曠工解除勞動合同的程序

1、曠工解除萬動合同的程序一、曠工解除勞動合同的程序1、發(fā)出回崗通知雖然企業(yè)可以依據規(guī)章制度或勞動合同約定，對于超過 曠工期限的員工實施合同解除操作。但是從程序的規(guī)范操作及證 據合理性角度而言，建議先進行回崗通知操作，再進行曠工解除 操作。尤其對于長期聯系不上的員工而言，回崗通知更能夠是的 解除合同具有合理性。2、考慮實際情況，給予員工申辯的機會對于因無法聯系上員工而做出的曠工決定，應當給予員 工申辯的機會。確因客觀原因無法與企業(yè)取得聯系且無法來企業(yè) 上班的，不屬于可以作為解除勞動合同事由的曠工。例如，員工因酒駕被行政拘留10 0,員工因此未能與 企業(yè)取得聯系，企業(yè)也未知悉員工未能上班的真實原因。

2、在勞動 合同的解除程序上，企業(yè)應當給予員工申辯的機會，而此時的曠 工行為員工并不存在故意。企業(yè)以曠工為由解除合同則存在較大 風險。3、文書的通知和送達。在對員工的通知方式上，我們認為遵循以下的送達規(guī)則(1) 應當首先向員工當面送達，(2) 當面送達無法完成的，實施郵寄書面通知；(3) 郵寄書面通知仍然無法送達的，再通過媒體公告 方式解決。另外，我們建議企業(yè)在日常管理中要求員工登記日常聯 系的電子郵箱，緊急聯系人及聯系方式。上述信息應當在勞動合 同中明確約定，并且在勞動合同及相應的規(guī)章制度中就此類聯系 方式作為通知送達方式予以約定。4、解除通知發(fā)出后的注意事項解除通知發(fā)出后，企業(yè)的人事部門不應再

3、與員工進行電 話、微信或其他不易取證途徑的實質性溝通。員工與企業(yè)采用上 述方式溝通具體事項的，應當通知其到企業(yè)處詳細溝通。因為人 事部門與當事人的每一次非正式溝通都有可能形成新的證據，而 這些證據未必是對企業(yè)有利的。員工接到企業(yè)的回崗通知后回到崗位繼續(xù)工作的，可以 要求該員工對曠工的原因進行情況說明，并申請企業(yè)作出處理。 員工未在指定的回崗期限內返回單位報到的，企業(yè)可以發(fā)出第二 份解除勞動合同通知書。隨后，應當辦理勞動合同的解除備案及 社保停止繳納手續(xù)。實務中應當注意，企業(yè)如果一方面主張員工存在曠工, 但另一方面又按照正常標準為員工發(fā)放了工資的，法院一把認為 此種情況說明法院對員工未到崗行為的

4、認可，不應再視為曠工。二、員工曠工怎么扣工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資， 也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做 法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能 會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政 處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在 地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。4、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤, 是嚴重違紀行為。三、曠工處罰通知范文關于xxx曠工通報xx車間員工張xx,于2014年9月7日一9月11日未履 行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律， 給公司生產及人員安排造成了不好的影響，根據公司員工守則 第六章中第五條及員工請假管理辦法的規(guī)定，給與張xx記大 過處分一次，罰款100元處理。希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規(guī)定，以張 xx為戒，爭做遵章守紀的好員工。特此通報!xxx公司二0一四年九月十二日以上是為您詳細介紹的關于曠工解除勞動合同的程序的 內容，如果因為員工無故多次