南開18春學(xué)期(1709、1803)《人員招聘與測評》在線作業(yè)答案

1、【奧鵬】 南開大學(xué) 18 春學(xué)期( 1709、 1803)?人員招聘與測評?在線作業(yè) 試卷總分 :100 得分 :100第 1 題 ,()是通過試卷來測試的一種方法，即由求職者在試卷上筆答事先擬好的試題。A、筆試B、申請表C、心理測試D、考核正確答案 :A第 2 題 ,正如我國公務(wù)員考試中的“行測,用來測量與行政職業(yè)有關(guān)的一系列心理潛能的測試,屬于 ()。A、個性測試B、職業(yè)能力測試C、價值觀測試D、心理測試正確答案 :B第 3 題 ,在特殊能力傾向測驗中，文書能力傾向測驗是用來測量()A、被試的感覺區(qū)分力B、受個體意識支配的精細動作能力C、被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力D、被試理解機械關(guān)系和使

2、用機械技巧的速度正確答案 :C第 4 題,基于人格特質(zhì)理論編制的人格測驗量表是()A、邁爾斯-布雷格斯類型指標B、羅夏墨跡測驗C、韋克斯勒量表D、卡特爾16中人格因素問卷正確答案 :D第 5 題,在心理測量學(xué)的意義上,()是指不同于認知能力的人的其他心理成分。A、個性B、性格C、氣質(zhì)A 、心理測量B、氣質(zhì)測量C、人格測量D、職業(yè)興趣測量正確答案 :A第 7 題,人員測評時 ,按照測評內(nèi)容劃分 ,包括 ()、人格測驗、職業(yè)適應(yīng)性測驗、工作績效測評 等。A 、心理B、智力C、能力D、身體正確答案 :B第 8 題 ,評價中心起源于 ()A 、美國B 、英國C、德國D、法國正確答案 :C第 9 題 ,

3、人才測評的()就是測評的有效性，是一個測評對其所要測評的特性測評程度的估 計。A 、效度B、信度C、難度D、長度正確答案 :A第 10 題,企業(yè)從外部獲取人力資源 ,尤其是新生人力資源的主要來源是()。A 、上門求職者B、教育機構(gòu)C、競爭者與其他公司第 11 題 ,強調(diào)跨時間的一致性的測量信度的方法是()A 、再測信度B、復(fù)本信度C、分半信度D、內(nèi)在一致性信度正確答案 :A第 12 題 ,外部招聘方法不包括 ()。A 、求職者自薦B 、內(nèi)部員工推薦C、公開征召D、校園招聘正確答案 :C第 13 題 ,以下哪個不屬于職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的優(yōu)點()。A 、降低企業(yè)高績效者外流的可能性B、確?？傆泻蜻x者

4、填補職位空缺C、保證了組織內(nèi)的公平性D、有效激發(fā)候選者的工作熱情正確答案 :C第 14 題,背景核查的主要內(nèi)容包括學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷和()。A 、檔案記錄B 、他人評價C、工作職責D、薪資水平 正確答案 :A第 15 題,從面試的組織形式來看 ,可分為 :結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)性面試和()。A 、壓力面試B、初步面試C、診斷面試D、個別面試 正確答案 :A第 16 題,()非常適合測評從那些不愿意或不能夠提供全部信息的人那里獲得信息，并最后 把握事實的能力。A 、搜尋實施B、角色扮演C、模擬面談D 、案例分析正確答案 :A第 17 題 ,是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質(zhì)組合。A

5、、組織類素質(zhì)模型B、崗位素質(zhì)模型C、勝任素質(zhì)模型D、通用素質(zhì)模型正確答案 :A第 18 題 ,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般自主形成三類角色:組織者、時間控制者以及記錄者和。A、參與融入者B、管理者C、旁觀者D 、評價者正確答案 :A第 19 題,為了適合現(xiàn)代企業(yè)開展多樣化的需求，評價中心的應(yīng)用正在不斷擴大和強化，主要 表現(xiàn)的方面除了以下哪個A、只應(yīng)用于一種類型的群體B、側(cè)重于培訓(xùn)開展C、依據(jù)不同的施測目的進行不同的設(shè)計D、結(jié)合其他人力資源管理技術(shù)來進行策略的制定正確答案 :A第 20 題,面試評價要素中， 考查的是應(yīng)試者包括過去曾經(jīng)做過的工作或擔任過的職務(wù)、 取得的成就、工作的滿意度、收獲等。A、綜合分

