)一投保醫(yī)療責任保險，其費用由財政給予保障。四是建立村

3、衛(wèi)生室運行保障機制。按照每年每所1萬元標準給予 運行補助，根據(jù)醫(yī)療機構設置規(guī)劃確定的村衛(wèi)生室所在及服務輻射的 行政村，年集體經濟收入達到50萬元及以上的，村衛(wèi)生室運行補助經 費納入市和區(qū)縣財政村級組織運轉經費;年集體經濟收入不足50萬元 的，村衛(wèi)生室運行補助經費由區(qū)縣財政安排專項補助經費。當前補助 資金和運行費用已撥付到位。下一步，市區(qū)兩級財政將整合資金，增大鄉(xiāng)村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生 隊伍建設扶持力度，把鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)與“美麗鄉(xiāng)村”建設、“一 事一議”財政獎補相結合，確保扶持資金?？顚Ｓ?，為鄉(xiāng)村醫(yī)生創(chuàng)造 良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。貴州：把鄉(xiāng)村醫(yī)生納入基本養(yǎng)老保險范圍 為村醫(yī)解決后顧之憂“解決了鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)

4、老問題，能夠讓我們更加積極、認真、心 安地工作。有了生活保障，我們也沒有了后顧之憂?！碑斪窳x市綏陽 縣黃楊鎮(zhèn)洗馬池村衛(wèi)生室村醫(yī)方曉美聽到貴州將把鄉(xiāng)村醫(yī)生納入職工 基本養(yǎng)老保險范圍這個消息時，很是激動。鄉(xiāng)村醫(yī)生將享受養(yǎng)老金待遇 讓村醫(yī)真正吃上了“定心丸”9月28日，在貴州省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大會上，出臺了關于大 力推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的意見（以下簡稱意見）。意見提出，將把鄉(xiāng)村醫(yī)生納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍，從根本上解決 鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂，讓村醫(yī)真正吃上了“定心丸”。鄉(xiāng)村醫(yī)生，又被稱為“赤腳醫(yī)生”，誕生于20世紀50年代。在偏遠的鄉(xiāng)村，醫(yī)療條件不便，鄉(xiāng)村醫(yī)生就是鄉(xiāng)親們最貼心的家庭醫(yī)生。 他們

5、常年奔走在崎嶇的鄉(xiāng)村道路上，他們始終堅守在自己的工作崗位 上。不過鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔著大量的國家公共衛(wèi)生服務職能，卻游離在人 事管理體系之外，待遇不穩(wěn)定，導致很多年輕人因待遇低、養(yǎng)老無保 障不愿從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作，所以出現(xiàn)了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍不穩(wěn)定的情況。為留住和吸引更多衛(wèi)生人才扎根農村基層，提升農村醫(yī)療服務水 平，意見在政策上增大了向基層的傾斜力度。基層醫(yī)務人員提升學歷后回原單位工作 學費予以報銷意見提出，要增強醫(yī)教協(xié)同，爭取擴大省內醫(yī)學院校招生規(guī) 模，對兒科、精神科、檢驗以及本科以上的臨床醫(yī)學、護理等急需緊 缺專業(yè)，要合理調整設置專業(yè)結構，制定實施擴大招生規(guī)模計劃。同時，積極向國家爭取增加貴州省五年制農

6、村訂單定向免費醫(yī)學 生培養(yǎng)規(guī)模，對學習期間的學費、生活費和住宿費等除中央補助外， 由省級財政全額負擔;展開三年制農村訂單定向免費醫(yī)學生培養(yǎng)試點， 參照五年制補助標準，相關規(guī)定費用由地方財政負擔。根據(jù)意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室醫(yī)務人員參增大專以上學 歷提升并回原單位工作的，其學費在取得相對應學歷后予以報銷。醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層工作5年以上的 可將保障性住房獎勵給個人為推動醫(yī)療衛(wèi)生人才向基層流動，意見明確，要增大醫(yī)療衛(wèi) 生人才到基層工作的政策傾斜。對到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的正高級 專業(yè)技術職務人員、醫(yī)學類專業(yè)博士研究生，給予每人每月1000元生 活補貼;對到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的副高級專業(yè)技術職務人員、醫(yī)學 類專業(yè)全日制碩士研究生，給予每人每月800元生活補貼。對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的副高級專業(yè)技術職務人員、醫(yī)學類專業(yè)全 日制碩士研究生，給予每人每月1000元生活補貼;對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工 作的醫(yī)學類專業(yè)全日制本科畢業(yè)生，給予每人每月500元生活補貼。 并規(guī)定已在縣級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)資料衛(wèi)生機構工作的符合上述條件的相關人員 享受同等待遇。意見同時明確，以上各類引進人才可采取直接考核的方式招 聘，凡簽訂5年以上工作合同的，又找提供保障性住房，實際服務年 限到5年以上的，可將保障性住房獎勵給個人。調動醫(yī)衛(wèi)人員下基層的