XX集團(tuán)公司考勤管理制度范本

1、xx集團(tuán)公司考勤管理制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，維護(hù)公司良好的形象，提 高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有 關(guān)規(guī)定及xxx集團(tuán)系考勤管理辦法的規(guī)定，結(jié)合xxxxxx瀝青股 份有限公司（下稱公司）的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績(jī)效考核的重要依據(jù)，考 勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的管理措施之一。第三條考勤準(zhǔn)則:（一）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工;（二）上班時(shí)間不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情，不擅離崗位，不串崗閑 談，不妨礙他人工作;（三）愛崗敬業(yè)，

2、廉潔奉公、精益求精，多做貢獻(xiàn)。u!第四條公司實(shí)行每周6天，每天8小時(shí)的工作日制。每天工作時(shí)間為 上午 8:00-12:00,下午 14：00-18：00o第五條特殊工作崗位的員工可以實(shí)行不定時(shí)工作、綜合計(jì)算工時(shí)、輪 班制等工作時(shí)間制度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況確定。在不違 反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，員工必須遵守公司規(guī)定工作時(shí)間。第六條本規(guī)定適用于公司本部全體員工。第二章考勤員及考勤記錄 第七條員工考勤的監(jiān)督管理由公司事管辦負(fù)責(zé)。第八條員工考勤以部門為單位進(jìn)行，各部門負(fù)責(zé)本部門的考勤統(tǒng)計(jì)填 報(bào)工作。第九條各部門考勤員的職責(zé)：（一）熟悉公司的考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄本部門員工的 出勤情況

3、；（二）協(xié)助公司事管辦督促員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間，如實(shí) 地反映本部門考勤中的問題；（三）協(xié)助和指導(dǎo)本部門員工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；（四）及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果。第三章考勤辦法及要求第十條員工每月的考勤截止計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的26日至次月25日，次 月26日為部門核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、匯總及向事管辦報(bào)送考勤表的時(shí)間，次 月27日前為事管辦審核、匯總考勤及計(jì)算出勤率時(shí)間，5日為計(jì)發(fā) 工資時(shí)間。第十一條員工因公出差或外勤，應(yīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單 交部門考勤員。請(qǐng)假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時(shí)記錄考勤和事 管辦審核并按規(guī)定計(jì)算當(dāng)月工資。

4、第十三條各部門考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作，不得弄虛作 假。第十四條中層及以上職員休假及出差，按公司有關(guān)規(guī)定及程序辦理請(qǐng) 假審批手續(xù)。第四章員工請(qǐng)假及銷假手續(xù)第十五條請(qǐng)假手續(xù)（一）員工休假，必須根據(jù)所休假期的類別，提前1-3天填寫好“員 工休假申請(qǐng)表"，寫明請(qǐng)假類別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離 開工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，作曠工論處。（二）員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷假，各部門考勤員須及時(shí) 對(duì)員工休假情況進(jìn)行登記。（三）事管辦對(duì)員工休假情況要定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督及抽查，如發(fā) 現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)及休假的，按有關(guān)規(guī)定處理。第十六條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限（一）a、b級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)

5、葉總批準(zhǔn)，事管辦備案。（二）d級(jí)以上（含d級(jí)）請(qǐng)假，由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)葉總審 批，事管辦備案。（三）e級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)事管辦備案；3 天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見，報(bào)事管辦審核、備案，總經(jīng) 理批準(zhǔn)。第十七條請(qǐng)假規(guī)定1 .事假 員工必須提前提交書面申請(qǐng)，并寫明請(qǐng)假理由及請(qǐng)假天數(shù)。 員工每年事假原則上累計(jì)不得超過5天，5天內(nèi)發(fā)放基本薪金，超 過規(guī)定假日的，扣事假月1-2月的績(jī)效薪資。2. 病假病假休息需憑各級(jí)醫(yī)院所出具的疾病診斷書或醫(yī)院繳費(fèi)憑證辦理請(qǐng)假 手續(xù)，全年病假累計(jì)不得超過20 0,超過按照事假處理，病假造假 違規(guī)者，扣罰全年的績(jī)效工資。3. 婚假 本地員工

