單位勞動合同書

1、單位勞動合同書單位勞動合同范文一甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和 有關(guān)法律、法規(guī) , 甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同 , 共同遵 守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條 甲方 法定代表人 主要負責人 或委托代理人： 注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系郵箱第二條 乙方 性別戶籍類型 京非、京農(nóng)、外非、外農(nóng) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 區(qū)縣 街道 鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系郵箱 二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試

2、用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。如乙方與甲方簽訂了?培訓及效勞期限協(xié)議書?的，那么本 合同至乙方承諾的效勞期限屆滿之日終止。本合同期限屆滿前 30 日，乙方未書面提出續(xù)約的，那么視為乙方不同意 續(xù)約，雙方勞動關(guān)系自本合同期滿終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方在甲方的工作崗位為 。第五條 根據(jù)甲方的崗位 工種作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或主要工作 地點為 北京市 。乙方同意甲方在約定的工作地點范圍內(nèi)調(diào)整具體工 作地點，且乙方對在該范圍內(nèi)的任何調(diào)整均予接受。第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作，并到達規(guī) 定的質(zhì)量標準。第七條 在以下情形下，甲方可以對乙方工作崗位進行

3、調(diào)整： 一 經(jīng)乙方提出，甲方同意對乙方崗位進行調(diào)整的 ; 二 經(jīng)考核，乙方不能勝任所在崗位工作的 ; 三 甲方根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對乙方的工作崗位進行變更 的; 四 其他依照法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定可對乙方工作崗位進行調(diào)整的 情形。四、工作時間和休息休假第八條 乙方的工作時間和休息休假依據(jù)國家法律規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。乙方實行標準工時制【 】 綜合計算工時制【 】 不定時工 時制【 】。五、勞動報酬第九條 甲方根據(jù)自身薪酬制度及乙方的崗位職責確定乙方薪資，并保 證該薪酬不低于國家及當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，甲方致力于企業(yè)發(fā) 展，不斷創(chuàng)造最正確的經(jīng)濟效益和社會效益，以利于乙方的開展。第

4、十條 雙方約定乙方工資為人民幣 元/ 月，試用期工資為人民幣 元/ 月。甲方每月 10 日為乙方發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊事由 無法發(fā)放的，最晚于月末前發(fā)放 ; 如雙方間另有工資發(fā)放約定的，那么從 其約定。甲乙雙方解除勞動合同時乙方工資在甲乙雙方確認工作交接完成后一 個月內(nèi)發(fā)放，業(yè)績提成 如有 于甲乙雙方確認工作交接完成后六個月 發(fā)放。第十一條 甲方每月按時為乙方發(fā)放上月工資，乙方的薪酬標準將隨本 人工作業(yè)績、部門績效及甲方的整體經(jīng)營狀況的變化而變化，根據(jù) “崗變薪變的原那么，如乙方的工作崗位出現(xiàn)變化，甲方也有權(quán)根據(jù) 乙方新的崗位職責對其薪酬標準進行重新核定，乙方接受新崗位薪金 并在一

5、個月內(nèi)未提出異議，表示乙方同意該變化。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方 辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務(wù)。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。甲方按公司制度規(guī)定支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條乙方可享受的其它福利工程及標準依照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定及甲方員工管理制度執(zhí)行。乙方未經(jīng)批準請假超過 2 天，視為 乙方主動辭職。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要

6、的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度 ; 乙方應當 嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事 故，減少職業(yè)危害。因乙方違反平安生產(chǎn)制度和規(guī)章制度等，給甲方 造成損失的，乙方應負責賠償，甲方有權(quán)根據(jù)乙方造成損失的情況從 乙方的工資和其他收入中扣除。第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防 治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，依照?中華人民共和 國勞動合同法?和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括： 一 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動

7、合同 ;二乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在 試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同 ; 三 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償 金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的 ;6、被依法追究刑事責任的。第二十條 乙方離職應當按照雙方約定，辦理工作交接，乙方未經(jīng)批準 離崗或未辦理工作交接，甲方有權(quán)暫扣其一

8、個月工資，至乙方辦理離 職手續(xù)及工作交接后支付 ; 乙方離職時，有違反本合同及附屬協(xié)議或其 行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償損失。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度給予批評、 教育、處分，直至解除勞動合同。2、乙方應遵守甲方依法制定的行政、人事、財務(wù)及業(yè)務(wù)等各項規(guī)章制 度，并服從甲方的管理和領(lǐng)導。甲方依法制定各種規(guī)章、制度等于本 合同中的附件供雙方共同遵守。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī) 章制度的有關(guān)規(guī)定給予乙方適當?shù)莫剟罨驊土P。3、甲方的?員工手冊?及本協(xié)議所附各項規(guī)章制度，乙方已在簽署本 協(xié)議時簽領(lǐng)取