6、析能力B 、語言表達能力C、反響應(yīng)變能力D、工作實踐經(jīng)驗正確答案 :D第 21 題,常見的智力測驗量表主要有A、比奈-西蒙量表B、斯坦福-比奈量表C、韋克斯勒量表第 22 題 ,招聘的公平公正原那么主要包括哪幾方面()A、公開招聘信息B、公平競爭C、結(jié)果公平D、形式公平即可正確答案 :A,B,C第 23 題 ,面試提問分工中 ,具體包括以下哪幾種考官()A、主導(dǎo)考官B、關(guān)鍵考官C、專業(yè)考官D、輔助考官正確答案 :A,B,C,D第 24 題 ,常見的公司層戰(zhàn)略有四種類型，包括()A、增長戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、組合戰(zhàn)略正確答案 :A,B,C,D第 25 題 ,職業(yè)中介機構(gòu)的類型一般包括(

7、)A、獵頭公司B、國營的職業(yè)中介機構(gòu)C、私營職業(yè)中介機構(gòu)D、管理參謀公司正確答案 :B,C,D第 26 題,以下哪些屬于心理測驗的特征()。A、間接性B 、相對性C、客觀性D 、全面性正確答案 :A,B,C第 27 題,根據(jù)心理測驗的目的和用途，心理測驗可以分為()A 、描述性測驗B、預(yù)測性測驗C、診斷性測驗D、考察性測驗正確答案 :A,B,C第 28 題 ,勞動合同的期限具體包括 () A 、有固定期的勞動合同B 、無固定期的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、試用期勞動合同正確答案 :A,B,C第 29 題,筆試試題編制原那么包括 () 。 A 、難易適中B、信度高，效度大C、實

8、用性強D、客觀嚴謹正確答案 :A,B,C,D第 30 題,以下哪些屬于心理測驗在理論研究中的功能() A 、搜集資料B 、建立和檢驗假設(shè)C、實驗分組D、篩選正確答案 :A,B,C第 31 題,卡特爾認為只有根源特質(zhì)才是人類潛在的穩(wěn)定的人格特征,是人格測驗應(yīng)把握的實質(zhì)。T、對F、錯正確答案 :T第 32 題,我們只能盡可能控制和減少心理測驗的誤差,不可能完全消除。T、對F、錯正確答案 :T第 33 題,測評標準體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計不同類型的指標體系和不同復(fù) 雜程度的計量方法。A 、錯誤B、正確正確答案 :B第 34 題 ,在所有候選人都無法滿足招聘標準時,應(yīng)該降低招聘標準。T、

9、對F、錯正確答案 :F第 35 題 ,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點在于題目編制難度較小。 A 、錯誤B、正確 正確答案 :A第 36 題 ,空缺職位的性質(zhì)只由人力資源規(guī)劃決定的空缺職位的數(shù)量和種類決定。 A 、錯誤B、正確正確答案 :A第37題,PASS過程理論中，PASS由“方案-注意-同時性加工-繼時性加工四局部組成。A、錯誤B、正確正確答案 :B第 38 題,評價中心技術(shù)以行為觀察為主，但是評價者對應(yīng)聘者的觀察、評估和解釋由評價者 隨意確定。A、錯誤B、正確正確答案 :A第 39 題,公文筐測驗所需公文主要圍繞管理者的知識水平取材。A、錯誤B、正確正確答案 :A第 40 題,根據(jù)一次測驗時被試人

10、數(shù)的多少，可以將測驗分為認知測驗和人格測驗。A、錯誤B、正確正確答案 :A第 41 題,公文筐測驗對考官的綜合素質(zhì)要求是他們只要具備管理學(xué)和心理學(xué)領(lǐng)域的根底知識 即可。A、錯誤B、正確正確答案 :A第 42 題 ,自陳式量表的人格測試結(jié)果既可以適用于員工開展,也可以作為選拔依據(jù)。T、對F、錯正確答案 :F第 43 題 ,企業(yè)選擇的人才是最適合本招聘職位的,也一定是最優(yōu)秀的。T、對F、錯正確答案 :F第 44 題 ,企業(yè)人力資源管理只是人力資源部門的事情。A、錯誤B、正確正確答案 :A第 45 題 ,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠在一定程度上區(qū)分出被評價者能力素質(zhì)上的絕對差異。T、對F、錯正確答案 :F第 46 題 ,與公共就業(yè)效勞機構(gòu)相比,私營就業(yè)效勞機構(gòu)涵蓋的工作資源類型更加廣泛。T、對F、錯正確答案 :T第 47 題 ,在公司不同的開展階段 ,不同的企業(yè)戰(zhàn)略 ,不同的外部環(huán)境條件下 ,公司選擇的招聘渠 道往往相同