6、婚假3天，異地員工婚假6天，發(fā)放全薪。 超假期者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效薪資。違規(guī)者，按實(shí)際情況處罰。4. 喪假 直系親屬3天，非直系親屬1天，如在外地酌情計(jì)算路程休假，發(fā)放 全薪。5. 計(jì)生假 全年累計(jì)不得超過10天，需提交醫(yī)院證明，發(fā)放全薪。 超假期者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效薪資。違規(guī)者，按實(shí)際情況處罰。6. 產(chǎn)假產(chǎn)假為90天，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)事管辦備案。產(chǎn)假期間工 資根據(jù)社保機(jī)構(gòu)返還工資支付；產(chǎn)假期間不享受考核薪資；產(chǎn)后1年 內(nèi)每日給予1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。產(chǎn)假為產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，包括公休日及法定節(jié)假，若產(chǎn)期推遲, 可將超出天數(shù)按病假處理。.7. 護(hù)理假根據(jù)計(jì)劃生育委員會(huì)有關(guān)規(guī)定，女方分娩后，男方可享受1

7、5天護(hù)理 假，發(fā)放基本薪金。8. 工傷假 員工因公務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明不能正常工作者，屬 工傷； 發(fā)生工傷部門必須在發(fā)生工傷后4小時(shí)內(nèi)通知公司主管安全人員到 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查； 工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)公司主管安全人員必須上報(bào)市工傷管理部門 及上級(jí)工會(huì)，并按工傷保險(xiǎn)條例辦理相關(guān)手續(xù)； 受傷人員必須持勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的工傷鑒定通知書方可認(rèn)定，主 管安全人員將鑒定結(jié)果及處理意見予以登記并存檔； 員工因工負(fù)傷、致殘或死亡后，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定對(duì)照?qǐng)?zhí) 行。9. 探親假享受探親假條件：已婚夫妻分居兩地的員工；父母不在本市的員 工。引清計(jì)探親假期規(guī)定：探望配偶每年享受探親假一次，假期7天,路程假；探望父母

8、已婚每三年享受探親假一次，未婚每?jī)赡晗硎芴接H假一次，假期為10天,引清計(jì)路程假。 探親假期包括公休日及法定節(jié)日，員工所在部門從其實(shí)際離崗休息 之日起計(jì)算探親天數(shù)。 員工探親結(jié)束應(yīng)如期返回工作崗位并銷假。10. 出差補(bǔ)休假 長(zhǎng)期出差在30天（含30天）以上，承擔(dān)特殊工作者，給予補(bǔ)休 假，補(bǔ)休時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況，以書面形式辦理請(qǐng)假程序。 補(bǔ)休時(shí)間，全年累計(jì)不應(yīng)超過5天，補(bǔ)休期間發(fā)放全薪。11. 公共假期 元旦、春節(jié)、清明、端午、五一、國(guó)慶、中秋等節(jié)日，按政府規(guī)定 和公司放假通知執(zhí)行； 因業(yè)務(wù)工作需要在公共假期加班，原則上按調(diào)休處理。第十八條凡有下列情況之一者，按曠工論處：1、未經(jīng)請(qǐng)假或雖經(jīng)請(qǐng)假但未批

9、準(zhǔn)而不上班或無故離開工作崗位者。2、休假超過批準(zhǔn)和規(guī)定時(shí)間，事先不請(qǐng)示又無正當(dāng)理由，不屬特殊 情況者。3、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意自行外出看 病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況者， 可按病假辦理）。4、每次退到超過30分鐘，又無正當(dāng)理由的，作曠工半天處理。5、員工曠工，按人力資源管理實(shí)施辦法及員工工資分配方案及實(shí)施 辦法有關(guān)規(guī)定處理。第五章對(duì)違反考勤規(guī)定的處理第十九條對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行批 評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予處分。第二十條當(dāng)月遲到、早退3次以上者，罰款100元/次，累計(jì)當(dāng)月遲 到、早退5次以上者，扣罰當(dāng)月基本工資的

10、50%o曠工者扣罰當(dāng)天基 本工資的200%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天者予以除名。第二十一條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，如 有下列情況之一的，除給予員工本人處罰外，還給予部門及其負(fù)責(zé)人 相應(yīng)處理：1. 當(dāng)月內(nèi)本部門員工累計(jì)退到、早退5人次以上的，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人 當(dāng)月績(jī)效工資的20%,當(dāng)年內(nèi)本部門員工累計(jì)遲到、早退10人次以 上的，取消該部門當(dāng)年評(píng)先資格。2. 當(dāng)月內(nèi)部門員工累計(jì)曠工2人次以上或累計(jì)曠工10天以上的，扣 發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月浮動(dòng)工資的20%。當(dāng)年內(nèi)本部門員工累計(jì)曠工5人 次以上或累計(jì)曠工20天以上的，取消當(dāng)年評(píng)先資格。3. 各部門凡未按考勤的項(xiàng)目如實(shí)填寫，弄虛作假，或?qū)Ρ静繂T工的違 紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求報(bào)送考勤的，