9、 / 閱讀并對相關(guān)內(nèi)容認可無異議，該?員工手冊?及各項 規(guī)章制度將作為本協(xié)議的附件之一，構(gòu)本錢合同組成局部。4、乙方的具體工作標準詳見本合同附件即?崗位說明書?。甲方有權(quán) 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)有權(quán)調(diào)整乙方 工作崗位、工作地點和職責范圍。5、甲方通過績效評估制度，由各級主管及人力資源部定期對乙方的工 作業(yè)績及團隊合作等個人表現(xiàn)進行正式書面考核評估，評估結(jié)果將成 為晉升、降職、加薪、減薪、調(diào)任、處分和解聘的依據(jù)之一。乙方對 此予以接受。6、甲方確因經(jīng)營需要安排加班時，經(jīng)乙方同意，按照國家法律和甲方 的有關(guān)規(guī)定給予乙方加班工資或相應時間的補休。但乙方未經(jīng)甲方或 者乙方部門

10、主管書面形式確認的自愿延長工作時間，不視為加班。7、作為中華人民共和國的公民，乙方有義務(wù)繳納個人所得稅。遵照中 華人民共和國政府的要求，甲方將從乙方的月工資和獎金 如有 中代 扣個人所得稅和社會保險個人應繳納局部，并代乙方向當?shù)囟悇?wù)機關(guān) 和社會保險機構(gòu)繳納乙方的個人所得稅及社會保險個人應繳納局部。8、甲方根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績、人才市場行情及乙方的工作業(yè)績及能力 有權(quán)對薪酬體系進行調(diào)整，甲方實行新的薪酬制度或乙方的工作崗位 變動時，乙方的薪酬待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。9、在本合同期內(nèi)，乙方家庭住址和聯(lián)系方式發(fā)生變化，應當及時書面 告知甲方，未及時告知所導致的后果，乙方應自行承當。甲方通過電 子郵件給

11、乙方發(fā)出通知的第二天，視為乙方收到。10、本合同解除或終止時，乙方應妥善、及時地辦理工作交接 ; 乙方對 甲方負有的資金債務(wù) 包括借款、預付款或具有造成經(jīng)濟損失負有賠償 責任等 ，應立即全額歸還。11、本合同解除或終止時，乙方占有屬于甲方的物品 包括相關(guān)文件、 資料、鑰匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光盤、磁盤、USB移動存儲器等媒介物等 時，應在工作交接手續(xù)辦理時將該等物品返還。如 有損壞應照價賠償。12、本合同解除或終止時，乙方應將甲方要求的以下事項處理完畢。 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解不成的，可以向

12、甲方所在地勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。第二十三條 本合同附件為本合同不可分割之組成局部，具體包括：1、?錄用通知書? ;2 、?崗位說明書? ;3 、?員工手冊? ;4 、甲方規(guī) 章制度 ;5 、?保密及競業(yè)限制協(xié)議? 如有;6 、?培訓及效勞期限協(xié) 議書? 如有第二十四條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國家、北京市有關(guān)規(guī) 定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲方 公 章法定代表人 主要負責人 或委托代理人年月甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方簽字或蓋章 日 年 月 日 單位勞動合同范文二甲方：單位地址：法定代表人：乙方：公民身份號碼：居住住址：戶籍地址：聯(lián)系 ： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： ：

13、 聯(lián)系 ：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)?中華人民共 和國勞動合同法?及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制 定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致同意訂立本 勞動合同 以下簡稱合同 ，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合 同為解決爭議時的依據(jù)。第一章 合同的類型與期限第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 7 月 1 日止，共 17 個月。第二條 假設(shè)乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到 崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。第二章 試用期第三條 甲乙雙

14、方約定試用期自 _20xx_年_3_月_1_日起至 _20xx_年 _7_月 1_日止，共 _17_個月，試用期月工資為 人民幣 1500元。假設(shè)乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條 甲方錄用乙方的條件為：1、學歷文化： _大專 _2、身體狀況： _健康 _3、團隊精神： _良好 _第三章 工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 會計 工作。第六條 乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完 成其本職工作 ; 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。 第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長

15、、工作能 力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。第十條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪 假、產(chǎn)假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的， 乙方應服從甲方統(tǒng)一安排 ; 甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙 方合法權(quán)益。第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否那么甲方不承當支付 加班報酬的義務(wù)。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職 業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已

16、 有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的 規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動， 更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方 應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位 的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處分，直至解除本合同。如因乙方 的成心或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng) 濟處分、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承當賠償責任。第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的

