南京市勞動合同(全日制文本二)(20210914010151)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權益；要求禁止 平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條： “當事人依法享有自愿 訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預 的規(guī)定，民事 活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)

3、定，公平原那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原那么確 定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條： “當事人行使權利、履 行義務應當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為南京市勞動合同書全日制文本二甲方單位全稱 單位類型 法定代表人或負責人登記注冊地 實際經(jīng)營地 勞動保障證號 組織機構代碼證號開戶銀行賬號 聯(lián)系 乙方職工姓名 性別 文化程度出生年月 就

4、_業(yè)登記證號戶籍所在地 實際居住地 勞動保障卡號 身_份證號聯(lián)系方式及 南京市勞動和社會保障局制 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同 法?、?江蘇省勞動合同條例?和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲 乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原那么， 簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和 勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提 供勞動平安衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、 法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限本合同期限采用以下第 _種方式1. 訂立固定期限自 年 月

5、_日起至 年_月 _日止。本合同期限屆滿前，甲方應當提前 30 日將終止或續(xù)訂勞動合同意 向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。2. 訂定無固定期限自 年月日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。3. 合同自 月日起始，以完成 作任務為合同終止期限。二、工作內容及要求1. 甲方安排乙方在 地_ 點崗位從事工作，乙方同意按甲方書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成甲方合理 定額，并到達規(guī)定的質量標準。2. 甲方應當建立職業(yè)培訓制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方 應當積極參加職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。3. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調整勞動組織

6、需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當征求企業(yè)工會的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1. 甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產(chǎn)經(jīng) 營情況，約定乙方每天工作不超過 _小時，每周月工作不超 過_小時。2. 甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，應當符合法定條件，并與工會和乙方協(xié)商后進行；同時應當按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休。3. 如乙方的工作崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，乙方的工作時間和休息休假應當符合國家規(guī)定標準，并征 得勞動保障行政部門同意后執(zhí)行。4. 甲方應當執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度，保障乙方享有國家法 定節(jié)假

7、日待遇。四、勞動保護和勞動條件1. 甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強 令冒險作業(yè)；對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批評、 檢舉和控告。2. 甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護 的規(guī)定。3. 乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治， 并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依 法享受各項工傷保險及相關待遇。4. 乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)

8、定的醫(yī)療期和 相應的醫(yī)療待遇。五、勞動報酬1. 甲方愿意執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制 度。甲方工資發(fā)放周期為 ，工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。2. 雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資月薪制、技 能工資制、崗位技能工資制、計件工資制或 工資制。其中實行月薪制的，每月工資標準為 元。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。3. 關于獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標準及計件單 價和定額確實定方法：4. 關于年休假、婚喪假、探親假、陪護假、病假等待遇的約定：5. 甲方應根據(jù)當?shù)卣磕旯嫉墓べY指導線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過工資

9、集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益和社會平均工資增長水平相適應。六、社會保險和福利1. 甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其 中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2. 甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。3. 合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動紀律1. 甲方應依法建立和完善規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公 布；未依法建立或未予以公

10、布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2. 乙方應當遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，甲方有權依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責 任等行為的，甲方有權予以辭退。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1. 甲乙雙方愿意按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同；勞 動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實 際履行的起始時間確認。2. 甲方按照勞動合同約定或經(jīng)與乙方協(xié)商指派乙方到其他單位工 作的，應與實際用人單位約定由其承擔或局部承擔甲方對乙方的 義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔 對乙方義務

11、的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連 帶責任。3. 出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中 止履行。合同中止期間，勞動關系保存。中止履行情況消失，雙 方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù) 履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動 合同期限。4. 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞 動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起 15 日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。5. 本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的， 甲方應當自解除或終止勞動合同之日起 2 個工作日內，向乙方出

12、具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的 10 個工作 日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；同時，甲 方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。九、雙方需要約定的事項1乙方的試用期為天，自年月日起至年月日止。試用期的勞動報酬為 。雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的局部無效。 對超過的期限甲方應當按照非試用期的標準向乙方支付勞動報酬 和相關待遇。2.乙方屬甲方出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的，或屬于 知悉甲方商業(yè)秘密及負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，雙方依法另行簽訂的?效勞期合同?、?保密協(xié)議?或?競業(yè)限制協(xié)議? 等，與本合同具有同等法律效力。3.

13、 補充保險約定： 4. 其他約定： 十、違約責任1.甲方的違約責任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合 同到期后成心不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠 償乙方的經(jīng)濟損失。(2)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金元；無固定期限 的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金 元_ 。(3 )其他： 2.乙方的違約責任：(1) 乙方違反效勞期合同的約定，每提前解除一年應向甲方支付違 約金 元_ 。(2) 乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的約定，應向甲方支付違約 金元_ ；給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應依法承擔經(jīng)濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。(3 )其他： 十一、勞動爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，適用勞動爭議仲裁程序。 十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的， 由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒 布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同， 自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有 約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不 一致的，以中文勞動合同文本為