17、勞動報 酬。乙方的月工資 (均為稅前應發(fā)工資 )為人民幣 _1500元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇 以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。 第十八條 甲方于每月 _日以人民幣形式支付乙方上月工資。 第十九 條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條 甲方根據(jù)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購置下述社會保險 (_AC_)，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時 代扣代繳。A、城鎮(zhèn)根本保險；B、外來人員綜合保險；C乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購置社會

18、保 險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用 ；D乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購置社會保險；第二十一條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家 和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條 甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制 度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義 務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操 作流程與平安制度。第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工 作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用 品，乙方應嚴格按要求穿戴

19、勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的 教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同 應變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法 履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的， 甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方， 如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承當賠償責任：1、如無特別約定的，合同簽約后 5 天內(nèi)

20、員工未能上崗的。2、因乙方未能在 15 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦 理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不 限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛 假或偽造的 ; 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾 病而在應聘時未聲明的 ; 應聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除 或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的 ; 應 聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的 等。4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 500

21、0 元含 以上重大損害的6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運效勞的證、照被吊扣或失效 15天 含以上的或因乙方發(fā)生同等以上 含同等行車死亡事故或 次責以上 含次責 特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時 解除合同。7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造 成嚴重影響達損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更合同的。11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。12、未

22、經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自 行經(jīng)營的。13、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但 應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝 任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn) 改制、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā) 生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。5、依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的

23、。第三十條凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原 因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外。4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第三十一條 有以下情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。3、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。4、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、

24、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包 括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者其它司法機關(guān) 限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任 務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 本合同解除或終止時 , 乙方應履行以下義務(wù)：1、向甲方指定的人交接工作 ;2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 ;4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù) ;5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極

25、配合甲 方將其本人的有關(guān)社會保險、住房公積金和人事檔案遷出 ;6、處理其他應了而未了的事務(wù) ;7、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益 的言論和行動。第三十三條 本合同解除或終止時 , 甲方應履行以下義務(wù) : 1、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù) ;2、自勞動關(guān)系終止之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或 者封存手續(xù) ;3、應乙方要求 , 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第三十四條 乙方不辭而別 , 或者下落不明 , 或者未履行第三十二條、 第九章規(guī)定的義務(wù) , 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的 手續(xù)的 , 乙方在此不可撤銷地成認其負有過錯 , 并

26、承當相應的責任。 第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形 的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自 離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的， 那么按該條規(guī)定處理。第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件 解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同 約定應承當?shù)馁r償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、 補償金等 包括并不限于此 中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然 有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第九章 培訓、保密與競業(yè)限制第三十七條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂?培訓 / 教育協(xié)議?，約定具體

27、 效勞期、賠償標準等。?培訓 / 教育協(xié)議?一經(jīng)簽訂即成為本合同的組 成局部。第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密。甲 方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務(wù)操作流程、技術(shù)指標、計算機軟件、 數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電、客戶名單、 營銷方案、財務(wù)資源、勞動報酬以及公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約 定對外應承當保密義務(wù)的事項等。第三十九條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂?競業(yè)禁止協(xié)議?，約定具體的 限制期限、范圍、地域和經(jīng)濟補償標準及違約金。?競業(yè)禁止協(xié)議? 一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成局部。第十章 其他規(guī)定第四十條 甲方的規(guī)章制度 包括但不限于員工手冊、崗位職責、培 訓協(xié)

28、議、保密協(xié)議、平安準那么等 均屬合同的主要附件，其效力與合同 條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制 度，并理解無誤。第四十一條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更 而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡事宜，雙方另 有約定的，從約定 ; 雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第四 十二條 在本合同生效之前，雙方假設(shè)有簽訂?勞動合同?的，自本合同 生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 包括但不限于 ?保密協(xié)議?、?培訓協(xié)議?、?競業(yè)限制協(xié)議? 的規(guī)定與合同不一 致的，以合同為準。第四十三條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài) 包括但不限于

29、乙方因 病住院、喪失人身自由等情形 時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人 作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關(guān)變更、終 止等涉及乙方勞動關(guān)系的一切問題進行協(xié)商和處理，該受委托人也可 代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書、款項等。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法 聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的 責任由乙方自行承當。第四十四條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人 民法院提起訴訟。第四十五條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 或蓋章 后生效。甲方蓋章： 乙方簽字： 年月年日月日

30、單位勞動合同范文三 編號：_ _ 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份證號： 注冊地址： 戶口所在地： 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關(guān)法 律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守 本合同所列條款。第一條 本合同為 的勞動合同 如：有固定期限、無固定期限、以完成 一定的工作為期限 。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同年 月 日終止。第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工種 工作。乙方工 作應到達 甲方要求 標準。第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度如：標準工時制，乙方每 日工作時間8小時，每周工作40小時;綜合計算工時工作制，乙方 平均每天工作時間不超過 8小時，平均每周工作不超過 40小時; 不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間 ) 。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和